Si je veux renoncer a mon accréditation.. ?

Searose a écrit:

douce vivi a écrit:

un petit conseil, fait au plus vite ta formation 45 heures et contact ton syndicat pour un coaching ou du moins une référence

Heu... je vois pas trop le rapport avec la formation de 45h.. ??
Ils ne parlent pas des vacances la dedans... ^^
Ca fait longtemps qu'elle est fait ma formation :)

Pour les contrats, mon BC exige ceux du gouvernement et ils disent
qu'ils vont bientot être obligatoire. Il ne veut rien savoir des autres
pour notre bien a tous...


ça c'est faux, ils ne peuvent pas avancer ça ils ne le savent pas
Pis si le bc t'ouvres pour relocalisation, apparement
tu ne peux pas choisir comme tu veux... ???

est-ce qu'ils t'ont fait signer une lettre sous condition que..non hein?
pcq ils en ont pas le droit


Bref, si j'ai bien compris de ce que je sais...
Ils sont limites, très zelés, mais pas exactement hors ligne

zélés, limites, audacieux aussi, mettons qu'ils ne feraient pas ça à une fille qui a deux ans derrière elle, ou une qui a déjà été accréditée ( pcq attention..si y'a un refus d'accréditation, sont mieux d'avoir de bonnes raisons, pcq tu peux constester )

Searose a écrit:

Super ton idée !!!
C'est ce que je vais faire, j'ai déjà averti un parent ce matin...
Je vais lui en reparler ce soir pour l'appel au ministère.

Déjà, ce parent était pas content et trouvait ca complètement
absurde que je ne puisse pas transférer,
je dirais même qu'il semblant ne pas me croire... :x
Je lui ai conseillé d'appeler au bc pour vérifier mes dires...

ATTENTION

corriges moi si je me trompe.

de ce que je comprend, tu as indiqué au contrat, que le 24 tu es ouverte et le 25 fermée

mais en apprenant ce que tu as appris, tu as décider de dire à tes clients, que tu seras alors fermée le 24 et ouverte le 25

tu ne seras pas plus payée pour autant...

le BC a le droit de refuser de te verser la subvention pour le 25 , pcq tu as indiqué au contrat que cette journée était fermée.
donc tu peux aussi bien ouvrir pour un gros 35$

Non... on parle du 1 er juillet là... :)

J'ai indiqué que j'étais fermé La fête du Canada.
Sans indiquer de date, puisque je pensais qu'elle était transférable.

J'ai dit aux parents que je fermerais le vendredi 2 juillet
et eux sont TOUS en congés cette journée là.
Mais là, je viens de les avertir que finalement, c'est bien le jeudi 1 juillet
que je vais fermer.

si tes parents sont tous en congé et si au cours des 10 jours avant le férié tes parents te signent le formulaire ..le BC doit te payer

et tu dois faire signer la confirmation d'ouverture du milieu pour le 1er

didiane a écrit:

si tes parents sont tous en congé et si au cours des 10 jours avant le férié tes parents te signent le formulaire ..le BC doit te payer

et tu dois faire signer la confirmation d'ouverture du milieu pour le 1er

non ils doivent la payer anyway

pcq de ce qu'elle dit elle a indiqué
fête du canada

ils ont pas fait leur job et ils doivent payer pour

donc en fermant le jeudi et ouvrant le vendredi, même le parent ne pouvait contester si elle avait indiqué sur leur contrat
fête du canada

mais à l'avenir Searose, met une date

J'ai mis une date pour tous les autres congés !!
Sauf celle la, puisque dans ma tite tete, transferable.

Mais je ne me ferai plus avoir comme ca...
Enfin si je retourne au privée, je n'aurai plus de problèmes.

Tu as bien fait Searose. Tu as indiqué fermé sur ton contrat donc tu est totalement dans ton droit de fermer, le BC n'a rien à dire et tu seras payé...

Maintenant, es tu syndiqué? Tu DOIS appeler ton Adim et leurs parler des abus que ton BC te font subir. C'est pas nouveau ce que tu nous raconte. Plusieurs RSG se font passé des tites vite en échange d'une accréditation. Le BC s'essaie. Une fois accrédité ils n'ont plus de pouvoir...

Searose a écrit:

Avec mon BC, on est obligé de prendre les contrats du gouvernement.
Donc, j'ai du refaire tout mes contrats avec ceux là.
C'est correct ??
Je peux leur donner un mois d'avis avec ces contrats la ?

Ton BC ne peut exigé que tu prenne l'entente de service du ministère car nous n'y sommes pas obligés pour le moment en autant que ton entente de service est conforme aux demande de la loi tu peux avoir le tien propre. Le BC est un intermédiaire entre nous et le gouvernement , il n'a pas tout pouvoir et si nous en tant que RSG connaissont nos droits , et bien on ne les laissera pas tout décidé pour nous . Il y a des règles que nous n'avons pas le choix de suivre par contre il y en a qu'ils ne peuvent exigés. Ne sommes nous pas ''travailleurs autonomes ..? donc je dirige ma propre entreprise ( mon service de garde ) ...donc j'ai ma proppre entente de sevice .

Juste une anecdote: une amie à moi a été accridité il y a quelques mois et son BC a justement exigés qu'elle utilise leurs contrats ...mais comme elle a travaillé pour moi quelques années avant d'ouvrir le sien et bien elle savait ce qu'il pouvait et ne pouvait pas exigé. Elle utilise finalement son propre contrat .

sauf que si ils veulent faire suer...je te conseilles de rédiger le tiens selon les normes de l'Opc

pcq ils font le refuser sinon...

c,est mature de mingue

mabel a écrit:

sauf que si ils veulent faire suer...je te conseilles de rédiger le tiens selon les normes de l'Opc

pcq ils font le refuser sinon...

c,est mature de mingue

ben c'est sur que ça prend ces normes là sur l'entente ...il doit être légal à tout point de vue mais reste que c'est le mien pas le leur