du nouveau MFA

Ce sont de bonnes nouvelles! Merci.

mettons que là c'est dit
sauf que j'ai hâte qu'on connaisse l'opinion des syndicats sur le dit cadre normatif

pcq on ne parle pas seulement de compensations mais de la manière dont sera établi les programmes
je me souviens qu'on parlait de REFLET
non pas idem aux autres assurés

Je n'aime pas trop cette tactique du gouv, de dévoilé des choses avant que les syndicats les présentes à leurs membres. je crois qu'il y a anguille sous roche.

Il ne faut pas oublier qu'en le gouv n'a pas encore parler de salaire et autre $$$. Sort-il cela avant que la matraque sort pour les $$$.

Oui en parole nous sommes des travailleur autonomes mais en vrai nous sommes des salariés donc je me demande si ça serait acceptable que la partie patronale avance des choses avant que les membres d'un syndicat soit avisés ...

Je pense que ce n'est pas acceptable!

moi ce que je vois c'est cadre normatif
en se basant sur les annonces précédentes, disant, par exemple, que le retrait préventif de la RSG serait un reflet et non pareil à celui des autres travailleuses je crois qu'avant de parler de $$$ il va parler de normes afin de protéger la clientèle qui est automatiquement lésée

Je comprends que nous serons constamment des REFLETS!! RSG pour Reflet des Services de Garde. Ha Ha Ha. Un reflet de la CSST, un reflet de l'équité, un reflet de salarié finalement. Certes ça reflète mais nous on est à l'ombre.

eh bien,moi je dis wow wow wow.Si la ministre le dit au grand jour c'est qu'il y a beaucoup d'avancement.Restons possitives et arrêtons de dénigrer le ministère.

Et bien moi je dis wo ta peu... Dénigre pas le syndicat, dénigre pas le ministère, dénigre pas le BC... ok d'abord, qui va répondre pour ce que je vis présentement????L'attente est longue, ben longue et y'a quelqu'un qui en est responsable à quelque part!!

restons positives et attendons d'en savoir un peu plus

ben c'est facile d'en savoir plus
cadre normatif = normes, voir conditions

des processus pour un congé de maternité dans un domaine particulier ou le congé risque de mettre dans la m...la clientèle et pour combien de temps

ils doivent ajouter des normes dans ce cas

à ce moment là au syndicat de voir si les normes sont exagérées ou pas..
vu que le dépot est fait, on devrait en savoir le contenu sous peu..

Je ne sais quoi penser de cette article , il nous dise travailleuse autonome sans arrêt et ne nous parle pas de salaire égale avec les filles des bc, ça sent pas bon selon moi et pourquoi les filles de notre syndicat nous en ont rien dit c'est tu parceque c'est de la poudre aux yeux de la part du gouvernement rien ne me surprend plus selon moi c'est a suivre et trop tôt pour se réjouire......

si ils l'ont déposé le 26 , il doit être alors à l'étude au syndicat, car il s'agit d'abord et avant tout de normes, qui peuvent être bcp plus importantes à nos yeux que les compensations

tsé avoir une compensation pour un avantage social qui ne vaut pas de la merde, j'aime mieux rien avoir du tout

mabel a écrit:

si ils l'ont déposé le 26 , il doit être alors à l'étude au syndicat, car il s'agit d'abord et avant tout de normes, qui peuvent être bcp plus importantes à nos yeux que les compensations

tsé avoir une compensation pour un avantage social qui ne vaut pas de la merde, j'aime mieux rien avoir du tout

j'approuve à 200%

Ben moi je dis que avec ce que mr Bellemare fais baver à monsieurrrrrrrrrrr Charestttttttttttttttttttt...
ben je pense que Charestttttttt est tellement dans la merde ....y vas falloir qui donne des bonbons à quelques gensssssss de notre société si y veux pas être obliger de démissionner de sa si adorable possition de premier minsitre de tro &?/$//!$"" de me(&(?$%$/" ...je crois que nous allons avoir du positif bientôt.....pcque il lui faut regagner du gallon.....

Voyons les filles! Haut les coeurs!!


On avait déjà rien. On va avoir un ti-peu plus. C'est déjà ça. Continuons le combat!!

moi je me fous du ti peu plus, je reste lucide
pour ch sous noir qu'on aura, on aura de la grogne, je me fais pas d'idées

mais nous aurions dû avoir, depuis 2008, les normes du travail au moins
vacances, fériés, salaire minimum...
car le jugement Grenier de la cours supérieure nous a déclaré Salariée

et le MFA a alors dit..trouvons la façon de les maintenir TA

On se fait pas d'idées non plus. On le savait qu'il n'y en aurait pas de faciles.

Je me souviens, ça avait été long aussi pour les éducatrices de CPE. Et elles en plus, c'était clair que c'était des salariées.

les Conseiller en Relation du Travail disent qu'un jugement de la cours Supérieur(GRENIER)
est plus fort qu'un loi du Gouvernement(loi 51)

alors c'est pour cette raison que je fais toutes les démarches pour aller chercher mes sous$$$

didiane a écrit:

mais nous aurions dû avoir, depuis 2008, les normes du travail au moins
vacances, fériés, salaire minimum...
car le jugement Grenier de la cours supérieure nous a déclaré Salariée

J"appuie!
Franchment je nous trouve beaucoup trop patientes.

didiane a écrit:

les Conseiller en Relation du Travail disent qu'un jugement de la cours Supérieur(GRENIER)
est plus fort qu'un loi du Gouvernement(loi 51)

alors c'est pour cette raison que je fais toutes les démarches pour aller chercher mes sous$$$

Et bien je suis de ton équipe car moi aussi j'ai le même jugement

C' est quoi le pourcentage payé par le ministère, on demande 50% est-ce le cas????????????
(ass. collective)

GOLFVIE a écrit:

C' est quoi le pourcentage payé par le ministère, on demande 50% est-ce le cas????????????
(ass. collective)

Inconnu

Le ministere ne 'est pas pronconcé encore a ce sujet mais a été ouvert a une participation au régime d'assurance collective, donc il payera un % mais il reste encore a déterminé :).