Voici ce que mon bc vient de m envoyer

Voici ce que mon bc vient de envoyer:

DES CONDITIONS DE TRAVAIL JUSTES ET NETTEMENT PLUS AVANTAGEUSES POUR LES RESPONSABLES D'UN SERVICE DE GARDE EN MILIEU FAMILIAL ET POUR LES RESSOURCES INTERMEDIAIRES OU DE TYPE FAMILIAL DANS LE SECTEUR DE LA SANTE ET DES SERVICES SOCIAUX QUÉBEC, le 20 avr. /CNW Telbec/ - La présidente du Conseil du trésor etministre responsable de l'Administration gouvernementale, Mme MoniqueGagnon-Tremblay, le ministre de la Famille, M. Tony Tomassi, et la ministredéléguée aux Services sociaux, Mme Lise Thériault, ont déposé auprès desorganisations syndicales et des associations de ressources du réseau de lasanté et des services sociaux une proposition visant à assurer aux 15 000personnes travaillant comme responsables d'un service de garde en milieufamilial et aux 11 000 ressources intermédiaires ou de type familial dans lesecteur de la santé et des services sociaux des conditions de travailnettement plus avantageuses qui tiennent compte du contexte particulier danslequel elles évoluent. Des avancées significatives La proposition vient bonifier de façon importante les protectionssociales. Des compensations sont en effet prévues pour leur permettre decotiser à la Régie des rentes du Québec (RRQ), au Régime québécois d'assuranceparentale (RQAP) et au régime de protection en cas d'accident du travail. Deplus, les ressources intermédiaires ou de type familial pourront dorénavantbénéficier de la couverture de ces régimes, alors qu'elles n'y avaient pasdroit jusqu'à maintenant. Par ailleurs, un régime de retrait préventif en casde danger pour la femme enceinte de même qu'une compensation pour les congésprévus à la Loi sur les normes du travail (vacances et jours fériés) sontaussi proposés. Tous ces avantages auront pour effet de hausser larémunération des personnes concernées. Par ailleurs, la proposition prévoit que les parties conviendront d'unerémunération juste et équitable pour les ressources. Pour ce faire, denouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes. Notons que cette approche debonification des tarifs viendra remplacer l'établissement d'un programmed'équité salariale. Rappelons que ces personnes, parce qu'elles ont un statutde travailleur autonome, ne peuvent être assujetties à la Loi sur l'équitésalariale. D'ailleurs, elles ne sont pas rémunérées sur une base horaire maisplutôt selon une tarification qui varie notamment selon le nombre d'enfantsgardés et leur âge pour les responsables d'un service de garde en milieufamilial, et sur la base du nombre d'usagers et le type de services pour lesressources intermédiaires ou de type familial du réseau de la santé et desservices sociaux. Enfin, la proposition prévoit la création d'un fonds pour favoriser laformation et le développement professionnel dans les deux réseaux. Un régime de relations de travail porteur d'avenir La proposition respecte l'esprit du jugement Grenier, qui cherchenotamment à préserver le droit d'association et à permettre de négociercollectivement des conditions de travail. «C'est un régime de relations detravail porteur d'avenir et durable, car il est adapté à la fois au contexteorganisationnel du travail des personnes et aux besoins des clientèles, et ce,tout en respectant la capacité financière du gouvernement», a souligné laprésidente du Conseil du trésor, Mme Monique Gagnon-Tremblay. Un travail de concertation Depuis février dernier, le gouvernement travaille en concertation avecles organisations syndicales et les associations de ressources du milieu de lasanté et des services sociaux afin de déterminer des conditions d'emploiintéressantes, adéquates et adaptées au contexte très particulier quicaractérise le travail qu'effectuent ces ressources. Projets de loi déposés prochainement Comme il était prévu, les projets de loi seront déposés trèsprochainement. Dans la foulée des discussions constructives qui se sont tenuesces dernières semaines entre les parties, les ministres souhaitent vivementobtenir l'appui des organisations syndicales et des associations de ressourcesafin de régler le dossier et, ainsi, de clarifier rapidement la situation, etce, tant pour les ressources concernées que pour les usagers des services etles familles. «Avec sa proposition, notre gouvernement respecte à la fois laspécificité du réseau des services de garde en milieu familial et l'esprit dujugement Grenier. La proposition permet à près de 15 000 responsables de gardeen milieu familial, qui desservent plus de 90 000 enfants, de disposer desouplesse dans l'organisation de leur travail», a déclaré le ministre de laFamille, M. Tony Tomassi. «Le gouvernement souhaite assurer le maintien de la qualité des servicesrendus aux 33 000 personnes hébergées par nos partenaires des ressourcesintermédiaires ou de type familial. Nous savons qu'elles accomplissentquotidiennement un excellent travail auprès des personnes dans le besoin etc'est pourquoi nous souhaitons offrir aux ressources des mesures de protectionsociale adéquates», a déclaré la ministre déléguée aux Services sociaux, MmeLise Thériault. Rappel des faits L'Assemblée nationale adoptait, en 2003, les projets de loi 7 et 8 quiavaient pour objet de déclarer que les personnes agissant comme ressourcesintermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des servicessociaux sont réputées ne pas être à l'emploi ni être des salariées del'établissement public qui recourt à leurs services et que les responsablesd'un service de garde en milieu familial soient reconnues comme travailleursautonomes. En octobre 2008, le jugement Grenier invalidait les deux lois. Enfin, le 24 novembre 2008, le gouvernement du Québec a annoncé qu'iln'avait pas l'intention d'aller en appel du jugement Grenier et qu'ilsouhaitait établir un climat propice à des discussions fructueuses entre lesparties.

