Nathalie D'amours et syndicat ???

Anna a écrit:

steffy a écrit:

sylvez a écrit:

tout a fait daccord, si l'adim aurait participer pour etre une association ben elle serait venu elle aussi payer par le gouvernement. Mais en n'acceptant pas et bien elle reste indépendante, et comme vous dites et bien c'est des rsg qui le gere, qui de mieu que des filles comme nous, qui fait le meme travail que nous pour nous aider.

C'est normal que M. D'amour ne veux pas que on se syndicalise, si on le fait le gouvernement va surment lui enlever son statut d'association parce que on aura plus besoin de elle pour défendre nos droit, nous allons avoir un syndicat pour ca.

Tu veux dire son statut d'association représentative? Il est tombé de toute façon... En tant qu'association celle-ci n'aurait qu'à se faire représenter (comme ADIM) par la CSQ ou la CSN, elle ne disparîterait pas nécessairement.

Cé sur que nous n'aurons plus besoins d'elle et tant qua moi pour l'Instant plus elle avance et plus je me dit que j'aimerais mieu etre syndiquer, que me faire représenter par mme damour..elle nous fait passer pour des connes des fois avec tout ses propos ...au début jétais 140% mme damour mais la elle a vraiment baissé dans mon estime.jai hate de la rencontrer lundi prochain

Elle nous fait passé pour des connes tu trouves? Tsé c'est certain qu'elle n'est pas aimé des BC et qu'ils rient (jaune ben souvent!) d'elle! Rire d'elle c'est rire SOUVENT (vous remarquerez) de NOUS RSG. Ben des BC nous méprisent.

et comme tu le dit si bien oui cé des rsg comme nous tous qui son dans L'adim alors je trouve sa tres bien.. :soleil...:

AEMFQ ce sont AUSSI des filles comme nous RSG...

Que ce soit ADIM ou AEMFQ aujourd'hui ça ne devrait plus être une guéguerre "mon asso est mieux que la tienne"... On a un but commun et je pense qu'au bout du compte on va finir par toutes s'en aller à la même place si le gouvernement ne fait pas des changements MAJEURS sur notre statut.

Mais que dire de plus ! Bravo Anna :félicitation:
Il faut s'unir, 15000 filles à souhaiter le meilleur pour nous toutes !
Pas continuer à se séparer (aemfq/adim) , à s'isoler ou encore pire, à s'ignorer !

Tu as raison qu'on devrait avoir les mêmes buts communs.
Par contre ce que j'ai entendu entre les branches c'est que l'AEMFQ allait proposer un autre mode que celui de la syndicalisation.
Je souligne que ce sont des choses que j'ai entendu entre les branches là donc pour le moment rumeur.
Ce sera aux RSG de choisir la formule qui convient le mieux à leurs croyances et aspirations

Windex a écrit:

Tu as raison qu'on devrait avoir les mêmes buts communs.
Par contre ce que j'ai entendu entre les branches c'est que l'AEMFQ allait proposer un autre mode que celui de la syndicalisation.
Je souligne que ce sont des choses que j'ai entendu entre les branches là donc pour le moment rumeur.
Ce sera aux RSG de choisir la formule qui convient le mieux à leurs croyances et aspirations

Le mode que tu as entendu c'est sûrement celui du retour au privée. Une autre Association parallèle a été créer par l'AEMFQ pour cela. Moi personnellement je n'y crois pas pour le moment. Parce que la fille au privée versus celle à 7$ c'est une compétition inégal pour avoir un salaire STABLE. Le parent préfèrera toujours le 7$. Et je trouve que ce serait lâcher le morceau trop facilement... Le gouvernement serait ben content!

Il est dis aussi à travers les branche que de toute façon le service à 7$ va disparaître d'ici 5 ans. Et qu'il va disparaitre en premier dans le milieu familial graduellement.

Certains pensent que de se syndiquer maintenant va faire en sorte de nous sortir plus vite du système, parce que trop couteux de négocier avec les syndicats le gouvernement nous éliminerait.

MOI j'en conclus donc que je suis mieux dans mon intérêt de RSG d'attendre à la dernière minute pour signer ma carte de syndicalisation... Pourquoi? Parce que si c'est vrai que le gouvernement va alors nous éliminer là... La compétition des service de garde à 7$ versus celle du privée n'existerait plus!

À date c'est ce que je pense mais je ne sais pas ce que demain me réservera comme surprise!

Chose certaine il n'est pas question d'être salariée sans être syndiquer pour MOI.

@+
Anna

Il quelques temps j’ai lu un article qui, sur l’aémfq. C’était juste après leur assemble annuelle.

Je n’ai vu aucun commentaire sur le sujet.
Je me demande si c’est un canular, je ne sais pas si se serait possible que Nathalie D’Amours porte 2 chapeaux en même temps.

Qu’elle puisse parler au nom des RSG (reconnue par un bc) et de personne qui ont un service de garde non régie.

Voici le texte.
Si vous avez des infos sur le sujet, venez les partager…
Je me demande aussi ou elle à prit son poursentage d'après l'article prévoir que plusieurs de ses membres pourraient vouloir quitter le système soit 51%.


