Articles, reportages etc... sur les enjeux actuels

MERCI tu vois je ne peux me passer de toi

:ensemble: je suis poche avec les ordi, :pluie: mais j'aime ça

Je remet ici le communiqué de presse de la CSN pour conserver notre revue de presse complète.
:merci:
Merci à Chou-chou pour cette information

A l'attention du directeur de l'information:
Syndicalisation
des responsables de garde en milieu familial et des ressources
intermédiaires et de type familial : la CSN inquiète

MONTREAL, le 13 févr. /CNW Telbec/ - La CSN est très inquiète du flou qui
règne au sujet de la mise en place de discussions avec les centrales
syndicales concernant un nouveau modèle de relations de travail et de
protection sociale pour les responsables de garde en milieu familial et les
ressources intermédiaires et de type familial du réseau de la santé et des
services sociaux.
Une rencontre, hier, avec les représentants du gouvernement n'a pas
permis d'éclaircir certaines garanties préalables à la bonne conduite des
discussions. Le gouvernement, qui a décidé de ne pas porter en appel le
jugement invalidant les lois 7 et 8 adoptées sous le bâillon en 2003, a
annoncé son intention de déposer au printemps deux projets de loi, l'un pour
les responsables de services de garde en milieu familial (RSG) et l'autre pour
les ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF), qui concrétiseront
la mise place d'un nouveau régime de relations de travail.
Du même souffle, Québec presse les organisations syndicales "à maintenir
la suspension de leurs demandes d'accréditation devant la Commission des
relations de travail, afin de créer un climat propice à des discussions
fructueuses". Or, dans les faits, tels que présentés par les porte-parole du
gouvernement, il ne s'agit pas d'une simple de demande de suspension de ces
requêtes mais bien plutôt d'une demande voilée d'abandon définitif de ces
dernières. Ceci est tout à fait inacceptable compte tenu du jugement de la
Cour supérieure.
La CSN tient à mettre en garde le gouvernement pour qu'il ne retombe pas
dans les vieilles ornières du premier mandat libéral. Le jugement Grenier est
clair : il condamne le gouvernement du Québec qui avait décidé unilatéralement
de conférer un statut de travailleur autonome aux RSG et aux RI-RTF, plutôt
que de s'en remettre aux tribunaux compétents pour trancher concernant leur
statut de salarié-es.
La centrale syndicale réaffirme qu'elle est tout à fait disposée à
collaborer à la recherche de solutions qui respectent le cadre particulier de
ces travailleuses et de ces travailleurs en milieu familial. Elle a déjà fait
des propositions en ce sens.
"Il est clair qu'on ne peut aller à l'aveugle dans un tel dossier. Le
nouveau modèle de relation de travail et de protection sociale doit permettre
d'améliorer les conditions de travail et de lutter contre la discrimination
dont sont victimes ces travailleurs, en majorité des femmes", d'affirmer la
présidente de la CSN, Claudette Carbonneau.
"Le gouvernement doit donner l'heure juste et dire clairement où il s'en
va. Autrement, la demande de suspension des requêtes en accréditation, sans
aucune garantie, équivaut à une demande de retrait de ses requêtes, et ce, à
l'encontre des droits fondamentaux et démocratiques de RSG et RI-RTF."
La présidente de la CSN demandera une rencontre politique de haut niveau
sur cette question au cours des prochains jours.

Joclo a écrit:

Citation :

,MERCI tu vois je ne peux me passer de toi

:ensemble: je suis poche avec les ordi, :pluie: mais j'aime ça

Tu as le bon vouloir pour aider une copinaute. :ensemble:
Cela est précieux.

Tourlou

Giroflée

Savez-vous ce qui est bien dans tout ça, c'est qu'au moins, après quelques mois, on commence à parler de nous un peu. Que ça soit positif ou négatif, faut en parler!!!!! Au moin, c'est que ça brasse!