merci,
M

Je me suis permise de vous le mettre en plus gros caractères.







QUÉBEC, le 20 avr. /CNW Telbec/ - La présidente du Conseil du trésor etministre responsable de l'Administration gouvernementale, Mme MoniqueGagnon-Tremblay, le ministre de la Famille, M. Tony Tomassi, et la ministredéléguée aux Services sociaux, Mme Lise Thériault, ont déposé auprès desorganisations syndicales et des associations de ressources du réseau de lasanté et des services sociaux une proposition visant à assurer aux 15 000personnes travaillant comme responsables d'un service de garde en milieufamilial et aux 11 000 ressources intermédiaires ou de type familial dans lesecteur de la santé et des services sociaux des conditions de travailnettement plus avantageuses qui tiennent compte du contexte particulier danslequel elles évoluent. Des avancées significatives La proposition vient bonifier de façon importante les protectionssociales. Des compensations sont en effet prévues pour leur permettre decotiser à la Régie des rentes du Québec (RRQ), au Régime québécois d'assuranceparentale (RQAP) et au régime de protection en cas d'accident du travail. Deplus, les ressources intermédiaires ou de type familial pourront dorénavantbénéficier de la couverture de ces régimes, alors qu'elles n'y avaient pasdroit jusqu'à maintenant. Par ailleurs, un régime de retrait préventif en casde danger pour la femme enceinte de même qu'une compensation pour les congésprévus à la Loi sur les normes du travail (vacances et jours fériés) sontaussi proposés. Tous ces avantages auront pour effet de hausser larémunération des personnes concernées. Par ailleurs, la proposition prévoit que les parties conviendront d'unerémunération juste et équitable pour les ressources. Pour ce faire, denouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes. Notons que cette approche debonification des tarifs viendra remplacer l'établissement d'un programmed'équité salariale. Rappelons que ces personnes, parce qu'elles ont un statutde travailleur autonome, ne peuvent être assujetties à la Loi sur l'équitésalariale. D'ailleurs, elles ne sont pas rémunérées sur une base horaire maisplutôt selon une tarification qui varie notamment selon le nombre d'enfantsgardés et leur âge pour les responsables d'un service de garde en milieufamilial, et sur la base du nombre d'usagers et le type de services pour lesressources intermédiaires ou de type familial du réseau de la santé et desservices sociaux. Enfin, la proposition prévoit la création d'un fonds pour favoriser laformation et le développement professionnel dans les deux réseaux. Un régime de relations de travail porteur d'avenir La proposition respecte l'esprit du jugement Grenier, qui cherchenotamment à préserver le droit d'association et à permettre de négociercollectivement des conditions de travail. «C'est un régime de relations detravail porteur d'avenir et durable, car il est adapté à la fois au contexteorganisationnel du travail des personnes et aux besoins des clientèles, et ce,tout en respectant la capacité financière du gouvernement», a souligné laprésidente du Conseil du trésor, Mme Monique Gagnon-Tremblay. Un travail de concertation Depuis février dernier, le gouvernement travaille en concertation avecles organisations syndicales et les associations de ressources du milieu de lasanté et des services sociaux afin de déterminer des conditions d'emploiintéressantes, adéquates et adaptées au contexte très particulier quicaractérise le travail qu'effectuent ces ressources. Projets de loi déposés prochainement Comme il était prévu, les projets de loi seront déposés trèsprochainement. Dans la foulée des discussions constructives qui se sont tenuesces dernières semaines entre les parties, les ministres souhaitent vivementobtenir l'appui des organisations syndicales et des associations de ressourcesafin de régler le dossier et, ainsi, de clarifier rapidement la situation, etce, tant pour les ressources concernées que pour les usagers des services etles familles. «Avec sa proposition, notre gouvernement respecte à la fois laspécificité du réseau des services de garde en milieu familial et l'esprit dujugement Grenier. La proposition permet à près de 15 000 responsables de gardeen milieu familial, qui desservent plus de 90 000 enfants, de disposer desouplesse dans l'organisation de leur travail», a déclaré le ministre de laFamille, M. Tony Tomassi. «Le gouvernement souhaite assurer le maintien de la qualité des servicesrendus aux 33 000 personnes hébergées par nos partenaires des ressourcesintermédiaires ou de type familial. Nous savons qu'elles accomplissentquotidiennement un excellent travail auprès des personnes dans le besoin etc'est pourquoi nous souhaitons offrir aux ressources des mesures de protectionsociale adéquates», a déclaré la ministre déléguée aux Services sociaux, MmeLise Thériault. Rappel des faits L'Assemblée nationale adoptait, en 2003, les projets de loi 7 et 8 quiavaient pour objet de déclarer que les personnes agissant comme ressourcesintermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des servicessociaux sont réputées ne pas être à l'emploi ni être des salariées del'établissement public qui recourt à leurs services et que les responsablesd'un service de garde en milieu familial soient reconnues comme travailleursautonomes. En octobre 2008, le jugement Grenier invalidait les deux lois. Enfin, le 24 novembre 2008, le gouvernement du Québec a annoncé qu'iln'avait pas l'intention d'aller en appel du jugement Grenier et qu'ilsouhaitait établir un climat propice à des discussions fructueuses entre lesparties.

