Instruction 5, engagement avec le BC

J'aimerais savoir si l'instrcution 5 qui nous forçait à l'automne à signer une entente de subvention avec le BC, c'est toujours valide. Je pense que non, mais j'ai un doute. Mon BC me parle de signer des papiers. Je ne vois pas de quoi il veut parler. C'est pour mon renouvellement, mais je suis supposée être reconnue jusqu'en 2010.
Alors je voudrais juste être certaine que l'instruction 5 et la demande de places subventionnées et l'engagement s'est tombé à l'eau ou bien il faut le signer. Moi, je l'ai pas signé à l'automne, car j'étais en congé de maternité à ce moment là.
Quelqu'un peut-il m'éclairer?
Merci!
:ti bonhomme: :merci:

Le gouvernement a demandé au BC de mettre ca sur la glace jusqu'a nouvel ordre.

Donc on ne signe aucun papier tant que le gouvernement n'aura pas donné la consigne au BC de reprendre le processuss.

Ca va revenir c'est sur les instructions no. 5 n'ont pas été canceller mais juste mis de coté pour un bout le temps pour tout mettre en place la loi 51.

Quand est ce que le gouvernement décidera de poursuivre les démarches des signatures d'engagement avec le BC et l'obligation d'utiliser le contrat RSG PARENT du gouvernement je ne sais pas du tout mais ce que je sais c'est que LA présentement non on ne signe rien a nos BC c'est sur la glace et c'est le ministere qui décidera quand est ce qu'on reprend le processus.

Moi je m'attend a l'automne comme l'an passé on aura jusqu'en janvier pour signer l'engagement et jusqu'en septembre 2010 pour utiliser le contrat rsg parent me semble que ca ferais du sens .

les instructions no 5 vont revenir mais ton BC aurait avantage à ce que la loi te soit disponible avant que tu signes...

Allo!

Pour ma part, je pense également que les instructions 5 vont revenir mais sous une forme modifiée afin de respecter notre statut de travailleur autonome.... et notre entente collective....

Le 5$ pour l'heure supplémentaire de l'offre de service de 11 heures... ne sera plus là, cela ,j'en suis certaine!


Touit va se jouer cet automne.
En attendant les nouvelles instructions du ministre, on prend nos propres contrats.

Tourlou

Giroflée

j'espère que tu dis vrai Giroflée .... MODOFIÉ par respect de notre statut !!!!
mais petit rappel, lorsqu'ils ont voulu nous faire subir ça ... nous avions le statut de travailleur autonome ....

vrai que nous n'étions pas syndiquer .... la pression possible du pouvoir que cela peut nous donner peut peut-être assouplir les exigences démesurés qui étaient contenu dans les instructions.

on verra ! Mais si c'est les même ententes précédentes moi je signe pas ça :nonnon:

Giroflée a écrit:

Allo!

Pour ma part, je pense également que les instructions 5 vont revenir mais sous une forme modifiée afin de respecter notre statut de travailleur autonome.... et notre entente collective....

Le 5$ pour l'heure supplémentaire de l'offre de service de 11 heures... ne sera plus là, cela ,j'en suis certaine!


Touit va se jouer cet automne.
En attendant les nouvelles instructions du ministre, on prend nos propres contrats.

Tourlou

Giroflée

ça j'espère que tu as raison..pcq quel affront laisse moi te le dire..

pour ma part j'espère que nous n'accepterons pas la dissection des jrs fermés.

je m'explique:
il devrait être suffisant qu'une RSG dise: je suis ouverte tant de jours par année
exemple :
je suis ouverte 230 jrs par année

sans avoir à dire
2 semaines fermées tel mois,
2 jrs fermés tel mois

ça c'est de l'ingérence pure et simple dans notre statut de TA

pour le reste, il me semble que tout était correct

mais le 5$ et demander de disséquer au mois les journées fermées, c'était baffouer complètement notre statut de TA
ça ne regarde que la RSG et son client.

oui mabel mais si une année ça change que tu pas ouvrir tes 230 jours ? et l'année suivante + ??? ta vie est toujours pareil toi?

pi on aura tu droit de négocier des congé maladie???

cachette-elle a écrit:

oui mabel mais si une année ça change que tu pas ouvrir tes 230 jours ? et l'année suivante + ??? ta vie est toujours pareil toi?

pi on aura tu droit de négocier des congé maladie???

l'engagement est annuel..pas pour 3 ans..et en 9 ans..230 jrs pas plus pas moins

tu es certaine que si on signait c'était modifiable chaque année ? c'était pas pour la durée de notre service ? t'es certaine mabel ?

les premières années je prenais des vacances maintenant avec mon assistante on en prend suivant le ratio ... pas toujours pareil ...

pi on aura tu droit de négocier des congé maladie???

ça vas-tu finir que les services de garde vont devenir des services spécialisés?

je ne suis pas contre la vertu, mais ça ressemble pas un peu à pelletter ta neige dans la cours du voisin ça ? pcq on est déjà sous-payé .... si en + c'est promu tantôt ça sera exiger ... et tout ça pour du 7$ par jour ... un moment donné les coffres sont vide ... ils serait peut-être temps d'allumer...

Je suis la première à défendre la cause des enfants et des familles vivant des difficulté mais faudrait pas que cela soit à nos frais !!!

oupsssssssss lollllllllllllllllllllllllllllllllllllll vous comprendrez rien pentoute mon dernier commentaire était pour un autre post lolllllllllllllll

Il me semble que c'était pour très longtemps i.e. jusqu'à ce que tu puisses avec l'accord de ton b.c., faire des modifications. Je crois qu'il fallait en faire la demande et que ce soit approuvé par le conseil d'adm. donc sûrement pas des changements pour des paguailles.

Dans notre b.c., on inscrivait exemple :

• 3 semaines l'été
  
• 2 semaines l'hiver
  
• 1 semaines au cas où et avisé 2 mois d'avance
  

Pour les imprévus et/ou urgences...tels rendez-vous chez doc, mortalité...ça le dit...c'est un imprévu et/ou urgence...on peut fermé sans problème sans se faire taper sur les doigts. :pensée:

Donc, je ne vois pas en quoi cette instruction no 5 était si pire que cela. :no way:

En tout cas, quand on avait eu notre réunion là-dessus...aucune fille ne semblaient épouvantée de cela.

SAUF POUR LE MAXIMUM 5$/heure supplém. où on était toutes pas d'accord! :fâcher:

À moins que ça change.

Fleurette a écrit:

Il me semble que c'était pour très longtemps i.e. jusqu'à ce que tu puisses avec l'accord de ton b.c., faire des modifications. Je crois qu'il fallait en faire la demande et que ce soit approuvé par le conseil d'adm. donc sûrement pas des changements pour des paguailles.

Dans notre b.c., on inscrivait exemple :

• 3 semaines l'été
  
• 2 semaines l'hiver
  
• 1 semaines au cas où et avisé 2 mois d'avance
  
  

Pour les imprévus et/ou urgences...tels rendez-vous chez doc, mortalité...ça le dit...c'est un imprévu et/ou urgence...on peut fermé sans problème sans se faire taper sur les doigts. :pensée:

Donc, je ne vois pas en quoi cette instruction no 5 était si pire que cela. :no way:

En tout cas, quand on avait eu notre réunion là-dessus...aucune fille ne semblaient épouvantée de cela.

SAUF POUR LE MAXIMUM 5$/heure supplém. où on était toutes pas d'accord! :fâcher:

À moins que ça change.

tu vois ça c'est ce que j'appelle de l'ingérence...
en tant que travailleur autonome je dois avoir à conserver ma clientèle donc il est acquis pour moi que je dois aller dans le raisonnable en ce qui concerne mes congés, alors le BC ne devrait avoir aucun droit de regard..c'est une offre de service que je fais, pas une dévotion à vie et si ma clientèle quitte à cause de mon offre, c'est de ma faute, si ils prennent le service alors que mon offre ne correspond pas à leurs besoins c'est DE LEUR FAUTE
et ça regarde qui ou quoi puisque je ne suis pas payée ???
le BC veut satisfaire le client, qu'il le fasse via ses installations, moi je le fais via mon service en évaluant moi même le besoin du client du moment .

comme je dis, la dissection des jours fermés , c'est là dessus que TOUTES LES RSG devront contester...on a toutes nos services pleins alors c'est quoi le fouttu prob?
je dis pas, si un service prenait 6 ms avant de combler une place, on pourrait dire que l'offre ne correspond pas à la demande, mais tel n'est pas le cas...et comme je dis si le MFA a pour mandat de pouponner le parent, cela ne veut pas dire que j'adhère à ce mandat et demander nos jours fermés mois par mois, ou période par période, lisons entre les lignes et c'est en plein ce que c'est

du pouponnage de parents

la majo d'entre nous composons avec de grosses obligations d'emploi, des imprévus, des responsabilités familiales, et pourtant, je n'ai encore vu aucune RSG mourrir d'être RSG
alors surtout de nos jours, les parents ne mourront pas d'être parents...alors que le gouv retourne à sa table de travail et qu'il rétablisse les haltes garderies, dans les centre d'achats, dans les projets domiciliaires, et qu'il les subventionne si ça lui chante mais qu'il laisse à la RSG le droit de vivre, surtout si elle est pas payée

je renchéris en disant, que pour chacune d'entre nous il y a une réalité reliée au fait que nous exercons dans notre domicile, les travaux que nous ne pouvons pas faire en opérant...alors ce sont des journées fermées que nous ne pouvons pas prévoir annuellement sur une période donnée , pcq il faut se fier aux dates de disponibilité des multiples contracteurs.


par contre si une RSG dit je suis fermée 31 jrs par année, elle sera en mesure de composer avec cet état de chose..
alors là dessus, droit ou pas, ( vu qu'ils interdisent à nos syndicats de voir à l'engagement) il faudra se lever et montrer la réalité des choses .

Cachette elle...oui c'est annuel

cachette-elle a écrit:

tu es certaine que si on signait c'était modifiable chaque année ? c'était pas pour la durée de notre service ? t'es certaine mabel ?

jours de fermetures oui
ratio, horaire moindre ( moins de 10h, moins de 5 jrs ) non
clientèle acceuillie, oui

lolllllllllllllll oké mabel merci .... :5:

dis eh quoi que c'est très cool ce que tu dis pi que j'appui là ... eh tu nous ferait pas une tite monté de lait là ??? lolllll

tout k tu semble bien convaincu ! moi je l'étais déjà convaincu que c'est de la belle foutaise l'instruction #5 ...

Pi sortez moi pas l'histoire qu'il y a des po fines RSG alors faut payer pour elles ...
qu'ils règlent avec elles ( pi les parents iront ailleurs c'est tout ) mais ton principe de jours travailler + facile de s'engager de même que devoir décider de période ou de date.


C'est vrai qu'on nous met tout sur le dos ...
travailleur autonome on peux-tu décider de nos conditions travail? Y'a personne qui dit au pomblier quand faire ses clients pi combien par jour .... j'veux bien respecter des lois pour la santé , sécurité et le bien-être des enfants .... mais les instructions #5 parle même pas de ça ... c'est une corde au cou à RSG...

Si tout ça n'est pas modifié ont dit NON :la vague:

ps j'aime bien l'expression : du poupounage de parent lol je la garde c'est bon !!!

finalement la réponse

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=5&file=2009C36F.PDF

112. Les dispositions de la présente loi entrent en vigueur le 19 juin 2009
à l’exception des articles 30 à 48, 56 et 57 qui entreront en vigueur à la date

ou aux dates fixées par le gouvernement.

mabel ça parle pas des instructions #5 ?? on dirait que j'parle du parfum .... chanel #5 lol

cachette-elle a écrit:

mabel ça parle pas des instructions #5 ?? on dirait que j'parle du parfum .... chanel #5 lol

les instructs no 5 étaient données au BC
elles comprenaient l'obligation de prendre le contrat du MFA
la signature d'un engagement
une politique d'octoi des places

lis la loi et dis moi que les instructs no 5 ne sont pas revenues :hum!:

Le ministere a lui meme demandé au BC de mettre ca sur la glace il sera donc logique que les BC attendent que le ministere lui meme "dégele" les instruction avant de reprendre le processus.

Pour faire sur si jamais y en a qui se font demander pour signer leur engagement appelez au syndicat pour qu'ils s'occupent de ca et lacher un ti coup de fil au gouvernement d'apres moi il vont répondre que tout est sur la glace tant que le minstere donne pas son ok pour continuer.

mabel a écrit:

cachette-elle a écrit:

mabel ça parle pas des instructions #5 ?? on dirait que j'parle du parfum .... chanel #5 lol

les instructs no 5 étaient données au BC
elles comprenaient l'obligation de prendre le contrat du MFA
la signature d'un engagement
une politique d'octoi des places

lis la loi et dis moi que les instructs no 5 ne sont pas revenues :hum!:

mabel j'ai lu ....les instructions du ministre .... mais il précise pas lesquels .... je me doute qu'il va ramener ça là t'a raison .... mais je cherche où il en parle précisément et je vois pas ...

les instructs NO 5 c'était au BC pas à nous
nous faire signer une entente
lis le projet de loi c'est ce qui s'en vient

prendre leur contrat
lis le projet de loi c'est encore là
répartition des places= politique d'octroi des places, ça aussi c'est encore là avec une diff..c'est la politique du MFA et non de chaque BC

lis le projet de loi et tu les retrouveras les instructs

Y a une chose qui me rassure dans tout ca au moins.

C'est que ils se sont appliqué a rajouté la mention "les BC doivent suivre les instructions du ministere".

C'est clair et net le ministere fait les lois et le BC les applique. Ca leur enleve pas mal de droit de "géré" ca a leur maniere , désormais ils devront appliqué uniquement ce qui est écrit sans zele.

peut etre auront nous une mini chance de voir un peu plus d'uniformité, je sais je sais je reve je dois etre dans mon lit en train de dormir :zzzzz: mais j'aime quand mieux savoir que c'est le ministere qui a fait les lois plutot que le BC.

Moi leur politique d'octroi des places que chaque BC devait faire on en a pas vu la couleur encore ca j'ai ben hate de voir ca et le ministere leur a laisser le droit de faire chacun la leur ca ca me fait peur un ti peu ...

notre bc vient de nous envoyer une copie (modifié) du fameux contrat rsg-parents.

ca veut dire qu'ils veulent qu'on le prenne. je vais attendre d'avoir des infos de l'adim. pas question de le prendre avant.