avez vous recu ca de vos adim

À TOUTES LES ADIM

LES CONGÉS ET VACANCES PRÉVUS À L’ENTENTE DE PRINCIPE ENTRE LA CSQ ET LE MFA


Suite à nos discussions récentes avec le Ministère sur la prise des congés prévus à l’entente de principe, voici ce que nous vous recommandons de faire

Avant d’être en mesure d’intégrer les 24 congés prévus aux ententes de service avec les parents, la CSQ et le MFA devront s’entendre sur les modifications à faire et la procédure à suivre.
D’ici là, pour les modifications dans les offres de services, les RSG devront se comporter comme elles le faisaient avant l’entente de principe.

En conséquence, pour la période des fêtes qui s’en vient, les RSG qui désirent fermer pour des journées supplémentaires à ce qui est prévu dans leurs ententes de service doivent le plus tôt possible:

- S’entendre avec le parent pour modifier leur contrat;

- Signer avec le parent un document à mettre en annexe du contrat qui précise :


les journées supplémentaires de fermeture en indiquant les dates;

que le parent paie la contribution pour ces journées; cependant, les RSG peuvent décider de ne pas le réclamer aux parents.


Exemple :

Modification au contrat de service signé le (mettre la date du contrat) entre (nom de la RSG) et (nom du parent) pour l’enfant (nom de l’enfant).


Les parties au contrat conviennent que le service de garde sera fermé x jours supplémentaires soient : (énumérer les dates ici).


Pour ces journées de fermeture supplémentaires, le parent verse la contribution réduite pour chacune de ces journées.

Signature du parent et signature de la RSG

De plus, la RSG doit faire parvenir à son bureau coordonnateur un avis de changement affectant sa reconnaissance dans les 10 jours de la modification au contrat indiquant les journées de fermeture supplémentaires.




Vos conseillères en relations du travail

non, j'ai pas eu ça.

je l ai eu aujourdhui

Mmmmmmmmmm je ne comprend pas le pourquoi de cette note puisque textuellement dans l'entente de principe il est bien écrit et je cite:

pour les APSS(congé férié et vacances) visées par la période du 1er décembre 2010 au 31 mars 2011, les parties conviennent, et ce a tite de mesure de transition, que les RSG bénéficierons de la compensation financiere se rapportant a ces dernieres SANS QUE LES RSG NE SOIENT TENUES DE FEMER LEUR SERVICE.

Alors comme il n'y aucune obligation de fermé notre service pour les congé de déc 2010 a mars 2011 je ne vois pas pourquoi on ferait des pieds et des mains pour changer nos contrats.

De toute facon une annexe a un contrat n'est légal que si le parent accepte de le signer sinon il est nul et peut etre contesté, c'est pour cette raison que le gouvernement a mis cette note parce que il sait tres bien que nos contrat sont déja signé et qu'on ne peu pas les changer comme ca.

Moi je crois que c'est pour les filles qui décident de fermé vu que maintenant elles ont droit aux congés payés et qu'elles n'avaient pas prévues ces congés dans leur contrat.

Dans mon cas je n'ai pas ce problème car j'avais déja des congés prévus pour ça dans mes contrats. Ma grille d'ouverture est calquée sur les congés fériés que les parents ont annuellement - donc je n'ai jamais eu de problème avec ça.

Comme le dit la note, je vais continuer à faire comme avant.

Mais je pense que la note est pour celles qui n'avaient pas ce genre de congés durant les fêtes et qui voudraient en avoir - avec l'accord des parents. Ce qui est plate c'est que si un seul parent refuse, t'es poignée pour ouvrir juste pour lui.

Est-ce à dire que vous avez des parents qui font garder leurs enfants pendant leur congés à eux ?

Tipaul a écrit:

Ce qui est plate c'est que si un seul parent refuse, t'es poignée pour ouvrir juste pour lui.

Est-ce à dire que vous avez des parents qui font garder leurs enfants pendant leur congés à eux ?

ca vient de sortir officiellement sur l'extranet également.

okkkkkkkkkk ca fait du sens tipaul ce que tu dis ils ont négocier avec le gouvernement le droit de faire des changements "de facon légal" au contrat pour les RSG qui désirerait se prévaloir du droit de fermeture et d'utiliser leur nouveau congé.

Parcontre comme je disais point de vu "OPC" je ne sais pas quel force légal ca a de modifier un contrat déja signer , faites attention les filles, je pense que ca vaudrait le coup de lacher un p,tit coup de fil a l'OPC avant parce que on contrait signé n'est modifiable QUE si les deux parties s'entendent.

Je pense que l'ADIM n'a pas pensé a ca héhé, nous devons vivre avec les regles du mnistere mais nous sommes également soumise au regles des contrats a exécutions successives de l'OPC.

ben ca change juste si tu veux te faire payer ton 7$ si tu le faissais pas payer

parce que si tu veux fermé tu peux fermé meme si c'est pas dans ton contrat tu peux fermé quans tu veux!

Arinou, t'es mieux de t'habituer à les faire payer. Parce que ta rétro de ces journées là ne contiendra pas ces $7..

Arinou a écrit:

ben ca change juste si tu veux te faire payer ton 7$ si tu le faissais pas payer

parce que si tu veux fermé tu peux fermé meme si c'est pas dans ton contrat tu peux fermé quans tu veux!

d'apres la loi OPC...tu ne peux pas fermer quand tu veux
il faut que ce soit inscrit au contrat

didiane a écrit:

Arinou a écrit:

ben ca change juste si tu veux te faire payer ton 7$ si tu le faissais pas payer

parce que si tu veux fermé tu peux fermé meme si c'est pas dans ton contrat tu peux fermé quans tu veux!

d'apres la loi OPC...tu ne peux pas fermer quand tu veux
il faut que ce soit inscrit au contrat

C'est pour ça que dans mes contrats, je mets toujours une clause suite aux dates de vacances et fériés:

Possibilité de 15 jours de fermeture dans l'année entière, pour des raisons personnelles/familiales.

Francinette a écrit:

ca vient de sortir officiellement sur l'extranet également.

okkkkkkkkkk ca fait du sens tipaul ce que tu dis ils ont négocier avec le gouvernement le droit de faire des changements "de facon légal" au contrat pour les RSG qui désirerait se prévaloir du droit de fermeture et d'utiliser leur nouveau congé.

Parcontre comme je disais point de vu "OPC" je ne sais pas quel force légal ca a de modifier un contrat déja signer , faites attention les filles, je pense que ca vaudrait le coup de lacher un p,tit coup de fil a l'OPC avant parce que on contrait signé n'est modifiable QUE si les deux parties s'entendent.

Je pense que l'ADIM n'a pas pensé a ca héhé, nous devons vivre avec les regles du mnistere mais nous sommes également soumise au regles des contrats a exécutions successives de l'OPC.

fracinette...c'est comme si une fille veut réduire ses offres de services d'ouvertures en milieu de contrat...elle peut le faire...MAIS TOUS les parents doivent signer comme de quoi ils acceptent les nouvelles heures...

donc dans ce cas ci ça fonctionne de la même façon.

elle fait siner TOUS les parents comme de quoi ils accepte que le RSG ferme les 2 jours des fêtes que nous avons maintenant droit.

Il faut que TOUS soient d'accord sinon elle ne peut tout simplement pas changer ses offres de services.

si jamais c'est pour le 7$ alors là tant qu'à moi c'est différent.

il faut encore faire singer tous les parents comme de quoi il sont d'accord (pour les changements de frais) et signer des nouveaux contrats et dans ces nouveux contrats mettre les nouveaux frais de 7$ pour les fériés et/ou vacances.

dde cette façon tout est légal

crunchie

Petit conseil.. Évite d'argumenter avec le parent qui dit que ça pas d'allure de payer quand il n'a pas de service.

Ton argument, c'est que c'est maintenant la loi et réglements, et que tous les contrats seront ajustés en conséquence.

Tipaul a écrit:

Petit conseil.. Évite d'argumenter avec le parent qui dit que ça pas d'allure de payer quand il n'a pas de service.

Ton argument, c'est que c'est maintenant la loi et réglements, et que tous les contrats seront ajustés en conséquence.

tant et aussi longtemps que c'est pas écrit dans la loi et reglement
ce n'est pas démontrable

tu peux le faire payer ou non d'apres ce qui est inscrit dans ton contrat
mais c'est tout

Le contraire n'est pas écrit non plus..

J'ai des parents qui travail dans le public et qui 'jase' en masse avec leur client, toute se sait si je leur disais que je charge parce que c'est obligatoire ca prendrait pas 24 heures que déja j'aurais des commentaire du genre "ha ben ma cliente m'a dit que son éducatrice a dit que....."

Moi je dis la vrai affaire, si je décide de charger des vacances je vais leur dire que c'est a notre discrétion et que MOI j'ai décidé de charger.

Francinette... on doit être parente quelque part

Ou des jumelles qui s'ignorent.

pour moi les adims ont pas lu ça
moi

Période de transition
D’ici à ce que les ententes collectives soient signées :
�� Les ententes de services entre la RSG et les parents demeurent telles qu’elles étaient avant les ententes de principe;
�� Les modalités de transmission des renseignements entre les RSG et leur bureau coordonnateur de la garde en milieu familial (fiches d’assiduité et sommaires de la réclamation) demeurent telles qu’elles sont prévues actuellement;
�� Les congés prévus aux ententes de principe ne peuvent être pris avant que l’entente collective ne soit conclue entre les parties négociantes.

c'est en plein ce que je me demandais

me semble comme une contracdiction

Je pense qu'ils ont surtout pensé a noel et au jour de l'an en écrivant cette note pour que ce soit clair qu'il ne seriat pas payé en férié avant que la convention soit officiellement signé :).

Pour ne pas que les filles s'attendent a recevoir le montant des fériés imméditament le 25 et 1er janvier .

C'est de l'argent en banque. Anyway, payée ou pas, j'y serai pas.