instruction 8 entente de service et entente entre BC-RSG

Au lieu de s'occuper de politique, le syndicat ne pourrait-il pas s'occuper de ces membres? C'est ce à quoi doivent servir nos cotisations, à rien d'autre!

copci;

Citation :

Nous ne pourrons plus demander d'être payé à l'avance pour les 7$. Nous pourrons uniquement demander le paiement une fois le service rendu. Pour celle comme moi qui demande d'être payé une fois par moi, je vais seulement pouvoir demander mes 7$ la dernière journée du mois. Donc 140$ par enfant du le 30 du mois. Et si le parent se sauve avec mes sous?

ca aussi ca va a l'encontre de l'OPC...

J'ai pas d'énergie pour argumenter loll, j'ai une extinction de voix et maudit que c'est épuisant de toujours forcer pour parler je suis totalement a terre.

mais je veux juste vous dire les filles qu'il faut se mobiliser et suivre le groupe, si vous ne le faite pas c'est la mort des services de garde en milieu familiale tel qu'on les connait aujourd'hui.

Si ca passe je sais pas ce que je vais faire.................................

on peut pas faire d'action cercertée les filles...
http://www.canlii.org/fr/qc/legis/lois/lrq-c-r-24.0.1/derniere/lrq-c-r-24.0.1.html

voir article 53

49. Le droit à une action concertée dans le but d'amener le ministre à conclure une entente collective s'acquiert 90 jours après la réception de l'avis prévu à l'article 36.


2009, c. 36, a. 49.

Scrutin secret.


50. Une action concertée ayant pour effet de diminuer la durée de la prestation des services ou d'en affecter la qualité doit être autorisée au scrutin secret par un vote majoritaire des membres de l'association reconnue qui exercent leur droit de vote.

Scrutin secret.


Lorsque l'association est membre d'un groupement d'associations, une telle action concertée doit être autorisée au scrutin secret par un vote majoritaire des membres des associations de ce groupement et qui exercent leur droit de vote.

Avis de 48 heures.


L'association reconnue doit prendre les moyens nécessaires, compte tenu des circonstances, pour informer ses membres, au moins 48 heures à l'avance, de la tenue du scrutin.


2009, c. 36, a. 50.

Avis au ministre.


51. Avant qu'une action concertée visée à l'article 50 soit entreprise, l'association reconnue ou le groupement d'associations reconnues doit donner un avis écrit de 15 jours au ministre dénonçant les moyens envisagés. L'association ou le groupement doit également transmettre copie de cet avis au ministre du Travail.


2009, c. 36, a. 51.

Pouvoirs du ministre.


52. Le ministre peut, en réponse à une action concertée visée à l'article 50, cesser de verser ou diminuer une subvention consentie à une personne responsable ou cesser sa participation dans un programme créé en vertu d'une entente collective.

Exception.


Une place dont les services de garde sont subventionnés accordée à une personne responsable ne peut être réaffectée au seul motif que cette personne participe à une action concertée légalement exercée.

Disposition non applicable.


Dans le cas prévu au premier alinéa, le dernier alinéa de l'article 97 de la Loi sur les services de garde éducatifs à l'enfance (chapitre S-4.1.1) ne s'applique pas.


2009, c. 36, a. 52.

Interdiction.


53. Pendant la durée d'une entente collective et tant qu'elle n'a pas acquis le droit d'exercer une action concertée, il est interdit à une personne responsable de recourir à une action concertée visée à l'article 50.

Interdiction.


De même, pendant la durée d'une entente collective, il est interdit à une association de personnes responsables ou à un groupement d'associations de personnes responsables ou à leurs employés de conseiller le recours à une action concertée visée à l'article 50 ou d'y participer.


2009, c. 36, a. 53.

Recours interdit.


54. Le recours à une action concertée est interdit tant qu'une association de personnes responsables n'a pas été reconnue et que le droit à l'action concertée n'est pas acquis.


2009, c. 36, a. 54.

Sanction.


