AQCPE gagne sur toute la ligne!

verlo a écrit:

J'ai connu quelques RSG qui trouvaient une grande valorisation de recevoir des enfants qui ont des besoins particuliers. Dans tous les cas, elles étaient appuyées par l'agente de soutien pédagogique et par d'autres ressources du CLSC ou d'un centre de réadaptation. C'est la condition du succès de l'intégration d'un enfant. Y croire et ne pas être seule.

Une chose est certaine, ce choix ne peut pas être imposé à personne, ni une RSG, ni une éducatrice en installation et quand quelqu'un accepte, il faut lui fournir les ressources dont elle a besoin dans l'intérêt de l'enfant.

j'accepte les enfants à besoins particuliers et crois moi que
désolée y,a pas de mots assez clairs pour expliquer la stupidité de la chose
en bref..je les ferai retourner à la table de travail à coups de pieds dans le luc

l'auto valorisation la RSG connait..mais y'en a aussi qui sont assez vites et lucides pour comprendre que le discours est ambivalent entre l'inclusion et tapes toi le travail de l'éduc spécialisée qui est payée ELLE 27$ de l'heure...

Le MF est poutant un lieu de prédilection pour acceuillir ces minis spéciaux, mais de moins en moins de candidates répondent à l'appel justement à cause du manque de soutien....juste au niveau de la subv, l'interprétation est différente selon la personne en face de toi...

je pourrais en parler longtemps...mais ça me ferait pogner les nerfs
Une chance que je suis qualifiée pour les acceuillir, mais celles qui ne le sont pas...pauvres filles, pcq si soutien il y a, il est en majeure partie inadéquat.

verlo a écrit:

Giroflée a écrit:

Verlo....

Il y a aussi le ""répondre aux besoins populationnels"" qu'on a entendu en long et en large tout au long de la commission par l'AQCPE, l'association des cadres, les chercheures etc...... Je suis bien d'accord que nos services doivent répondre à un certain besoin des parents et des enfants (mais si il n'y a pas de demande, la rsg ne comblera pas ses places n'est-ce pas ), il y aura un élargissement de l'offre par le fait même (horaire, type de clientèle etc...) ??? Mais tant que nous sommes TA , cette vision ne doit pas nous empêcher de choisir notre clientèle et nos horaires... C,est un élément de base de la définition même d'un TA.

Autre fait qui m'a fait sourcillé: l'accueil des enfants en difficulté (comportement, handicap, problèmes d'apprentissage) en MF. Je pense que la majorité des milieux familiaux ne sont pas suffisamment soutenus....Lorsqu'on est seule avec un groupe, il est difficile pour moi de penser
ou même d'envisager d,accueillir un enfant à besoin particulier. Nous n,avons pas de soutien au quotidien, des ressources etc.... Pour ces enfants et leur bien-être, on ne doit pas improvisé des intégrations à tout prix dans nos milieux tant que les milieux ne seront pas mieux organisés. Je trouve que l'installation peut être plus propice pour l'intégration car il y a une équipe de travail autour de l'éducatrice qui accueille un enfant à besoins particuliers dans son groupe. En MF, on est isolée et loin des ressources en cas de problème ponctuel comme une MÉGA-crise avec un maintien.... De plus, si il arrive quelque chose, nous sommes seules sans témoin, cela peut occassionner d,autre problèmes si les les parents ne sont pas satisfaits des mesures prises etc.... Moi, l'intégration en MF ... j'ai des doutes.

Bonne soirée

Tourlou

Giroflée

Le besoin populationnel est une réalité auquel nous ne pouvons pas échapper. Il reste que nous rendons service à une clientèle et il faut trouver le moyen de répondre à son besoin. C'est la même chose que ce soit pour une installation ou un service de garde en milieu familial.

