Une amie qui vous veut du bien .

despote ca lui irait tres bien ouais ma lui en faire moi une urgence pfff. :fâcher:

et puis...t'en pense quoi?? nualie

La même opinion ! Je suis travailleuse autonome et je tiens à garder ce statue avec tous les incovéniens ( d'après vous ). J'ai choisis ce statut et j'y tiens !


Bonne soirée

Nualie

Justement pour ce fameur jour de Décembre 2003 le gouvernement a t-il passer une loi tu pense ???

Pourquoi aujourd hui il decise de nous ecouter ???

Parce que quelqu'un a bien voulu ce battre pour nous et emporter le gouvernement en cour !

Parce que quelqu'un a vu que les gourvernement nous exploitait !!

Et oui cest un Sydicat qui a fait tout ca pour nous.

En 2006 avec la loi 124 plusieurs etait pas contente , plusieurs ont voulu protester, meme les CPE pour la plus par voulais pas perdre leur RSG (ok pour la magorité c'etais une question de $$$)

Ca donner quoi ??? Rien. La loi est passer et ont avait rien a dire. Pourtant ce meme gourvenement vient me dire que je suis travailleuse autonome !!

Mon CPE je l'avais choisi (choisi est un privilige quand tu est travailleur autonome) Mais mon BC ont me la imposser sans me demander mon avis. MOn BC etait meme pas prete a acceuillir autant de RSG , ils etais meme pas prete a nous payer !!!!!!!!!!!!!!!!! Ils ont fait quoi pour moi debut 3 ans. RIEN !!!! Faut meme que je me deplace pour aller chercher mes feuilles de rétribution.

Je vais reprendre le texte avec mes commentaire.


DES CONDITIONS DE TRAVAIL JUSTES ET NETTEMENT PLUS AVANTAGEUSES POUR LES RESPONSABLES D'UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU FAMILIAL ET POUR LES RESSOURCES

INTERMEDIAIRES OU DE TYPE FAMILIAL DANS LE SECTEUR DE LA SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX



QUÉBEC, le 20 avr. /CNW Telbec/ - La présidente du Conseil du trésor et

ministre responsable de l'Administration gouvernementale, Mme Monique

Gagnon-Tremblay, le ministre de la Famille, M. Tony Tomassi, et la ministre déléguée aux Services sociaux, Mme Lise Thériault, ont déposé auprès des organisations syndicales et des associations de ressources du réseau de la santé et des services sociaux une proposition visant à assurer aux 15 000 personnes travaillant comme responsables d'un service de garde en milieu familial et aux 11 000 ressources intermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des services sociaux des conditions de travail nettement plus avantageuses qui tiennent compte du contexte particulier dans
lequel elles évoluent.



Des avancées significatives



La proposition vient bonifier de façon importante les protections
sociales. Des compensations sont en effet prévues pour leur permettre de cotiser à la Régie des rentes du Québec (RRQ)(tu vas faire faire quoi a tes vieux jour ??? Meme si tu mettais 100$ par semaine de coté pendant un an ca fait juste 5200$ Si tu prend ta retraite a disons 65 ans et que tu vie encore un autre 20 ans tu devrais avoir mi de coté 208 0004 soit 20000 annuelle (jai pris le montant que tu dit avoir. Donc fair ele métier de RSG pendant 40 ans. Jespere pour toi que tu a commencer a 25 ans a etre RSG et mettre 100$ par semaines de coté), au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) (WOW a tu calculer ca donne quoi ?? Cest tu vraiment comment ca marche en temps que Travailleur autonome ??? Ils prennent ton revenu net d'entreprise e tle divise par 52 semaines et ce peu importe si tu en a travailler juste 48 (4 semaines fermer a tes frais) docn entre ton 20000$ avec le régime parentale particulier (car il y a régime) ca vas te donner 75% de ton salaire sur 52 semaines . 20000$ x 75% = 15000$ diviser par 52 total par semaines 288.46 moins impots . Quen dit tu ??? Donc cest meme pas le salaire minimun ca , pas pire hein ? Cest comme ca que ca marche présentement .