55. La personne responsable ne peut faire l'objet d'une sanction pour le seul motif qu'elle a participé à une action concertée légalement entreprise ou s'est prévalu d'un autre droit que lui confère la présente loi.

Plainte.


Toute plainte reliée à l'application du premier alinéa doit être déposée à la Commission dans les 30 jours de la connaissance de la contravention alléguée.


2009, c. 36, a. 55.

mais pkoi lui peut changer nos entente avant la fin de notre entente collective?
c'est ca que je suis pas sur....
j,espere que les avocat sont dans ca...

on a signer et acepter quelques chose ca peut pas changer de meme sinon ca donne koi?

un BC a dit a ses RSG que se serait effectif en 2013

et notre entends c'est 2014 ?
c'est tu ca?

j,ai relu l,entente csq, et à ce que j'ai lu, on a aucune protection pour les nouvelles pontes du gouvernement.

en gros, ça parle
de libération pour nous représenter,
d'établissement de la subvention
d'établissement de jour de congé (vacances) fériés
de formation de perfectionnement
d'arbitrage en cas de zigonage sur ces points.

ça dit que ni le syndicat ni l'entente ne peut être au dessus des loi sur les services de garde à la petite enfance.

on s,est fait gourrer

Ok alors si ça ne concerne pas le syndicat...Je me porte presque volontaire pour aller au tribunal à titre personnel le jour ou on m'obligera à signer des contrats qui démontrent très bien qu'il y a un lien majoritairement employeur-employé....Je refuserai de signer, je m'en irai au privé, mais je poursuivrai certainement des démarches légales pour perte d'emploi en raison d'un traitement abusif....Ben des mots là, j'écris tout croche, mais j'y songe sérieusement....

Non mais là on parle encore et encore d'abus de 15000 travailleuses .......pas en Afrique, au Québec!!

La Fédération des femmes du Québec et les Table de concertation des groupes de femmes ????...............La CSQ, la CSN et d'autres ont oeuvré avec elles pour les Marche mondiales de l'an 2000 et autres activités ....Là c'est gros ce qu'on essaie de nous imposer encore....

Les syndicats ont peut-être les mains liées (j'ose espérer que non) mais ils peuvent certainement nous aider, nous indiquer quoi faire légalement, nosu donner un avis juridique??.....

didiane a écrit:

un BC a dit a ses RSG que se serait effectif en 2013

ok
peut-être que ce n'est pas une bonne référence,mais juste un exemple

pour le délai d,envoi de 5 jrs
ça devait être effectif en fév 2011
les BC faisaient leur propre calendrier
ça a été repoussé en avril ( le 4 si je me souviens ) et le MFA a fait lui même les calendriers

donc, on peut s,attendre à ce que d'ici 2013, de nombreux changements soient apporté à cette entente
que les syndicats ne peuvent rien faire
je ne suis pas d'ac
le contenu de cette entente place le client en position d'employeurs, un jugement est déjà à l'effet que nous sommes TA
en lisant et relisant, moi je vois une choce
bcp de contenu pour arriver à avoir les points auxquels on tient

donc je suis pas mal sure que les négos vont bon train là dessus
pcq si le syndicat n'y pouvait rien, on aurait dû s'en servir dès LUNDI
questionnons nous sur le pquoi de 2013

Arinou a écrit:

J'ai jamais vue ca dans les feuille copci ??

''Dans mon cas, vu que je ferme les journées obligatoires ET je prends 5 jours supplémentaires à mes frais, je me vois être obligé de remettre une place subventionner à mon BC. Donc dans mon cas, si je continue de prendre 1 mois de congé, je n'aurais le droit qu'à 5 places accrédités. Les filles à 4 jours semaine seront également touché par cette mesure.''

Et je comprends pas trop tu dis que nous avons pas le droit de prendre plus de 3 semaine de vacances?
J'en prends 6 semaine ca veut dire que je perd des place?