Je remet ici le communiqué de presse de la CSN pour conserver notre revue de presse complète.
:merci:
Merci à Chou-chou pour cette information

A l'attention du directeur de l'information:
Syndicalisation
des responsables de garde en milieu familial et des ressources
intermédiaires et de type familial : la CSN inquiète

MONTREAL, le 13 févr. /CNW Telbec/ - La CSN est très inquiète du flou qui
règne au sujet de la mise en place de discussions avec les centrales
syndicales concernant un nouveau modèle de relations de travail et de
protection sociale pour les responsables de garde en milieu familial et les
ressources intermédiaires et de type familial du réseau de la santé et des
services sociaux.
Une rencontre, hier, avec les représentants du gouvernement n'a pas
permis d'éclaircir certaines garanties préalables à la bonne conduite des
discussions. Le gouvernement, qui a décidé de ne pas porter en appel le
jugement invalidant les lois 7 et 8 adoptées sous le bâillon en 2003, a
annoncé son intention de déposer au printemps deux projets de loi, l'un pour
les responsables de services de garde en milieu familial (RSG) et l'autre pour
les ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF), qui concrétiseront
la mise place d'un nouveau régime de relations de travail.
Du même souffle, Québec presse les organisations syndicales "à maintenir
la suspension de leurs demandes d'accréditation devant la Commission des
relations de travail, afin de créer un climat propice à des discussions
fructueuses". Or, dans les faits, tels que présentés par les porte-parole du
gouvernement, il ne s'agit pas d'une simple de demande de suspension de ces
requêtes mais bien plutôt d'une demande voilée d'abandon définitif de ces
dernières. Ceci est tout à fait inacceptable compte tenu du jugement de la
Cour supérieure.
La CSN tient à mettre en garde le gouvernement pour qu'il ne retombe pas
dans les vieilles ornières du premier mandat libéral. Le jugement Grenier est
clair : il condamne le gouvernement du Québec qui avait décidé unilatéralement
de conférer un statut de travailleur autonome aux RSG et aux RI-RTF, plutôt
que de s'en remettre aux tribunaux compétents pour trancher concernant leur
statut de salarié-es.
La centrale syndicale réaffirme qu'elle est tout à fait disposée à
collaborer à la recherche de solutions qui respectent le cadre particulier de
ces travailleuses et de ces travailleurs en milieu familial. Elle a déjà fait
des propositions en ce sens.
"Il est clair qu'on ne peut aller à l'aveugle dans un tel dossier. Le
nouveau modèle de relation de travail et de protection sociale doit permettre
d'améliorer les conditions de travail et de lutter contre la discrimination
dont sont victimes ces travailleurs, en majorité des femmes", d'affirmer la
présidente de la CSN, Claudette Carbonneau.
"Le gouvernement doit donner l'heure juste et dire clairement où il s'en
va. Autrement, la demande de suspension des requêtes en accréditation, sans
aucune garantie, équivaut à une demande de retrait de ses requêtes, et ce, à
l'encontre des droits fondamentaux et démocratiques de RSG et RI-RTF."
La présidente de la CSN demandera une rencontre politique de haut niveau
sur cette question au cours des prochains jours.

merci joclo pour ton bel effort et effectivement c'est celui transmit par giroflée que je souhaitais lire pour ajouter dans mon dossier qui commence à être épais comme charest...oups!!!! :crampé: :crampé: :crampé: :crampé: :crampé:

Ça m'a fait plaisir d'essayer

:ordi: :ordi: :ordi: :ordi:

joclo j'en profite par la même occasion pour vous souhaiter une très belle fête de la st-valentin ainsi qu'à toutes celles et ceux qui sont sur ce forum :fleurs 3: :9: :bisou 2: :coeurs: :amour: :st-valentin: :ourson:

Merci beaucoup et à toi aussi

:fleurs 3: :fleurs 3:

Travailleuse ou travailleur dépendant (ou entrepreneur dépendant)
La Loi sur les normes du travail ne définit pas ce qu'est un entrepreneur dépendant. On peut cependant affirmer que ce terme fait référence à la dépendance économique d'une travailleuse ou d'un travailleur envers un seul donneur d'ouvrage. Il faut toutefois préciser que même s'il a été établi par la jurisprudence que la dépendance économique est un critère pertinent dans la détermination du statut de salarié, elle ne peut à elle seule lui conférer un tel statut. Il faut retrouver, dans la relation liant « l'entrepreneur dépendant » et l'employeur, un certain degré de subordination juridique, c'est-à-dire un certain degré de contrôle et de direction exercé sur le travail par l'employeur.

