le 7$ du parent en tout temps ou pas

Allo,

je sais qu'on peut exiger le 7$ aux parents pour les ferriés et nos 3 semaines de vacances mais est-ce qu'on pourait aussi l'exiger en tout temps à l'année?

C'est-à-dire quand on ferme parce qu'on est malade ainsi que pour les autres jours de congé de l'année genre à Noël et relâche?

Perso, je ne prend pas de relache.
Je prend 2 semaines a l'été, 2 semaine noel-jour de l'an
et les fériées.

Donc oui, j'ai décidé de charger 35$ semaine en tout temps.
C'est déjà assez compliquer leur feuille, je vais pas me casser
la tête sur le payer ou pas...

Les seules fois ou je ne chargerai pas, c'est si je ferme maladie
mais ca ne m'est jamais arrivé encore.

Je te trouve choyée de n'avoir jamais fermée pour maladie.

Moi c'est pour cela que je songe les faire payer. Encore hier, j'ai dû fermer car j'ai attraper les virus que les minis ont apporter au sdg. Je suis tellement maganée. Je me demande si je vais être apte pour lundi. À l'hôpital, ils m'ont fait des prises de sang car j'étais très fièvreuse et mal en poin. Je suis sur antibios pour la 3e fois cette année tjrs à cause d'un mini qui vient malade. C'est pourquoi je trouverais cela normal que les parents paient.

Mais je veux m'assurer que je serais en loi. C'est pour cela que je pose la question.

Moi, dans mon contrat, je me mets 5 jours de congé maladie que je peux prendre si j'en ai de besoin...c'est écrit dans mon contrat alors je me sens moins mal quand ça arrive. Si j'en prends 3 sur 5 c'est beau...Les parents savent que je ne ferme pas pour rien.

Et oui...souvent quand on est malade...c'est a cause de notre travail!

Un jour le ministere et l'OPC devront se pencher sérieusement sur la chose, parce que L'OPC pour sa part a été clair, un travaileur autonome n'a pas le droit de charger pour un service qu'il n'est pas en mesure d'offrir.

Il est raisonnable de charger les fériés et 2 semaines de congé durant l'année plus que cela on s'expose a etre débouté en cours si jamais on est poursuivis.

Le hic c'est que jamais aucun parent jusqu'a date n'a osé aller en cours pour contesté les contrat "payable en tout temps".

Moi personnellement je ne charge pas les jours de maladie et les fermetures imprévue non inscrite au contrat. Mais j'avoue c'est vraiment choquant de perdre une semaine de salaire pour un enfant qui a été bourré de tylénol et d'un parent qui a fait semblant que tout allait pour le mieux :/, je pense qu,il ne réalise pas l'impact que ca a sur notre entreprise.

moi je charge fériés et vacances

en 8½ ans je n'ai fermé qu'unes seule journée de maladie....ça fait tellement longtemps que je me rappele pu si j'avais charger ou pas...

crunchie

Ouin, Francinette, si tu dis que l'OPC ne veut pas...je ne prendrai pas de chance. Je vais le charger juste pour mes ferriés et mes vacances de l'Été.

Je suis déçue mais je ne veux pas courrir le risque d'aller en cours.

Mais oui que j'ai hâte qu'on fasse quelque chose pour cela pour nous.

l'OPC a déja dit que c'est plus compliqué pour les services subventionnés

car le $7. n'est pas le cout complet du service.....et que nous ne recevons pas la subv. durant ces jours de fermeture

fleurette quel parent te poursuivra en cour pour $7. x 5jours =$35.00
et cela peut etre juste un parent sa lui couterais plus cher que ce qu`il recolterais...(5jrs a part tes vac.et ferier )

Je préfére quand meme que ce soit clair.
Ils paient les fermetures prévues au contrat,
et qu'ils ont signés avoir prit connaissance qu'ils doivent
payer le 7$ quand même ses journées là.

Les fermetures imprévues, les maladies, je ne charge pas
Et je ne chargerai jamais, je trouve que c'est trop limite avec
les lois pas assez clair !
Et je ne veux pas non plus abuser des parents.

Déjà, avant, je ne chargeais même pas mes vacances.

Francinette a écrit:

Un jour le ministere et l'OPC devront se pencher sérieusement sur la chose, parce que L'OPC pour sa part a été clair, un travaileur autonome n'a pas le droit de charger pour un service qu'il n'est pas en mesure d'offrir.

Il est raisonnable de charger les fériés et 2 semaines de congé durant l'année plus que cela on s'expose a etre débouté en cours si jamais on est poursuivis.

Le hic c'est que jamais aucun parent jusqu'a date n'a osé aller en cours pour contesté les contrat "payable en tout temps".

Moi personnellement je ne charge pas les jours de maladie et les fermetures imprévue non inscrite au contrat. Mais j'avoue c'est vraiment choquant de perdre une semaine de salaire pour un enfant qui a été bourré de tylénol et d'un parent qui a fait semblant que tout allait pour le mieux :/, je pense qu,il ne réalise pas l'impact que ca a sur notre entreprise.

tu en parles alors je t'en parles
as tu vu la grosse connerie sur le contrat du MFA
dire que y'en a qui ont des diplômes et pondent des docus comme ça
moi je l'ai vu dès la première seconde que j'ai vu le docu
je ris depuis

Y a plein de conneries sur le contrat du MFA et j'ose espéré qu'il l'adapterons a notre réalité de RSG avant de nous le servir modele CPE comme la derniere fois .

Non vraiment son con, rien qu'a voir les documents de l'instruc. no.9 pis le pire c'est que eux y ont du tous applaudir quand le gars y a présenté ca en power point a leur réunion hen

On connait pas votre job mais inquiété vous pas on va bien s'occuper de vous