Si tu prends plus de vacances, cela affecte le calcul magique que feront les BC pour déterminer s'ils te donne 2,3,4,5 ou 6 places. Dans mon cas, le chiffre magique devient 5.2 donc, 5 places accrédités au lieu de mon 6. Allez lire l'instruction 8 - paragraphe 3.3 pour la consigne et pour la méthode de calcul la page 8. C'est bel est bien là. La présidente de mon ADIM à confirmé ma crainte à l'AG des déléguées mardi dernier.

Il faut dire aussi que les discussions ne sont pas terminer avec le MFA. Le syndicat est sur le dossier. C'est encore au stade d'un projet de loi. Mais pourquoi ne pas échanger tout de suite sur le sujet et se préparer dans l'éventualité ou il serait nécessaire de se battre.

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

je t'aime Francinette
tu le sais hein ?
faut t'aimer en chien pour se faire astiner de mingue
mais t'es chanceuse..
je t'aime

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Le calcul des places s'est toujours fait de cette façon ,rien n'est nouveau dans cette façon de calculer.
Notre ratio demeurera notre ratio et le fait de prendre plus de vacances que les 16jours prévus à l'entente collective ne vous fera pas perdre de place à votre ratio.

L'article qui explique le savant calcul en question est strictement pour les BC afin que le BC puisse calculer son % d'occupation selon les places qui lui sont octroyés à LUI pas à nous.

Si moi sur mes 9 places le calcul donne 8.4 places le BC met en banque .6 places ...............si une autre RSGF a un calcul qui donne 4.7 place sur 6 places le BC ajoute dans le «pot» 1.3 place . Le BC accumule ces portions de place pour en faire des places a distribuer au RSG qui en demandent plus ou encore pour accréditer de nouvelles RSG. Les BC ne doivent pas dépasser leur 100% de places selon les places octroyées à leur agrément, c'est à eux ,les BC de bien gérer leurs places, de prévoir des déménagements afin de devoir approvisionner les RSG déjà accréditées qui déménagent sur leur territoire, sans dépasser leur % de places octroyées.

Chaque enfant a droit à un maximum de journées par année soit 236 pour cette année et si la RSG ferme plus que les 24 journées prévues c'est à ce moment-là que son calcul annualisé, fera que le BC aura des journées à accumuler dans un «pot» pour chaque enfant qui est inscrit au service de garde.
En aucun cas la RSG ne se fera retirer des places.

Dans le cas où la RSG auraient un calcul supérieur à son ratio??? cela s'applique aux RSG qui offrent un service de jour et soir et de fin de semaine.

mabel a écrit:

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

je t'aime Francinette
tu le sais hein ?
faut t'aimer en chien pour se faire astiner de mingue
mais t'es chanceuse..
je t'aime

Et oualà !!!!

Bachata a écrit:

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Le calcul des places s'est toujours fait de cette façon ,rien n'est nouveau dans cette façon de calculer.
Notre ratio demeurera notre ratio et le fait de prendre plus de vacances que les 16jours prévus à l'entente collective ne vous fera pas perdre de place à votre ratio.

L'article qui explique le savant calcul en question est strictement pour les BC afin que le BC puisse calculer son % d'occupation selon les places qui lui sont octroyés à LUI pas à nous.

Si moi sur mes 9 places le calcul donne 8.4 places le BC met en banque .6 places ...............si une autre RSGF a un calcul qui donne 4.7 place sur 6 places le BC ajoute dans le «pot» 1.3 place . Le BC accumule ces portions de place pour en faire des places a distribuer au RSG qui en demandent plus ou encore pour accréditer de nouvelles RSG. Les BC ne doivent pas dépasser leur 100% de places selon les places octroyées à leur agrément, c'est à eux ,les BC de bien gérer leurs places, de prévoir des déménagements afin de devoir approvisionner les RSG déjà accréditées qui déménagent sur leur territoire, sans dépasser leur % de places octroyées.

Chaque enfant a droit à un maximum de journées par année soit 236 pour cette année et si la RSG ferme plus que les 24 journées prévues c'est à ce moment-là que son calcul annualisé, fera que le BC aura des journées à accumuler dans un «pot» pour chaque enfant qui est inscrit au service de garde.
En aucun cas la RSG ne se fera retirer des places.