Je vais revenir plus tard edité le reste vois tu mon bébé m'appel et maleureusment a 5 enfants payant au service de garde tu peut imaginer le salaire que le RRQP me donnait. Jai donc du réouvrir apres un mois seulement.


et au régime de protection en cas d'accident du travail. De plus, les ressources intermédiaires ou de type familial pourront dorénavant
bénéficier de la couverture de ces régimes, alors qu'elles n'y avaient pas droit jusqu'à maintenant. Par ailleurs, un régime de retrait préventif en cas

de danger pour la femme enceinte de même qu'une compensation pour les congés

prévus à la Loi sur les normes du travail (vacances et jours fériés) sont

aussi proposés. Tous ces avantages auront pour effet de hausser la

rémunération des personnes concernées.

Par ailleurs, la proposition prévoit que les parties conviendront d'une

rémunération juste et équitable pour les ressources. Pour ce faire, de

nouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestation

de services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuel

de salariés exerçant des activités équivalentes. Notons que cette approche de

bonification des tarifs viendra remplacer l'établissement d'un programme

d'équité salariale. Rappelons que ces personnes, parce qu'elles ont un statut

de travailleur autonome, ne peuvent être assujetties à la Loi sur l'équité

salariale. D'ailleurs, elles ne sont pas rémunérées sur une base horaire mais

plutôt selon une tarification qui varie notamment selon le nombre d'enfants

gardés et leur âge pour les responsables d'un service de garde en milieu

familial, et sur la base du nombre d'usagers et le type de services pour les

ressources intermédiaires ou de type familial du réseau de la santé et des

services sociaux.

Enfin, la proposition prévoit la création d'un fonds pour favoriser la

formation et le développement professionnel dans les deux réseaux.



Un régime de relations de travail porteur d'avenir



La proposition respecte l'esprit du jugement Grenier, qui cherche

notamment à préserver le droit d'association et à permettre de négocier

collectivement des conditions de travail. «C'est un régime de relations de

travail porteur d'avenir et durable, car il est adapté à la fois au contexte

organisationnel du travail des personnes et aux besoins des clientèles, et ce,

tout en respectant la capacité financière du gouvernement», a souligné la

présidente du Conseil du trésor, Mme Monique Gagnon-Tremblay.



Un travail de concertation



Depuis février dernier, le gouvernement travaille en concertation avec

les organisations syndicales et les associations de ressources du milieu de la

santé et des services sociaux afin de déterminer des conditions d'emploi

intéressantes, adéquates et adaptées au contexte très particulier qui

caractérise le travail qu'effectuent ces ressources.



Projets de loi déposés prochainement



Comme il était prévu, les projets de loi seront déposés très

prochainement. Dans la foulée des discussions constructives qui se sont tenues

ces dernières semaines entre les parties, les ministres souhaitent vivement

obtenir l'appui des organisations syndicales et des associations de ressources

afin de régler le dossier et, ainsi, de clarifier rapidement la situation, et

ce, tant pour les ressources concernées que pour les usagers des services et

les familles.

«Avec sa proposition, notre gouvernement respecte à la fois la

spécificité du réseau des services de garde en milieu familial et l'esprit du

jugement Grenier. La proposition permet à près de 15 000 responsables de garde

en milieu familial, qui desservent plus de 90 000 enfants, de disposer de

souplesse dans l'organisation de leur travail», a déclaré le ministre de la

Famille, M. Tony Tomassi.

«Le gouvernement souhaite assurer le maintien de la qualité des services

rendus aux 33 000 personnes hébergées par nos partenaires des ressources

intermédiaires ou de type familial. Nous savons qu'elles accomplissent

quotidiennement un excellent travail auprès des personnes dans le besoin et

c'est pourquoi nous souhaitons offrir aux ressources des mesures de protection

sociale adéquates», a déclaré la ministre déléguée aux Services sociaux, Mme

Lise Thériault.



Rappel des faits



L'Assemblée nationale adoptait, en 2003, les projets de loi 7 et 8 qui

avaient pour objet de déclarer que les personnes agissant comme ressources

intermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des services

sociaux sont réputées ne pas être à l'emploi ni être des salariées de

l'établissement public qui recourt à leurs services et que les responsables

d'un service de garde en milieu familial soient reconnues comme travailleurs

autonomes. En octobre 2008, le jugement Grenier invalidait les deux lois.

Enfin, le 24 novembre 2008, le gouvernement du Québec a annoncé qu'il

n'avait pas l'intention d'aller en appel du jugement Grenier et qu'il

souhaitait établir un climat propice à des discussions fructueuses entre les

parties.