Les éducatrices en milieu familial protestent contre le nouveau contrat
Publié à 13h30 le mardi 28 octobre 2008


LA PRESSE CANADIENNE
MONTREAL - L'Association des éducatrices en milieu familial proteste contre le nouveau contrat que le ministère veut imposer à ces services de garde. Elle affirme que cela risque en bout de ligne de réduire le nombre de places à 7 $.
A l'occasion de son assemblée générale, le week-end dernier, l'association a même créé une nouvelle association de services de garde autonomes, affirmant que plusieurs de ses membres pourraient vouloir quitter le régime des places en garderie subventionnées.
Lorsqu'elle a annoncé l'octroi de nouvelles places subventionnées dans les services de garde, la ministre responsable du dossier, Michelle Courchesne, a fait part de son intention d'établir un nouveau contrat avec ces garderies en milieu familial.
Or, l'Association des éducatrices en milieu familial soutient que ces contrats réduisent l'autonomie de ses membres, qui, selon elle, sont des travailleuses autonomes.
L'association affirme que son premier choix reste de demeurer dans le système public, mais qu'elle doit prévoir que plusieurs de ses membres pourraient vouloir quitter le système, vu les nouvelles contraintes. Et quitter le système public réduirait en conséquence le nombre de places à 7 $.
Dans un communiqué émis mardi, l'association soutient que selon un sondage interne, 51 pour cent des éducatrices en milieu familial envisageraient cette possibilité.

http://www.jminforme.ca/article/462707

Allo! ça fait des lunes que je ne suis pas venus sur ce site, mais c'est toujours intéressant de vous lire!

Simplement pour vous faire le reflet de contradictions dans vos propos:

Vous ne voulez surtout pas vous faire dire quoi faire et quand chez vous, mais vous voulez être syndiqué?

Soit que vous pronez la syndicalisation et devenez employée, ce qui veut dire que votre employeur aura tous les droits et que vous devrez vous y plier. Ce sera l,employeur qui décidera de vos salaires, de votre organisation, de vos remplacement, de vos heures d'ouverture, etc.

Soit que vous continuez de vous battre pour offrir des services de garde, ok avec supervision santé sécurité et formation obligatoire..., mais avec vos propres couleurs, tels que la garde en milieu familial l'a toujours été avant qu'un gouvernement s'en mêle. Si c'est ce que vous pronez, alors vous devez vous battre pour votre statut de TA.

DONC:
ADIM = SYNDICAT
AEMFQ = TA

Et si AEMFQ est subventionné, c'est grâce à des femmes comme vous qui font le même job que vous et qui veulent demeurer TA qui se sont assez battu pour faire reconnaître leurs droits et enfin, arriver à recevoir un montant pour assurer la survie d'une association.


:la vague:

C'est bien beau, mais nous ne sommes plus des travailleuse autonome, nous sommes des salariées selon la loi.

Selon la Loi, vous êtes encore des TA, mais ce sont toutes les modifications et les nouvelles demandes et les nouveaux règlements qui font en sorte que vous êtes de moins en moins des TA et que vous êtes régies et dépendemment de certains BC qui font du zzzzzel et qui en rajoute avec leurs propres règles internes

c'est contre ça que vous devez vous battre si vous voulez demeurer Ta, sinon renoncez à tous vos droits pour plus de salaire et d'avantage et devenez salariées, mais ca va ti fontionner des salariées dans leur résidences????? Chez nous, ca n'aurait pas passé!

moi PERSONELLEMENT, j'aime mieux être une salarié avec des conditions de travaille adéquates que travailleuse autonome sans condition comme présentement. Le gouvernement nous traite comme des salarié donc je veut les conditons de travaille qui vont avec. S'il veut que je soit une travailleuse autonome, ben je veut aussi les conditions qui vont avec. Je ne veut p^lus être une semi-travailleuse autonome avec des conditions de travaille sous celle des normes du travaille.

moi perso je n'ai pas le goût d'être salarié et de me faire imposé le menu de la semaine.les activitées de la semaine,

je voudrais être TA sans le mauzus de contrat rsg-bc

j'ai le goût de faire mes propre déductions fiscale .

me lancer pas de tomates les filles je dis seulement ce que je ressens

Je pense la même chose que toi Jojosyl. Je suis dans MA MAISON et je ne veux pas être comme dans une installation .

Avant de dire oui au syndicat je veux avoir des réponse concrètes et ils ne peuvent en donner tant qu'il n'y a pas de convention. Je veux savoir pour quoi je changerais.

a+

Jojosy à écritL

Citation :

moi perso je n'ai pas le goût d'être salarié et de me faire imposé le menu de la semaine.les activitées de la semaine,

je voudrais être TA sans le mauzus de contrat rsg-bc

j'ai le goût de faire mes propre déductions fiscale .

me lancer pas de tomates les filles je dis seulement ce que je ressens

Dans le CPE c'est la cuisinière qui décide des menus, c'est elle qui fait la liste d'épicerie. Elle a un budget pour l'épicerie.