Les travailleuses et travailleurs dépendants sont donc des personnes salariées qui possèdent plus d'autonomie dans l'exécution de leur travail que les personnes salariées « classiques », en ce sens que le contrôle exercé par l'employeur sur leur prestation de travail est moins direct, mais elles restent tout de même dans une situation de dépendance économique et juridique face à ce dernier.

Source :

http://www.aubasdelechelle.ca/vos-droits-au-travail-lexique.html#23

Travailleuse ou travailleur salarié
La Loi sur les normes du travail définit ainsi le terme « salarié »:
« Une personne qui travaille pour un employeur et qui a droit à un salaire; ce mot comprend en outre le travailleur partie à un contrat en vertu duquel:

1. il s'oblige envers une personne à exécuter un travail déterminé dans le cadre et selon les méthodes et les moyens que cette personne détermine;
   
2. il s'oblige à fournir, pour l'exécution du contrat, le matériel, l'équipement, les matières premières ou la marchandise choisis par cette personne, et à les utiliser de la façon qu'elle indique;
   
3. il conserve, à titre de rémunération, le montant qui lui reste de la somme reçue conformément au contrat, après déduction des frais d'exécution de ce contrat. »
   

La principale caractéristique du statut de salarié est le lien de subordination qui existe entre l'employeur et la travailleuse ou le travailleur. Être dans un lien de subordination (on parle aussi de subordination juridique), c'est être placé sous l'autorité, le contrôle et la direction d'une personne dans l'exercice de son travail. Pour être une personne salariée au sens de la Loi sur les normes du travail, le travail doit être exécuté " dans le cadre et selon les méthodes et les moyens « déterminés par l'employeur. La différence majeure entre un contrat de travail (rattaché au travail salarié) et un contrat d'entreprise ou de service (rattaché au travail indépendant ou autonome) est donc la présence ou l'absence de subordination. Les personnes qui font un travail qu'on appelle indépendant ou autonome n'ont pas un employeur, mais des clients, avec qui elles ont une relation commerciale. Le contrat de travail (verbal ou écrit) est quant à lui exécuté par une personne salariée. Il faut retenir que la définition de la Loi sur les normes du travail est assez large et qu'elle comprend, par exemple, les cadres. Par ailleurs, une personne peut être reconnue salariée au sens de la Loi sur les normes du travail, et travailleuse indépendante (ou autonome) au sens de la Loi sur les impôts.

Voir aussi Travailleuse ou travailleur dépendant et Travailleuse ou travailleur autonome.

Source :

http://www.aubasdelechelle.ca/vos-droits-au-travail-lexique.html#23

http://lejournaldequebec.canoe.ca/journaldequebec/actualites/quebec/archives/2009/02/20090217-145059.html

La CSQ a choisi de mettre sur la glace les demandes d’accréditation syndicale qu’elle avait déposées devant la Commission des relations de travail dans le dossier des éducatrices en milieu familial.
La centrale syndicale répond ainsi à l’invitation formulée dernièrement par le gouvernement du Québec qui avait prié les organisations à maintenir la suspension des accréditations afin de créer un climat propice à des «discussions fructueuses».
«Nous avons obtenu verbalement des garanties du Conseil du trésor que nos requêtes ne seraient pas remises en cause. On a décidé d’arrêter le processus pour un certain temps pour travailler avec les responsables du gouvernement», a déclaré, hier, la vice-présidente de la CSQ, Mme Louise Chabot.
Les discussions avec le gouvernement et les organisations syndicales ont pour but de mettre sur pied un nouveau modèle de relations de travail adapté aux 15 000 éducatrices en milieu familial et aux 11 000 ressources intermédiaires et de type familial du réseau de la santé et des services sociaux.
Une rencontre est déjà prévue, cette semaine. Le gouvernement a l’intention de déposer au printemps deux projets de loi pour concrétiser la mise en place d’un nouveau régime de relations de travail.
La CSQ, dont les requêtes d’accréditation syndicale représentent déjà les deux tiers des éducatrices en milieu familial, privilégie une négociation de type national.