La retraite ça fait très longtemps que j'y ai pensé ...planification. Mes enfants j'en ai eu 3 et le congé parentale n'existait pas... je retournais travailller au bout de 2 mois avec une gardienne chez moi à $35.00 par jour. Le congé parentale je le paye à toutes les années avec mes impôts, pour les autres qui auront la chance de l'utiliser . assurance salaire j'en ai une. PLANIFICATION. Vous en avez besoin ok mais n'embarquer pas celle qui n'en veulent pas, c'est tout. Moi payer un syndicat pour quelque chose que je paye déjà...????? Et oui, je sais qu'il y a des BC qui font ...suer les filles. Moi, mon BC me respecte, je suis subventionné que depuis 2 ans donc avant je ne connais pas, j'étais privée !! Et plus ça va, plus je vais retourner privée pour me respecter dans mon choix de statut sauf que là je dois attendre la fin de mes 6 contrats pour respecter mes parents.


Nualie :bye bye :

je trouve il y en a qui sont vraiment né pour un petit pain et sans ambition

coup donc....j'comprends pas

[quote="nualie"]La retraite ça fait très longtemps que j'y ai pensé ...planification. congé parentale n'existait pas... je retournais travailller au bout de 2 mois avec une gardienne chez moi à $35.00 Mes enfants j'en ai eu 3 et le par jour. Le congé parentale je le paye à toutes les années avec mes impôts, pour les autres qui auront la chance de l'utiliser . assurance salaire j'en ai une. PLANIFICATION. Vous en avez besoin ok mais n'embarquer pas celle qui n'en veulent pas, c'est tout. Moi payer un syndicat pour quelque chose que je paye déjà...????? Et oui, je sais qu'il y a des BC qui font ...suer les filles. Moi, mon BC me respecte, je suis subventionné que depuis 2 ans donc avant je ne connais pas, j'étais privée !! Et plus ça va, plus je vais retourner privée pour me respecter dans mon choix de statut sauf que là je dois attendre la fin de mes 6 contrats pour respecter mes parents.



Je crois que oui les filles qui pense comme Nualie sont beaucoup mieux de retourner au privé. Par contre pour la phrase: congé parentale n'existait pas... je retournais travailller au bout de 2 mois avec une gardienne chez moi à $35.00..... Je trouve que l'on devrait être contente pour les maman qui aujourd'hui on la chance de rester un an avec leur poupon. Faut évoluer dans la vie.

]

Oufffffffffffffffffffff, c'est pas croyable ... j'en reviens pas de lire de telle chose !

Je suis aussi renversée que toi annicks ! Enfin... ca nous prouve que nous ne devons pas nous asseoir sur nos lauriers, faut se battre et un moment donné nous vainquerons !

Ne nou laissons pas abattre avec de tels discours... so so solidarité !

Angely :sage:

Nualie veux-tu une bonne idée............ et bien si tu es si bien que ça sans condition de travail et bien retourne au privé......... et en passant arrête de dire que tu reste avec ton BC pour un pauvre petit parent qui a 3 enfants en service de garde............. rends lui service va au privé ça va lui revenir mon cher comme ça ......... fait le calcul

Bye

ET apres y en a qui viennent dire qu'on est capable de s'en sortir sans syndicat, quand on se miner de l'intérieur on peu pas aller ben ben loin...


Mais la je viens de comprendre quecke chose, t'as juste 2 ans de métier, je pense que ce qui te manque c'est l'expérience Nualie, on s'en reparlera quand ca fera 10 ans que tu seras accrédité.

J'ai remarqué que toute celle qui se dise bien dans leur condition sont celle qui sont accrédité depuis peux. Elle ne savent par d'ou on vient et ou on s'en va...

C'est drole d'habitude dans une entreprise ce sont les jeunes qui veulent changer les conditions de travail et qui mene le syndicat et les vieux qui ronchone et accepte mal le changement.

La ici c'est completement le contraire qui se passe :non:

et pour renchérir je fais ce métier depuis 31 ans et j'ai aussi le complètement privé où c'était le bonheur .
J'ai aussi connu la période des CPE où c'était agréable pour moi du moins, car on faisait équipe , les filles du CPE étaient là pour l'inspection des lieux et surtout pour l'aide dont on avait besoin ,le support moral des troupes comme j'appelle, mais depuis le BC je lis des horreurs et là aussi je suis chanceuse car le nêtre est plus que correct ,pour l'instant du moins.
Mais ce même Bc n'a pas eu le choix de nous rapporter
les exigences du MFA :les ententes de services de l'automne dernier et les engagements de qualité qu'on a voulu nous faire signer et c'est ça qui a fait sauter le couvercle.

