nouvelles fiches techniques

section négos site du mfa

j'aime bien le:
si le service n'est pas offert, le parent N'EST PAS TENU DE VERSER LE 7$

Ma belle Mabel...

As-tu le lien?


Merci
tourlou

Giroflée

Si je ne me trompe , ça toujours été comme ça .
lorsque le service n'était pas offert le parent n'était pas tenu de payé le
$7.
Dépendant de l'entente de service la RSG le charge ou pas au parent.
Dans la nouvelle fiche technique il n'est pas dit que ça sera défendu de le
charger aux parents , cela sera une entente entre les 2 parties.
C'est lorsque le service était offert et que le parent était absent qu'il était
tenu de payé le $7. car pour recevoir la subvention le parent doit avoir payé son $7.

pour la fiche #3, pouvez-vous me dire quelle est la différence entre le régime de retraite et la régie des rentes

un fond de pension syndical?

comme mon chum il a un fond de pension

ça fait pas déjà un tit boutte qu'elles sont là??? Notre BC nous envoie tous les liens vers les nouveaux documents sur le site du MFA. Me semble que j'ai reçu ça il y a une ou deux semaines.... sont ben d'service

ouin il y était inscrit:

Une fois les ententes collectives conclues, les RSG vont pouvoir recevoir une subvention (une compensation financière, dont la hauteur reste à négocier) qui leur permettra de participer à divers régimes de protection sociale, tels que :
o des assurances collectives (médicaments, frais médicaux…);
o un régime de retraite;
o un régime de protection personnelle, en cas d’accidents ou de lésions professionnelles se produisant dans le cadre de leur travail de RSG (les travailleurs autonomes peuvent déjà s’inscrire individuellement à la CSST);
o un régime de retrait préventif pour la travailleuse enceinte;
o le Régime québécois d’assurance parentale;
o le Régime des rentes du Québec.


Alors, je ne sais pas si de ça qu'il s'agit, mais ça se pourrait bien, du fond syndical.

Aglaé et Sidonie a écrit:

ça fait pas déjà un tit boutte qu'elles sont là??? Notre BC nous envoie tous les liens vers les nouveaux documents sur le site du MFA. Me semble que j'ai reçu ça il y a une ou deux semaines.... sont ben d'service

non..y'en a 2 nouvelles

ok lalou
c'"est un fond de pension

a voir aussi

LES FONCTIONS DU BUREAU COORDONNATEUR
• Le BC agréé par le ministre a la responsabilité de coordonner, dans un territoire délimité, les services de garde éducatifs offerts par les RSG. Plus précisément, le BC a pour fonction :
• d’accorder, de renouveler, de suspendre ou de révoquer, suivant les cas et conditions prévus par la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance, la reconnaissance de la RSG;
• d’assurer le respect des normes déterminées par la loi applicable aux RSG;
• de répartir entre les RSG, selon les besoins de garde des parents et suivant les instructions du ministre, les places donnant droit à des services de garde subventionnés;
• de déterminer, selon les cas et conditions déterminés par règlement, l’admissibilité d’un parent à la contribution fixée par le gouvernement en vertu de l’article 82 de la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance;
• d’administrer, suivant les instructions du ministre, l’octroi, le paiement, le maintien, la suspension, la diminution, le retrait ou la récupération de subventions aux RSG et d’assurer la signature et la gestion des ententes proposées par le ministre ainsi que des documents et renseignements nécessaires à l’administration des subventions;
• de rendre disponible aux parents de l’information concernant la prestation de services de garde en milieu familial;
• d’offrir à la RSG, sur demande, un soutien pédagogique et technique;
• de traiter les plaintes concernant les RSG.

et tu fais quoi de:

le parent n'est pas tenu de verser le 7$ si le service n'est pas offert ?

si on ajoutes ces fiches aux nouvelles instructions Marie-France, le parent pourra faire tout ce qu'il veut, genre ne pas payer quand le service est fermé, et la RSG ne pourra rien faire

pcq même si il a signé, il t'es pas TENU de payer

Marie-France a écrit:

Rien de nouveau,

Il est question aussi de l'entente de service de la RSG et non de celle du ministère. Il y a beaucoup de RSG qui l'utilise encore et se crois obligé de l'utiliser. Même s'il n'y a plus "d'instruction no.5".

Il s’agit d’un choix mutuel la RSG choisit sa clientèle et le parent choisit sa RSG voila la conclusion de la fiche technique du ministère.

Marie-France

ben y'en a qui les utilise parce que c'est écrit "13 jours payables en cas de fermeture" et que dans leur BC c'était ZÉRO jours payables. J'ai une copine qui continue de les utiliser pour ça...

Je ne comprend pas, c'est une information completement contraire a ce qui est stipulé écris sur les contrats?

Comment ca se fait que les INSTALLATION utilise de facon tout a fait légal un contrat qui leur permet de réclamé 13 JOURS FERMETURE DONT LE 7$ EST PAYÉ PAR LE PARENT et que la dans cette information on me retire a MOI ce droit?????

Encore deux poid deux mesures????

Et savez vous ce que ca veut dire ca? Ca veut dire que il enleve d'une main et offre d'une autre. Pensez au 1,44$ de vacance qu'il a offert. S'il nous retire le droit de charger le 7$ alors que avant on avait le droit, ca veut dire qu'il faut en fait c'est pas 1,44 par jour qu'il nous offre mais bien moins que ca parce que j'aurai plus le droit de charger le 7$....