Dans le cas où la RSG auraient un calcul supérieur à son ratio??? cela s'applique aux RSG qui offrent un service de jour et soir et de fin de semaine.

et tu penses quoi du 3.3 et du 4,2 ???

http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/SG_instruction_8_milieu_familial.pdf

mabel a écrit:

Bachata a écrit:

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Le calcul des places s'est toujours fait de cette façon ,rien n'est nouveau dans cette façon de calculer.
Notre ratio demeurera notre ratio et le fait de prendre plus de vacances que les 16jours prévus à l'entente collective ne vous fera pas perdre de place à votre ratio.

L'article qui explique le savant calcul en question est strictement pour les BC afin que le BC puisse calculer son % d'occupation selon les places qui lui sont octroyés à LUI pas à nous.

Si moi sur mes 9 places le calcul donne 8.4 places le BC met en banque .6 places ...............si une autre RSGF a un calcul qui donne 4.7 place sur 6 places le BC ajoute dans le «pot» 1.3 place . Le BC accumule ces portions de place pour en faire des places a distribuer au RSG qui en demandent plus ou encore pour accréditer de nouvelles RSG. Les BC ne doivent pas dépasser leur 100% de places selon les places octroyées à leur agrément, c'est à eux ,les BC de bien gérer leurs places, de prévoir des déménagements afin de devoir approvisionner les RSG déjà accréditées qui déménagent sur leur territoire, sans dépasser leur % de places octroyées.

Chaque enfant a droit à un maximum de journées par année soit 236 pour cette année et si la RSG ferme plus que les 24 journées prévues c'est à ce moment-là que son calcul annualisé, fera que le BC aura des journées à accumuler dans un «pot» pour chaque enfant qui est inscrit au service de garde.
En aucun cas la RSG ne se fera retirer des places.

Dans le cas où la RSG auraient un calcul supérieur à son ratio??? cela s'applique aux RSG qui offrent un service de jour et soir et de fin de semaine.

et tu penses quoi du 3.3 et du 4,2 ???

http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/SG_instruction_8_milieu_familial.pdf

Ces deux articles semblent vouloir nous amener vers un lien évident de subordination de la part du MFA.....c qui est incompatible avec notre statut de TA ................sauf que la dernière carte n'est pas encore jouée.

3.3 Si c'est en prévision de nous faire combler nos absents en vacances prévues par des enfants étrangers de familles étrangères pfeeeeeeeeeeeeee(Une recette toute parfaite pour perturber un groupe!!!!!)
4.2 Si c'est en prévision de nous décourager de prendre plus de vacances que le prévoit notre entente collective et bien re-PFEEEEEEEEEEEEEEEE, On est TA ou on ne l'est pas!!!!!! Tant qu'à moi je les prendrai pareil!!!

il est clair Bachata que quand un ministère trouve qu'il soit normal que des enfants de moins de 5 ans, fréquentent une garderie 261 jrs par année, veuille tout faire en son pouvoir pour que nos clients aient le loisir de pouvoir utiliser nos sdg au max
la chose qui importe, le taux de natalité dans une population vieillissante
j'ai un copain qui étudie dans le développement durable, j'aurais cru que la priorité était dorénavant les garderies
et bien c'est non, les résidences sont encore au top de la liste
et comment maintenir et faire augmenter le taux de natalité ?
en rendant la vie des parents le plus facile possible
pcq je sais pas si tu sais,mais c'est alerte rouge pour l'avenir dans le moment

mabel a écrit:

il est clair Bachata que quand un ministère trouve qu'il soit normal que des enfants de moins de 5 ans, fréquentent une garderie 261 jrs par année, veuille tout faire en son pouvoir pour que nos clients aient le loisir de pouvoir utiliser nos sdg au max
la chose qui importe, le taux de natalité dans une population vieillissante
j'ai un copain qui étudie dans le développement durable, j'aurais cru que la priorité était dorénavant les garderies
et bien c'est non, les résidences sont encore au top de la liste
et comment maintenir et faire augmenter le taux de natalité ?
en rendant la vie des parents le plus facile possible
pcq je sais pas si tu sais,mais c'est alerte rouge pour l'avenir dans le moment