Wach!!!!!!!Ça c'est décourageant.......... :hum!:


j'ose espérer que la CSQ sait ce qu'elle fait, ça ne doit pas être le première fois que le syndicat à a dealer avec le gouvernement.......

La CSN eux on refusé de mettre les accréditations sur la glace.

Comment ça se fait que je ne suis pas surprise!!! :5:

:fleurs 3:

la CSN n'a pas beaucoup de pouvoir de négociation ..la CSQ représente plus de 10,000 RSG et le gouv. le sait...ils se rencontrent cette semaine...encore...avec le gouver. c'est toujours long

Communiqué de la CSQ 18 février









Montréal, le 18 février 2009





À tous nos membres responsables de service de garde en milieu familial,



Le
12 février 2009, la CSQ a été officiellement invitée par le
gouvernement québécois à entreprendre des discussions pour mettre sur
pied un nouveau modèle de relations du travail adapté aux réalités des
15 000 responsables de service de garde en milieu familial (RSG). Par
cet exercice, le gouvernement cherche à définir un nouveau statut qui
tiendrait compte des particularités qui sont uniques à votre travail et
qui seraient difficiles à conjuguer avec le statut de salarié
traditionnel.



Après
mûre réflexion, les dirigeantes et les dirigeants de la CSQ ont accepté
cette invitation malgré de nombreuses réserves de prime abord à
s’engager dans une telle démarche.



Pourquoi
alors répondre positivement à cette demande ? La raison est bien
simple. Le gouvernement nous a clairement informés qu’il adoptera par
voie législative, avec notre participation aux discussions ou non, un
nouveau modèle de relations du travail qui vous est spécifique.
Deuxièmement, il en va de notre devoir de représentation de s’assurer
que votre voix et vos aspirations légitimes seront entendues dans le
cadre de ces travaux.



Des garanties fondamentales obtenues



Devant
cette évidence, il nous a paru essentiel d’obtenir des garanties
fondamentales avant de nous engager dans cette démarche. C’est ainsi
que nous avons reçu l’assurance de la part du gouvernement que vos
droits à la syndicalisation et à la négociation collective des
conditions de travail seraient préservés.



En
acceptant l’invitation, nous avons clairement signifié que nous
travaillerons dans le respect de l’esprit du jugement Grenier. En ce
sens, nous pouvons attester à chacune d’entre vous que la CSQ se
dissociera de toute tentative du gouvernement qui aurait pour effet de
bafouer vos droits et de renier vos protections sociales.

Nous
avons donc accepté de prioriser ce travail avec le gouvernement tout en
effectuant un arrêt temporaire des procédures devant la Commission des
relations du travail touchant nos nombreuses requêtes en accréditation.





Une façon d’accélérer l’accès à vos droits



Nous
sommes convaincus que nous abordons ces échanges avec un rapport de
force certain puisque le gouvernement ne peut pas ignorer l’impact du
dépôt, en à peine trois mois, de près de 100 requêtes en accréditation
de la part de la CSQ représentant 10 500 RSG. Ce qui équivaut à pas
moins des deux tiers de l’ensemble des RSG à travers le Québec. Le
gouvernement devra tenir compte de votre volonté réelle d’améliorer de
façon importante vos conditions de travail.