Merci beaucoup car je ne suis pas doué en ordi! :pivotant:

QUÉBEC, le 20 avr. /CNW Telbec/ - La présidente du Conseil du trésor et ministre responsable de l'Administration gouvernementale, Mme Monique Gagnon-Tremblay, le ministre de la Famille, M. Tony Tomassi, et la ministre déléguée aux Services sociaux, Mme Lise Thériault, ont déposé auprès des organisations syndicales et des associations de ressources du réseau de la santé et des services sociaux une proposition visant à assurer aux 15 000 personnes travaillant comme responsables d'un service de garde en milieu familial et aux 11 000 ressources intermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des services sociaux des conditions de travail nettement plus avantageuses qui tiennent compte du contexte particulier dans lequel elles évoluent. Des avancées significatives La proposition vient bonifier de façon importante les protections sociales. Des compensations sont en effet prévues pour leur permettre decotiser à la Régie des rentes du Québec (RRQ), au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) et au régime de protection en cas d'accident du travail. Deplus, les ressources intermédiaires ou de type familial pourront dorénavant bénéficier de la couverture de ces régimes, alors qu'elles n'y avaient pas droit jusqu'à maintenant. Par ailleurs, un régime de retrait préventif en cas de danger pour la femme enceinte de même qu'une compensation pour les congés prévus à la Loi sur les normes du travail (vacances et jours fériés) sont aussi proposés. Tous ces avantages auront pour effet de hausser la rémunération des personnes concernées. Par ailleurs, la proposition prévoit que les parties conviendront d'une rémunération juste et équitable pour les ressources. Pour ce faire, de nouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes. Notons que cette approche de bonification des tarifs viendra remplacer l'établissement d'un programme d'équité salariale. Rappelons que ces personnes, parce qu'elles ont un statutde travailleur autonome, ne peuvent être assujetties à la Loi sur l'équité salariale. D'ailleurs, elles ne sont pas rémunérées sur une base horaire mais plutôt selon une tarification qui varie notamment selon le nombre d'enfants gardés et leur âge pour les responsables d'un service de garde en milieufamilial, et sur la base du nombre d'usagers et le type de services pour les ressources intermédiaires ou de type familial du réseau de la santé et des services sociaux. Enfin, la proposition prévoit la création d'un fonds pour favoriser la formation et le développement professionnel dans les deux réseaux. Un régime de relations de travail porteur d'avenir La proposition respecte l'esprit du jugement Grenier, qui cherche notamment à préserver le droit d'association et à permettre de négocier collectivement des conditions de travail. «C'est un régime de relations detravail porteur d'avenir et durable, car il est adapté à la fois au contexte organisationnel du travail des personnes et aux besoins des clientèles, et ce,tout en respectant la capacité financière du gouvernement», a souligné la présidente du Conseil du trésor, Mme Monique Gagnon-Tremblay. Un travail de concertation Depuis février dernier, le gouvernement travaille en concertation avec les organisations syndicales et les associations de ressources du milieu de la santé et des services sociaux afin de déterminer des conditions d'emploi intéressantes, adéquates et adaptées au contexte très particulier qui caractérise le travail qu'effectuent ces ressources. Projets de loi déposés prochainement Comme il était prévu, les projets de loi seront déposés très prochainement. Dans la foulée des discussions constructives qui se sont tenuesces dernières semaines entre les parties, les ministres souhaitent vivement obtenir l'appui des organisations syndicales et des associations de ressource safin de régler le dossier et, ainsi, de clarifier rapidement la situation, et ce, tant pour les ressources concernées que pour les usagers des services et les familles. «Avec sa proposition, notre gouvernement respecte à la fois la spécificité du réseau des services de garde en milieu familial et l'esprit du jugement Grenier. La proposition permet à près de 15 000 responsables de gardeen milieu familial, qui desservent plus de 90 000 enfants, de disposer de souplesse dans l'organisation de leur travail», a déclaré le ministre de laFamille, M. Tony Tomassi. «Le gouvernement souhaite assurer le maintien de la qualité des services rendus aux 33 000 personnes hébergées par nos partenaires des ressources intermédiaires ou de type familial. Nous savons qu'elles accomplissent quotidiennement un excellent travail auprès des personnes dans le besoin et c'est pourquoi nous souhaitons offrir aux ressources des mesures de protection sociale adéquates», a déclaré la ministre déléguée aux Services sociaux, MmeLise Thériault. Rappel des faits L'Assemblée nationale adoptait, en 2003, les projets de loi 7 et 8 quiavaient pour objet de déclarer que les personnes agissant comme ressourcesintermédiaires ou de type familial dans le secteur de la santé et des services sociaux sont réputées ne pas être à l'emploi ni être des salariées de l'établissement public qui recourt à leurs services et que les responsables d'un service de garde en milieu familial soient reconnues comme travailleurs autonomes. En octobre 2008, le jugement Grenier invalidait les deux lois. Enfin, le 24 novembre 2008, le gouvernement du Québec a annoncé qu'iln'avait pas l'intention d'aller en appel du jugement Grenier et qu'il souhaitait établir un climat propice à des discussions fructueuses entre lesparties.

Allo ??? Si le jugement rend invalide les loi 7 et 8 , ca veut dire que par ce jugement ca rend invalide notre statue de travailleur autonome .

Aloors pourquoi venir rappler que nous sommes travailleur autonome et que nous avons pas le droit a l'équité salariale ???

C,est parce que y sont bouché du cul pis de la tete :pas question!: ...


Maisssssssss ce que je lis dans les derniers jours me réconforte énormément, ok le projet de loi est pas sortie et je ne l'ai pas lu peut etre il se cache des surprises mais quand meme de lire tout ca me rassure.

Je me demande qu'est ce qu'ils entendent par :

"de nouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes"...

C'est quoi pour eux une un salarié exercant des activités équivalentes les éducatrices en installations? :pas question!:

Francinette,

J'adore te lire, tu es drôle et tu ne mâches pas tes mots.