Tu as tout à fait raison Mabel et de donner la responsabilité des enfants à la société je trouve que c'est une très lourde tâche..................et la société en payera le prix, les parents aussi et surtout.......les enfants.
J'ai eu une discussion avec une maman cette semaine qui hésite entre le CPE et mon service pour septembre. Elle argumentait sur le fait que le service est toujours disponible, jamais de vacances donc plus facile pour les parents Je lui ai dit que c'est trop facile de «parker» justement les enfants en CPE à l'année, c'est certain que c'est plus facile que d'avoir à demander à grand-maman ou une gardienne l'été de venir à la maison.........................Mais qui a dit que d'avoir des enfants était une chose facile tous les jours. Il est prouvé par statistique que les enfants ont beaucoup plus de problèmes de développement que ce soit au niveau cognitif qu'au niveau langagier..........depuis que les enfants vont beaucoup en garderie, et ça aussi la société va devoir assumer et les coûts rattachés seront très élevés..................mais les parents seront plus reposés???? Ben oui toi!!! On va encourager la natalité c'est certain, ben juste si on est pas obligé de les porter pour eux , les bébés!!!!!

Bachata a écrit:

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Le calcul des places s'est toujours fait de cette façon ,rien n'est nouveau dans cette façon de calculer.
Notre ratio demeurera notre ratio et le fait de prendre plus de vacances que les 16jours prévus à l'entente collective ne vous fera pas perdre de place à votre ratio.

L'article qui explique le savant calcul en question est strictement pour les BC afin que le BC puisse calculer son % d'occupation selon les places qui lui sont octroyés à LUI pas à nous.

Si moi sur mes 9 places le calcul donne 8.4 places le BC met en banque .6 places ...............si une autre RSGF a un calcul qui donne 4.7 place sur 6 places le BC ajoute dans le «pot» 1.3 place . Le BC accumule ces portions de place pour en faire des places a distribuer au RSG qui en demandent plus ou encore pour accréditer de nouvelles RSG. Les BC ne doivent pas dépasser leur 100% de places selon les places octroyées à leur agrément, c'est à eux ,les BC de bien gérer leurs places, de prévoir des déménagements afin de devoir approvisionner les RSG déjà accréditées qui déménagent sur leur territoire, sans dépasser leur % de places octroyées.

Chaque enfant a droit à un maximum de journées par année soit 236 pour cette année et si la RSG ferme plus que les 24 journées prévues c'est à ce moment-là que son calcul annualisé, fera que le BC aura des journées à accumuler dans un «pot» pour chaque enfant qui est inscrit au service de garde.
En aucun cas la RSG ne se fera retirer des places.

Dans le cas où la RSG auraient un calcul supérieur à son ratio??? cela s'applique aux RSG qui offrent un service de jour et soir et de fin de semaine.

Je pense que t'as oublié le contrat RSG BC qu'on devra signer et qui sera effectif A VIE. Dans ce contrat rsg bc tu devras inscrire le nombre de vacance et de fermeture que tu désir prendre et un coup qu'il sera signer il sera fermer et non changeable. Tu commence a comprendre? NON CHANGEABLE ca veut dire ce que ca veut dire héhé ;).

T'as écris que tu prenais 5 semaines de vacances , ben c'est ca tu prend 5 semainse pis si t'en prend moins un année ben au 31 mars y vont te couper tes payes pour les semaines que t'as pas pire, y pourront pas te payer puisque eux ils avaient calculé dans leur budget que tu prenais juste 5,2 places a cause de ses vacances, y ont pas d'argen tpour te payer y ont accrédité une autre fille avec .

Voila le gros noeud du probleme qui va nous étrangler a mort.

