Je suis curieuse

Je me demande par simple curiosité:

Est-ce que ce sont les nouvelles ou les plus anciennes RSG qui veulent
le plus se syndiquer dans votre BC?

Moi je te dirais que c'est un mélange des deux.

moi je te dirai plus les jeunes mais les plus anciennes posent plus de questions avant de signer

EN TOUT CAS MOI JE FAIS PARTIE DES VIEILLES DE MON BC 13 ANS ET J AI SIGNÉ LOLLLLL

J'ai remarqué lors des soirées d'information que les RSG d'origines québécoise étaient plus régissante à signer leur carte (je suis à Montréal). Il faut dire que dans certain BC les québécoises sont minoritaires.

Les RSG qui sont dans le réseau depuis longtemps, reconnaisse l’importance de se syndiquer maintenant.

Les plus jeunes vont accrocher sur une question … ne veulent pas toujours accepter la réponse. Comme pour l’équité salariale, les vacances, etc. Souvent c’est par manque d’information.

Dans notre cas tout est à faire, on doit commencer par établir un salaire juste, trouvé un trouver un comparatif masculin pour l’équité salariale (qui ne sera pas calqué sur les éducatrices d’Installation), puis viendra la convention collective. Ça va être très long et les jeunes ne sont pas très patientes.


Marie-France

Moi aussi je fait partie des «vieilles» (30 ans) et j'avais bien hâte de signer par contre d'autres«Vieilles» me répondaient pour le temps qu'il me reste......bien justement pour le temps qui nous reste autant avoir des conditions meilleures!!!

Moi aussi je suis de la vieille gang et oui c'est vrai que tout est à faire . On vient de créer un précédent. Pour l'équité, je crois qu'on est pas sorties du bois, si le fait de dire qu'on ne sera comparées avec les installation est vrai, car j'en connais pas d'autre qui font ce que nous faisons, alors à nous de s'assurer qu'on nous passe pas des peanuts car y'a pas d'exemple.

Je rajouterai, que dans tous les métiers que nous touchons de près ou de loin, on y retrouve aussi des exemples masculins, des concierges des infirmiers, des cuisiniers, des hommes de maintenance, des éducateurs, des comptable. Alors je suis impatiente de voir le résultats de leur recherche.

Sauf que ( les idées me viennent une derrière l'autre), je suis daccord avec le fait qu'on ne peut nous comparer avec les installations car le comparateur masculin doit être à l'intérieur de l'entreprise. Ce qui me fait dire que c'est avec le concierge que nous seront comparées.(Dans mon BC y'a pas d'autre hommes qui y travaille) Mais attention, ce n'est pas parce que le concierge est payé , je sais pas mettons $13.00 /hr, qu,on aura ce taux. On peut rencontrer les mêmes tâches qui nous accordera le même nombre de point, mais on gagnera des points supplémentaires dû au surplus de tâches qu'on fait de plus. C'est complexe mais c'est comme cela que ça marche l'équité