Ce métier je veux le faire encore pour un bout alors soit comme travailleur autonome comme dans le temps...................mais jamais on retrouvera ça ou alors qu'on nous reconnaisse à notre juste valeur et qu'on nous respecte dans ce que l'on fait comme travail et ça, les syndicats sont là pour nous y aider, pour que plus de 11,000 RSG se lèvent debout en même temps c'est parce que ces même RSG en ont raz le ponpon qu'on abuse d'elles.

Et jamais j'aurais penser un jour être syndiquer dans ce beau métier , mais là je crois sincèrement que c'est notre seule solution, car seule , isolée chacune dans nos maison, c'est ben trop facile d'abuser de nous

Nualie, tes ententes de service sont bonnes tant que tu offres la garde régie subventionnée. Si d'un autre côté, ce serait le BC qui te retirerait tes places subventionnées, tu ne serais pas plus en mesure de les respecter, ces mêmes ententes.

Donc, si tu tiens réellement à passer au privé, tu peux le faire en avisant les parents de tes intentions à compter de telle date - et tu leur explique bien le fonctionnement du crédit anticipé pour frais de garde. Tu leur fournis les formulaires (ou les liens du Ministère du revenu). Ils devraient normalement te suivre, au privé, s'ils sont satisfaits de tes services.

Les miens l'ont fait. Ça ne leur coûte pas plus cher qu'avant (en garde régie subventionnée). J'ai retrouvé mon autonomie et ma qualité de vie. J'arrive mieux, financièrement, depuis que je travaille au privé. Et j'ai un très beau milieu. Aujourd'hui, je me demande pourquoi je ne l'ai pas fait avant. C'est comme si on a recommencé à respirer normalement, après avoir étouffé pendant 5 ans 1/2.

Tant mieux, si l'ensemble des éducatrices en milieu familial de la garde régie arrivent à soutirer du gouvernement quelques 'compensations', avec l'aide des syndicats. J'ai occupé des emplois dans des milieux syndiqués, dans le passé. Cela n'a pas été totalement négatif, comme expérience. Mais au bout de la ligne, tout compte fait et une fois tous les beaux 'avantages' déduits de la paye, c'est ce qui ressort comme revenu net - toujours imposable - à la maison, qui compte. Je suis en mesure d'en faire des comparaisons, puisque je l'ai vécu 10 ans comme employée des CHSLD.

Je ne crois pas qu'il soit correcte de généraliser, en affirmant que les éducatrices qui souhaitent passer au privé soient 'nées pour un p'tit pain' et 'sans ambition'. Je ne travaille pas pour des pinottes. Je travaille pour le salaire qui me convient - mes services ne valent surtout pas moins cher, parce que j'ai quitté la garde régie. Je gère mon entreprise correctement, j'offre une très belle qualité de services et je suis autonome. Bien oui! Ça - c'est important, pour moi. Ses conditions de travail et sa rémunération, il n'est pas impératif de passer par un syndicat, pour les fixer. On peut aussi se prendre en main et un jour, décider qu'assez c'est assez.

Vous voyez, moi je trouve un peu facile de payer son p'tit 2$ d'adhésion à un syndicat, de chantonner 'so, so, solidarité' et de tout laisser le fardeau de règler nos problèmes dans les mains de tiers. Je suis consciente qu'il y en a des filles qui travaillent fort, 'pour la cause', mais on s'entend que c'est une minorité. Les autres ne suivront pas, pour toutes sortes de raisons - toutes bonnes - lorsqu'il faudra commencer à faire des pressions sur le gouvernement. Elles espèrent que tout se règle, assises confortablement chez elles, sans avoir à lever le petit doigt. Et elles souhaitent récolter la lune, à la fin.

En ce qui me concerne ce que le Ministère propose comme 'compensation' de base ne serait pas suffisant, considérant tout ce qu'ils se permettront de demander en retour - l'épée de Damoclès des instructions no.5 reviendra en force (engagement BC/RSG, liste d'attente centralisée et responsabilité populationnelle, remplacement obligatoire des absents, contrôle du menu, du milieu, main mise sur le programme éducatif ...). Et le reste devra être négocié. Ça prend du temps, tout ça. Des années.