Francinette a écrit:

Bachata a écrit:

Francinette a écrit:

Sur ton permis tu auras encore 6 enfants et tu auras bel et bien 6 enfants a ta garderie , parcontre dans le calcul savant du ministere tu auras 5,2 places c'est uniquement un calcul "interne" pour rentabilisé les places, le .08 places que tu n'occupe pas pourra etre donner a une autre éducatrices qui pourra ouvrir une garderie avec les places récupéré des autres éducatrices.

Le danger la dedans c'est que a partir du moment ou tu auras remplis ton entente de service avec le BC et que tu auras dit que tu veux prendre 5 semaines de vacance et qu'ils auront fait leur calcul savant qui te donneras 5,2 place et bien tu pourras plus changé, si ton mari te quite et que tu a besoin de plus d'argent tu pouras pas décider comme ca que tu prendra pu autent de vacances pour mieux arriver, parce que les .08 places qui t'ont pas donné ben tu les as pas sont pas a toi et il faudra que tu les demandes pour y avoir droit et elle te seront pas nécessairement accordé si le permis du BC est a sont maximum..............

Fait chier je suis travailleuse autonome et me v'la rendu a quémender a mon boss pour avoir ou ne pas avoir de vacances.......................

Le calcul des places s'est toujours fait de cette façon ,rien n'est nouveau dans cette façon de calculer.
Notre ratio demeurera notre ratio et le fait de prendre plus de vacances que les 16jours prévus à l'entente collective ne vous fera pas perdre de place à votre ratio.

L'article qui explique le savant calcul en question est strictement pour les BC afin que le BC puisse calculer son % d'occupation selon les places qui lui sont octroyés à LUI pas à nous.

Si moi sur mes 9 places le calcul donne 8.4 places le BC met en banque .6 places ...............si une autre RSGF a un calcul qui donne 4.7 place sur 6 places le BC ajoute dans le «pot» 1.3 place . Le BC accumule ces portions de place pour en faire des places a distribuer au RSG qui en demandent plus ou encore pour accréditer de nouvelles RSG. Les BC ne doivent pas dépasser leur 100% de places selon les places octroyées à leur agrément, c'est à eux ,les BC de bien gérer leurs places, de prévoir des déménagements afin de devoir approvisionner les RSG déjà accréditées qui déménagent sur leur territoire, sans dépasser leur % de places octroyées.

Chaque enfant a droit à un maximum de journées par année soit 236 pour cette année et si la RSG ferme plus que les 24 journées prévues c'est à ce moment-là que son calcul annualisé, fera que le BC aura des journées à accumuler dans un «pot» pour chaque enfant qui est inscrit au service de garde.
En aucun cas la RSG ne se fera retirer des places.

Dans le cas où la RSG auraient un calcul supérieur à son ratio??? cela s'applique aux RSG qui offrent un service de jour et soir et de fin de semaine.

Je pense que t'as oublié le contrat RSG BC qu'on devra signer et qui sera effectif A VIE. Dans ce contrat rsg bc tu devras inscrire le nombre de vacance et de fermeture que tu désir prendre et un coup qu'il sera signer il sera fermer et non changeable. Tu commence a comprendre? NON CHANGEABLE ca veut dire ce que ca veut dire héhé ;).

T'as écris que tu prenais 5 semaines de vacances , ben c'est ca tu prend 5 semainse pis si t'en prend moins un année ben au 31 mars y vont te couper tes payes pour les semaines que t'as pas pire, y pourront pas te payer puisque eux ils avaient calculé dans leur budget que tu prenais juste 5,2 places a cause de ses vacances, y ont pas d'argen tpour te payer y ont accrédité une autre fille avec .

Voila le gros noeud du probleme qui va nous étrangler a mort.

Croyez-vous vraiment que ça va passer ????? Moi je n'y crois pas du tout nous sommes RSG pas des cruches!!!!
Le MFA a écrit en mots dans cette instruction ce qui s'applique déjà depuis les agréments des BC et en l'écrivant dans l'instruction il a trouvé un moyen de stresser les RSG et ça semble bien fonctionner.

