on chiale pour....

l'argent ou la reconnaissance??

j'ai une entrevu pour travailler dans un cpe privée. Et comme toute personne smart, je me suis mis a calculer, pour savoir combien je devrait avoir de l'heure pour au moin avoir le meme ou proche, le salair que j'ai la!!

brut je fait environ 20$ de l'heure (sur 10) brut sans compter les poupons que j'ai en tout temps!!!

voir si un cpe me donnerait sa sans que j'ai les papier (tec dec ect....) J'amais de la vie!!!

sa me prendrait en moyenne 16$ de l'heure pour etre proche(- les dépense(bouff, jouet, brico ect...)
<

je trouve qu'on se plaint le ventre plein!!!

on travaille a la maison, on cours pas pour nos enfants, on peut faire notre ménage, préparer notre souper, pas besoin de prendre off pour un de nos enfants malade ect....

on est bien franchement!!!

Moi aussi je trouve qu'on est bien chez nous, ça fait 15 ans que je fais ce métier et plus j'y pense, plus je suis bien à la maison.

J'ai toujours été là pour mes enfants quand ils étaient malade, ou qu'ils revenaient de l'école.

J'ai toujours pris les vacances que je voulais, 3 semaines à l'été avec tous les vendredi pour le mois de juillet et août, 2 semaines à Noel et semaine de relache. Pas sure que je vais pouvoir en prendre encore autant avec ce qui nous attend...

J'ai vu grandir mes 2 gars, je les ai vu faire leur premier pas, dire leur premier mot, ...

Je n'ai pas besoin de déneiger mon auto pour aller travailler, l'hiver.

Il y a plusieurs avantage à faire ce métier, et j'ose espérer que les changements ne seront pour le mieux. Mais comme dans toute chose, il y aura des bon et des mauvais coté.

C'est relatif....
si il faut faire le même travail que les éducs et se taper des heures de plus..non , on est pas assez payées...

pcq en fait c'est ÇA qu'on nous demasnde, pas faire notre ménage et notre souper , ni s'occuper de nos enfants...


Moi je regarde le travail que j'ai à faire , avec des enfants à défis particuliers, avecdes intégrations difficiles, avec des troubles du comportement, avec des retards de langage , avec......LES PARENTS

et tout ça sur une période de 10H ET PLUS...
non..je ne suis vraiment pas assez payée...mais...je parle pour moi hein?

avant..je croyais que oui, depuis quelques temps, je fais évalutations et comparaisons..et JE SAIS QUE NON

sa dépend, sur ton heure de repos, fait le ton ménage!!

tu n'es pas oubliger de prendre les enfants a trouble envahissant!

10 et plus, sa fait 7 ans que je fait se métier, et ses très rare que je me tape un 10 hrs complet, oui 9:30 par foi, mais.......

les parents, tu les choisi, ses tout, meme chose pour les enfnats!!!

entk, moi je suis heureuse, j'ai checker pour travailler l'extérieure, et avec l'école que j'ai(secondaire et coiffeuse) j,aimais j'aurai le salaire que j'ai avec des belles heures que j,ai 6`30 a 4:30!!

OK..donc si je te suis...quand je dépiste je mets dehors..
un bébé qui fait pas de sieste, je mets dehors..( pcq ça tu vois j'en ai...pis des siestes j'en ai pas trop ces temps ci )
en fait je garde seulement ceux qui sont sages comme des images..
moi j'ai choisi d'être RSG avec tout ce qui vient avec, donc normal que je veuille le salaire qui vient avec

missdaisy a écrit:

sa dépend, sur ton heure de repos, fait le ton ménage!!

tu n'es pas oubliger de prendre les enfants a trouble envahissant!

10 et plus, sa fait 7 ans que je fait se métier, et ses très rare que je me tape un 10 hrs complet, oui 9:30 par foi, mais.......

les parents, tu les choisi, ses tout, meme chose pour les enfnats!!!

entk, moi je suis heureuse, j'ai checker pour travailler l'extérieure, et avec l'école que j'ai(secondaire et coiffeuse) j,aimais j'aurai le salaire que j'ai avec des belles heures que j,ai 6`30 a 4:30!!

Moi je le fais mon 10 heures, j'ai des parents qui arrivent à 7am et le dernier qui part à 16:55. Je ne fais pas mon ménage durant le dodo par contre, à part la vaisselle et un petit coup de balai, le reste se fait le soir et la FDS. Je ne fais pas plus de 57 heures par semaine, incluant le shopping et tout le reste.

Et oui, parce que j'ai mes enfants dans mon service, je ne fais pas beaucoup d'argent. En réalité, mes enfants sont maintenant à l'école mais compte toujours dans mon ratio. Et la seule raison pourquoi j'ai mon SDG est parce que mon enfant EST TED et il n'avait personne dans mon coin qui était prête à l'accepté donc j'ai ouvert mon SDG pour lui permettre de socialiser et c'est un succès!

Mais j'ai réalisé dès mars 2007, en faisant mes impôts pour ma première année, que je ne faisais pas le salaire minimum et que financièrement, nous étions perdant puisque mon conjoint perdait de pouvoir faire le déductions de conjoint dépendant et que nous perdions sur les allocations familiales.

