Sur notre fiche de rétribution

Je dois inscrire quoi au juste pour être payé? J ou F mais avec le montant en plus?!?!?!
<tr><td id=ContentWide vAlign=top align=left width=760 bgColor=#ffffff><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>

Des droits de travailleuses salariées à exercer maintenant ! <tr><td>Le jugement de la Cour supérieure, rendu le 31 octobre 2008, rétablit les droits des travailleuses salariées responsables de services de garde en milieu familial. Dans les faits, cela signifie que les responsables de services de garde ont maintenant droit aux protections de la Loi sur les normes du travail, tels que : • le salaire minimum ; • les congés fériés payés ; • les vacances payées ; • les heures supplémentaires payées. Les responsables de services de garde sont invitées à exercer leurs droits et à réclamer les sommes impayées par leur employeur, en l’occurrence leur Bureau coordonnateur, et auxquelles elles ont droit en vertu de la Loi. Nous vous rappelons que les recours prévus en vertu de la Loi sur les normes du travail découlent du droit à des conditions minimales de travail pour les salariés québécois. Il n’y a pas de condition de travail qui peut être inférieure à ce qui est prévu dans la Loi. Vous avez un réel intérêt à obtenir le minimum qui doit être donné à l’ensemble des travailleuses et des travailleurs. </TD></TR></TABLE>

les fiches de retributions sont faciles a remplir tu inscrit p (présent) ou a (absent) pour etre payé et tu ne seras pa payé quand le service est fermée mais ca nous le savions hihihihi

OK mais si tu lis mon copier/coller qui vient directement du site de la CSQ nous devons réclamer nos fériés et je pose la question pour pâque... Tsé genre, comme lol...

melanie das silva a écrit:

Je me pose une question.

Nous ne sommes pas payé pour nos vacances ni pour nos journées fériées, pourquoi?

Les BC reçoivent les subventions selon le nombre d’enfants inscrits chez eux et selon le nombre de journées qui est possible pour chacun des enfants d’utiliser leurs subventions dans une année. (2008, 261 jours)

Les BC qui doivent établir les présences par un rapport de présence de chacun des enfants à la fin d’un terme (comme au 3 mois ou une fois par année, peu importe) Si les enfants ont utilisé moins de subventions qui étaient prévu par le BC alors le BC doit retourner les surplus au ministère.

EX : 100 RSG X 6 enfants=600 subventions X (261 jours d’ouvertures possibles)=156 600 subventions.

156 600 subventions X $38.95=$6 099 570.00subventions pour une année

Donc si les RSG en fin d’année ont pris des vacances le BC devra retournées les subventions non utilisées.

Lors de la réception du rapport de présence des RSG, le BC vérifie la légende sur les fiches. S’Il y a d’inscrit : vacance des enfants, maladie, absence ou présent, le BC utilise sa subvention reçue pour subventionner la RSG pour chacun des enfants de son milieu.

Par contre, si la RSG inscrit Fermé (vacances de la RSG, férié, situation d’urgence, maladie, etc..) aucune subvention ne lui sera remise donc la subvention non utilisée sera retournée au ministère.

Chercher l’erreur? Pourquoi?

En ce moment, nous sommes des salariés. Ce qui veut dire que nos vacances et nos journées fériées devraient être payés. Pourquoi ne le sont-ils pas pour 2009???? Car les subventions BC ils les ont reçues, nous pourrions les utiliser en inscrivant vacance RSG ou journées fériées….

Vous allez me dire mais on ne connaît pas encore notre salaire!!!!

Bien le BC me paye en ce moment des avances sur mon salaire (comme ils disent si bien) bien qu’ils fassent la même chose pour les journées fériées et les vacances.Finalement, Je suis prête à attendre ma rétroactivité 2008 qui sera probablement un moyen de négociation pour le syndicat, les normes du travail et les BC mais je refuse que ma rétroactivité 2009 fasse parti de ces négociations car les BC ont nos subventions entre leurs mains.

Tout simplement parce que le BC refuse de poser un geste qui les rendrais "employeurs" par défaut. Il font bien attention a ne rien faire qui pourrait etre retenu contre eux par la suite en disant "ben t'es leur employeur tu leur a payé des fériés..." Tu vois le genre?