Plusieurs BC fonctionnent déjà avec un % d'occupation supérieur 100% et aucune RSG ne s'est fait couper quoi que ce soit.........ce sera aux BC d'apprendre à calculer et surtout à prévoir les places à répartir en tenant compte des entrées et sorties des RSG. Les BC devront se garder une marge de manœuvre pour pouvoir «jouer» avec leur propre % d'occupation et cela fait partie de leur tâches aux BC. Les BC devront apprendre à compter adéquatement.
Les BC qui ont un % de plus de 100% à la fin de leur année se font payer les enfants en surplus sur l'année qui suit. Ils devront mieux calculer et planifier leur année suivante afin de pouvoir balancer.

On retourne en cours ???


Parce qu'on a pu rien du travailleures autonomes la..
Un contrat a vie, en plus, c'est légal ca ????
On ne décidera plus de nos vacances-
(Même un travailleur non syndiqué peut décider du moment ou il veut prendre ses vacances en mars...De ma même année hein...!!!)
On ne décide déja plus de nos fériés (mes parents voulaient que je ferme le vrendredi au lieu du lundi... mais j'ai pas le droit...)
On ne décide plus de nos contrats
On ne décide plus du nombres d'enfants qu'on veut...
On ne déciera meme plus de nos heures d'ouverture, le BC va nous dire: Dans la région, dans ton coin, tu dois être ouverte 10h obligatoirement et entre Xh et Xh...

Heu...Même un travailleur non syndiqué ne se ferait pas imposé autant que ca...

Alors vraiment, je ne comprend pas pourquoi on en parle, je ne comprend pas pourquoi le syndicat ne dit pas NON, c'est illégal ce que vous faites, on va retourner en cours... POINT.

batacha je crois sincerement que tu ne réalise pas du tout ce qui se passe, le gouvernement est tres sérieux, il ne blague pas du tout et OUI ca passera et OUI tu seras dans la merde....

Francinette a écrit:

batacha je crois sincerement que tu ne réalise pas du tout ce qui se passe, le gouvernement est tres sérieux, il ne blague pas du tout et OUI ca passera et OUI tu seras dans la merde....

Francinette OUI je réalise totalement l'ampleur de la situation, mais je me dis aussi que si je ne dors pas la nuit , si je stresse et que je me torture, ça ne m'apportera rien de bon non plus.

Et OUi le syndicat travaille TRÈS sérieusement sur ce dossier là.

Je peux vous dire que lors d'une instance où j'étais présente il y avait beaucoup plus d'irritants qu'il y en a actuellement, beaucoup de modifications ont été apportées déjà à ce «torchon». Et les pourparlers se poursuivent.
Croyez-vous réellement que les 14 ADIM toutes ADIM confondues sont en accord avec ce « torchon» ??? oh que non!!!!!

Le document est encore en projet !!!! rien n'entrera en vigueur maintenant tel qu'il est.

Je suis totalement en désaccord avec ce «torchon» tout comme vous toutes les filles, mais nous ne sommes plus seules pour y faire face comme lors de l'instruction #5.

il n'en reste pas moins batacha que le gouvernement n'est meme pas obligé de tenir compte de vos recommandations, il pourrait demain matin mettre le feu dans tout votre travail et présenter l,entente tel qu'elle est présentement et vous n'auriez absoluement rien a dire.

Vous avez fait du travail sans me demander mon avis? CA ca me gosse, vous avez déja apporter des changements a l,entente mais moi c'est juste HIER que j'ai répondu a vos sondage...

J'en ai parler a M. Jobin de ce probleme et les rsg ne vous ferons JAMAIS totalement confiance tant que vous continuerai a faire les choses a notre place sans nous consulter.

Je vais a ma réunion demain, j'ai recu par courriel les texte a étudier avant la réunion, ils sonten tout point IDENTIQUE a ceux que j,ai fais circuler, ils sont ou vos changement?

J'ai hate de voir demain.