Et n'oubliez pas que quand vous considérez votre salaire, Il faut le diviser sur 52 semaines et pas sur le nombre de semaines que vous êtes ouvertes parce qu'il faut les payer nos semaines de vacances...

Alors quand vous avez 6 enfants payants, vous représentez LE TOP du salaire possible en MF, c'est comme la personne qui a 15 ans d'ancienneté, le plus haut salarié de l'entreprise, qui dit à tous ceux en bas de lui, qui font 30% de moins, que dans le fond, son salaire (qui n'est pas gros avoue-le) est bien correct...

L'argent ou la reconnaissance???

C'est ta question!

Habituellement, dans une société capitaliste comme la nôtre, la reconnaissance se manifeste par l'argent, L'argent est la récompense des adultes! On reconnaît l'apport des individus à la société par leur travail en leur versant un SALAIRE!

Non!non! ne vous méprenez pas .. je ne suis travaille pas JUSTE pour l'argent!!!! Un p'tit peu quand même car je dois vivre aussi!!

Je trouve cette question farfelue.... C'est vrai que c'est valorisant de voir un sourire chez un enfant... ce n'est pas de la reconnaissance mais notre satisfaction personnelle! Yes, on a bien fait notre boulot! Au même titre qu'un menuisier est fier de voir la maison qu'il a construit!

Il ne se contente pas de ce plaisir, il me semble! Il est content de lui bien sûr mais il a aussi des $$$ qui rentrent!

Personnellement, à 6 enfants, je ne chôme pas... sur la sieste,, J'ai des enfants qui ne dorment pas... pour ma part c,est TRÈs RARE que je fais des trucs pour m'avancer pour ma famille sur le temps de la Garderie mais il N"est pas rare que je fasse des trucs pour la garderie sur mon temps qui devrait être pour ma famille ou plutôt responsabilités familiales!

Alors... svp arrêtons de nous parler de reconnaissance... une tape dans le dos, c,est ben l'fun mais cela ne met pas du pain sur la table!

Pour moi, la reconnaissance n'ail aux yeux de tous! Et cela se traduit par des protections sociales:" Tu fais un travail important pour les enfants... si tu te blesses dans ton travail car tu soulèves un enfant pour le consoler ou parce-que tu fais une course à 4 pattes avec lui... et bien nous te verserons un salaire (CSST) car tu es un membre de notre communauté de travailleurs"

ou bien

" Si tu tombes enceinte et bien tu as droit de prendre soin de ton enfant car tu es un travailleur.. et que tu prends soin des enfants des autres..... et que nous pensons que toi aussi tu mérites une grossesse en santé et de vivre les premiers mois avec ton enfant!"


Voilà pour moi... je l,ai déjà dit en mettant mon salaire sur une base horaire car, oui... si on regarde au bout de la semaine c'est pas si pire mais on fait plus de 50 heures pour l'obtenir.... Mais en mettant cela sur un taux horaire, je ne fais pas plus que mon ado qui fait cuire les beignes comme jobine d'étudiant chez Tim Horton... Je suis tannante avec cette image... mais demandez-vous si vous méritez plus!

Tourlou

Giroflée

P.s. cela ne fait pas de nous des mauvaises personnes de nous souhaiter un monde un p'tit peu meilleur!

Miss daisy a écrit:

Citation :

je trouve qu'on se plaint le ventre plein!!!

On
travaille a la maison, on cours pas pour nos enfants, on peut faire
notre ménage, préparer notre souper, pas besoin de prendre off pour un
de nos enfants malade ect..

Cela sont les beaux côtés...

Si on attrape la gastro que les enfants (clients) nous apoorte... on ferme.. on n,est pas payé!

Si je veux prendre un rendez-vous avec un spécialliste de la santé... qui est ouvert que sur mes heures de travail... je me paie une remplaçcante ou bien je ferme à mes frais...

Si mon enfant a des difficultés et je dois aller rencontrer les spécialistes à l,école.. je ferme ou je me fais remplacer à mes frais...

Si j'ai de la mortalité dans ma famille.. je ferme et parfois me fait regarder de travers car je dois fermer ou me fait remplacer si c,est possible à mes frais...

Et vous pouvez continuer la liste...

Pour être bien dans notre travail.. Il faut avoir une santé de FER, des enfants fonctionnels sans trop de problème, un conjoint conciliant....si on vit des petites difficultés et bien là plus rien ne fonctionne!

Tourlou

Giroflée

J'ajouterais à tous les autres commentaires....que

1- Les poupons ça grandit et non on en a pas toujours en tout temps!

2- Quand il y a des départs et que le client suivant n'est pas encore sous contrat on a des jours ou semaine avec une place qui ne paye pas...

3- Les remplaçantes il faut les trouver...elles sont râres par chez-nous et c'est un fait que c'est nous qui devont les payer à même notre salaire.

4- Nos enfants comptent dans notre ratio et ce même si ils sont à l'école...ça baisse encore la paye par semaine...

C'est du cas par cas...pour une fille à 6 qui a ses 2 poupons(pour une période) c' est pas si pire en effet....mais sa paye baissera des 2 primes poupons quand ils auront 18 mois...sûretout si les grands ne sont pas parti à la maternelle encore...on peut pas prendre d'autre poupon dans ce temps là...