Les syndicats ne pourront pas les en empêcher, de ramener ces mesures sur le tapis - tout sera mis en place pour assurer 'la qualité des services éducatifs - pour le plus grand bien des enfants et des familles du Québec, la saine gestion des fonds publics' et ainsi de suite, sur le dos du Milieu familial. On pourra s'en reparler.

De plus, le processus pour règler les différents entre les éducatrices et les BC sera d'autant plus long et compliqué avec les syndicats (en cas d'ingérences, d'abus de pouvoir des BC) - griefs... etc.

Merci Trebor48 enfin une amie ... :ensemble: !!! Je suis bien d'accord avec ce que tu dis, merci pour les conseils.

Celle qui a dit que nous étions née pour un petit pain... BIEN JE LUI RETOURNE LE COMPLIMENT PUISQU'ELLES FONT LE MÊME MÉTIER QUE NOUS ET J'AJOUTE CECI Elles, ELLES ONT BESOIN D'UN SYNDICAT POUR FAIRE LEUR PLANIFICATION !! tANDIS QUE NOUS, NOUS SOMMES CAPABLE TOUT SEUL ET MOI PAYER POUR FAIRE FAIRE MA PLANIFICATION, ÇA ME REND MALADE.


ceci était ma dernière intervention
il fait beau dehors, je veux continuer à profiter de la vie et m'amuser.
Je veux garder mon sourire!
Bonne chance à toutes

Nualie

chacune de nous trouvons que la vie est belle, chacune à sa façon.

nualie...si tu veux vraiment etre autonome...ne reste pas en garde régie car bientot nous serons toutes syndiquées ..et surtout parce que la juge Grenier
a dit que nous faisons pres de 62 hre /semaine et que nous N,ÉTIONS PAS DES TRAVAILLEURS AUTONOMES...

donc nostalgie ou non...nous sommes pas des travailleurs autonome peut etre hybrides????

ou es-tu nualie???

pour les 20 000 ,sa veut dire que tu ne peu pas avoir plus que sa en fin d`annee,je suis nouvelle est j` ai pas encore fai mes declaration pour les impots.
quelqu`un peu me donner plus d`information svp

Rock2 a écrit:

le plus important tant qu,a moi dans la nouvelle loi

c'est le droit a l'association donc le droit d'etre representer par un syndicat ou une association et le droit de negociation

avec ca viendra l'egalité et l,equité

quant au protection sociale
si la remuneration devient juste et equitable
les RSG vont avoir les moyens financier de se proteger financierement

et oui une remuneration equitable va etre plus cher que ce que le gouvernement paye actuellement

la remuneration doit etre proche de ce que les installation (CPE) et les garderie privé recoivent c'est a dire entre 35 et 45 dollar par jour par enfants
etr une enveloppe pour les depense d'exploitation

une fois ca gagner
la vie de RSG comme travailleur autonome serait acceptable

bien sur cela impliquerait des responsabilité et des obligation qui serait dicter par celui qui paye
c'est a dire le gouvernement
un genre de contrat semblable a ce que le gouvernement voulait imposer l'automne dernier mais cette fois ci le contrat serait negocier .....ceci ferait toute la difference

et pour negocier ca prend un syndicat .....mais n'oublier pas le syndicat ce n'est pas la CSN ni la CSQ ni la FTQ un syndicat se sont les membre qui le forme se sont les RSG elles meme qui en font parti , les baniere eux ,ne sont la que pour aider , conseiller , chapeauter, promouvoir , negocier ,aider ils servent de porte parole pour les revendication des RSG

le syndicat se sont les RSG elles meme

alors quand vous parler de syndicat ne parler pas d'EUX mais de NOUS

NOUS le SYNDICAT des RSG voulons ceci ou cela comme conditions et rien de moins

Rock

Rock

Bravo, toi tu as tout compris!!!!!! :bravo2:

didiane a écrit:

nualie...si tu veux vraiment etre autonome...ne reste pas en garde régie car bientot nous serons toutes syndiquées ..et surtout parce que la juge Grenier
a dit que nous faisons pres de 62 hre /semaine et que nous N,ÉTIONS PAS DES TRAVAILLEURS AUTONOMES...

donc nostalgie ou non...nous sommes pas des travailleurs autonome peut etre hybrides????