Nous
croyons que cette approche, dans laquelle nous nous engageons
maintenant, est la façon d’éviter la prolongation des recours
judiciaires qui ont cours depuis 2001, afin de vous permettre d’avoir
enfin accès à vos droits et à la syndicalisation, et ce, le plus
rapidement possible. De même, nous espérons que cela viendra mettre fin
au climat malsain d’insécurité et d’incertitude que ce gouvernement
maintient depuis le 31 octobre dernier par son inaction.



Solidairement,



Au nom du Conseil exécutif,

tas la gachette facile Giroflée jai même pas eu le temps de le faire:lol!:

Ce n'est pas parce que la CSN n'a pas syndiquer autant de RSG que la CSQ qui on moins de pouvoir.

C'est un choix de certaines RSG d'aller vers la CSN au lieu de la CSQ.

Tout le monde a droit à son opinion dire oui ou non au gouvernement concernant les négociations.

je ne veux pas offusquer personne mais représenter 10200personnes et représenter 1500 personnes il y a une différence à la table de négo. que l'on le veule ou non!!!!!

Allez... CSN CSQ ou FTQ à un moment donné, ils vont faire front commun c'est sûr pour faire bouger le gouvernement.... Cela va être une négociation nationale.

L'important c'est d'être avec un syndicat POINT!

Bonne journée

Tourlou

Giroflée

Giroflée

Citation :

L'important c'est d'être avec un syndicat POINT!

Je suis totalement en accord avec toi

Giroflée a écrit:

Allez... CSN CSQ ou FTQ à un moment donné, ils vont faire front commun c'est sûr pour faire bouger le gouvernement.... Cela va être une négociation nationale.

L'important c'est d'être avec un syndicat POINT!

Bonne journée

Tourlou

Giroflée

Pas tout à fait d'accord pour ne pas dire "carrément pas d'accord".

L'important c'est de choisir le BON SYNDICAT.
Depuis 1997 la CSQ nous représente dans les diverses instances gouvernementales et juridiques.
Elle connait beaucoup mieux les conditions de travail auxquelles nous sommes assujetties que tout autre centrale..

Quelle est la première centrale qui a accueilli dans ses rangs les responsables de service de garde en milieu familial?
LA CSQ

Quelle est la centrale qui durant les douze dernières années a soutenu et défendu ses membres devant les tribunaux.
que ce soit pour une cause individuelle ou collective? LA CSQ

Qui a obtenu la victoire pour que toutes les RSG du Québec puissent avoir recours au Tribunal administratif lors
d'une suspension ou une révocation au lieu de passer en Cour supérieure avec des années d'attente onéreuses?
LA CSQ

Qui a obtenu gain de cause pour qu'une RSG puisse siéger sur le conseil d'administration de son CPE/BC?
LA CSQ

Qui était notre porte-parole pour dénoncer l'odieux de la loi 8 et la loi 124 devant les commissions parlementaires?
LA CSQ

Comment se fait-il que le gouvernement ait retiré de son site son "Entente de service et annexes" qui devait être
obligatoire pour toutes les RSG? C'est grâce à LA CSQ


Alors quand on vient me dire que "le choix" d'un syndicat n'a pas de réelle importance pourvu qu'on soit syndiqué,
alors je réponds que c'est le choix qui va faire toute la différence.

Quand 10,500 RSG choississent la même centrale, ces personnes n'ont certainement pas fait le choix à pile ou face
Avec 10,500 membres derrière cette même centrale, le gouvernement ne pourra plus nous "tasser" comme il l'a fait depuis des années

VOILÀ L'IMPORTANCE DE CHOISIR "LE BON SYNDICAT"

LM

Bienvenue LM.....et je ne peux pas m'empêcher de te seconder car j'ai tendance à être fidèle à ceux qui travaillent pour moi,depuis plusieurs années,et je trouve même dommage que plusieurs syndicats soient impliqués,c'est mon opinion très personnel, et je vais respecter celle des autres, mais quand on a gros à jouer comme en ce moment........

et je rajouterais que dans mon cas c'est la reconnaissance de toute une vie,
(31 ans déjà) consacrée à ce travail, qui est en jeu.