Moi je suis à 5...et là j'ai mes deux poupons...j'ai une place mais ma liste est pleine de poupons et je ne peux pas les prendre...pendant ce temps là c'est moi qui perd des $$ car je suis payé pour 4...et les même dépenses ou presque sont là...ALORS ma réalité est bien différente de celle à 6 avec 2 poupons...car on a 2 places de différence...soit 260$par semaine, pour moi en moins....

Il faut répartir effectivement les payes sur les jours au complet...soit le total de la rétribution moins les dépenses, divisé par 52 semaines, divisé par 5 jours, divisé par )au moins 50Heures d'ouverture...et je dis au moins car plusieurs en font au moins 5 de plus...ça fait pas un gros chiffre de l'heure...

Giroflée?
c'est quoi la honte de dire qu'on travaille pour l'argent?
Pcq si c'est pour la gloire, ben j'ai plein d'idées en tête hein?
et oui tu as raison , la reconnaissance passe pat la paie, mon chum lui si tu as les acquis de ce poste, tu as la paie qui va avec, donc, en première année de services. tu peux avoir plus que celui qui est là depuis 10 ans, la reconnaissance passe PAR L'ARGENT

je parle pas de nous sommes reconnaissants là, non, la reconnaitre le travail accompli
pcq qu'on soient en première année on au bout de 10 ans, le travail est le même dans notre métier

bébelle a écrit:

J'ajouterais à tous les autres commentaires....que

1- Les poupons ça grandit et non on en a pas toujours en tout temps!

2- Quand il y a des départs et que le client suivant n'est pas encore sous contrat on a des jours ou semaine avec une place qui ne paye pas...

3- Les remplaçantes il faut les trouver...elles sont râres par chez-nous et c'est un fait que c'est nous qui devont les payer à même notre salaire.

4- Nos enfants comptent dans notre ratio et ce même si ils sont à l'école...ça baisse encore la paye par semaine...

C'est du cas par cas...pour une fille à 6 qui a ses 2 poupons(pour une période) c' est pas si pire en effet....mais sa paye baissera des 2 primes poupons quand ils auront 18 mois...sûretout si les grands ne sont pas parti à la maternelle encore...on peut pas prendre d'autre poupon dans ce temps là...

Moi je suis à 5...et là j'ai mes deux poupons...j'ai une place mais ma liste est pleine de poupons et je ne peux pas les prendre...pendant ce temps là c'est moi qui perd des $$ car je suis payé pour 4...et les même dépenses ou presque sont là...ALORS ma réalité est bien différente de celle à 6 avec 2 poupons...car on a 2 places de différence...soit 260$par semaine, pour moi en moins....

Il faut répartir effectivement les payes sur les jours au complet...soit le total de la rétribution moins les dépenses, divisé par 52 semaines, divisé par 5 jours, divisé par )au moins 50Heures d'ouverture...et je dis au moins car plusieurs en font au moins 5 de plus...ça fait pas un gros chiffre de l'heure...

Les poupons...quand ils sont pas propres avant 3 ans et demi, ben moi je la vois plus la diff, quand ça a 3 ans et que ça niaise pendant la sieste, je la vois pas non plus, quand tu dois leur dire à 4 ans, que si ils ne regardent pas en avant ils se pognent le mur, je la vois pas non plus

C'est certain qu'à 6 avec 2 poupons souvent c'est plus payant qu'à 4....

Je pense parcontre que celle qui fait ce travail et qui a ses enfants avec elle est quand même bien chanceuse ( on parle pas de sous là!) et je pense que quand nos enfants vont à l'école, ils ne devraient plus être inclus dans notre ratio.Mais je vous garantie que 2 enfants même scolaires qui s'ajoutent aux 6 autres que nous avons c'est du sport!!! Et peut importe la décision du gouvernement, celle à 6 gagnera toujours plus.....

J'avance une reflexion.... Si nous étions autonomes totalement, oui on pourrait mettre les tarifs que l'on veut, mais on sait très bien qu'il y a une limite et tout dépendant du secteur, la limite risque d'être plus basse que le tarif présent(même en mettant un tarif de base minimum ex 25$ ) Donc sur ce point, je ne vois pas de gains. Être autonome à 100% implique aussi de travailler comme une coiffeuse à son compte exemple...on oublie que plusieurs travailleurs au Québec sont dans cette situation. La coiffeuse, ne peut charger des prix de fous si elle veut une clientèle. Aucun avantage sociaux, rien niet nada!

On demande à quelque part d'avoir un salaire décent pour les heures travaillées, de ne plus avoir à piger dans notre subvention pour payer les frais de fonctionnement et d'avoir une certaine protection sociale. MAIS on ne veut pas d'ingérence des bc, on veut garder notre autonomie parce que nous sommes dans nos maisons, on capote parce qu'on a un programme éducatif à rendre, mais on réclame le titre d'éducatrice!!!

Et c'est faux de dire qu'on ne peut rien faire durant la journée. Je ne parle pas de grand ménage mais quand même. Faire un brassant de linge, et le plier ça prend le temps de le dire, eplucher les patates ou partir une partie du souper durant la collation ça ce fait très bien. C'est même mieux que celles qui travaillent à l'extérieur. Il faut quand même être honnête.