Même si la loi disait de répartir entre les RSG les places disponibles, nous aurions pu reconnaître des RSG qui offrent des services qui répondent aux besoins que nous aurions identifié, pour ensuite répartir les places aux RSG reconnues. Si une RSG offre un service dans un quartier où il n'y a plus de jeunes enfants et qui est trop loin pour les parents, nous aurions pu reprendre les places en fonction de l'article 5 qui va certainement revenir.

Je n'avais aucune objection contre le fait que vous soyez salariées, même que j'y voyais plusieurs avantages (plus de contrôle pour les RSG inadéquates). Il y a cependant un aspect que je ne pouvais pas imaginer c'est la sécurité d'emploi. Normalement, quand on est salarié, il y a une relative sécurité d'emploi qui vient avec. Comment aurions-nous pu concilier les besoins populationnels qui évoluent et le droit de travailler d'une RSG salariée. Si on prend le même exemple que j'ai donné plus haut, aurions-nous pu demander à la RSG de déménager pour préserver son emploi ?

Bref, la question ne se pose plus pour l'instant...

Alors tu vas certainement pouvoir me répondre...et là je ne veux pas t`attaqué personnellement...tu n`es pas le ministre, ni toutes les directrices de BC je le répète ce n`est pas à toi Verlo personnellement...mais peut-être que tu vas y voir un autre côté de la médaille, tu sais celle que l`on ne voit pas tant que l`on a pas regardé...mes propos te feront réagir mais j`espère que tu comprendra ma colère car moi j`y suis de l`autre côté de cette médaille!!!!

Voilà...imagine que tu es une responsable de garde en MF...tu as 30 ans tu as 2 enfants et tu as ouvert ton service dans ton quartier...tu y a mis argent et énergie, tu t`es aussi formé...pendant 20 ans tu fais ton job.....après 20 ans tu es bien formé...tu connais très bien ton travail...tu es une RSG d`expérience...tu as maintenant 50 ans MAIS ton bon BC lui décide qu`il te retire tes places RAISON invoqué...MANDAT DU BESOIN POPULATIONNEL....

ou l`art du jeté après usage!!!

désolée mais c`est pas humain de faire ça à cette madame là et si c`était toi...tu serais la première à crier à l`injustice!!!

Sûretout que ce n`est pas justifié... car une certaine distance peut être acceptable pour les parents...que vous voudriez bien sûre gâter avec une place juste à côté de chez-eux....

Tu sais quoi...j`ai des gens chez-moi qui ne restent pas dans mon quartier....et souvent même j`ai eu des gens qui viennent d`une autre ville que la mienne....j`ai des clients....et je ne vois pas mon BC me dire que je ne rentre pas dans le mandat du besoin populationnel car je l`amène en cour si il me retire mon permis sans autre justification que mandat besoin populationnel.....ne pas oublier que le ministère a aussi dit la RSG gère son entreprise....donc si mon entreprise a des clients de quel droit le BC pourrait me dire que sa population est plus loin et que mon secteur n`en a pas besoin....tout ça pour ouvrir une nouvelle dans un secteur ou il y a des minis et en demande...
Chez-moi je répond à un certain besoin populationnel et celui là il n`est pas écrit dans vos statistiques....

Le vrai problème ne réside pas dans ce semblant de mandat populationnel...mais bien dans le manque de place dans certaine région...pas partout non....dans certaine région...les nouveaux quartier ne sont plus nouveaux après quelques années...va-t-on s`amuser à ce jeux!!! Genre demandez votre accréditation mais on vous le dira pas mais dans 10 ans on va vous retirer les places car les parents de votre quartier n`en auront plus besoin, on va donner les places à une autre dans un autre nouveau quartier.....?????

Et ne pensez pas que vous allez pouvoir vous débarrasser d`anciennes RSG qui sont trop allumées en invoquant ce prétexte...je veillerai à ce que mon syndicat y voit...

Donc avant de penser à ce pouvoir que vous tenez tant à avoir sur les RSG pensez-y...
Et arrêtez d`invoquer ce mandat du besoin populationnel à toutes les fois que vous nous parlez...c`est agaçant....

