entente de service

sur l'extranet et le facebook CSQ
ca dit qu'il va y avoir une discussion pour faire une
entente de service uniforme pour les RSG

c'est une des raison de la syndicalisation, avoir le droit de
faire une entente de service spécifique a notre service

je trouve ca injuste comme TA...

de ce que j'ai compris, le ministère n'a pas oublié l'idée de faire un contrat d'entente de service pour les RSG, mais le syndicat a son mot à dire pour que ce ne soit que le minimum de «restriction» qui nous serons imposées.

Le contrat du ministere c'est pas pire je pourais m,en accomoder celui qu'ils ont fait pour les installations est bien fait et permet d'etre payé si ont doit fermé subitement et que les enfants sont déja arrivé, ca évite une confrontation avec le parent qui voudrait pas payer

J'aime bien aussi les 3 clauses qui permettent de rompre le contrat immédiatement.

Moi c'est pas le contrat imposé qui me fait peur mais bien le contrat avec le BC CELUI LA IL NE FAUT PAS L,ACCEPTER JAMAIS JAMAIS JAMAIS.

évidement, on est pas lié sous contrat avec personne autre que le parent, surtout pas le BC.

Ce que je ne veux pas moi, c'est des contrats pour un an....
Et ces contrats en 200 pages... :x

Un simple contrat en 2 pages c'est bien ^^

moi je ne suis pas contre....MAIS

il y a plusieurs choses qui m'ont fait tiqué et que je ne l'ai pas pris:

12 000 pages....X 9 enfants aux 6 mois...heuuuuu gaspillage
le nb de jours qu'on peut charger quand on est fermé...même pas le minimum que le gouv nous paye
les taux imposés pour les déjeuners, frais de plus de 10h, ect

faites un contrat qui a du bon sens avant de nous l'imposer mausus!

Je suis d'accord avec vous. J'utilise déjà le contrat des regroupements des CPE. Il est bien fait, écrit avec un avocat et selon les lois de l'OPC. Je crois qu'il est important d'avoir toutes le même contrat. Vous pouvez toujours modifier votre Régie Interne pour les détails non inclus. Dans l'entente de service que j'utilise il y a une clause ou les parents signent avoir reçu la régie et être en accord avec son contenu. Ceci nous protègent d'avantage.

Ce qui inquiète en ce moment est l'engagement ou l'offre de service signé avec le BC. JAMAIS je signerais ce document. Je considère que ceci brimerait mes droits de TA. Si ce contrat voit le jour, il faudra à nouveau aller en cour pour défendre notre statu. PERSONNE, pas même le MFA est au dessus des lois. Je suis TA, ils vont respecter mon statu peut importe la bataille que ça prend...Qu'en pensez vous.

Je suis tout a fait d'accord avec toi copci, il ne faut pas se laissser enchainer par ce contrat avec le BC, ca nous enleve tout nos droit de travailleur autonome, décision des horaire de travail, des jours de travail, des vacances , il ne nous restera plus aucune marge de manoeuvre c'est inaceptable.

Le syndicat doit obligatoirement refusé en bloc toute signature de cett entente.

J'espère qu'ils vont mettre leur pied à terre si ce genre de connerie sort aux tables de discutions.

je crois que vous vous trompez...
ici on ne parle pas d'ententes de services RSG vs clients

on parle d'entente de service, RSG vs MFA
autrement dit: ENTENTE DE SUBVENTIONS

entente de subvention?
détailles-moi le que cé ça svp

heu....hein?

de késsé??

ben je croyais que tout le monde savait que ça s'en vient prob cette année hein ?
en somme c'est un contrat que tu signes via le MFA , comme tout contrat semblable, pour un an
ou il est indiqué l'offre de service que tu dois respecter

ça c'est clair depuis le début que nous aurons un contrat à signer avec le MFA j'crois même que c'est indiqué dans laloi 51

C'est les ancienne instruction no. 5 qui ont été abandonné quand on a gagné en cours et qui se sont transformé en instruction no. 8.

mais mabel le ministere parle aussi de nous remettre un contrat uniformes rsg parent , est c equ'il va l,obliger la je sais pas mais il sont en train de discuter avec ca au syndicat, comment le faire et quoi mettre dedans.

???
kessé qu'il a ce contrat là ?
pquoi il en ferait un spécifiquement ?

Pas longtemps avant l'histoire des contrats imposés par le MFA (2008?), mon Bc nous avait donné ça à signer, un contrat de qualité de service à offrir. J'ai jamais rien signé, parce que justement, je me disais qu'en tant que TA, il ne pouvait pas m'obliger à signer ce contrat étant donné qu'ils ont eux même reconnu ma qualification en tant qu'RSG.

non ce dont je parle est tout à fait différent

ça ressemblerait à ceci :

http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/persphy_annexe1_entsubv.pdf

ça donnerait quoi, mon BC a déjà tout ça?

j'aimes mieux pas répondre

lâche ta gène, vas-y

Qu'on ne pourra plus changer nos heures d'ouverture, ni modifier nos vacances ??
C'est pour combien de temps ce "contrat" ?

sur l'extranet et sur facebook CSQ ca parle du Contrat avec les parents comme en 2008
mais c'est certain que le contrat avec le BC ou le MFA va suivre

Ce serait du genre que tu t'es engagée à fournir tant de jours, de tel à tel heure .... tu dois le faire, pas de fermeture imprévue pas de changement du nombre de vacance/fermeture... le beau-frère est mort fait toi remplacer !?!

et surtout si c'est des "contrats" de 1 an , il y aura toujours la possibilité de ne pas reconduire si ton offre de service est moins avantageuse que l'autre on pourrait nous dire que l'offre de service ne répond pas au demande du secteur ?

En fait c'est le pire scénario, s'il n'y a pas de danger sur ces points je ne sait pas trop en quoi ça change... MAIS le MFA ne veut certainement pas instaurer cela pour rien !

On semblait plus parler du contrat parent/rsg.

Mais....


Moi, je pense que c'est plus acceptable que ce que nous avions eu comme première proposition. Un changement pis tu perdais des droits entre les branches était-ce des rumeurs??? comme selon les demandes du bc correction des heures d'ouvertures, comme moi en fin de carrière j'aimerai descendre 5, 4 bien c'est une modification alors tu dois te soumettre aux nouvelles normes que le MFA ou BC (clause grand-père n'existe pu).

Tsé. les bc ont des côtes de perfomance a atteindre. Un taux de au % (je pense que c'est 80 mais pas sûr).

Qu'est-ce que cela va donner? Bien, si la 100 de fille prenne 2 semaine de vacances par année et que l'autre année bien 100 filles prennent 3 semaines de vacances".

Tsé, les places promises aux parents--- 100 filles X 5 jours = 500 places de libres. Donc, il y aurait plus d'une place (237 jours).

Pis faut pas oublier qu'avant on passait par instructions pour nous confirmer a une loi pis maintenant on
recoit des Instructions aux bureaux coordonnateurs (ceux-ci doivent appliquer les règles du MFA).

Je veux pas faire peur mais moi je sais qu'ils vont tous essayer pour nous convaincre de le faire (bc/rsg)

j'ai lu sur le sujet
http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Foire_Questions_ent_subv.pdf

à ce que comprend, ça sert présentement au garderie privée et CPE pour éviter les chaînes de garderie.