TRAVAILLEUR AUTONOMME ? ......

bon je viens daller lire Mabel le document en question
Mais ca toujours été la ca
je lai meme en copie dans mon ordi depuis des années !
Cest pas nouveau ce doc et ca dit rien de spécial
De plus reagede cette phrase :
Pour chaque jour où vous payez votre contribution de 7 $, le gouvernement verse à la responsable d’un service de garde en milieu familial (RSG) une subvention de 18 $.

Donc ca fait un méchant boutte que ce document existe pcq ca fait des années quon est pu a 18$

oui...je sais
mais c'est justement un document qu'on aurait dû demander d'abolir

je le sais que ça fait un méchant boutte , je gueulais toute seule sur le sujet dans le temps

et ben voilà, y'est encore là

Vous n'etes pas obligé en aucun moment de vous conformer a ce dépliant.

Ce n,est qu'un dépliant et nul part dans la loi c'est informations ne sont répétorier de facon officiel .

Ils sont entrée en vigueur pour les installations depuis déja 2 ans mais pour nous elles ont été mis sur la glace a cause de la syndicalisation.

Alors on s'en fou que ce soit marquer dans un dépliant que j'en vois pas une ici prendre ca pour du cash et s'y conformer je vais vous chicaner!

Parcontre oui c'est épeurant parce que mettre un tel document en ligne en ommetant de dire que ce bout la ne concerne pas les rsg en milieu familiale démontre a quel point ils se foute de nous et pense encore qu'on va accepter n'importe quoi!

Ben ils se trompe parce que madame Francinette et toutes les rsg qui visite ce forum vont écrire sur le site de MFA et vont leur dire d'enlever ca du guide parc eque ca concerne pas le milieu familiale.

Mais si vous ne le faite pas ben faudra pas venir pleurer plus tard héhé.

Ce que j'ai compris c'est que ce 5$ c'est les frais pour les RSG qui ont choisi d'ouvrir 11h et non 10h. si tu decide de travailler 2h de plus tu as le droit mais tu ne dois charger que 10$ pour ces 2h ( 5$X2), si c'est 3h de plus c 15$ et ainsi de suite.
Par contre les frais de retard restent tels qu'indiquer sur votre contrat. Moi je n'ouvre que 10h /jour et donc je charge 1$ /minute de retard et ca restera comme ca.

pareil pour nous

Sahra a écrit:

bon je viens daller lire Mabel le document en question
Mais ca toujours été la ca
je lai meme en copie dans mon ordi depuis des années !
Cest pas nouveau ce doc et ca dit rien de spécial
De plus reagede cette phrase :
Pour chaque jour où vous payez votre contribution de 7 $, le gouvernement verse à la responsable d’un service de garde en milieu familial (RSG) une subvention de 18 $.

Donc ca fait un méchant boutte que ce document existe pcq ca fait des années quon est pu a 18$

sahra...j'essaie de trouver ce que tu as écrit concernant le $18. et je ne le trouve pas dans.... le dépliant.......c'est a quel paragraphe?...merci

Quelle RSG est assez épaisse (scusez la, mais franchement) pour ouvrir VOLONTAIREMENT plus de 10 heures par jour !!!

sahra...les nouvelles qui veulent etre accréditées...ca se fait dans ma région

elles sont encouragées a ouvrir 11hres si elle veulent etre les 1ere choisies

misère, celle la jétais pas au courant !!!
ca finira don bin jamais cet exploitage maudit

mabel a écrit:

ben justement, Bébelle, les syndicats, quels qu'ils soient, veux tu bien m'expliquer pourquoi ça n'a pas été le premier point abordé ce que je cites?

coudonc c'est tu moi qui fait des mouches ou quoi?
tsé le gros bon sens?

fallait tu que j'ailles expliquer:
y'a un jugement
il dit que selon les pratiques nous ne sommes pas TA
donc il faut soit nous salarier, soit régulariser la situation

ces deux points ( la loi des heures réelles, l'imposition des tarifs)
vont à l'encontre du statut de TA ( hybride ou pas )
et pourtant personne n'en a parlé
sauf moi...qui me fait regarder comme une extra terrestre lorsque j'en ai parlé
fallait-il que je prenne tout le temps alloué à la réunion pour expliquer comme je le fais ici, l'impact de ces deux points?

ça et les CA , ce sont les raisons pour lesquelles je me suis syndiquée
je croyais que c'était comme clair que fallait faire abolir ça
que quel que soient les montants d'argent ou les avantages sociaux qu'ils obtiendraient, l'abus continuerait si ça c'était pas réglé

j'aurais fait un mois de grève moi là pour enlever ça
mais vu que ça continue, m'a vous dire une chose...ce n'est qu'un début...
en voyant ça, attendez de voir la suite, on a pas fini de flipper, c'est moi qui vous le dit

Allo!

Je sais que c`est terrible...

Je vais t`expliquer pourquoi...loi 51...ce que le ministère a accepter de négocier y est décrit...et le ministère a accepté d`entendre les parties que sur ça...point.

A chaque autre allégation...la réponse était...ce n`est pas négociable dans le cadre de l`entente collective....ou ce sera pour le comité mixte éventuellement de s`y pencher.

Et dans la loi 51 c`est bien écrit qu`une négociation ne peut porter sur une loi ou un règlement...

Loi 51 et c`est cette même loi qui nous déclare unilatéralement des T.A.

cependant les deux points que je cites, vont aussi à l'encontre du jugement de 2008
celui qui déclarait que selon de telles pratiques, nous ne pouvions être considérées TA
donc on fait fi du jugement

ceci dit, moi personnellement ça ne me touche pas, et j'ose espérer que les nouvelles candidates réaliseront que donner 11h par jour de sa vie est un non sens, moi en tout cas je ne me serais pas embarquée dans le métier

comme il nous appartient encore de choisir notre clientèle, alors il nous faudra choisir la clientèle qui n'abuse pas, et les faire quitter dès qu'ils abusent, ne rien leur donner de surplus que le service de base, à ce moment là, le mfa pourra pondre ses lois, personne ne donnera plus que la base et c'est très bien comme ça

didiane a écrit:

sahra...les nouvelles qui veulent etre accréditées...ca se fait dans ma région

elles sont encouragées a ouvrir 11hres si elle veulent etre les 1ere choisies

Je sais pas si tu es de la meme région que moi... mais
ici aussi... :(