entente collective...

Ce que nous pourrions demander, je crois que ce serait bien, c'est d'avoir la possibilité d'avoir PLUS (+) de poupon. Moi je sais bien qu'à 3, j'ai pas de problème avec ça. Si je pouvais, j'aurais une pouponnière!

Une fille au privé peut en avoir son plein «ratio», alors pourquoi ce serait plus dangereux chez les RSG accréditées?

non mais ce que j'essaie de dire c'est que nous aurons pas besoin de prendre des 24 mois et plus...... on va pouvoir continuer a prendre des 18 mois et plus c'est juste que si nous avons 4 enfants en bas de 24 mois nous aurons la subvention quand meme et notre ratio de deux 18 et mois est encore respecte.... je sais pas si vous comprenez??
dans le fond par exemple, j'ai 1 enfants de 4 ans, 1 de 3 ans, deux de 20 mois et 2 de 12 mois et bien je respecte mon ratio de poupon mais j'ai 4 enfants qui recoive une subvention poupon...... ???:)

lalou a écrit:

Ce que nous pourrions demander, je crois que ce serait bien, c'est d'avoir la possibilité d'avoir PLUS (+) de poupon. Moi je sais bien qu'à 3, j'ai pas de problème avec ça. Si je pouvais, j'aurais une pouponnière!

Une fille au privé peut en avoir son plein «ratio», alors pourquoi ce serait plus dangereux chez les RSG accréditées?

Ce n'est pas dangereux, mais moins de "qualité".
Une pouponnière oui, mais plein de poupons avec un ou deux 4 ans, c'est infernallllllll

Au privé, j'ai eu 6 poupons et ca allait sommes toutes bien.
Puis j'ai eu 2 grands et 4 poupons... la je capotais. Difficile de faire la gestion des routines ^^
Ca dépends aussi l'age des poupons... On s'entend qu'a 8-9 mois et plus, ca va bien.
Mais quand tu as 2 et 3 poupons de 3-4-6 mois, ca commence a être difficile en routine, les grands veulent
de l'attention et le montre en comportement inadéquat.

C'est un peu ca aussi que j'ai comme probleme avec celles qui demande poupons jusqu'a 2 ans.
On va être limité a 2 de 2 ans et moins ??? bouf...
C'est ceux en bas d'un an qu'on devrait être limité a 2.

Notre syndicat laisse passer le fait que les 15 000 nouvelles places seront créées en CPE seulement (rien pour le MF et rien pour gfarderies privées). Les garderies privées se mobilisent avec raison, mais pas nous. Encore une fois, belle occasion manquée par notre syndicat qui se contente de récolter les cotisations...

Plusieurs MF ont de la misère à combler leurs places. Ça va être beau tantôt...

Alors, pour la prochaine convention, il ne faut pas s'attendre à grand chose.

Moi je demande les fériés et vacances payé a 100%, Les vacances pris quand on veut et payer lors de la prise des vacances.

Je demande l'abandon des contrats rsg parent et rsg BC la fameuse instruction no. 8.

Et une bonification pour le remplacement, comme c'est la y a vraiment pas grand monde qui le font parce que ca donne juste 7$ et qu'en plus si on remplace par un poupon on a meme pas la prime poupons dans la plupart des BC. On remplacerais peut etre plus si ca vallait la peine.

oui d'accord avec toi Francinette pour les moments de prise de vacances.
Beaucoup choisissent n'importe quand dans l'année, je ne vois pas pourquoi nous sommes limitées à prendre 10 jours entre le 25 juin et la fête du travail.
Je trouve ça discriminatoire.

Payées à 100% itou.... je vois pas pourquoi on a droit à moins. Le 30% relié aux dépenses ne devrait pas entrer en ligne de compte.

mais payé a 100%...alors il faudrait qu'il enleve un plus gros montant de notre subvention

pour nous le redonner a nos vacances???????

et la subvention poupon jusqu'a 2 ans...cela pourrait fonctionné comme en installation
tu la recois jusqu'a 2 ans seulement tant et aussi longtemps que tu n'inscris un autre poupon

t'as ben raison didiane! Dans le fond on n'a qu'à mettre de côté tout au long de l'année la somme correspondante au 30% manquant

Pour ce qui est des poupons... tu dis "tu la reçois jusqu'à 2 ans seulement tant et aussi longtemps que tu n'inscris pas un autre poupon"
c'est ben beau mais j'imagine qu'on devra prouver qu'on a fait les efforts pour trouver un autre poupon? Et qu'ils nous obligeraient à prendre le premier qui se présente? histoire de pas payer plus longtemps que nécessaire? moins intéressant je trouve comme option. Après t'es pognée avec jusqu'au prochain renouvellement de contrat?

Mais c'est sûr que ça les avantagerait qu'on puisse en prendre 3. Il y a, semble-t-il, pénurie de place pour les poupons. Alors si on pouvait en accueillir un de plus, ça ferait sans doute une différence pour les parents. Personnellement je ne suis pas certaine que j'en prendrais 3. Tout dépendrait de l'âge des 3 poupons et de l'âge des 3 autres enfants que j'accueilerais en même temps.

tant qu'à moi je préfère avoir une augmentation plus substantielle pour tous les enfants. Les poupons qu'on en ait 2 ou 3 ou que la subvention soit prolongée jusqu'à 2 ans ça représente pas tant que ça en bout de ligne. J'aime autant recevoir +++++ pour tous les enfants et avoir +++ de fériés. Quoique que même ça, les fériés & les congés, finalement ça sort de notre poche. Alors faudrait vraiment une très bonne augmentation pour que ça vaille le coup!

les installations n'ont rien a prouver....et si on est a 6...on doit attendre la rentrée scolaire pour en inscrire un autre...

les installations doivent toujours ben être obligées de justifier pourquoi elles demandent la subvention plus lontemps? Sinon ça ouvre la porte aux abus me semble trop facile de dire "j'ai pas de place" dans les groupes de plus vieux

técas... moi j'ouvrirais pas cette porte-là!
Je préfère avoir ++++ pour tous les 6 que pour 1 ou 2 poupons. On n'en a pas tout le temps des poupons tandis que les autres places sont occupées tout le temps.
Enfin
j'sais pas si c'est clair mon affaire
mais en bref je ne veux pas d'une subvention poupon prolongée mais plutôt une belle grosse augmentation pour toutes mes 6 places

Personne n'a parlé de l'instruction 8?
Moi mon syndicat devra me protéger contre l'entente de service parent/RSG prévu par le MFA. Cette entente brime mes droits de travailleur autonome et me donne des obligation qui mets clairement en doute mon statu. '
Mon syndicat devra aussi s'assurer que le MFA me force pas à signer un contrat avec lui ou mon BC. Ceci fait encore atteinte grave au statu de TA et m'enlève TOUS mes droits.

moi aussi je guète l'instruction 8.

Il faut absolument que le syndicat fasse tout ce qui est en son pouvoir pour faire reculer le gouv là-dessus, parce que je t'approuve 100% dans le fait qu'on est bafouée dans notre statue de travailleuse autonome...Je me demande si ça viens-tu de là l'histoire de travailleuse hybride, ils devaient avoir quelque chose en arrière pensé quand ils ont sorti ce titre là. ???

Les vacances et fériés payés à 100%, le choix de prendre les vacances quand on le veut (laisser tomber le 10 jours obligé entre le 24 juin et la fête du travail car y a plein de gens qui ne peuvent prendre de vacances l'été et pour plein de raisons) et comme certaines d'entre vous l'avez souligné, pas d'instruction numéro 8, pas d'entente de subvention et de pièges, pas d'entente de services parents/Rsg comme on souhaite imposer avec des clauses castrantes.

J'aimerais bien le fait de se faire enlever les impôts à la source. Par contre, est-ce qu'ont devrais changer de statut?

Vendredi saint de plus.

J'aime bien l'idée de Jenken, (je crois que ces elle) le fait d'Avoir une journée de maladie par membre de la famille. Peut-être avec un minimum à la limite. Car cette année, nous sommes tous tombé malade car un parent a apporter ces enfant malade, gastro. à cause de ça, j'ai dû fermer, à mes frais. Ces toujours ben pas de ma faute si un parent nous cache la vérité, par contre ces toujours nous qui payont en bout de ligne.

quelqu'un a -t il suggéré d'augmenter le ratio éducatrice enfant comme sa celle qui ont des enfants en bas de 9 ans ne seraient plus pénalisé et celles qui n'ont plus de jeunes enfants pourraient augmenter leur ratio de 2 enfants.

moi aussi, pour etre équitable, il faudrait la subv poupon jusqu'a 2 ans

niny sit on se fait enlever des impots à la source...nous serions des salariées

simone a écrit:

moi aussi, pour etre équitable, il faudrait la subv poupon jusqu'a 2 ans

effectivement comme les installations ..jusqu'a 2 ans ou jusqu'a l'inscription d'un autre poupon

Ex:...donc si on avait un poupon qui aurait 18 mois en avril mais que l'on devait remplacer un départ en

sept. on aurait la subv. jusqu'a l'inscription d'un nouveau

ou finalement, une fois que je viens de tout lire, plutot avoir droit a 3 poupons.
et un 'délais' de mettons 1 semaine pour se retrouver un nouveau.

car la, quand un parent nous abandonne, on se retrouve a chercher vite vite a recombler la place pour pas etre trop perdante au niveau financier....

après dix ans de service une journée de AN de plus par année
onze ans de service deux journée de AN de plus par année
douze ans de service trois journées de AN de plus par année
ect ect ect

-Avoir une VRAIE augmentation de salaire cette fois-ci.... (quitte à augmenter les parents...je pense que 10$ par jour n'est pas exagéré pour un service de garde de 10 heures, 1 dîner et 2 collations! Et 3$ par enfant par jour de plus dans nos poches, ça nous donnerait un salaire un peu plus décent)

-Nos enfants d'âge scolaire qui ne comptent plus dans notre ratio...

-Et pour nos enfants en-bas de 5 ans, je veux bien qu'ils comptent dans notre ratio, mais nous devrions être rénumérées pour ceux-ci...ça éviterait que certaines RSG doivent les amener dans un autre SDG pour ne pas perdre un revenu (bon, pour celle-là, je sais que je rêve)

-Des formations remboursées à 100%. On devrait même êtres payées pour ces 6 heures que nous perdons (bon, ce n'est pas perdu, parce que c'est important...mais c'est quand même du temps pris sur notre vie privée les soirs ou fin de semaine!)

-Faire des vérifications sur le nombre de places RÉELLEMENT manquantes avant d'accréditer de nouveaux services de garde ou de créer de nouveaux CPE!!!!