Info-Adim

Salut,

Il n'est pas encore là. C'est sûr qu'il ne se passe pas grand chose ces temps-ci. On attend toutes de voir le projet de loi.....

J'ai bien hâte de voir ce qui sera effectivement dans ce projet de loi!

Tourlou

Giroflée

moi aussi je l'attends....

CHU TANNÉE en clissssssssssssssssssssssssss d'attendre grrrrrrrrrrr, y sont mieux de ne pas retarder, ca fait assez longtemps qu'on attends !

Angely :sage:

2 parties

Relations du travail

Futur régime de relations du travail des RSG
Quelles normes du travail seraient appliquées ?
Par Mélanie Baril et Aude Vézina, vos conseillères syndicales ADIM

Le gouvernement nous a annoncé que l’ensemble de
la Loi sur les normes du travail (ci-après LNT) ne
s’appliquerait pas aux RSG. Cependant, celui-ci
nous a indiqué que plusieurs droits découlant de
cette loi seront cependant accordés. Nous voulons
vous informer concrètement de ce que constituent
ces droits.

Salaire minimum

Le salaire minimum au sens de la LNT ne
s’appliquera pas, mais le régime prévoit qu’on
établira une rétribution minimum.

Congés fériés

Les RSG pourront avoir droit aux congés fériés,
chômés et payés suivants :

• le 1er
janvier ;
• le Vendredi saint ou le Lundi de Pâques, au choix
de l’employeur ;
• le lundi qui précède le 25 mai ;
• le 1er
juillet ou, si cette date tombe un dimanche,
le 2 juillet ;
• le 1er
lundi de septembre ;
• le 2e
lundi d’octobre ;
• le 25 décembre ;
• le 24 juin.

Congés sans solde autorisés de longue durée

Pour cause de maladie ou d’accident : au plus 26
semaines sur une période de douze mois.

Pour cause d’un préjudice corporel grave à
l’occasion ou résultant directement d’un acte
criminel rendant la RSG incapable d’occuper son
poste habituel : au plus 104 semaines.

Pour cause de la présence requise de la RSG auprès
de son enfant qui a subi un préjudice corporel grave
à l’occasion ou résultant directement d’un acte
criminel : au plus 104 semaines.

Pour cause de décès du conjoint ou de l’enfant de la
RSG produit à l’occasion ou résultant directement
d’un acte criminel : au plus 104 semaines.

révues à la loi à compter de la 3e
semaine ou de la
4e
semaine selon le cas, même si leur BC
contrevient à la loi en retenant le paiement des
premières semaines.

Pour que les RSG puissent obtenir justice, la CSQ
n’a pas hésité à mettre à contribution toutes les
ressources à sa disposition : président, vice-
présidente responsable des dossiers de santé et de
Pour cause de la disparition de l’enfant de la RSG :
au plus 52 semaines.

Pour cause de décès par suicide du conjoint ou de
l’enfant de la RSG : au plus 52 semaines.

Pour cause de la présence requise de la RSG auprès
de son enfant, de son conjoint, de l’enfant de son
conjoint, de son père, de sa mère, du conjoint de son
père ou de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de
l’un de ses grands-parents en raison d’une grave
maladie ou d’un grave accident : au plus
12 semaines sur une période de 12 mois.

Pour cause de la présence requise de la RSG auprès
de son enfant mineur qui est atteint d’une maladie
grave, potentiellement mortelle : au plus
104 semaines.

Congés spéciaux

Pour des obligations reliées à la garde, à la santé ou
à l’éducation d’un enfant de la RSG ou d’un enfant
de son conjoint et pour des obligations reliées à
l’état de santé du conjoint de la RSG, de son père,
de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou d’un de ses
grands-parents : 10 jours sans solde par année.

Adoption ou naissance d’un enfant ou interruption
de grossesse après 20 semaines : 5 jours, dont deux
jours avec solde.

Décès ou funérailles de son conjoint, de son enfant
ou de l’enfant de son conjoint, de son père, de sa
mère, d’un frère, d’une sœur : 1 jour avec solde et
4 jours sans solde.

Décès ou funérailles d’un gendre, d’une bru, de l’un
de ses grands-parents ou de l’un de ses petits-
enfants, de même que du père, de la mère, d’un
frère ou d’une sœur de son conjoint : 1 jour sans
solde.


Mariage ou union civile de la RSG : 1 jour avec
solde.

Mariage ou union civile de l’un des enfants de la
RSG, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une
sœur ou d’un enfant de son conjoint : 1 jour sans
solde.

Les congés énumérés ci-dessus constituent le
minimum de congés que les RSG peuvent s’attendre
de recevoir. Il est possible que des congés
supplémentaires soient négociés par l’entente
collective.

3 parties

Santé et sécurité du travail

Être bien assuré
Avoir accès au régime SST dispense-t-il de prendre une assurance ?
Par Michelle Desfonds, conseillère syndicale CSQ en santé et sécurité du travail

Comme plus de trois millions de travailleuses et de
travailleurs au Québec, les RSG ont maintenant
accès au régime de santé et de sécurité du travail. Si
elles sont victimes d’une lésion professionnelle,
elles ont dorénavant droit à une indemnité de
remplacement du revenu quand elles doivent
s’absenter du travail pour invalidité. Elles ont droit
aux soins et traitements que requiert leur état (ex. :
acupuncture, physiothérapie, etc.) et elles ont
également droit, selon le cas, au paiement d’autres
indemnités, telles une indemnité de décès, une
indemnité pour préjudice corporel, ou d’autres
indemnités (ex. : nettoyage, réparation ou
remplacement des vêtements endommagés par la
suite d’un accident du travail, etc.). Dans le cas où
elles subiraient une atteinte permanente à leur
intégrité physique ou psychique en raison de leur
lésion professionnelle, elles auraient droit aussi à la
réadaptation prévue à la loi: physique, sociale ou
professionnelle.

Sachant cela, des RSG détentrices d’une assurance
personnelle se demandent si elles doivent annuler
cette assurance, puisqu’elles recevront une
compensation financière si elles tombent malades.

ATTENTION ! LÉSION PROFESSIONNELLE SEULEMENT

La compensation financière versée par la CSST ne
vise que les cas de lésion professionnelle (accident
de travail ou maladie professionnelle) et elle n’est
versée qu’aux personnes qui ont subi un accident du
travail ou une maladie professionnelle.

Les personnes qui doivent s’absenter du travail pour
une maladie non reliée au travail ne reçoivent
AUCUNE COMPENSATION DE LA CSST.

Il est donc nécessaire que les RSG qui détiennent
une assurance personnelle maintiennent cette
assurance pour les cas qui ne sont pas prévus par le
régime de santé et de sécurité du travail. Une RSG
qui développe une maladie personnelle non reliée
au travail (ex. : cancer, blessure subie en tombant de
son vélo lors d’une ballade par un beau dimanche
ensoleillé, opération de l’appendicite, etc.) et qui
demanderait à la CSST de l’indemniser verrait sa
réclamation REFUSÉE puisqu’elle ne serait pas
reliée au travail. Il est donc important que les RSG
qui détiennent une assurance personnelle la
conservent pour être protégées adéquatement.

Assurance collective

Par ailleurs, pour atténuer les coûts des assurances
individuelles, la majorité des syndicats négocient
une ASSURANCE COLLECTIVE pour permettre
aux membres de se procurer, à un coût moindre, une
assurance pour les médicaments, certains
traitements de base tels l’acupuncture, la
physiothérapie, etc., ou une assurance-salaire selon
le choix retenu par les membres.

Il nous faut donc souhaiter qu’une assurance
collective sera négociée lors de la négociation
prochaine des conditions de travail des RSG, afin
que les RSG puissent toutes en bénéficier à un coût
accessible à toutes.

Nous espérons que ces renseignements vous seront
utiles. Si vous avez des questions concernant
l’application de la Loi sur la santé et la sécurité du
travail ou de la Loi sur les accidents du travail et
les maladies professionnelles, communiquez avec
votre ADIM.

merci allez sur le site de la csq il est la....

Concernant le minimum de vacances payés prévu par les normes du travail. Je ne vois aucune information écrite a ce sujet???? Est-ce que cela veut dire que nous n'avons pas encore le droit???? Nous aurons droit à seulement 8 jours fériés payés???

retrait préventif et congé de maternité?

Pas vargeux effectivement comme nouvelle...

Présentement nous avons déja droit a UN CONGÉ SAN SOLDE DE UN AN POUR MALADIE OU GROSSESSE...

Alors voulez vous ben me dire c'est quoi ca de venir baisser un congé de maladie a 6 mois alors que j'ai déja droit a un an présentement??? J'ai pas fait tout ca pour avoir une rétrogradation quand meme...

Je sais pas la mais y a de quoi que les syndicat on pas bien étudié dans la loi :fâcher:

ET le salaire ... la loi du salaire minimum ne s'applique même pas ??????? Ont a pas attendue plus de 6 mois pour avoir ce genre de grinaude la ?????????

Quessez c'est CA ?????????????????

:sage: Angely

Je peux pas croire que le gouvernement n'a que ca a offrir....... y veux-tu rire de nous ou quoi ???

Angely :sage:

et nos vacances l'été , ils en parle pas?

Petit soleil .... niet, rien du tout pour les vacances, ou sont les gains qu'ont nous avaient faits miroités ???

Angely :sage:

alors ont continue comme d'habitude pour nos vacances, pas payer par le B.C grrr

bonne journée pareille.

wow ses pas trop exitent on est aussi bien rester comme ont est quant je lie ca ca me mets plus en .... y me font ......... on travaille pour des`` peanuts`` et on va continuer moi je paie 5000.00 impot si je fait le calcul en fin de `l`annee jais pas beaucoup de hrs

moi aussi je paie 5000$ et comme à chaque année je n'ai jamais ce montant. si on travaillait à l'extérieur, on nous enlèverait de l'impot donc à nous de le prévoir à chaque semaine ou mois.

Bon là je crois, qu'on a bien fait de s'être pris un syndicat.

Il va tu en avoir des revendications vous pensez! Si c'est juste cela qu'on nous présente...je ne pense pas que ça va rester comme cela! :pas question!:

Moi mon Adim m'avais dit qu'avec le dépot du projet de loi , nous allions faire un grand pas :8: Je comprends plus rien là .
Caroll

un pas en arrière oui :crampé:

restons posotive les filles. :maman ours:

Hé les filles!

Pour ma part, je pense que dans l'info-Adim, ils ont mis un point seulement soit les congés.
On ne parle pas des vacances mais je ne pense pas que cela veut dire que nous n'en aurons pas des vacances payées!

Allez, on ne désespère pas si facilement, il faut attendre de voir le projet de loi dans son ensemble avant de crier au loup! Et après il y aura une une ronde de négociation...

Tourlou

Giroflée

tu as raison Giroflée, on attend encore un ti-peu

juste un ti-peu là :dormir:

:bonne journée

La moitié de ce que les ADIM nous ont donné comme nouvelle elles sont òu. Les congé sans solde son gérer personne nous en avait parler? si je tombe malade est ce que je peux fermer??? je suis pas très contente de cette info ADIM.