je viens de parler avec l'avocate CRT

ok, elle recommande d'accepter mais dis que c'est mon choix, voici les raisons:
- ce n'est pas la 1er offre, si on refuse, on devra prouver que pour cette période NOUS N'ÉTIONS PAS DES TA. et me rappel que PERSONNE depuis juin 2009 n'a contesté que nous sommes TA. Donc on risque fortement de tout perdre.
- elle dit que la loi prévoi des règlements collectifs même si plainte individuelle
- le 3850$ n'aura pas de déduction à la source, donc c'est un cheque plein de 3850$
- il n'ont pas offert de montant au % car on travail tous le meme nombre d'heure (ou presque) et les variantes principales sont le nombres d'enfants. Donc une fille à 3-4 enfants réclamait plus qu'une fille qui en a toujours 6 car moins payé à l'heure, mais ils ont fait une moyenne.
voilà, je ne sais plus si je vais accepter....... ce matin je refusais, là ????

Moi ce que je ne comprend pas c'est comment ca se fait qu'on obligé de téléphoner, ca aurait été pas plus simple de nous émettre leur commentaire dans la lettre et de nous donner leur point de vu?

C,est sur et certain que s,il faut recommencer a se battre pour prouver que nous n'étions pas des TA ca change toute la donne, meme si je crois qu'elle a tord vu le jugement émis par je sais plus trop qui mais je trouve que c'est s'embarquer dans un affaire pas mal plus gros que je pensais .

Je commence a y réfléchir bien comme il faut moi aussi j'avoue...

Merci de partager!

mais le Jugement de la Juge Grenier disait que nous étions des salariés

pourquoi ..on devrait prouver que la Juge avait tord????
ben voyons!!!


il doit y en avoir qui rie dans leur barbe.....

didiane a écrit:

mais le Jugement de la Juge Grenier disait que nous étions des salariés

pourquoi ..on devrait prouver que la Juge avait tord????
ben voyons!!!


il doit y en avoir qui rie dans leur barbe.....

Parce qu'on a pas un statue de salarié mais hybride!
Sobou

maintenant ..oui... tu as raison

mais de nov 2008 a Mai 2009 nous étions salariées

oui didiane, mais avec l'entente et depuis...... nous sommes quoi???? des TA avec les avantages qu'on connait maintenant. Donc va prouver que l'on était salarier pendant ces 6 mois là, mais pas après! je trouve logique l'explication de MMe Avocate..... puis ben j'pense bien que je vais accepter :-( mais je réfléchie encore...

puis attention, ils ne dient pas que nous avions tord, elle enticipe que ça va être compliquer de le prouver, quel était la différence entre oct. 2008, et juillet 2009.... RIEN!!! On faisait la même job, mais ils nous offre quand meme 3850$, c'est pas rien non plus :-X

Moi aussi j'ai parler avec pour poser quel'que questions. Semblera que si on l'accepte pas il va faloir sortir toute nos papiers et effectivement ce n'est pas certaine de gagner plus. En moyenne les filles faisser les demande environ 8 a 9 mille. Etant l'offre de pres de 4 mille ca represent 50% qui semble (d'apres l'avocate) tres bien. Moi avant de lui parler je penser refuser mais vue ses explications, maintenant j'accepte. Je respecte l'avis de celle qui pense le contraire mais je me demande si elles auront plus.

De toute facon c'est la majorité qui l,emporte, soit tout est accepté soit tout est refusé.

Meme si moi je refuse si la majorité vote oui je devrai me plier a la majorité et je ne pourrai pas poursuivre ma plainte toute seule, alors ont saura jamais puisque il est clair et évident que tout le monde va voter oui.

Mais bon je ne suis pas amere, moi j'ai le guts de poursuivre la démarche mais je peux comprendre que c'est pas tout le monde qui se sente a l,aise avec tout ca.

Je vais etre bien contente quand meme d'avoir mon 3850$, je suis bonne perdante hihi meme si je continue a penser que le gouvernement va sabrer le champage en se réjouissant d'avoir sauver 50 millions de dollars héhé.

mais le Gouv. n'a pas contesté le Jugement

il s'est juste retourné de bord et a décrété qu'on était hybride

moi aussi j,ai appeler au normes du travail ce que j,ai appris
effectivement c,est que ca sera un vote des RSG 50% + 1
si les rsg accepte en majorité le cheques sera disponible vers le mois de septembre
si la majorité refuse et c'est la le hic c,est que ca pourrais prendre encore des année avant que ca se regle et en plus il faudra fournir plein de preuve de revenu de dépense et aussi prouver le statut de salarié
la majorité des rsg soit 80% reclame plus que le $3850.00 dollars offert
mais vu les delai et les complication je pense qu'il est mieux d,accepter
de toutes facon c,est comme un cadeau qui arrive auquel on ne s,attendaient plus
et en plus il n'y a que 5000 rsg qui ont fait des plaintes sur les 15000 rsg
alors c,est un plus pour celles qui ont fait une plainte
moi je pense qu'il serait sages d,accepter
c,est mon avis et ca semblais aussi etre l,avis des normes du travail
ce n,est pas la premiere offres qu,ils ont recu ... mais celles ci semblais suffisament intéressante pour la transmettre au RSG
Merci
Rock

ca devrait devenir un recours collectif....

j'ai entendu dire que certaines RSG qui n'ont pas fait leur plainte
voulaient en faire un recours collectif

Moi on m'a dit chèque en juillet et non septembre.....
Sobou

un recours collectif serait certainement tres intéressant
d,autant plus que vous avez tout les argument nécessaire pour prouver que le gouvernement vous a trompé pendant des années.....soit depuis 1997 l'année des fameuse place a cinq dollars
a mon avis si la juge grenier a dit que vous etiez salarié en 2008 et bien vous l'etiez aussi en 1997-98-99-2000- 2001 etc etc jusqu'en 2010 l,année de la loi 51 alors
faudrait voir avec les avocat des syndicat pour savoir ce qu,il en pense
ou bien avec des avocat privé qui se spécialise en recours collectif
en tout cas ca serait intéressant de le savoir,
est-ce que quelqu'un a des contact avec des avocat pour leur poser la question ???
Rock

moi aussi interesse de savoir pour le retour collectif

soBou a écrit:

Moi on m'a dit chèque en juillet et non septembre.....
Sobou

non Sobou, juillet c'est le moment ou le gvt donne l'argent au CRT, après eux doivent nous distribuer l'argent et comme c'est les vacances........ moi aussi on m'a dit fin août-septembre ;-)

premierement c'est le CNT et non le CRT

et deuxiement je suis d'accord avec marialex pour aout/sept

dans notre lettre c'est indiqué qu'il compile les résultat le 30 juin, et que le Gouv. doit verser aux CNT les $ pour nous les distribuer dans les 30 jours suivants(30 juillet) et apres

la CNT va de voir émettre les cheques au RSG,d'apres moi nous serons vraiment rendu durant le mois d'aout ....et peut-etre septembre car souvent durant la période des vacances, le personnel est réduit

a moins que je me trompe et que ce soit le Gouv. qui doit émettre les cheques????

mais c'est écrit: la somme totale pour distribution lui soit versé dans les 30 jours


c'est qui...lui????? d'apres moi c'est la CNT

qu'en pensez-vous??????