Sti qui é chien!

Effectivement que en principe les fériés doivent etre payé plein prix selon une journée normal de travail contrairement au 4% qui lui est calculé selon le total brut annuel.

Vrai que on aurait pas été supposé etre coupé pour les 8 fériés mais bel et bien payé exactement le meme prix que n'importe quel jour normal soit 28$ et quelques sous.

La en plus d'etre calculé uniquement sur la base du 19,48 celle qui avait l'habitude de charger le 7$ ne pourrons plus donc pour elle ce sera 1,44 par jour par enfant moins le 7$ de chaque congé férié et jours de vacances...


Peut etre que je me trompe la mais la plupart du temps mes intuitions sont bonne.

Bien la ca marche pas leur affaire moi je ne signerai pas cela il faut qu'il AUGMENTE LE 1.44 ET LE MONTANT DE .48 SINON REFUSER . EN PLUS PAS DROIT DE CHARGER AU PARENT CA VA FAIRE C'EST QUI LA CAVE

Bien la ca marche pas leur affaire moi je ne signerai pas cela il faut qu'il AUGMENTE LE 1.44 ET LE MONTANT DE .48 SINON REFUSER . EN PLUS PAS DROIT DE CHARGER AU PARENT CA VA FAIRE C'EST QUI LA CAVE

Y'a pas 2 poids 2 mesures, en cpe ils sont salariées et nous nous sommes TA... Le gouvernement n'est même pas obligé de nous donner le salaire minimum.

ET sous ce prétexte la delphine tu trouve correct de nous exiger un travail remarquable et de le sous payer?

Quand tu magasine un gateau de fete t'as 2 choix soit tu va chez IGA et t'en a un déja tout pret pour 8$ ou bien si tu veux pouvoir faire des demande spécial tel saveur, tel dessin et tel grosseur tu va chez un patissier et la tu paye 50$ et tu peu également aller chez un spécialiste pour te faire faire un gateau de fete digne d'un gateau de mariage si ca te chante mais la tu va le payer 200-300$.

Toi tu trouve ca correct que présentement le gouvernement nous exige de fabriquer et de lui vendre un gateau de mariage et de nous payer juste 8$ pour????

Quand on a des exigences envers quelqu'un , peut importe qu'il soit salarier ou autonome, entrepreneur ou wathever, on doit le payer en conséquence, petite exigence petite paiement - grosse exigence gros paiement.

Moi je me fou de ce que les éducatrice en installation on droit ou pas MOI je sais la job que je fais et je sais ce que le gouvernement exige de moi et je dis que ca vaut cher en maudit et j'exige d'etre payer pour la qualité qu'on m'exige!

C'est pas vrai que je vais lui faire un gateau de mariage et que je vais lui vendre 8$ non mais voyons on vaut plus que ca!

Delphine a écrit:

Y'a pas 2 poids 2 mesures, en cpe ils sont salariées et nous nous sommes TA... Le gouvernement n'est même pas obligé de nous donner le salaire minimum.

Ben là ! Dites moi que c'est faux hein !
Cela ne fait parti du jugement/ loi 51 ... Nous avons DROIT au minimum offert par les Normes du travail !!!

Non cramisa malheureusement nous n'avons pas droit aux normes du travail, nous sommes TA.
Francinette, je ne vois vraiment pas où j'ai dis que je trouvais ça correct que nous devons travailler pour rien. Au contraire c'est super frustrant et je te donne totalement raison. Mais c'est vrai que nous sommes TA et s'il le veut, il nous paie en bas du salaire minimum et il en aura tous les droits.

Francinette a écrit:

ET sous ce prétexte la delphine tu trouve correct de nous exiger un travail remarquable et de le sous payer?

Quand tu magasine un gateau de fete t'as 2 choix soit tu va chez IGA et t'en a un déja tout pret pour 8$ ou bien si tu veux pouvoir faire des demande spécial tel saveur, tel dessin et tel grosseur tu va chez un patissier et la tu paye 50$ et tu peu également aller chez un spécialiste pour te faire faire un gateau de fete digne d'un gateau de mariage si ca te chante mais la tu va le payer 200-300$.

Toi tu trouve ca correct que présentement le gouvernement nous exige de fabriquer et de lui vendre un gateau de mariage et de nous payer juste 8$ pour????

Quand on a des exigences envers quelqu'un , peut importe qu'il soit salarier ou autonome, entrepreneur ou wathever, on doit le payer en conséquence, petite exigence petite paiement - grosse exigence gros paiement.

Moi je me fou de ce que les éducatrice en installation on droit ou pas MOI je sais la job que je fais et je sais ce que le gouvernement exige de moi et je dis que ca vaut cher en maudit et j'exige d'etre payer pour la qualité qu'on m'exige!

C'est pas vrai que je vais lui faire un gateau de mariage et que je vais lui vendre 8$ non mais voyons on vaut plus que ca!

Francinette arrête de dire qu'elle veut nous donner 8$ pour un gâteau de noce à 500$
.
.
.
.
.
.
.
.
Tu exagères drôlement
.
.
.
.
.
.
.
Elle te dit que tu as juste à prendre ton mélange duncan hines... pour lui faire son gâteau , tu sais après tout le mélange à gâteau rentrera dans tes frais d'épicerie déductible d'impôt !!!
.
.
.
.
.
elle le sait qu'on fait des miracles !