instruction #13

Est-ce que certaines savent si c'est la fameuse instruction #8 mais modifiée?

J'ai lu sur l'adim qu'elle s'en venait d'ici l'automne...

Il y a une nouvelle instruction de sortie?
est-ce que tu as le lien?

pas sorti encore
- Le projet d’instruction no 13 : la répartition des places

Le projet d’instruction no 13 : la répartition des places
pourrait entrer en place avant le début des vacances pour les bcs, mais le temps qu'eux comptes et mettent en place, cela nous affectera a l'automne.
Par contre, c'est très vague ce que ca implique pour nous.

comme Searose le dit.....c'est tres tres vague...

j'espere juste que cela ne nous affectera pas dans notre quotidien

vous souvenez vous de Mabel? ce qu'elle disait concernant cette instruction?

je souhaite qu'elle n'avait pas raison...mais je doute????

Searose a écrit:

- Le projet d’instruction no 13 : la répartition des places

ça été mis en ligne à un moment donné?
quelqu'un en a une copie et pourrait me l'envoyer?
j'aimerais bien lire


merci!!

non ca pas été mis en ligne a ce que je sache.
Enfin l'instruction no8 avait été mise en ligue et retiré et modifier donc..

ah! d'accord!
alors c'est la modification de l'instruction 8 dont on a re-entendu parler l'an dernier

Est-ce que le syndicat y pourra quelque chose puisqu'il s'agit de la répartition des places et qu'ils n'ont pas - je pense - droit de parole là-dessus?

ca été discuté dans le comité mixte. Reste a savoir ce que ca donner, ca, on le verra assez vite... mais en attendant...

A/S a écrit:

Searose a écrit:

- Le projet d’instruction no 13 : la répartition des places

ça été mis en ligne à un moment donné?
quelqu'un en a une copie et pourrait me l'envoyer?
j'aimerais bien lire


merci!!

J'ai lu cela sur l'adim extranet...va voir.

merci Fleurette!
je vais y faire un tour pendant la sieste!

didiane a écrit:

comme Searose le dit.....c'est tres tres vague...

j'espere juste que cela ne nous affectera pas dans notre quotidien

vous souvenez vous de Mabel? ce qu'elle disait concernant cette instruction?

je souhaite qu'elle n'avait pas raison...mais je doute????

elle disait quoi finalement?
car ce que je me rappelle c'est que les BC vont prendre les montants non-utilisés (jours de fermeture rsg) et créer de nouvelles places avec ses $$ au lieu de les retourner au MFA à la fin de l'année financière.
pour ma part je ne vois aucun impact-là pour moi
ce sont des $$ que je ne reçois pas parce que ces jours-là mon sdg est fermé
le BC les reçoit mais aura à les utiliser dans le futur - à cause de l'instruction 13 - en développant de nouvelles places en mf
ce qui aurait déjà dû être fait quand ils parlent depuis des années d'optimiser les places.
Il me semble que c'est par là qu'ils auraient dû commencer depuis longtemps

ça ne m'enlèvera rien perso
ça oblige juste les BC à travailler pour offrir des places supplémentaires avec des $$ qui leurs sont déjà attribués pour le faire

A/S a écrit:

didiane a écrit:

comme Searose le dit.....c'est tres tres vague...

j'espere juste que cela ne nous affectera pas dans notre quotidien

vous souvenez vous de Mabel? ce qu'elle disait concernant cette instruction?

je souhaite qu'elle n'avait pas raison...mais je doute????

elle disait quoi finalement?
car ce que je me rappelle c'est que les BC vont prendre les montants non-utilisés (jours de fermeture rsg) et créer de nouvelles places avec ses $$ au lieu de les retourner au MFA à la fin de l'année financière.
pour ma part je ne vois aucun impact-là pour moi
ce sont des $$ que je ne reçois pas parce que ces jours-là mon sdg est fermé
le BC les reçoit mais aura à les utiliser dans le futur - à cause de l'instruction 13 - en développant de nouvelles places en mf
ce qui aurait déjà dû être fait quand ils parlent depuis des années d'optimiser les places.
Il me semble que c'est par là qu'ils auraient dû commencer depuis longtemps

ça ne m'enlèvera rien perso
ça oblige juste les BC à travailler pour offrir des places supplémentaires avec des $$ qui leurs sont déjà attribués pour le faire

C'est EXACTEMENT ce que je dis depuis le début

ils vont juste aditionner nos places réelles et redistribuer ces places ailleurs pour maximiser les places

oups c'est plus clair de ton bord mais on se comprend

Moi ce que je comprend c'est que si on prend plus de vacances que les 24 jours déjà à l'entente, avec le petit calcul sur le site du ministère, ils peuvent nous enlever un enfant au permis. Voir l'exemple de calcul du ministère dans l'instruction #8 qui est en projet.


J'espère que vous avez raison les filles et que je me trompe sinon

ben non ça pas de bon sens car chaque année ils nous enleverais une place....pas d'allure!

c'est pour maximiser les sous qu'ils recoivent et ils vont ouvrir d'autres milieux pour distribuer ces places

donc plusieurs places de plus sans que ça coûte un sous au gouv

Le MFA demande de calculer les places "réelles occupées" et de ré-utiliser les $$$ non-utilisés pour créer de nouvelles places
ça fait assez longtemps qu'ils en parlent de l'occupation réelle. En CPE c'est en place depuis longtemps il me semble.
Remarque que je ne défend pas leur point de vue. Je dis simplement que tant que ça ne m'enlève rien, je trouve ça OK que les montants envoyés aux BC ou aux CPE soient utilisés comme c'est supposé l'être.

Disons qu'avec toutes mes fermetures j'aurais l'équivalent en subvention de 5 enfants. Je continue à garder 6 enfants dans la réalité mais j'ai l'équivalent en subventions de 5 enfants.
Alors le BC peut prendre ces $$ et créer une nouvelle place dans un autre sdg.
Par contre ça signifie que je ne pourrai pas augmenter le nbre de jours de garde pendant le contrat en cours.
Et que je devrai faire une demande si je compte augmenter mes services l'année suivante.
Ça nous donne un peu moins de souplesse dans nos sdg pour 12 mois
mais je connais personne qui augmente après avoir diminué surtout en cour de route!!
Si une année j'offre le service pour 230 jours, je ne pense pas que l'année suivante je vais décider d'en offrir 236.
Sinon j'imagine qu'il est toujours possible de faire une demande d'augmentation, de modifier tous tes contrats si le BC peut accepter ton augmentation de services.
En tout cas c'est ce que je pense.
Mais une fois qu'ils auront distribué les places pour une année, j'Imagine qu'il n'y en aura pas d'autres disponibles à moins d'une fermeture d'un autre sdg.

A/S a écrit:

Le MFA demande de calculer les places "réelles occupées" et de ré-utiliser les $$$ non-utilisés pour créer de nouvelles places
ça fait assez longtemps qu'ils en parlent de l'occupation réelle. En CPE c'est en place depuis longtemps il me semble.
Remarque que je ne défend pas leur point de vue. Je dis simplement que tant que ça ne m'enlève rien, je trouve ça OK que les montants envoyés aux BC ou aux CPE soient utilisés comme c'est supposé l'être.

Disons qu'avec toutes mes fermetures j'aurais l'équivalent en subvention de 5 enfants. Je continue à garder 6 enfants dans la réalité mais j'ai l'équivalent en subventions de 5 enfants.
Alors le BC peut prendre ces $$ et créer une nouvelle place dans un autre sdg.
Par contre ça signifie que je ne pourrai pas augmenter le nbre de jours de garde pendant le contrat en cours.
Et que je devrai faire une demande si je compte augmenter mes services l'année suivante.
Ça nous donne un peu moins de souplesse dans nos sdg pour 12 mois
mais je connais personne qui augmente après avoir diminué surtout en cour de route!!
Si une année j'offre le service pour 230 jours, je ne pense pas que l'année suivante je vais décider d'en offrir 236.
Sinon j'imagine qu'il est toujours possible de faire une demande d'augmentation, de modifier tous tes contrats si le BC peut accepter ton augmentation de services.
En tout cas c'est ce que je pense.
Mais une fois qu'ils auront distribué les places pour une année, j'Imagine qu'il n'y en aura pas d'autres disponibles à moins d'une fermeture d'un autre sdg.

Mon BC fonctionne comme ça depuis des années et ça ne m'enlève rien. Dans leurs calculs j'occupe 5 1/2 places. Mes journées de fermetures supplémentaires servent effectivement à créer de nouvelle places ailleurs.

et bien eux - ton BC - n'auront pas un choc nerveux avec cette nouvelle instruction
mais les autres BC, ceux qui se contentaient de retourner les $$$ au MFA à chaque fin d'année financière vont trouver ça difficile.
Et ce sont sans doute ces mêmes BC qui ont tellement de difficulté à recruter de nouvelles RSG depuis quelques années.

J'espère que le MFA va ensuite mettre en place une réévaluation des BC, et que ceux qui ne font pas la job correctement verront leur agrément comme BC leur être enlevé et donné à un CPE plus compétent.

Fleurette a écrit:

Moi ce que je comprend c'est que si on prend plus de vacances que les 24 jours déjà à l'entente, avec le petit calcul sur le site du ministère, ils peuvent nous enlever un enfant au permis. Voir l'exemple de calcul du ministère dans l'instruction #8 qui est en projet.


J'espère que vous avez raison les filles et que je me trompe sinon

c'est exactement ce que disait Mabel...et précisait que c'était pour empecher les RSg

de prendre trop de congé

ah ben.... et si les parents signent les contrats on se demande bien où on est encore autonome dans l'histoire si le but de cette instruction est de nous limiter dans nos prises de congé
on s'entend qu'après un certain nombre d'année, dans la plupart des emplois, il y a une augmentation des jours de congé
pourquoi nous n'y aurions pas droit aussi?

si l'offre de service que fait une RSG ne convient pas à un parent, il n'a qu'à ne pas signer et aller voir ailleurs
les parents, eux!, on tout la liberté de choix
mais NOUS on n'y aurait pas droit?

est-ce que cette instruction ne vient pas créer un lien employeur/employé en nous limitant dans nos choix de congé?
ils veulent réellement remettre sur le tapis le statut des RSG?

mais avec cette instruction vient...les contrats uniformes du MFA....d'une durée obligatoire d'un an..........le nombre restreint de jours que nous pourrons charger le $7 pendant nos fermetures obligatoire ou non....et notre engagement envers le BC

alors au syndicat de montrer à quoi ils servent

pour ma part il n'y a rien de nouveau dans ce que tu mentionnes
- je fais depuis toujours des contrats de 12 mois et si j'ai modifié les contrats du MFA pour qu'ils entrent dans le moins possible de pages je ne les trouve pas si pire.
- je ne facture aucune fermeture à part les fériés - et même si je n'y avais pas droit on s'entend que ça ne ferait pas une grosse différence dans mon revenu puisque je n'ai pas de subvention reliée à ça mais juste une compensation au prorata de mes journées d'ouverture, donc même pas réellement juste ni intéressante parce que n'importe quel autre employé aurait plein salaire peu importe le nombre de jours où il travaille dans l'année. J'ai donc déjà perdu ce qu'il y avait à perdre par rapport aux fériés.
- reste l'engagement envers le BC. Qu'est-ce que ça va changer? C'est bien la seule chose. Mais si on se dit que même le mariage peut être brisé, que le divorce a été accepté (plutôt toléré par l'Église mais on divorce et on s'en fout de l'Église maintenant!)... qu'est-ce que tu veux qu'ils fassent? Ils ne pourront pas nous lier à eux jusqu'à la mort

donc.... au syndicat de montrer pourquoi nous les payons
et je te dirais qu'à date ils ne m'ont pas trop épater!
donc c'est le temps où jamais de le faire s'ils veulent me voir sur une ligne de piquetage dans le futur

avec les divers demandes farfelues inscrites dans le cahier de négo car pour s'arreter a ca
je doute qu'il ait un si grand pouvoir sur la reglementation du MFA.

c'est meme écrit dans la loi 51

je n'ai pas pu me rendre à la rencontre sur le cahier de négo
des demandes farfelues? (pourquoi ça ne m'étonne pas!? déjà à la rencontre du premier cahier de négo j'avais trouvé les questions/demandes soulevées par certaines RSG complètement en dehors de notre statut. On est autonome ou on l'est pas?)

en plus je me demande d'où elles arrivent les demandes?
il y a eu une demande pour que nous y participions à la préparation de ce cahier?
Oui? J'ai manqué ça aussi alors!!!
Je n'ai pas reçu de questionnaire me demandant quoi que ce soit là-dessus
faut croire que les infos ont de la difficulté à se rendre même pour ça...
ou bien ce sont les représentantes dans les différentes Adim qui ont déterminé ce qui devait y figurer?
donc si on se trouve mal représenté - comme ici - il ne faut pas s'étonner de retrouver du farfelu dans les demandes....

je ne connais pas de job où tu dois signer un contrat de ce genre
mais des entreprises oui et c'est ce qu'on est
mais ces entreprises font des bris de contrat ou des modifications donc on devrait pouvoir faire pareil?
et cet engagement envers le BC didiane, est-ce que ça ne ramène pas le lien employeur-employée sur le tapis?
s'ils ajoutent des contraintes et décident de nos horaires, de notre clientèle, de notre offre de service (jour ouverture, heures d'ouverture) il me semble bien que ça devient un lien employeur. Non?? ce n'était pas ça le point de départ de la syndicalisation en 2008? l'instruction 8 et les contraintes qui y figuraient étaient considérées comme un lien employeur-employées. Donc? retour en cours?

alors, oui! j'en ai marre des contraintes et je les trouve plus lourdes depuis la syndicalisation
ça rassure certaines d'être syndiquées? moi pas!
je n'ai pas l'impression depuis octobre 2008 que ma tâche est moins lourde parce que je PAIE pour eux
et je trouve que ce qu'on obtient en retour ce sont des peanuts comparativement au trouble que ça nous a donné

donc OUI! j'ai des attentes par rapport au futur
j'espère que les choses ne vont pas empirées
si ce contrat nous brime encore plus
et que le syndicat n'y peut rien (ou ne fait rien parce qu'ils sont à la botte du gouvernement - une autre tite commission Charbonneau?)
et bien??? c'est quoi? quelles sont nos alternatives?

l'alternative????

la désyndicalisation!!!

(oups j'ai dis un gros mot!!!) ;)

tant qu'a moi.....on etait pas si pire...la on commence a etre dans marde....pi on va recevoir les pelletée dans pas long..........