Les éducatrices en CPE sont payées pour faire leur programmation, ça peu être fait en équipe.

Les CPE doivent appliquer le programme éducatif, c'est pareille pour nous. Que l'on choissisent l'application que l'on veut.

On garderais nos propres déductions fiscales. Le mobilier et les jouets brisé sont remplacé dans le CPE, pareille pour nous.

Je ne te lance pas de tomates, tes raisons ne tiennent pas.


Le jugement Grenier nous donne le DROIT de se syndiquer, c'est aussi un CHOIX.

oui mais a quel salaire ??? j'ai 5 mousses
pi en instal ils n'ont pas le choix de leur vacances
moi mes 4 semaines estival c'est ma récompense et j'y tiens

c'est bien de laisser le choix entre se syndiquer ou non

en tout cas j'ai hâte d'en savoir plus de la part des syndicats

jojosyl a écrit:

moi perso je n'ai pas le goût d'être salarié et de me faire imposé le menu de la semaine.les activitées de la semaine,

je voudrais être TA sans le mauzus de contrat rsg-bc

j'ai le goût de faire mes propre déductions fiscale .

me lancer pas de tomates les filles je dis seulement ce que je ressens

pareil pour moi :)

Marie-France a écrit:

Jojosy à écritL

Citation :

moi perso je n'ai pas le goût d'être salarié et de me faire imposé le menu de la semaine.les activitées de la semaine,

je voudrais être TA sans le mauzus de contrat rsg-bc

j'ai le goût de faire mes propre déductions fiscale .

me lancer pas de tomates les filles je dis seulement ce que je ressens

Dans le CPE c'est la cuisinière qui décide des menus, c'est elle qui fait la liste d'épicerie. Elle a un budget pour l'épicerie.

Les éducatrices en CPE sont payées pour faire leur programmation, ça peu être fait en équipe.

Les CPE doivent appliquer le programme éducatif, c'est pareille pour nous. Que l'on choissisent l'application que l'on veut.

On garderais nos propres déductions fiscales. Le mobilier et les jouets brisé sont remplacé dans le CPE, pareille pour nous.

Je ne te lance pas de tomates, tes raisons ne tiennent pas.


Le jugement Grenier nous donne le DROIT de se syndiquer, c'est aussi un CHOIX.

et comment vous savez ce que vous allez voir? sur quoi vous vous basez? avez vous du concret?
ca a l,air que la reunion de l'ADIM cest mal passé ce w-end?
et pour ce qui est du choix? il est ou,parce que moi,a ce que je lis,je vois,jentends,on me donne pas le choix de me syndiquer! on m'oblige!
si il pouvait y avoir les syndiqués et les non syndiqués!
Mais non! :)

que c'est t-il passé a la réunion de l'adim puis-je le savoir
me sembles que il doit y avoir quelqu'un au courant

ca c'est super bien passé. Mais on a pas eu la confirmation que le gourvernement n'ira pas en appel. C'est certain que ca aurai été le fun de l'Avoir ,mais ce n'est pas une raison pour dire que ca c'est mal passé.

cest pourtant ce qui se disait aux nouvelles!

comment peuvent-il savoir ce qui c'est passé?? ils ont été la seulement lors de la manifestation devant le bureau ou se déroulais la conférence de presse. Comme j'Ai dit plus haut, la seule chose qui est pas bien été c'est qu'on a pas eu la réponse officielle que M. Charest n'ira pas en appel, mais ce n'est pas asser pour dire que la journée c'est mal passée. Le reste a super bien été. On a été éclairer par la juge qui a défendu le dossier, on a pu lui poser plusieurs question, on a aussi recu Lorraine Pagé, Monique richard et Francoise David.

LEs autres filles qui sont allé, avez-vous trouvr que la journée c,est mal passé???

A la rencontre ca cest TRÈS BIEN passée

Mais lors de la rencontre avec la ministre St-Pierre;
l executif na pas recu de REPONSE CLAIRE de la part de la ministre

pour le reste SUPER INTÉRASSANT
avec plein de document:
-le jugement
-info pour le futur

:bravo2: et ja i dit :bravo2: a l avocate et tous le monde présent
-Mme Lorraine Pagé,
-Mme (de québec solidaire) j oublie son nom
-Monique Richard
-tous les autres

:fleurs 1: :fleurs 1: :fleurs 1:

Françoise David (la madame de Québec Solidaire)

Je ne crois pas que le fait qu'on soit salariée, on nous oblige a servir du tofu le lundi et qu'on parle des dinosaure la 1 `re semaine de décembre. Tout comme les prof, ils ont un programme a suivre pour bien rendre l'enfant prêt mais chacun selon leur couleur, leur humeur et leur conviciton. Pourquoi ce serait différent pour nous???

Jojosyl à écrit:

Citation :

oui mais a quel salaire ??? j'ai 5 mousses
pi en instal ils n'ont pas le choix de leur vacances
moi mes 4 semaines estival c'est ma récompense et j'y tiens

2 semaines payées et les autres à ta charge. Comme on fait ailleurs.

Essayé de trouver de meilleurs arguments...


Marie-France :merci: