Questions pour celles qui ont une assistante.

Bonjour les Filles,
J'envisage d'avoir une assistante lorsque je serais accréditée. Si tout va bien je le serais avant les Fêtes selon mon BC.

-J'aimerais savoir qu'elle est le salaire que vous versez à votre assistante.

-Est-ce qu'elle est considéré comme travailleur autonome? ou est-ce que je dois m'enregistrer comme employeur au gouvernement et lui payé sa régie des rentes, la csst etc? A-t-elle droit à des journées maladies? Si elle tombe enceinte dois-je lui payer uen partie de son congé de marternité?

-Si l'enfant de mon assistante fréquente mon milieu est-ce que la place de cette enfant sera subventionné?
Merci pour vos réponses!

Bon de 1 moi c'est salaire minimum donc 9.00$ 35h environ par semaine .De 2 je me suis fait dire que non elle ne peux pas être considéré comme travailleur autonome car c'est pas elle qui choisie les journée ni les heures qu'elle doit travailler. Oui tu doit t,enregistrer comme employeur puis oui tu doit faire toute les déductions. Congé maladies c'est a ses frais puis oui si elle tombe enceinte tu doit payer je crois que c'est 2 semaine mais il te rembourse la 2 semaine c'est comme pour un accident de travail mais je me souviens pas combien de semaine.Pour 3 oui tu a droit a la subvention de son enfant car l'enfant habite pas chez toi donc il a pas la même adresse.

veda1979 a écrit:

Bonjour les Filles,
J'envisage d'avoir une assistante lorsque je serais accréditée. Si tout va bien je le serais avant les Fêtes selon mon BC.

-J'aimerais savoir qu'elle est le salaire que vous versez à votre assistante.

-Est-ce qu'elle est considéré comme travailleur autonome? ou est-ce que je dois m'enregistrer comme employeur au gouvernement et lui payé sa régie des rentes, la csst etc? A-t-elle droit à des journées maladies? Si elle tombe enceinte dois-je lui payer uen partie de son congé de marternité?

-Si l'enfant de mon assistante fréquente mon milieu est-ce que la place de cette enfant sera subventionné?
Merci pour vos réponses!

Je vais te répondre selon la loi ok?
l'assistante doit être capable d'être présente (disponible) dès que le ratio passe à 7 jusqu'à ce qu'il redescende à 6 ( et tu n'as pas le droit d'imposer des horaires à tes clients pour se faire)

selon la loi ( bien indiqué dans la loi 51 ) l'assitante est L'EMPLOYÉE de la RSG
la RSG est donc son employeur et doit se conformer aux normes de la CNT pour la rétribution, soit le salaire minimum au moins, lui payer vacances et fériés
tu devras aussi avoir un no d'employeur
non les journées de maladie ne sont pas obligatoires pour un salarié ordinaire
oui elle a le droit à la CSST comme tout salarié et toi tu dois payer la partie employeur de la CSST
tu dois débourser les 3 premières semaines de l'arrêt préventif par exemple, mais deux semaines te seront remboursées.

et oui l'enfant de l'assistante a droit à une place subv , en autant que ton assistante ne demeure pas avec toi

attention, l'assistante ne peut se substituer à la RSG pour du remplacement, la RSG doit prendre une remplaçante si elle s'absente

voilà

Mab[el a écrit

quote]aux normes de la CRT[/quote]

Mabel la semaine a été dure!

Ce n'est pas le CRT (commission des relations de travail) mais du CNT (commission des normes du travail) dont tu parlesé

OUF! C'est vrai que la différence est d'une lettre.... J'Hais cela moi les abréviations... c,est du vrai jargon!

Profite bien de ton week-end!

T
Tourlou

Giroflée

Giroflée a écrit:

Mab[el a écrit

quote]aux normes de la CRT

Mabel la semaine a été dure!

Ce n'est pas le CRT (commission des relations de travail) mais du CNT (commission des normes du travail) dont tu parlesé

OUF! C'est vrai que la différence est d'une lettre.... J'Hais cela moi les abréviations... c,est du vrai jargon!

Profite bien de ton week-end!

T
Tourlou

Giroflée[/quote]



vrai qu'entre Normes et Relations...y'a tout un monde hein?

Si le ratio baisse a 6 enfants l'assistante peut servir de remplacente sans probleme si la rsg veut s'absenter de la maison, elle a tout ses papiers pour le faire mais il ne faut pas oublié a ce moment la que ca compte dans le 20% annuel de remplacement a ne pas dépassé :).

Francinette a écrit:

Si le ratio baisse a 6 enfants l'assistante peut servir de remplacente sans probleme si la rsg veut s'absenter de la maison, elle a tout ses papiers pour le faire mais il ne faut pas oublié a ce moment la que ca compte dans le 20% annuel de remplacement a ne pas dépassé :).

astineuse...je te dis que non...

Merci pour vos infos les Filles!

Et est-ce qu'il y a un site internet pour m'informer comment faire une paye à mon asistante et qui explique toute les déductions, les poucentages à réduire sur sa paye etc???


Je ne veux pas faire de l'argent en ayant une assistante loin de là mon but, mais j'espère que vous arrivez pas en dessous!

Je pensais que ça serait plus agréable d'avoir une autre personne avec moi (côté social) dans la journée, qu'on pourrait se partager équitablement les tâches et être moins brûlée à la fin de mes journées!

Merci encore pour vos réponses?

ok ok lollllllll je te l'ai dit que t'avais raison :P.

Francinette a écrit:

ok ok lollllllll je te l'ai dit que t'avais raison :P.

je sais...
tête de mule

veda1979 a écrit:

Merci pour vos infos les Filles!

Et est-ce qu'il y a un site internet pour m'informer comment faire une paye à mon asistante et qui explique toute les déductions, les poucentages à réduire sur sa paye etc???


Je ne veux pas faire de l'argent en ayant une assistante loin de là mon but, mais j'espère que vous arrivez pas en dessous!

Je pensais que ça serait plus agréable d'avoir une autre personne avec moi (côté social) dans la journée, qu'on pourrait se partager équitablement les tâches et être moins brûlée à la fin de mes journées!

Merci encore pour vos réponses?

oui absolument, fais une statistique et probabilité en tenant compte que tu aurais en plus 4 poupons, je te le dis, tu arrives en dessous


3 enfants PCR +subv poupons =536.35

salaire min pour 42h = 378$ un app de dépenses de 5$ par jour par enfant: 75$ ( ça c'est tout inclus)

378+75$ =453$


et la CSST c'est en plus que tu dois payer

donc pour moi ça vaut pas la peine

quand tu fais ça comme il se doit quoi, pcq comme je l'ai dit , une assistante est une employée salariée ( c'est pas moi qui le dit, c'est la loi )


pour les infos, je te suggère de contacter les deux paliers du revenu, et la CNT

Merci Mabel!

j'ai déja eu une assistante.....et quand j'ai fait mes impots......j'était$2.000 en dessous

ET je rajoute que l'assistante tu as l'obligation de lui payer ses fériées et au minimum 2 semaines de vacances tandis que toi t'as un gros zéro pour l'isntant.

Donc t'arrive l'été et en plus d'etre obligé de t'organiser 2 semaines sans paye t'es obligé de payer les vacances de ton assistante , y a de quoi en bout de ligne avec les 8 congé férié a finir dans le trou.

Ceux qui font de l'argent sont uniquement ceux qui travail avec leur conjoint et qui split les revenu et dépense en deux de facon équitable, ils sont tout les deux considéré travailleur autonome mais c'est un priviliege que le ministere n'accorde qu'au couple qui travail ensemble.

Ouin.....c'est décevant..... J'étais tellement emballée d'avoir une assistante pour ma faciliter la tâche et que les journées soient plus agréable....Ma bulle vient d'être pétée solide là....

Inquiètez-vous pas les filles je vous en veux pas là! C'est juste que je suis un ti peu déçu....

