opinion d'un mari

Titine si tu les avais, tu devais les payer.

Là le normatif va t'en redonner pour compenser une partie de ces aspects. Donc tu vas en avoir plus dans tes poches - tu penses pas ?

Olimel, le $5460 (dans mon cas) de plus, ce n'est pas dans le normatif - il vient des vacances et fériés et du $1 d'augmentation. C'est de l'argent sonnant qui arrive dans mes poches que je n'avais pas avant.

Le normatif je ne l'ai pas compté encore parce que je n'ai pas les chiffres.

Si cela te rend heureux alors bravo tu as gagné mais j'ose espérer que la majorité ne pense pas comme toi 2 ans de négo et des années de cours et de plainte avec les avocats pour 5000 $$ EN AVANTAGE SOCIAUX .

des bonbons c'est tout ce que c'est. je vais leurs en apporter des bonbons moi aussi le 5 dec . de belle petite canne de noel

Ça me rends heureuse d'avoir $5500 de plus la première année, plus ma rétro, et rendu en 2013 ce montant va être rendu à plus de $8000.

Et je ne suis pas rendu dans les avantages sociaux comme tu dis.

Pour un travailleur autonome, se faire payer des congés et des vacances c'est du salaire à 100% .

Moi je dis que si on ne s'étaient pas regroupés via la CSN et la CSQ, on seraient encore en train de manger nos bas.

Syndicats oui

mais offre en bonbons non merci .

Tu l'as dit toi même les syndicats c'est un peu nous alors a nous de leurs montrer que nous ne sommes pas si essouffler que sa de nous battre et que même si 2000 rsg accepte de ce faire passé un sapin .Les 14000 qui ont le réel pouvoir avec a peu près 80 000 enfants a leur charge ne ce laisserons pas avoir aussi facilement la ministre la dit elle même il n'ont même pas donner tout ce qu'il aurais pu nous donner

C'est ton opinion. Jusqu'à maintenant tu as mis beaucoup de mots pour décrier l'entente mais pas de $$$ .. et c'est là que tout se décide. Je veux bien te croire, mais tu ne le démontres pas avec des chiffres. Montre nous comment on deviendra plus pauvre avec cet entente avec des $$$ , on va peut-être mieux comprendre ton argumentation.

Mais si tu penses que la CSN se fait passer un sapin, tu ne connais vraiment pas les instances de ce syndicat (au niveau corporatif).

En passant la Claudette Charbonneau est à Mongrain en ce moment.

De toute façon y a des gens qui sont des éternels insatisfaits... Qu'ils donnent n'importe quoi ça ne fera jamais l'unanimité.

en fait si tu veux des chiffres je crois que tu as raison .

la en ce moment ils donnent environ quoi 5 $ en tout bon 1$ pour le salaire et le reste en avantage

moi je crois que nous aurions du avoir au min 5 $ en salaire car les avantage nous les avions déja gagné de par la lois

donc les avantages et 5$ en salaire et non déguiser et majorer pour 9 enfants

donc 31 $ en salaire + 15 jours de vacance + les fériés

Le problème c'est que tu calcules comme un/une salarié(e).

Un TA ça regarde ce que ça avait, et ce que ça va avoir après. On fait la différence entre les deux et c'est là qu'on peux dire qu'on a gagné ou pas.

Les vacances et fériés tels qu'ils seront n'étaient pas dans la loi, et n'était pas dans la première offre. À 6 enfants¸c'est environ $4800 qui s'ajoute dans mes poches parce qu'avant il fallait que je me les paie.

Si tu ramènes ce $4800 sur une base quotidienne/enfant, ça représente un peu plus de $3 par jour par enfant.

Tipaul a écrit:

Le problème c'est que tu calcules comme un/une salarié(e).

Un TA ça regarde ce que ça avait, et ce que ça va avoir après. On fait la différence entre les deux et c'est là qu'on peux dire qu'on a gagné ou pas.

Les vacances et fériés tels qu'ils seront n'étaient pas dans la loi, et n'était pas dans la première offre. À 6 enfants¸c'est environ $4800 qui s'ajoute dans mes poches parce qu'avant il fallait que je me les paie.

Si tu ramènes ce $4800 sur une base quotidienne/enfant, ça représente un peu plus de $3 par jour par enfant.

C'est vrai on a beaucoup de déductions. Comparez l'impôt que vous payé verso un vrai salarier. Y a une grosse différence. La partie RRQ employeur on la paye déjà donc c'est pas vrai que ça compte pas parce qu'on le redonne.

Je pense qu'y a des filles qui s'attendait à avoir la lune, faut pas rêver en couleur. Je pense que nous allons bâtir de belles conditions une convention à la fois.

On peut dire qu'on est déçu moi aussi je pense qu'on aurait avoir plus. Par contre je connait des gens qui ont perdu leur travail parce que le syndicat à voulu être trop gourmand. Son pas plus avancé.

On va voir dimanche. La CSN à majoré son revenue de 26%. En connaissez vous beaucoup qui ont des augmentations de 26% d'un coup!?!

Sobou

Danyyyy a écrit:

De toute façon y a des gens qui sont des éternels insatisfaits... Qu'ils donnent n'importe quoi ça ne fera jamais l'unanimité.

Moi quand je suis devenu RSG il y a 16 ans,c'était aussi pour etre AUTONOME.Je nai jamais voulu perdre ca.Et la je lai et en plus jai des vacances payés(on sait touts ce qu on perdaient en salaire quand on les prenait) des fériées(ca aussi on le saient)jai des rentes etc etc.Moi je suis bien contente.De toute facon j arrivais avant,alors ce sera mieux encore :)

Moi aussi j'ai fait des calculs et ça ressemble beaucoup aux tiens Ti-Paul. Si les informations transmises dans les médias sont exactes.

$ 1,45 de plus par jour par enfant x 230 jours x 6 enfants= $ 2001 de +

24 jours de vacances fériés x $ 20,45 x 6 enfants = $ 2,944.80 de +

Avantages sociaux $ 3,81 x 230 jours x 6 enfants= $ 5,257,80 de ce montant je récupère environ $ 1,300 que je versais en double au RRQ

Donc, $ 2001 de plus en salaire + $ 2,944 en salaire(vacances) + économie sur RRQ $ 1,300 = $ 6,245 d'augmentation de mon revenu.


De ce montant, je dois soustraire le coût du syndicat et des assurances salaires et médicaments et tenir compte du montant que je payais déjà pour mes assurances.

Le reste des informations concernant les avantages sociaux, je vais devoir attendre au 5 décembre pour les avoir.

De plus, on nous mentionne dans les médias que le PCR augmenterait de $ 2 d'ici 2 ans. C'est beaucoup plus que la première offre du gouvernement qui nous donnait un gros $ 0.15 d'augmentation pour 2011

Daly , pour les jours fériés et vacances, la part du parent sera payé par le MF lors des fériés et vacances (source: communiqué de la CSN) .

http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/November2010/28/c8405.html

Donc c'est encore mieux que ce que tu mentionnais.

J'ai hâte au 5 pour avoir le fin détail.

les parents payeront le 7$ lors des fériés, mais pas lors des vacances c' est le mf qui le paiera lors des vacances.

Tipaul a écrit:

Daly , pour les jours fériés et vacances, la part du parent sera payé par le MF lors des fériés et vacances (source: communiqué de la CSN) .

Donc c'est encore mieux que ce que tu mentionnais.

J'ai hâte au 5 pour avoir le fin détail.

Ça dépend, si tu chargeais déjà aux parents des jours de vacances, ça revient au même.

n oubliez jamais ca les filles ce que le gouvernement donne d une il le reprend de l autre et la dessus jene veux vexe personne mais c ca la vraie realite

Pour ceux qui disent que on avait déja gagné dans la loi j'aimerais apporté quelques petite précision.

La loi sur les normes du travail c'est 10 jours de vacance et 8 congé férié payé sur le salaire de base, notre salaire de base est 19$. Il n'avait aucune obligation de donner rien de plus on en a obtenu 24.

part employeur de l'assurance parental ca représente pas plus de 500$, part employeur rrq ca représente pas plus de 1000$ et csst ca représente pas plus de 1500$ max et je met ce prix pour faire plaisir a celle qui pense pouvoir gagné 50 000 par année ;). Au total ca fait dans les 3000$, l'offre du ministere pour les avantages sociaux dépasse les 5000$.

l'obligation de faire en sorte que notre salaire soit égal a un emploi égal a nous non pas selon les heures de travail mais uniquement selon les jours, on sait qu'ils se sont basé sur le salaire éduc non formé installation 13,95 X 35 heure sans surtemps ca donne 490$ par semaine il n'avais aucune obligation d'aller plus haut que ca et c'est la raison pour laquel on a pas réussis a aller chercher du salaire parce que justement dans la loi il n'y aucune obligation a nous comparer a autre chose de mieux que l'éduc au bas de l'échelle a l'isntallation sur son salaire brut annuel sans tenir compte des heures.

Alors arreter de dire que tout était déja dans la loi c'est faux, la loi est vraiment tres basique.

Mimi, es-tu en train de dire qu'on aurait du ne rien demander ??

mimi000 a écrit:

n oubliez jamais ca les filles ce que le gouvernement donne d une il le reprend de l autre et la dessus jene veux vexe personne mais c ca la vraie realite

Hé ben alors allons toute nous mettre sur le bien etre social pour avoir le dentiste, l'optométitriste et les médicament payé, la garderie gratuite, le top des allocations familiale, le remboursement de tps et de tvq, on serait bien plus regagnante n'est pas?

mimi000 a écrit:

n oubliez jamais ca les filles ce que le gouvernement donne d une il le reprend de l autre et la dessus jene veux vexe personne mais c ca la vraie realite

J'ai jamais vu personne refusé une augmentation de salaire. Il nous en reste toujours une partie.

Moi, ce que j'ai hâte de voir c'est la partie pour le fond de pension. Je réussissais de peine et de misère à mettre une petit montant dans mes REER.

mimi donne moi ton augmentation, j'vais payer ce que tu payes en plus au gvt.... ça ne me dérange pas!

Francinette a écrit:

Pour ceux qui disent que on avait déja gagné dans la loi j'aimerais apporté quelques petite précision.

La loi sur les normes du travail c'est 10 jours de vacance et 8 congé férié payé sur le salaire de base, notre salaire de base est 19$. Il n'avait aucune obligation de donner rien de plus on en a obtenu 24.

part employeur de l'assurance parental ca représente pas plus de 500$, part employeur rrq ca représente pas plus de 1000$ et csst ca représente pas plus de 1500$ max et je met ce prix pour faire plaisir a celle qui pense pouvoir gagné 50 000 par année ;). Au total ca fait dans les 3000$, l'offre du ministere pour les avantages sociaux dépasse les 5000$.

l'obligation de faire en sorte que notre salaire soit égal a un emploi égal a nous non pas selon les heures de travail mais uniquement selon les jours, on sait qu'ils se sont basé sur le salaire éduc non formé installation 13,95 X 35 heure sans surtemps ca donne 490$ par semaine il n'avais aucune obligation d'aller plus haut que ca et c'est la raison pour laquel on a pas réussis a aller chercher du salaire parce que justement dans la loi il n'y aucune obligation a nous comparer a autre chose de mieux que l'éduc au bas de l'échelle a l'isntallation sur son salaire brut annuel sans tenir compte des heures.

Alors arreter de dire que tout était déja dans la loi c'est faux, la loi est vraiment tres basique.

Les Normes donnent 3 sem, apres 5 ans,,,,,

ok alors ils auraient pu ne donner les 3 semaines uniquement a celle qui ont plus de 5 ans mais tous l'ont eux.

olimel a écrit:

en fait si tu veux des chiffres je crois que tu as raison .

la en ce moment ils donnent environ quoi 5 $ en tout bon 1$ pour le salaire et le reste en avantage

moi je crois que nous aurions du avoir au min 5 $ en salaire car les avantage nous les avions déja gagné de par la lois

donc les avantages et 5$ en salaire et non déguiser et majorer pour 9 enfants

donc 31 $ en salaire + 15 jours de vacance + les fériés

36$ en tout , cest ce que je voulais, cest que je souhaitais et cest ce que je croyais naivement quon irait chercher !!!

Danyyyy a écrit:

De toute façon y a des gens qui sont des éternels insatisfaits... Qu'ils donnent n'importe quoi ça ne fera jamais l'unanimité.

Je m'excuse Danyyyy, perso moi dans la vie je ne suis pas une éternelle insatisfaits !
cest assez méprisant, je trouve, envers les gens qui pensent pas comme toi !

Le salaire , cest ca qui accroche. Le reste ca va je trouve
On a droit d'être "insatisfait" sans passer pour d'éternel insatifaits !!

je suis d'accord avec Sahra
le cout de la vie a tellement augmenté