En fait les syndicats voulaient qu'on soit comme dans le jugement de la juge GRenier, des salariés, mais ce jugement portait plus sur le droit d'association que le statut officiel.

La CSQ aurait pu se battre à nouveau en cours pour reconnaître le statut de salarié dans toute sa légitimité, mais cela aurait encore duré 5-10 ans. Alors, ils ont considéré que se battre encore aussi longtemps n'était pas avantageux pour nous. Ils ont donc décidé d'écouter les propositions gouvernementales qui respectait l'ordonnance principale de la JUge Grenier, soit le droit d'association et de représentation syndicale et de protection sociale.

Donc, la CSQ a décidé d'accepter le statut de TRAVAILLEUR AUTONOME AVEC AVANTAGE SOCIAUX et ainsi leur ont donner leur accord pour qu'une loi spéciale nous soit octroyée avec pleine possibilité de négociation.

Voilà!!!!

bravo, ROCK,2, je pense comme toi, c'est NOUS les R-S-G, qui nous sommes syndiquées, qui devons changer les choses, il ne faut pas nous dissocier de la csq, ou csn, en croyant que c'est une entité séparée de nous et qui va faire le travail a notre place. Rappelez-le vous quand il y aura des réunions.....

je voulais aussi répondre a benhalmla, tu n'est pas un peu (beaucoup) en retard pour ta déclaration d'impot? il faut vraiment faire appel a un comptable si tu ne peux pas le faire toi-même. bonne chance.

carmel a écrit:

je voulais aussi répondre a benhalmla, tu n'est pas un peu (beaucoup) en retard pour ta déclaration d'impot? il faut vraiment faire appel a un comptable si tu ne peux pas le faire toi-même. bonne chance.

On a jusqu'au 15 juin pour produire notre declaration d'impots!

Les filles lisez bien attentivement votre projet de loi et vous comprendrez qu'actuellement seuls les syndicats sont nos représentants reconnus auprès du gouvernement. Je suis contente pour vous si vous trouvez que vos conditions de travail sont idéales BRAVO ! Mais moi je me questionne. Est-ce par que vous n'avez pas d'ambition car à ce que je sache personne n'osera refuser les gains que les syndicats ont sus oser demander et qui figurent dans le projet de loi 51. Car n'osez pas croire que le gouvernement viens de vous faire une reconnaissance simplement pour vous faire plaisir. Sachez bien mesdames que sans les syndicats personne n'a la position pour vous défendre. Vos BC ont été écartés du revers de la main.

Il est vrai que dorénavant nous auront à les payer ces syndicats mais si cela nous permet d'avoir une protection sociale moi j'ai rien contre. Je suis contente de voir que bcp d'entre vous trouve leurs conditions idéales car celles qui ont choisit de suivre le dossier et de rester informer vont pouvoir se partager des avantages plus grands parce que celles qui crient depuis le début qu'elles sont satisfaites vont probablement refuser les offres de vacances, de congés fériés, de CSST car elles ne sont jamais malades et la maternité ca peut facilement se vivre en ayant une garderie vous me direz. Probablement que leur RRQ à 9% ne leur paisse pas bcp en fin d'année non plus puisqu'elles gagnent suffisamment.

C'est sarcastique mais c'est la réalité J'en ai entendu et lu de toutes les couleurs mais aucunes des filles qui a osé crier sa satisfaction n'a mentionné qu'elle ne prendrait pas les avantages sociaux que le gouvernement s'apprête à mettre en place. Avantages accordés en raison de la présence des syndicat en passant. Que vous n«,ayez pas le goût de vous battre je comprend mais regardez la parade en silence svp. On travaille pour vous au cas où vous l'auriez pas comprise. Et si vous trouvez que vos conditions sont trop belles après la bataille ben mon dieu il vous restera laissez nous votre part et aller au privé si vous vous sentez gêné d'avoir des droits.

:bravo2: tout a fait d'accord, battons nous et profitons qu'il y est un syndicat avec nous, sinon on aurait rien pu faire chacune dans notre coin, et en passant, rendons hommage a Mme la juge GRENIER, pour avoir ouvert les yeux sur nos malheurs, et encore une chose , pourquoi croyez-vous que les gouvernements (et ce, :hum!: a l'echelle mondiale ) détestent les syndicats?????