J'aime vraiment pas ce que je viens de lire, ca sent pas bon. Des peanuts et encore des peanuts, c'est le feeling que j'ai ... enfin nous saurons dans pas long!

Angely :sage:

on saura si on va manger des peanut ou du filet mignon quand on saura qui ils ont pris pour déterminé un comparatif de salaire ... héhé

ET ca ne reglera toujours pas le probleme de celle qui doivent compté leurs enfants dans leur ratio, ca c'est une chose qui me choque énormément! :fâcher: , elles auront encore et toujours une baisse de salaire parce qu'elle désir gardé leur enfant dans leur groupe

Quand nous saurons qui sera nos comparatifs et qu'ils nous paie en conséquences de nos heures travaillés... en tout cas j'ai bien hâte d'en savoir un peut plus !

Angely :sage:

Francinette a écrit:

on saura si on va manger des peanut ou du filet mignon quand on saura qui ils ont pris pour déterminé un comparatif de salaire ... héhé

ET ca ne reglera toujours pas le probleme de celle qui doivent compté leurs enfants dans leur ratio, ca c'est une chose qui me choque énormément! :fâcher: , elles auront encore et toujours une baisse de salaire parce qu'elle désir gardé leur enfant dans leur groupe

ça j'avoue que ça serait un gain énorme pour ces RSG qui désire ELLES-MÊMES éduquer leurs toutis. Parce qu'on sait déjà que le gouvernement paierait une subvention à la voisine...c»'t'un peu moche!

Francinette a écrit:

C,est parce que y sont bouché du cul pis de la tete :pas question!: ...


Maisssssssss ce que je lis dans les derniers jours me réconforte énormément, ok le projet de loi est pas sortie et je ne l'ai pas lu peut etre il se cache des surprises mais quand meme de lire tout ca me rassure.

Je me demande qu'est ce qu'ils entendent par :

"de nouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes"...

C'est quoi pour eux une un salarié exercant des activités équivalentes les éducatrices en installations? :pas question!:

ah ben..JAMAIS j'aurais cru te lire dire cela

rafales a écrit:

Francinette a écrit:

on saura si on va manger des peanut ou du filet mignon quand on saura qui ils ont pris pour déterminé un comparatif de salaire ... héhé

ET ca ne reglera toujours pas le probleme de celle qui doivent compté leurs enfants dans leur ratio, ca c'est une chose qui me choque énormément! :fâcher: , elles auront encore et toujours une baisse de salaire parce qu'elle désir gardé leur enfant dans leur groupe

ça j'avoue que ça serait un gain énorme pour ces RSG qui désire ELLES-MÊMES éduquer leurs toutis. Parce qu'on sait déjà que le gouvernement paierait une subvention à la voisine...c»'t'un peu moche!

oui et on pourrait se permettre d'avoir plus qu'un enfant, moi en ce moment c'est que je souhaite, espérons que les changements m'aident à réaliser mon rêve d'avoir bb2.
M

:grimace 2: Il est aussi question d'un salaire annuel comparable

je ne veux pas d'un salaire annuel d'une éducatrice en installation qui travail de 35 à 40 heures/ semaine alors que moi j'en travaille 50 minimum :fâcher:

et nos dépenses là-dedans on va les déduire de notre salaire comparable??? :amitié:

annicks a écrit:

:grimace 2: Il est aussi question d'un salaire annuel comparable

je ne veux pas d'un salaire annuel d'une éducatrice en installation qui travail de 35 à 40 heures/ semaine alors que moi j'en travaille 50 minimum :fâcher:

et nos dépenses là-dedans on va les déduire de notre salaire comparable??? :amitié:

Tout a fait d'accord avec toi, c'est tres pertinant ce que tu dis ben beau parler d'un salaire annuel comparable faut pas oublié qu'on travail beaucoup plus que n'importe quel autre secteur de service.

Et c'est la qu'il sera important de comprendre pour toute les rsg qui font ce que j'appelerai dorénavent du "zele" en dehors des heures de garde qu'elle devront changé leur facon de faire.

Fini la bouffe du dimanche dorénavent on fait a diner sur les heures de garde, fini le ménage de la salle de jeux le weeken désormais le vendredi matin y sera consacré, fini de laver les deux brassé de couverte et de débarbouillette le samedi désormais elle seront fait le vendredi des le réveil des enfants. Fini ben des affaires.

On veut pas nous payer selon ce qu'on vaut ben nous on va travailler pour ce qu'on nous paye voila tout. Plus de zele en dehors des heurs de garde.

Ben moi, je me dis c'est bien beau que le gouvernement respecte les lois 7 et 8 mais il ne respecte pas les premiers jugements Vignola qui nous mentionnes que nous sommes des salariées. Donc, encore une fois notre fameux gouvernement de m.............ne fait qu'à sa tête.
Il ne respecte que la juge Grenier mais pour les autres, il les ignore.

Moi depuis 2 jours.. ce qui m'accroche: "de nouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestationde services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuelde salariés exerçant des activités équivalentes"...

Le salaire annuel moyen du éducatrice c'est quoi au Québec ? Ca pue!!! On parle pas d'être payé selon le nbre d'heures qu'on fait. Mais d'un montant global par année divisé par 260 jours. Ca c'est sans compter selon le ratio au permis. Mes heures supplémentaires (40h et plus) mes dépenses on en fait quoi???

J'en ai encore des question à la pelle!!! Aye. Négocier la rémunération APRES l'adoption de la nouvelle loi... ca pue!!! On est amanché pour veiller tard les filles! Une chance qu'on a les syndicats en arrière de nous!

Exactement,

Moi quand je signe ou que j'accepte une nouvelle loi... je veux savoir ce que j'accepte, la il nous dit que nous aurons a négocier apres qu'il est fait adopté la nouvelle loi, ca marche pas ca ... y veut encore nous faire signé un chèque en blanc ???

Pour moi ca ressemble a une entourloupette cette affaire la.... Y é bein bon là-dedans notre cher gouvernement...Charest à mar.... e !!!

Angely :sage:

ca sent la sortie des RSG...dans la rue :la vague:

Par ailleurs, la proposition prévoit que les parties conviendront d'unerémunération juste et équitable pour les ressources. Pour ce faire, denouveaux tarifs seront déterminés afin qu'elles reçoivent, pour une prestation de services complète, une rémunération annuelle comparable au salaire annuel de salariés exerçant des activités équivalentes.

ça veux dire quoi un service complet?

Une prestation de services complete pour moi c'est 10h/jour, 52 semaines/annee.

Exact...

Vous saviez pas encore que le gouvernement est passé maître dans l'art de jouer sur les mots... ca parait bien et au bout du compte .....oupssssssssssssss

Et c'est la qu'il sera important de comprendre pour toute les rsg qui font ce que j'appelerai dorénavent du "zele" en dehors des heures de garde qu'elle devront changé leur facon de faire.

Fini la bouffe du dimanche dorénavent on fait a diner sur les heures de garde, fini le ménage de la salle de jeux le weeken désormais le vendredi matin y sera consacré, fini de laver les deux brassé de couverte et de débarbouillette le samedi désormais elle seront fait le vendredi des le réveil des enfants. Fini ben des affaires.

On veut pas nous payer selon ce qu'on vaut ben nous on va travailler pour ce qu'on nous paye voila tout. Plus de zele en dehors des heurs de garde.

c'est dejà comme ca que ca marche chez moi

je ne suis pas une zelée de nature


50 heures c'est bien assez

C'est bien ma nouvelle façon de faire moi aussi, je vais pouvoir profiter de mes fin de semaine au complet. Donc pour le ménage et tout ce qui entoure mon service de garde et bien cela se fera durant mes 50 heures d'ouverture.

Mina

C'est bien beau de dire qu'on s'en tiendra à notre 50 heures mais , es ce réaliste ?Moi j'ai essayée plus d'une fois et pourtant à toute les fin de semaine je fais du ménage , du lavage et de la paperasse .... Je suis pas fière de moi mais, j'ai peine à arriver à tout faire sur mes heures et oui j'ai la pause sièstes des enfants mais j'en ai besoin en partie et l'autre partie , je fais de la paperasse pour ne pas réveiller les enfants .... Puis , le magasinage de jouets et articles divers pour la garderie ... on fait ça quand ? Certainement pas durant le 50 heures . Vraiment pas facile mais allez raconter ça à autres personnes que nous les RSG qui font se travail .... C'est vraiment découragant .

Nini