Ce qui nous tue, c'est bien plus la gestion des parents. Ça c'est quelque chose!! Ils nous irritent souvent par leurs excuses bidons, parce qu'ils ne fournissent pas les bons vêtements , parce que les enfants sont malades au service de garde, parce qu'ils ne paient pas bien, parce qu'ils ne s'occupent pas de leurs enfants comme nous on le ferait pour les nôtres....le gros bobo est bien plus là.

Juste comme ça, qu'est-ce qui nous empêche de retourner travailler à l'extérieur autre que j'aime mon travail???

Moi j'y ai pensé et j'arrive à la conclusion que malgré tout, j'ai encore plus d'avantages à faire ce travail. Vs mon ancien emploi,j'ai gagné beaucoup en qualité de vie. Je travaille plus d'heures c'est vrai, j'arrive au même salaire net pour le double des heures. Juste d'avoir le choix de mes vacances, de ne plus faire de route, de ne plus être stressée tout le temps, d'etre présente au retour de mes enfants( même s'ils sont grands) Ce sont pour moi des avantages que je n'avais pas.

Une bonification salariale,une partie des vacances payées, des fériés payés et un filet de protection social, je ne dirais pas non. Mais il faut s'attendre à devoir performer plus. Remarquez que je n'ai rien contre l'amélioration continue. J'aimerais parcontre une unité dans les demandes des bc.

Pina

mabel a écrit:

bébelle a écrit:

J'ajouterais à tous les autres commentaires....que

1- Les poupons ça grandit et non on en a pas toujours en tout temps!

2- Quand il y a des départs et que le client suivant n'est pas encore sous contrat on a des jours ou semaine avec une place qui ne paye pas...

3- Les remplaçantes il faut les trouver...elles sont râres par chez-nous et c'est un fait que c'est nous qui devont les payer à même notre salaire.

4- Nos enfants comptent dans notre ratio et ce même si ils sont à l'école...ça baisse encore la paye par semaine...

C'est du cas par cas...pour une fille à 6 qui a ses 2 poupons(pour une période) c' est pas si pire en effet....mais sa paye baissera des 2 primes poupons quand ils auront 18 mois...sûretout si les grands ne sont pas parti à la maternelle encore...on peut pas prendre d'autre poupon dans ce temps là...

Moi je suis à 5...et là j'ai mes deux poupons...j'ai une place mais ma liste est pleine de poupons et je ne peux pas les prendre...pendant ce temps là c'est moi qui perd des $$ car je suis payé pour 4...et les même dépenses ou presque sont là...ALORS ma réalité est bien différente de celle à 6 avec 2 poupons...car on a 2 places de différence...soit 260$par semaine, pour moi en moins....

Il faut répartir effectivement les payes sur les jours au complet...soit le total de la rétribution moins les dépenses, divisé par 52 semaines, divisé par 5 jours, divisé par )au moins 50Heures d'ouverture...et je dis au moins car plusieurs en font au moins 5 de plus...ça fait pas un gros chiffre de l'heure...

Les poupons...quand ils sont pas propres avant 3 ans et demi, ben moi je la vois plus la diff, quand ça a 3 ans et que ça niaise pendant la sieste, je la vois pas non plus, quand tu dois leur dire à 4 ans, que si ils ne regardent pas en avant ils se pognent le mur, je la vois pas non plus

Même si c'est désagréable, ça fait partie de la job!!! J'en ai un 3 ans et quelques mois pas propre pis y a une maussus de tête dure, on a essayé beaucoup de choses mais ça ne fonctionne pas. Il est prêt c'est certain mais il ne veut pas.Que cé tu veux faire avec ça!!!

Pinaminija a écrit:

mabel a écrit:

bébelle a écrit:

J'ajouterais à tous les autres commentaires....que

1- Les poupons ça grandit et non on en a pas toujours en tout temps!

2- Quand il y a des départs et que le client suivant n'est pas encore sous contrat on a des jours ou semaine avec une place qui ne paye pas...

3- Les remplaçantes il faut les trouver...elles sont râres par chez-nous et c'est un fait que c'est nous qui devont les payer à même notre salaire.

4- Nos enfants comptent dans notre ratio et ce même si ils sont à l'école...ça baisse encore la paye par semaine...

C'est du cas par cas...pour une fille à 6 qui a ses 2 poupons(pour une période) c' est pas si pire en effet....mais sa paye baissera des 2 primes poupons quand ils auront 18 mois...sûretout si les grands ne sont pas parti à la maternelle encore...on peut pas prendre d'autre poupon dans ce temps là...

Moi je suis à 5...et là j'ai mes deux poupons...j'ai une place mais ma liste est pleine de poupons et je ne peux pas les prendre...pendant ce temps là c'est moi qui perd des $$ car je suis payé pour 4...et les même dépenses ou presque sont là...ALORS ma réalité est bien différente de celle à 6 avec 2 poupons...car on a 2 places de différence...soit 260$par semaine, pour moi en moins....

Il faut répartir effectivement les payes sur les jours au complet...soit le total de la rétribution moins les dépenses, divisé par 52 semaines, divisé par 5 jours, divisé par )au moins 50Heures d'ouverture...et je dis au moins car plusieurs en font au moins 5 de plus...ça fait pas un gros chiffre de l'heure...