Je crois que nous serons toujours en conflits d`intérêt...

et en passant pour l`intégration des enfants qui ont des besoins particuliers ou handicapé...j`ai déjà eu...

J`ai reçu une subvention pour l`achat de matériel...cela a vraiment aidé et l`enfant a bien évoluer!
Mais pour ce qui est du reste...nous avons soit le choix de quelque $$ pour payer quelqu`un quelques heures par semaine...rien pour nous pour relever le défi et l`effort pour le travail d`intervention qui nous est demandé....ou une baise de ration de 1 ...donc 5 minis et payé pour 6...c`est quoi l`avantage...c`est la même paye que d`habitude...même si on a un mini de moins, celui qui est en besoin ou handicapé nous demande 2 fois plus de travail...alors aucun surplus monétaire...donc il n`y a aucun incitatif ni aucune compensation pour la RSG pour ce surplus qu`elle donne dans cette façon de faire...

Mis à part la valorisation pourquoi une RSG accepterait de faire ça...moi perso l`enfant était déjà chez moi lors des diagnostics...

Soit l`argent pour la personne qui vient en aide quelques heures! et rien pour la RSG qui se tappe le reste du surplus de travail...
Soit une baisse de 1 au ratio ça donne la même paye que d`habitude!

Pour ce qui est du soutien...c`est bien beau de venir dire à la RSG quoi faire...c`est elle qui le fait au quotidien!

La solution...le combiné des 2!
Une baisse de ratio de 1 pour que la RSG voit sa charge moins lourde pour qu`elle ait un ti-peu plus de temps à accorder au mini en besoin et quelqu`un en soutien juste pour l`enfant quelques heures...pas pour la RSG...elle elle doit s`occuper des autres comme ça elle prendra un ti-break des beoins pour pouvoir accorder du temps de qualité aux autres minis du service!...les agentes de soutien pourrait faire ce soutien là....pas venir nous donner des trucs et conseils...non...travailler avec l`enfant en besoin...il serait temps de vraiment donner du soutien à vos RSG...

à moins que vous préféreriez les bruler, les exploiter et les jeter après usage !

Sans rancune! c`est juste la perception que j`ai de mon côté de médaille!

Ouf Bébelle...chaque mot est JUSTE !!!
Idem quand tu parles des enfants à besoins particuliers!
Oui j'ai vu en installations des éducatrices aller faire du un à un avec de tels enfants alors que nous, on doit faire ces activités spéciales en présence de 5 autres enfants!
Et je suis pas mal sure qu'une éducatrice , pour la plupart syndiquées, répondra dans certaines circonstances, ce n'est pas mon mandat, mais celui de l'éduc spécialisée.


Le semblant de besoin des parents!
tout à fait juste, car si le besoin RÉEL était évalué, non seulement il ne manquerait pas de places, mais on aurait pas besoin d'en créer de nouvelles!
Je me questionnes sur le besoin du gouvernement d'entretenir cette populace qui vide les caisses de tout bord tout coté!

et pour ce qui est du 1800$ puisque c'est la RSG qui se tape tout , puisqu'elle est TA je ne vois pas du tout pquoi ce serait au BC de la gérer, ça éviterait entre autre des vols et des fraudes comme a subi le petit auquel APPARTENAIT la subvention, et pour lesquels il n'y a pas eu conséquence même si il était clair qu'il y avait eu fraude.

et comme dit le ministre...puisque nous ne sommes après tout que des femmes qui gardent à la maison, je vais me faire un plaisir extrême de répondre à la demande, car je commence à en avoir plus qu'assez de sauver une société que notre cher gouvernement a créé .

Bebelle,

Je ne me sens pas offusquée puisque je suis tout à fait en accord avec ce que tu dis. Le besoin populationnel n'est pas limité à un territoire. Si une RSG offre un service qui répond à des besoins de la clientèle, je ne vois aucune raison de lui retirer ses places. Si une RSG a une réputation telle qu'on veille faires des kilomètres pour avoir le privilège de lui confier ses petits et bien tant mieux. La résidence de la RSG n'était qu'un exemple.

Si une RSG demeure dans un quartier avec des tonnes de petits de 0 à 5 ans et que les parents ne vont pas dans son service de garde pour n'importe quelle raison et bien, je pourrais en venir à la conclusion qu'elle ne répond pas à un besoin populationnel. Avant de retirer les places, je chercherais avec elle les raisons pour lesquelles la clientèle bouderait son service de garde. Le client décide, c'est la loi du marché.

Pour les enfants handicapés, c'est la même chose en installation ou en MF. On nous donne l'équivalent d'une journée de garde pour un enfant qui a des besoins particuliers. L'avantage de l'installation c'est qu'on peut en recevoir jusqu'à 20% des places. Quand c'est le cas, on peut engager uen ressource. Sinon, c'est la même chose... Pas assez pour payer une aide suffisante ou pour diminuer le travail de façon à faciliter le travail de l'éducatrice.

Bonne soirée

Giroflée a écrit:

Citation :

Commentaires :


L’ajout de la répartition des places selon les besoins
des parents, correspond aux demandes que nous avions faites et rétablit la


responsabilité populationnelle du BC en regard des
besoins des parents.


>L’article 83 du projet de loi 51 est modifié, pour remplacer dans le
premier alinéa le mot « choisit » par le mot


« accepte ». Une personne responsable de garde en milieu
familial reconnue s’engage, envers les parents des enfants

qu’elle
accepte de recevoir

Je trouve que cela commence à sentir pas mal fort le retour de l'instruction no.5 ....

Il y a une grosse différence entre les termes choisir et accepter.

Moi lorsque je lis cela, cela me fait penser que peut-être les prochaines rsg devront accepter un certain type de clientèle: comme poupon, enfants en difficultés ,horaire atypique etc.... si elles désirent être accréditées donc répondre aux besoins populationnels plutôt que d'être accrédité et choisir leur propre clientèle.

Pour les vieilles comme moi.... on conserve la clause Grand-père!

Suis-je la seule à faire la lecture de ces amendements de cette façon?????

P.S. Qu'est-ce que l'AQCPE ont fait les dernières années pour développer des places poupons, des horaires atypiques en CPE?????

Tourlou

Giroflée

Giroflée moi à mon bc l'un de leur critère c'est d'accepter la garde temps partiel pour y être accréditer !!!!

:crampé: :crampé: :crampé: :crampé:
moi ça me dérange pas d'accepter la garde à temps partiel, pcq un coup qu'on a la place, pas long qu'on veut du temps plein hein? :ahah:

:mdrrr: oui effectivement Mabel on nous prétend vouloir intégré à du deux,
trois jours semaines les enfants pi ils font du 50 heures ... je sais oui ... trop souvent vécu !!!

mais la fille qui accepte un contrat de 3 jours semaines là ... comment fait-elle pour combler son 2 jours? pas facile .... faut que ça coïncide ???

tout k ... nous pour les nouvelles en demande d'accréditation ... c'est ouvrir selon les heures des parents + offrir garde temps partiel + 2 places poupons !!! mais moi j'ai le meilleur des BC .... pas d'ingéreces pentouteeeeeeeeeeeee
merci La Grande-Ourse xxx

verlo a écrit:

Bebelle,

Je ne me sens pas offusquée puisque je suis tout à fait en accord avec ce que tu dis. Le besoin populationnel n'est pas limité à un territoire. Si une RSG offre un service qui répond à des besoins de la clientèle, je ne vois aucune raison de lui retirer ses places. Si une RSG a une réputation telle qu'on veille faires des kilomètres pour avoir le privilège de lui confier ses petits et bien tant mieux. La résidence de la RSG n'était qu'un exemple.

Si une RSG demeure dans un quartier avec des tonnes de petits de 0 à 5 ans et que les parents ne vont pas dans son service de garde pour n'importe quelle raison et bien, je pourrais en venir à la conclusion qu'elle ne répond pas à un besoin populationnel. Avant de retirer les places, je chercherais avec elle les raisons pour lesquelles la clientèle bouderait son service de garde. Le client décide, c'est la loi du marché.

Pour les enfants handicapés, c'est la même chose en installation ou en MF. On nous donne l'équivalent d'une journée de garde pour un enfant qui a des besoins particuliers. L'avantage de l'installation c'est qu'on peut en recevoir jusqu'à 20% des places. Quand c'est le cas, on peut engager uen ressource. Sinon, c'est la même chose... Pas assez pour payer une aide suffisante ou pour diminuer le travail de façon à faciliter le travail de l'éducatrice.

Bonne soirée

Je vois une omission dans ton message! les agente de soutien pédagogique...à part donner des idées de jeux...elles ne font pas de un contre un en installation??? ou pour tes RSG en MF???....

Si non....il n`y a t-il pas une tâche qui manque à leur définition de tâches...

Tu sais je n`ai rien contre les agentes de soutien...au contraire...je trouve qu`elles sont sous itilisées et que l`on n`utilise pas leurs capacités à bon escient!...

Au lieu de leur demander des campagnes de promotion destinées aux parents à ne plus finir, elles seraient bien plus profitables justement aux enfants.....mais ça peut-être que ce serait trop demandé...la vision AQCPE est LES PARENTS et la qualité du service pour les PARENTS....et moi ma vision c`est les enfants de mon MF...

En tout cas, j`apprécie que tu reconnaisse que ce n`est pas juste une question de territoire dans le fait de répartire les places et de les enlever...et tu pourais en toucher un mot à ta prochaine réunion de l`AQCPE...tu sais un loi ou un règlement est toujours interprété selon le BC qui le lit et ce que va proner l`AQCPE comme interprétation...la balle est dans ton camp!

Pour vraiment améliorer la qualité des services en MF ça passe aussi par le réel support que la RSG aura par le BC...et là je ne parle pas de ti-papier ou de ti-truc, ou d`ingérance...mais bien de support...telque l`établissement d`une liste de remplaçante déjà vérifier d`absence d`empêchement (pas obligé de gèrer les remplacements pour les BC) juste de noter les noms donnés en partage par les RSG elles mêmes, celles qui en ont...et de mettre sur une liste avec des femmes qui appellent pour donner leur nom au BC et de LA REMETTRE AUX RSG...

Et mon idée d`agente de soutien qui soutienne vraiment ce serait bien aussi...genre si on a un enfant avec la subvention andicapé l`agente de soutien vient donner 2h/ par semaine pour une période X, juste à cet enfant là, un contre un!!!avec l`accord des parents...ils seront plus que d`accord! et la RSG pourra pour ces 2 heures donner du temps de qualité au reste du groupe qui en a plus que besoin!!!!!!!

Arrêtez de penser que vous savez mieux que nous ce qu`il faut pour amériorer le réseau...avec le temps on a aussi une expertise de ce réseau...le nôtre et nos opinions se vallent...de bonnes idées peuvent venir des filles du MF...demandez vraiment quels seraient les besoins et ce que les RSG pensent...vous seriez surpris de constater la réelle qualité des RSGMF que certains regardent de bien haut! et demandez vous si vos associations ne vous font pas plus de tords que de biens dans la vision et la qualité des relations que vous entretenez avec les RSG accréditées par vous!

Bébelle a écrit:

Arrêtez de penser que vous savez mieux que nous ce qu`il faut pour amériorer le réseau...avec le temps on a aussi une expertise de ce réseau...le nôtre et nos opinions se vallent...de bonnes idées peuvent venir des filles du MF...demandez vraiment quels seraient les besoins et ce que les RSG pensent...vous seriez surpris de constater la réelle qualité des RSGMF que certains regardent de bien haut! et demandez vous si vos associations ne vous font pas plus de tords que de biens dans la vision et la qualité des relations que vous entretenez avec les RSG accréditées par vous!


Je t'approuve à 100% :bravo2: :bravo2: :bravo2:

Citation :

Arrêtez de penser que vous savez mieux que nous
ce qu`il faut pour amériorer le réseau...avec le temps on a aussi une
expertise de ce réseau...le nôtre et nos opinions se vallent...de
bonnes idées peuvent venir des filles du MF...demandez vraiment quels
seraient les besoins et ce que les RSG pensent...vous seriez surpris de
constater la réelle qualité des RSGMF que certains regardent de bien
haut! et demandez vous si vos associations ne vous font pas plus de
tords que de biens dans la vision et la qualité des relations que vous
entretenez avec les RSG accréditées par vous!

C'est ce que j'ai entendu de plus intelligent depuis un bout!! Dommage que ça coule comme sur le dos d'un canard de tout les autres points de vue...

Allo!

Contente que tu as apprécié Anna!:)...tu sais petit train va loin!...mes propos feront leur chemin...même si parfois on a plus l`impression que personne écoute!

Faut arrêter de se voir comme des ennemis...ou avec une vision de employeur en mission versus une subordonné qui doit se soumettre à la suprématie!!

Mais c`est évident qu`un BC qui a le mandat de conformité et de surveillance combiné à un mandat donné par le ministère de besoin populationnel sera tenté d`agir comme un BOSS...et nous comme TA et gestionnaire de nos entreprises si petite soit-elle, nous ne suportons pas de lien de subordination....c`est évident que ça fait des frictions... et cela en fera toujours dans un tel lien!

La solution....pour les BC faire leur conformité avec des règles claires et de la surveillance sans ingérance et leur mandat populationnel sans en abusé et le tout sans interprétation au détriment de la RSG...si une interprétation doit être qu`elle soit en faveur de la RSG qui est T.A. et les clients sont les siens!

si un BC est juste et qu`il écoute les besoins exprimés par leurs RSG et ce en toute bonne foi et qui essaye d`y répondre dans la fesabilité, alors le reste va suivre son cours...le respect c`est la clé!

La relation BC-RSG peut être viable à ces seules conditions...mais cela doit venir d`abord des BC...quand la confiance sera de retour alors là les conflits se résorberont!

Les BC ont perdu notre confiance en acceptant sans broncher et sans s`objecter l`instruction no5 et les engagements...pourtant ce sont des gestionnaires...ils devaient bien le savoir que ça passerait pas pour des T.A....que de vouloir trop de pouvoir pourrait leur faire perdre la confiance des RSG....pourtant ils ont penché du bord du ministre en disant c`est pas nous c`est le ministère....ben oui...qui a demandé un resserment???c`est qui qui instruit le ministère???C`est qui que le ministère consultait avant que les syndicats arrive...AQCPE, CQSGEE et un ti-peu l`AEMFQ qui a fait bien son possible mais n`avait pas l`expertise ni les ressources des syndicats!

Mais je persiste à dire que c`est possible...je ne souhaite pas travailler dans ce climat encore pendant des années...que me reste-t-il pour améliorer la situation...convaincre, donner des idées, donner mes opinions en espérant que celles-ci aideront à quelque part une DG de BC qui souhaite réellement travailler dans un meilleur climat...et peut-être de faire figure de leader dans la conception d`une façon unique et viable de l`établissement de la relation BC-RSG! Il doit bien y avoir quelque part un ou une DG prête à relever ce défi de réinventer la roue pour qu`elle roule...et quand on a du succès et du respect, les autres suivent!!!

Je ne sais pas pour vous mais je crois que ça ne sert à rien de se battre si on ne change rien...c`est aussi ça nos conditions de travail...améliorer nos BC!!!

Vous avez déjà demandé qu`est-ce que l`on fera quand tout ça va se calmer...vous avez dit que l`on va s`ennuyé...nenon!!!LOL...c`est là que le vrai travail va commencé...
:la vague: :la vague: :la vague: