Du nouveau sur le site de l'Adim

Allez voir le dépôt des demandes monétaires.

Bien de l'allure comme demande. Sur une base d'équité, il est clair que nous méritons bien cela.

Citation :

Ce montant inclut [..] ainsi que les dépenses jugées raisonnables

Juste ça qui me fait peur...Est-ce que ça veut dire que notre épicerie et matériel ne seraient plus déductibles sur nos impôts mais plutôt inclus dans notre augmentation?

ninie78 a écrit:

Citation :

Ce montant inclut [..] ainsi que les dépenses jugées raisonnables

Juste ça qui me fait peur...Est-ce que ça veut dire que notre épicerie et matériel ne seraient plus déductibles sur nos impôts mais plutôt inclus dans notre augmentation?

Non, cela veut dire que le 31,??$ inclut des compensations pour assurances, CSST, RRQ, régime de retraite et autres dépenses que nous déboursons et débourserons...

Wow super

donc la subvention poupon existe plus!!!???

N'oublions pas que cce montant demeure imposable...

6 enfants à 12$ de plus par jour = 72 $ / jour
72$ x 5 jours = 360 $ par semaine...
360$ x 52 semaines = 18 720$ annuel
Ouin... on change de braquette d'impot...

Maintenant prenons le salaire qu'on ferait : 6 enf. 32$+7$(parent)= 39$ par jour
39$ x 6 enfants x 5 jours = 1170 $ / semaine...x 52 semaines = 60000$
60000$
60000$ à 33% d'impot ... il reste encore 40000 dans nos poches
40000 pour épicerie, matériel, vacances, assurances...
il reste 770$ clair par semaine dans nos poches... On a rien gagné sinon le droit de payer de l'impot !!!!!

Mon calcul fait-il du sens? Me semble qu'être à la place du gouvernement, je le donnerais le 18000$ de plus par an pour aller récolter 20000$ en impot et avoir l'air fin d'accepter rapidement ces demandes?

Y'a de quoi je dois pas avoir compris....
Ah oui c'est ça... payons aussi le syndicat (qui va se péter les bretelles et augmenter nos cotisations sur le salaire brut)... plus les assurances collectives....ouin ouin ouin....

hypno depuis quand on paye de l'impot sur le brut........... l'impot on la paye apres dépense

hypno a écrit:

N'oublions pas que cce montant demeure imposable...

6 enfants à 12$ de plus par jour = 72 $ / jour
72$ x 5 jours = 360 $ par semaine...
360$ x 52 semaines = 18 720$ annuel
Ouin... on change de braquette d'impot...

Maintenant prenons le salaire qu'on ferait : 6 enf. 32$+7$(parent)= 39$ par jour
39$ x 6 enfants x 5 jours = 1170 $ / semaine...x 52 semaines = 60000$
60000$
60000$ à 33% d'impot ... il reste encore 40000 dans nos poches
40000 pour épicerie, matériel, vacances, assurances...
il reste 770$ clair par semaine dans nos poches... On a rien gagné sinon le droit de payer de l'impot !!!!!

Mon calcul fait-il du sens? Me semble qu'être à la place du gouvernement, je le donnerais le 18000$ de plus par an pour aller récolter 20000$ en impot et avoir l'air fin d'accepter rapidement ces demandes?

Y'a de quoi je dois pas avoir compris....
Ah oui c'est ça... payons aussi le syndicat (qui va se péter les bretelles et augmenter nos cotisations sur le salaire brut)... plus les assurances collectives....ouin ouin ouin....

L'impôt se calcule plutôt sur le revenu imposable. Pour plusieurs d'entre nous, celui-ci représente le revenu d'entreprise net, soit les revenu d'entreprises brutes moins les dépenses déductibles.

À ceux qui ne veulent pas de ces potentielles augmentations, faisons un deal. Envoyez-moi ces revenus et je m'occupe de payer les impôts inhérents!!!

Il ne faut pas oublier aussi que le syndicat c'est déductible d'impôt et l'assurance salaire aussi (frais médicaux).

Bien moi sa fait pas mon affaire cela j'aimerais mieu tomber salariée

Daly a écrit:

Il ne faut pas oublier aussi que le syndicat c'est déductible d'impôt et l'assurance salaire aussi (frais médicaux).

le syndicat oui l'assurance médicament oui l'assurance salaire non

En effet cossinelle06245317 (;-),

Je souhaite que tu aies raison et que les dépenses demeurent déductibles...

Si tel est le cas, on fera tout de même 20000$ de plus par an...

Ce 20000$ , à moins de le justifier par d'autres dépenses... (sic!) sera ajouté au salaire imposable... donc allons-y pour un salaire annuel de 35000$ imposable (car je souhaite que tu aies raison!)

35000$ x 33% = 11500$ de plus d'impot annuel

11500$ (impot)
+3000$ (ass. coll)
+???$ (syndicat)
-----------
14500$ (plus syndicat)

Dans ce cas, on a tout de meme 5000$ de plus annuel pour payer nos fériés et nos vacances ... Je saute pas de joie, mais j'ai plus que ce que je gagnais avant !!!

J'espère alors que tu as raison et que nos dépenses demeureront déductibles !
Et c,est vrai, vous avez raison, des montants à payer, il y a des déductions... faque on perd rien, on gagne en $$$ (un peu) mais en reconnaissance de notre travail... et au moins, en étant protéger maintenant, reste à espérer le meilleur lors des prochaines conventions.

dadablue a écrit:

donc la subvention poupon existe plus!!!???

J'espère que tout ça n'inclus pas les subventions poupons ou sinon j'en prends plus, ou alors il faudra que je sois mal pris en titi parce que c'est bien plus demandant même si je les trouve bien beaux nos p'tits bébés.

Doudoune a écrit:

dadablue a écrit:

donc la subvention poupon existe plus!!!???

J'espère que tout ça n'inclus pas les subventions poupons ou sinon j'en prends plus, ou alors il faudra que je sois mal pris en titi parce que c'est bien plus demandant même si je les trouve bien beaux nos p'tits bébés.

et en plus moi j'en ai 3!!! lol y veulent tu rire de moi!!! et pour celle qui ont une assitante??? desolé mais moi je trouve ca peu comme demande quand on pense que la contre offre est toujours plus basse!!! yen a au privé qui charge 35$ par jour!!!

dommage qu'ils ne parlent pas de délais pour le gvt, car j'ai vu qu'il n'y a pas beaucoup de rencontre de prévus, et dans le cahier de consultation on parlait de fériés, de pédago et de journées pour les maladie et responsabilité familiale......... y'a plus rien pour ça?????? Pour ce qui est des poupons, je pense qu'ils vont quand même négocier pour environ 10$ de plus par jour, mais jusqu'à 24mois.......

Le Gouvernement doit avoir aussi hâte que nous que c ela se règle!
Il y a des enjeux politiques et ils ne doivent pas avoir l'goût de vous voir avec nos p,tites pancartes dehors!

Tourlou

Girofllée

Giroflée a écrit:

Le Gouvernement doit avoir aussi hâte que nous que c ela se règle!
Il y a des enjeux politiques et ils ne doivent pas avoir l'goût de vous voir avec nos p,tites pancartes dehors!

Tourlou

Girofllée

Giroflée,

Dis toi toujours qu'une journée de grève est une journée payante pour le gouvernement. Ton salaire qu'il garde il va te le redonner en augmentation plus tard. Et il va te dire que c'est de tout son coeur qu'il te donne cette augmentation.

pensez-vous encore que c'est réaliste de l'espérer pour noel car le gvt tombe en vacances vers le 10dec.....

T'as pas tort de dire cela... tiens par eemple... le gouvernemnt ne nous a pas augmenté depuis deux minimu... donc une 1$ par place par jour..

à 90 000 places et ben il économise 90000$ piastre par jour....x 280 jours.. cela fait combien de $$$$$$$$$$$$$$$????????


Il en a économisé un p,tit boutte depuis cette journée où il a décidé de ne pas nous augmenter car on était en négociation!

Bon vendredi!
On fait quoi le vendredi????


tourlou

Giroflée

On fait quoi le vendredi????

on chiale après le gouvernement qui ne veut pas nous donner notre argent

moi je suis décu !!!
cé quoi la , on va se retrouver avec l'équivalent de 13.95$ !!!!

"Le salaire passerait de 13,95 $ l’heure le 18 juin 2009 pour atteindre 15,83 $ l’heure le 1^er avril 2012."


13.95$ !!!! cest une joke ca !!!!! ca fait 10 ans que jai mon MF et je vais gagner que 13.95 de lheure alors qu'en CPE je serait a 21.00$ !!!!!!
j'su pas contente

Besoin (Encore !!!) d'éclaircissements suite à la réflexion de Sahra...

même à 21$ de l'heure x 50 hrs/ sem x 52 semaines = 55000$
(parce qu'oublions les heures supp comme travaileursa autonomes ou hybrides...)

Comparés à 39$ par jour / enfant (39x 5jours x 6 enfants x 52 semaines) = 60000$

Comment doit-on calculer leur taux horaire de 15$ de l'heure?
Car l'augmentation demandée par le syndicat est un montant par enfant, non de l'heure...
Finalement, je saisis pas leur calcul de taux horaire... ÉCLAIRÉS MOI QUEKUN

Je crois qu'il y a un montant d'inclus pour des dépenses raisonnables (qu'un salarié n'a pas à débouser).

Tant que nous n'aurons pas les détails de leur calcul, c'est difficile à évaluer.