Les poupons...quand ils sont pas propres avant 3 ans et demi, ben moi je la vois plus la diff, quand ça a 3 ans et que ça niaise pendant la sieste, je la vois pas non plus, quand tu dois leur dire à 4 ans, que si ils ne regardent pas en avant ils se pognent le mur, je la vois pas non plus

Même si c'est désagréable, ça fait partie de la job!!! J'en ai un 3 ans et quelques mois pas propre pis y a une maussus de tête dure, on a essayé beaucoup de choses mais ça ne fonctionne pas. Il est prêt c'est certain mais il ne veut pas.Que cé tu veux faire avec ça!!!

je sais..ce que je dis...c'est que subv poupons..oublies ça, quand il la coupent le mardi pcq le poupon a 18 ms le mercredi, désolée, moi je vois pas la maudite diff, même 6 ms plus tard hein?

Oui, la subvention poupon minimum 2 ans.

Oui, pour la reconnaissance.

Oui, pour une plus grande protection sociale.

Oui, pour que les frais de remplacement couvre au moins ce qu'on gagne par jour.

mabel a écrit:

Les poupons...quand ils sont pas propres avant 3 ans et demi, ben moi je la vois plus la diff, quand ça a 3 ans et que ça niaise pendant la sieste, je la vois pas non plus, quand tu dois leur dire à 4 ans, que si ils ne regardent pas en avant ils se pognent le mur, je la vois pas non plus

Mabel peux-tu nous dire ce que tu veux et combien crois-tu valoir $$ et quel formation as-tu autre que le 45 heures obligatoires et les 6 heures annuelles ? car souvent je te lis et tu écris toujours que toi tu sais....

missdaisy a écrit:

l'argent ou la reconnaissance??

j'ai une entrevu pour travailler dans un cpe privée. Et comme toute personne smart, je me suis mis a calculer, pour savoir combien je devrait avoir de l'heure pour au moin avoir le meme ou proche, le salair que j'ai la!!

brut je fait environ 20$ de l'heure (sur 10) brut sans compter les poupons que j'ai en tout temps!!!

voir si un cpe me donnerait sa sans que j'ai les papier (tec dec ect....) J'amais de la vie!!!

sa me prendrait en moyenne 16$ de l'heure pour etre proche(- les dépense(bouff, jouet, brico ect...)
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je trouve qu'on se plaint le ventre plein!!!

on travaille a la maison, on cours pas pour nos enfants, on peut faire notre ménage, préparer notre souper, pas besoin de prendre off pour un de nos enfants malade ect....

on est bien franchement!!!

J`aime ton point et je vais répondre pour moi. Moi je veux les deux, mais SURTOUT la reconnaissance. Si je me fis à ce qui est déposé dans mon compte, alors là, oui je gagne un salaire décent. Par contre, si je me fis à ma ligne 150 qui me dit que j`ai gagné 17 000$ dans l`année et que si je veux aller à la Banque il ne regarde que cette fichue ligne-là, alors non je ne trouve pas que mon salaire est bon... Ma première reconnaissance serait celle du salaire.

Aussi, je souhaîterais une augmentation de salaire parce que le coût de la vie augmente beaucoup et que je trouve que notre augmentation annuelle de 50 sous par jour est ridicule... Perso, il m`arrive souvent de dépasser le 62 heures par semaine pour la gardo, alors je crois que je mérite un peu plus de sous... Sans oublier que j`achète vraiment beaucoup pour ces touts petits là et que je n`entre pas tout dans mes impôts car sinon ça ferait louche

Dans un même laps de temps, le droit à la csst, à un congé parental décent (ce qui rejoint ma reconnaissance initial de mon revenu déposé à la banque), même si pour moi ma famille est terminé... À des journées fériés et vacances payées (je ne dis pas toutes mes vacances, mais deux semaines me semblerait très équitable) et à un droit d`avoir un minimum de journées de maladies payées par année. Je crois qu`une par membre de ma famille ne serait pas exagéré, loin de là!!! Les autres seraient à ma charge sans problème. Et pourquoi pas, si je ne les prends pas, qu`elles me seraient rétribuées à la fin de l`année?

Tant qu`à parler de nos enfants, je suis d`accord pour que le temps qu`ils soient d`âges préscolaires qu`ils comptent dans nos ratio, mais lorsqu`ils sont à l`école, je suis en désaccord total. Nous pourrions offrir beaucoup plus de place si nos enfants ne comptaient plus et avoir un salaire plus décent à ce moment là.

Alors tu vois, je me trouve très bien sur la majorité des choses, mais les petits points énumérés ci haut me dérange vraiment beaucoup. Pour moi, la reconnaissance commence par cela...

Toutefois, je suis réaliste et je ne m`attends pas à reçevoir grand chose...

Quant au Bc, j`aimerais qu`il soit dans l`obligation d`être en mesure d`offrir quelques remplaçantes. Mettons une par X enfants car je ne sais pas pour vous, mais ici, je ne peux requérir les services d`une remplaçante car il n`y en a pas.