Je sais que je commence dans le métier, mais je trouve souvent mes journées pénibles seule avec mon poupon de 9 mois qui pleure constanment, mon 19 mois qui est une vrai tornade qui me gruge beaucoup d'énergie etc.

Je pleure beaucoup c'est temps si...je me demandais si je vais y arrivée, je suis fatiguée.....
Je sais que c'est normale au début d'être épuiser et que ça soit dificile....je suis ouverte depuis 1 1/2 mois et je suis toujours très anxieuse, j'anticipe beaucoup mes journées.....Je ne fais que de la discipline à longueur de journée et ça me gruge beaucoup.... On dirait que je vois pas le bout que ça va bien aller....

Désolée pour me petit coup de déprime ce matin. Ça fait longtemps que je garde ça en dedans.

es-tu certaine que tu n'aurais pas besoin de sortir à l'extérieur plustot?

Bonjour !


Pour répondre a ton questionnement au sujet d'une assistante... ( je suis assistante ) . Tout dépend la facon de voir les choses... car, dans ton milieu oui tu peut avoir une assistante et travailler avec elle selon ton idéal a toi. Je m'explique...il y a deux facon de gérer tout ca. Premierement, tu peux lui donner une horaire avec un salaire que tu décideras et aussi des tâches qu'elle aura a accomplir...de cette facon, il faut déclarer pour la CSST, les congés fériés et tout le bla bla bla....
Deuxieme option ( qui est la notre ) nous travaillons a deux ( rsg plus assistante ) fesons les mêmes heures ( 10 heures par jour ) nous effectuons les tâches de manières équitables....puis quand viens le salaire payer a la RSG, nous le séparons en deux. De cette facon tu n'a pas a payé de CSST, ni de fériés et tout le bla bla bla....c'est évident que pour un ratio de 9 enfants, quand on divise le salaire en deux, ca nous donne a chacune 4 enfants et demi...le salaire est beaucoup plus petit mais nous le fesons avant tout pour notre bien-être car a deux c'est plus agréable.....
Voila, j'espere que cela t'a aidée un peu plus !!

colicoli

sauf qu'au point de vue IMPOT et aussi déduction je crois qu cela a changé
appelle au ministere
car dans la loi 51 ca dit que l'assistante est une salarié...donc salaire minimum ...déduction...vacances et férié payés

Je vais dans le meme sens que didiane, l'assistante ne peu jamais etre travailleuse autonome au meme point que la rsg puisque elle n'a pas été accrédité et qu'elle ne travail a aucun autre endroit que chez la rsg.

A une formation l,an passé donné par le ministere du revenu du québec la formatrice a été formel l'assistante sauf dans le cas d'un mari et femme qui demeure ensemble dans la meme résidence, aucune assistante ne peu etre payé en tant que travailleuse autonome sauf en de rare cas ou des demandes officiel on été fait et dossier étudier par le ministere et que la situation est été clarifié AVANT que viennent le temps de faire les impots. Et meme dans le cas d'un mari et femme je crois que meme eux aussi doivent demander la permission au ministere pour fonctionner de cette maniere.

Elle nous a dit que si l'assistante tombe enceinte et que ca serait avantageux pour elle de pouvoir bénéficier d,un retrait préventif elle aurait le droit de poursuivre la rsg en cour pour exiger un rétro actif de tout ce qui aurait du etre payé et faire valloir ses droits d'employé et pouvoir bénéficier de la csst.

Meme chose pourrait etre fait en cas de mise a pied pour pouvoir bénéficier d'assurance chomage et au niveau de la rrq l'employé peu faire un retour en arriere de plusieur année pour aller récupéré toute les années ou elle aurait eu droit de contribuer a la rrq pour faire officialiser ses années de travail.

Donc en bout de ligne apres avoir eu cette formation JAMAIS je ne me risquerais a avoir une assistante et la payer travailleuse autonome sans la persmission formelle du ministere du revenu des DEUX pallier fédéral et provincial :).