Mabel.. Mabel :bravo2: :bravo2: il faut savoir que les papiers obtenus(diplome)
ne donne pas nécessairement du gros bon sens

toupet a écrit:

mabel a écrit:

Les poupons...quand ils sont pas propres avant 3 ans et demi, ben moi je la vois plus la diff, quand ça a 3 ans et que ça niaise pendant la sieste, je la vois pas non plus, quand tu dois leur dire à 4 ans, que si ils ne regardent pas en avant ils se pognent le mur, je la vois pas non plus

Mabel peux-tu nous dire ce que tu veux et combien crois-tu valoir $$ et quel formation as-tu autre que le 45 heures obligatoires et les 6 heures annuelles ? car souvent je te lis et tu écris toujours que toi tu sais....

Inquiètes toi pas, j'ai jamais eu besoin de diplomes pour me prouver que j'étais intelligente, et qui m'aime me suive, j'en ai bcp qui me suivent tu sauras

pour ce qui est de la formation, non seulement j'en prend mais on m'a aussi demandé d'en donner une et en anglais de surcroit, je parle 3 langues, j'en comprend 4, l'autre, ça ne me tentait pas de prendre l'accent pour la parler, car elle est de ces langues que si tu n'as pas l'accent tu peux te retrouver à dire n'importe quoi, mais...je la comprends par exemple.

À la dernière évaluation, mon QI était plus élevé que la moyenne, mais je ne dirais de pas combien, je veux pas qu'on me haisse pour ça :crampé:

Mais au bout de la ligne je n'ai rien à te prouver, pcq comme j'ai dit, qui m'aime me suive, et tu n'es pas de ceux là...et je suis pas en manque de copine non plus, et tu sais pourquoi j'en ai plein?
pcq j'ai jamais dévalué personne..
le temps ou fallait que j'aille chercher le diplome, jeune et aventurière j'avais bcp mieux à faire :crampé:
ça peut paraitre stupide, mais pas plus que d'évaluer une personne selon les papiers qu'elle possède...

Dans mes connaissances, j'ai du trou de luc à l'érudit et pour moi ça ne fait pas de diff..si Freud était encore là je lui tiendrais la converse que ça ne me gênerait pas :crampé:
et l'humilité et MOI ça fait deux... :grimace 2:

T'en fait pas je sais qu'on m'aime autant que je fais suer..j'ai l'habitude mettons :crampé:

Moi je veux la reconnaissance de mon travail, je veux que les gens réalisent l'ampleur de notre tâche. La preuve de cette reconnaissance serait une paye adéquate. Le gouvernement veut me considérer prestataire de service comme les CPE et les garderies privées subventionnées, alors qu'il me rétribue comme eux.

Pour ce qui est de la chance d'avoir nos enfants avec nous quand ils sont jeunes ou à l'école, c'est vrai que c'est merveilleux, mais ça ne nourrit pas fort fort. Toutes les travailleuses du Québec ont droit à des crédits d'impôts ou des places subventionnées, même celle qui ne travaille pas, moi je travaille dans un service de garde (le mien) mais j'y ai droit seulement si j'envoie mon enfant ailleurs... C'est parce que j'en ai un service de garde, je suis assez bonne pour accueillir d'autres enfants mais pour ce qui est des miens non?

Je sais que beaucoup trouverait ça injuste que je sois payé pour mes enfants, mais je ne comprends pas. Ma fille fait partie du groupe, elle doit suivre et mon conjoint doit même s'absenter du travail pour prendre soin d'elle lorsqu'elle est trop malade pour suivre le groupe. Elle a évidemment quelques petits privilèges (elle peut monter jouer avec ses frères lorsqu'ils arrivent de l'école, elle dort dans sa chambre, etc.), mais les autres enfants du service de garde ont aussi des privilèges : le plus vieux peut jouer calmement pendant la sieste, X a droit à sa doudou jusqu'à l'arrivée du dernier, Y apporte toujours sa poupée juste pour elle, Z adore s'asseoir sur moi pour l'histoire...

Ce que j'essaie de dire, c'est qu'une journée avec ma fille sans la garderie n'a rien avoir avec une journée de garderie. La différence, c'est que je travaille et que j'ai des devoirs et des obligations envers les parents et les enfants de mon service de garde. Je ne suis pas une petite madame qui a décidé de faire de l'argent sur le dos des autres enfants en ne s'occupant que de son propre enfant. Une éducatrice en installation ne voit pas sa paye coupée parce que son enfant fait partie de son groupe.

En réalité, j'ai un groupe de 5 mais je suis payé pour 4 (j'ai un enfant à l'école qui compte encore dans mon ratio). C'est pas parce que j'ai la chance d'avoir ma fille dans mon groupe que je mérite moins. Est-ce qu'un travailleur qui reçoit un avantage dans son travail devrait se faire couper sa paye parce qu'il est chanceux? Par exemple, les profs sont chanceux, ils ne travaillent pas l'été, il devrait gagner moins. Mon amie peut se rendre à pied à son travail, elle devrait gagner moins que sa collègue qui perd une heure dans le trafic. La RSG qui a de bons parents devrait être coupé un peu parce que c'est agréable pour elle de faire son travail...

Je fais un travail, je veux ce qui me revient.

missdaisy a écrit:

l'argent ou la reconnaissance??

j'ai une entrevu pour travailler dans un cpe privée. Et comme toute personne smart, je me suis mis a calculer, pour savoir combien je devrait avoir de l'heure pour au moin avoir le meme ou proche, le salair que j'ai la!!

brut je fait environ 20$ de l'heure (sur 10) brut sans compter les poupons que j'ai en tout temps!!!

voir si un cpe me donnerait sa sans que j'ai les papier (tec dec ect....) J'amais de la vie!!!

sa me prendrait en moyenne 16$ de l'heure pour etre proche(- les dépense(bouff, jouet, brico ect...)
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je trouve qu'on se plaint le ventre plein!!!

on travaille a la maison, on cours pas pour nos enfants, on peut faire notre ménage, préparer notre souper, pas besoin de prendre off pour un de nos enfants malade ect....

on est bien franchement!!!

Mmmm bon je sort la comptable de mon vieux tirroir pour te dire que je pense que t'as pas tre bien compté hihi.

Premierement une éducatrice qui a 6 enfants toute l'année et qui ne prend aucune vacance elle a travaillé 5 jours semaine 52 semaines dans l'année, n'a eu aucun trou a cause de départ et a eu ses 2 poupons toute l'année ne peu pas faire plus que 45 600 dans une année, c'est le top du top qu'une éducatrice peu gagné.

Et ca c'est juste le salaire brut, si tu travaillait dans un cpe tu n'aurais pas a payé 4000$ de nourriture par année pour nourrir les enfants et tu n'aurais pas a peu pres le meme montant de 4000$ en frais de tout sorte, dans mes 10 ans de métier j'ai rarement réussis a arriver moins que ca en dépenses direct qui passe a 100% dans mes dépenses, c'est dépenses la sont des dépenses que je n'aurais pas a effectuer si je travaillait dans une installation. Donc on est déja rendu a 8,000$ de dépenses REEL, je ne compte pas l'électricité et ce genre de truc puisque on doit se chauffer pareil.

Donc le max salaire de 45650 si on calcule que la fille a travailler temps plein 52 semaines par année, ca ne peu pas donner plus que 17,30$ de l'heure c'est le max que cette fille peut avoir.

Et comme c'est impossible qu'une rsg est travaillé au max toute l'année ton calcul de 20$ de l'heure ne peu pas etre reel.

Si je pense le 45650 de cette rsg et que j'enleve l'épicerie et ses dépenses réel de bricolage jouet et fourniture tout au long de l'année on retranche un 8000$ de dépenses réel qu'elle n'aura pas a faire en installation donc on baisse son revenu a 37650, je suis rendu a 14,50$ de l'heure tout une drop héhé, déja en install a 35 heure semaine tu l'auras dépassé en salaire a la fin de l'année.

Et la j'ai meme pas compté les impots de personne, cette rsg la qui fait un gros salaire aura en plus de ses dépenses fait tout au long de l'année une coche d'impot a payé parce que en haut de 35000 on sait toute qu'on paye un bon 5 a 7000$ d'impot, la rsg en installation en payera a peu pret la meme chose sauf que elle aura pas eu 8000$ de dépenses tout au long de l,annee, elle est la , LA grande différence monétaire entre l'éducatrice en installation et la rsg en milieu familiale.

Elle doit assumer ses dépenses et bien souvetn oublie totalement d'en prendre compte.

Et ne venez pas me dire que ca coute des sous aller travailler, c'est pas vrai ca, une tinqué de gaz par semaine et un morceau de linge de temps vous ne réussirez jamais quand meme a dépenser 8000$ par année pour allé travaillé tsé meme si vous aviez des enfants une garderie a 7$ coute maximum 1600$ par année alors...

En bout de ligne L'éducatrice en installation fait moins d'heure de travail soit 35 heures environ, pour en bout de ligne se retrouver avec sensiblement le meme salaire qu'une rsg qui a travaillé 10 heure par jour 52 semaines par année avec un ratio plein de 6 enfants dont 2 poupons toute l'année sans aucune vacance ni férié...

Donc svp ne venez pas me dire a moi que monétairement on fait un bon salaire, c'est un bon salaire D'APOINT quand on a un bon mari qui a un bon travail mais on ne peu vraiment pas espéré devenir riche en faisant ce métier la hen...

Moi les filles je trouve que on travaille bcp pour la reconnaissance que l'on a
moi g 2 enfants a moi et pkoi le gouv paierait pour les envoyer dans un autres garderie et qu'il ne me paye pas moi???
Wow vive la famille on encourage de faire elever nos enfants par d'autres

petite abeille 25

vous voyer, je suis du genre a voir le verre a moitier plein!! et meme que des foi a moitier plein de le voit "plein" lol

il pleut, boff on sort les botte et les manteau de pluie, y fait trop froid pour allez dehors, ben on rentre la neige en dedans, je suis malade, je laisse les enfants en jeux libre, trop malade, je ferme, me grérit et serre ma ceinture pour la paye manquer, perd ma job, j'en trouve un autre ect.....

j'ai souvent monter sur mes grand chevaux, et sa ma juste apporter de la misere, de la mélancolie, de la peine et de la frustration

je suis une fille heureuse et très positif, (trop des fois, ses se qui fiat moi MOI!" lol)

j'en ai arracher au début, a 4 enfants, pas de poupons, tu va pas ch*er loin!!!! mais avec le temps et la patience, mes enfants on veillis, j'ai pris un enffant de plus quan mon plus grand a partie a l'école, les jours de conger, je m'arrangait avec un parent pour etre "légale" et j'ai fait la meme chose quan mon plus jeune est partie a l'école!!!

j'ai sauver mes sous, acheter une plus grosse maison, juste pour ma garderie imagine toé!! lol

La j'ai tout se que je veut et besoin, la journée ou je ne sera plus heureuse et que sa ne fonctionnera plus a mon gout!! ben, f i n n i fini!! lol ses tout

J'ai tendance a oublier que se n'es pas tout le monde qui a la meme situation que moi hihi

je ne voulai vexer personne

Francinette a écrit:

missdaisy a écrit:

l'argent ou la reconnaissance??

j'ai une entrevu pour travailler dans un cpe privée. Et comme toute personne smart, je me suis mis a calculer, pour savoir combien je devrait avoir de l'heure pour au moin avoir le meme ou proche, le salair que j'ai la!!

brut je fait environ 20$ de l'heure (sur 10) brut sans compter les poupons que j'ai en tout temps!!!

voir si un cpe me donnerait sa sans que j'ai les papier (tec dec ect....) J'amais de la vie!!!

sa me prendrait en moyenne 16$ de l'heure pour etre proche(- les dépense(bouff, jouet, brico ect...)
<

je trouve qu'on se plaint le ventre plein!!!

on travaille a la maison, on cours pas pour nos enfants, on peut faire notre ménage, préparer notre souper, pas besoin de prendre off pour un de nos enfants malade ect....

on est bien franchement!!!

Mmmm bon je sort la comptable de mon vieux tirroir pour te dire que je pense que t'as pas tre bien compté hihi.

Premierement une éducatrice qui a 6 enfants toute l'année et qui ne prend aucune vacance elle a travaillé 5 jours semaine 52 semaines dans l'année, n'a eu aucun trou a cause de départ et a eu ses 2 poupons toute l'année ne peu pas faire plus que 45 600 dans une année, c'est le top du top qu'une éducatrice peu gagné.

Et ca c'est juste le salaire brut, si tu travaillait dans un cpe tu n'aurais pas a payé 4000$ de nourriture par année pour nourrir les enfants et tu n'aurais pas a peu pres le meme montant de 4000$ en frais de tout sorte, dans mes 10 ans de métier j'ai rarement réussis a arriver moins que ca en dépenses direct qui passe a 100% dans mes dépenses, c'est dépenses la sont des dépenses que je n'aurais pas a effectuer si je travaillait dans une installation. Donc on est déja rendu a 8,000$ de dépenses REEL, je ne compte pas l'électricité et ce genre de truc puisque on doit se chauffer pareil.

Donc le max salaire de 45650 si on calcule que la fille a travailler temps plein 52 semaines par année, ca ne peu pas donner plus que 17,30$ de l'heure c'est le max que cette fille peut avoir.

Et comme c'est impossible qu'une rsg est travaillé au max toute l'année ton calcul de 20$ de l'heure ne peu pas etre reel.

Si je pense le 45650 de cette rsg et que j'enleve l'épicerie et ses dépenses réel de bricolage jouet et fourniture tout au long de l'année on retranche un 8000$ de dépenses réel qu'elle n'aura pas a faire en installation donc on baisse son revenu a 37650, je suis rendu a 14,50$ de l'heure tout une drop héhé, déja en install a 35 heure semaine tu l'auras dépassé en salaire a la fin de l'année.

Et la j'ai meme pas compté les impots de personne, cette rsg la qui fait un gros salaire aura en plus de ses dépenses fait tout au long de l'année une coche d'impot a payé parce que en haut de 35000 on sait toute qu'on paye un bon 5 a 7000$ d'impot, la rsg en installation en payera a peu pret la meme chose sauf que elle aura pas eu 8000$ de dépenses tout au long de l,annee, elle est la , LA grande différence monétaire entre l'éducatrice en installation et la rsg en milieu familiale.

Elle doit assumer ses dépenses et bien souvetn oublie totalement d'en prendre compte.

Et ne venez pas me dire que ca coute des sous aller travailler, c'est pas vrai ca, une tinqué de gaz par semaine et un morceau de linge de temps vous ne réussirez jamais quand meme a dépenser 8000$ par année pour allé travaillé tsé meme si vous aviez des enfants une garderie a 7$ coute maximum 1600$ par année alors...

En bout de ligne L'éducatrice en installation fait moins d'heure de travail soit 35 heures environ, pour en bout de ligne se retrouver avec sensiblement le meme salaire qu'une rsg qui a travaillé 10 heure par jour 52 semaines par année avec un ratio plein de 6 enfants dont 2 poupons toute l'année sans aucune vacance ni férié...

Donc svp ne venez pas me dire a moi que monétairement on fait un bon salaire, c'est un bon salaire D'APOINT quand on a un bon mari qui a un bon travail mais on ne peu vraiment pas espéré devenir riche en faisant ce métier la hen...

J'ABONDE J'ABONDE J'ABONDE
BRAVO
CA, ce sont les VRAIES chiffres et ca ment pas

Bin voyons donc ... 20$/l'heure !!!!!!!!!!!!!!!

De plus, cest pas pcq quon demande de MEILLEURS CONDITIONS DE TRAVAIL reflétant les conditions normales dun travailleur dans tout autre secteur d'emploi justement payé ainsi qu'un salaire ÉQUITABLE pour le travail quon fait que lon aime pas notre travail !