Syndiqué ou non

Bonjour !

J'aimerais que quelqu'un m'explique clairement, à moi et à toutes les incultes des syndicats, qu'est-ce que ça implique si mon BC est syndiqué et qu'est-ce que ça implique s'il ne l'est pas... Moi, je suis relativement pour, mais certaines responsables de mon bc sont encore craintives et veulent attendre de voir ce que le gouvernement a à offrir avant de voter oui à la syndicalisation... Donc, qu'est-ce qui nous attend d'un côté comme de l'autre ?

Merci !

penses-tu vraiment que le gouvernement va t'offrir le plus????

moi non...alors on s'est regroupé par la syndicalisation pour obtenir plus

Allo!

il est stipulé dans la loi 51 que le gouvernement PEUT (tout ou en partie) accorder ce qui a été négocié aux rsg qui ne seront pas syndiquées...résumé en gros c`est ça...

on sait très bien que le gouvernement pêse ses mots, tout est étudié avec leurs avocats.......donc le mot PEUT, tout ou en PARTIE a un sens très prévisible...il se laisse des portes de sortie...

Nous on ne lui en a pas donné....on est syndiquées!!!!
CSN - Ensemble, unies, mobilisées et sûre d`avancer!!!

Merci à vous de m'éclairer. C'est surtout pour avoir de bons arguments pour répondre à celles qui sont contres dans mon bc.

Selon ce que j'ai compris de notre rencontre mardi, il ne semble pas y avoir de gros avantages sauf si tu désires avoir accès à une assurance collective. Personnellement, je ne suis pas intéressé car je suis couverte par celle de mon conjoint. De plus, le monsieur du syndicat nous a dit que les conditions seraient les mêmes pour toutes les éducatrices (salaire, congé, conditions de travail, etc.)

Valise a écrit:

Citation :

Selon ce que j'ai compris de notre rencontre
mardi, il ne semble pas y avoir de gros avantages sauf si tu désires
avoir accès à une assurance collective. Personnellement, je ne suis pas
intéressé car je suis couverte par celle de mon conjoint. De plus, le
monsieur du syndicat nous a dit que les conditions seraient les mêmes
pour toutes les éducatrices (salaire, congé, conditions de travail,
etc.)

Et de un, je voudrais te dire que les futures conditions que tu bénéfecieras, tu ne les aurai jamais eu si les syndicats n'auraient pas été la.

Et de deux, il n'y pas que les conditions de travail qu'un syndicat peut apporter..... mais aussi la défense de membres, le soutien etc...

Tourlou
Giroflée

Allo!

Bébésouris a écrit:

Citation :

Merci à vous de m'éclairer. C'est surtout pour avoir de bons arguments pour répondre à celles qui sont contres dans mon bc.

Tu sais, ce que je vois, c'est de plus en plus de RSG qui font appel au syndicat pour diverses raisons...
Des demandes de précisions sur leurs droits et les lois, de l'aide en cas de plainte (en passant,elles ne sont pas toujours fondées!)....des demandes d'informations diverses...etc...

C'est comme si on avait accès aa un réseau de soutien... on n'est plus seule en cas de problème.
Plusieurs BC privilégient les parents (clients) au détriment du soutien a apporté au RSG. Les RSg peuvent trouver davantage une oreille attentive avec leur déléguée syndicale pour qui, les besoins de la RSG sont sa priorité.


Cela dépend peut-être de la déléguée syndicale que vous avez ou bien que vous choissirrez mais j'entends des belles histoires de RSG que la CSQ ou d'autres syndicats ont soutenu dernièrement... Elles ne sont plus seules, dans leur milieu a avoir qu'une version, celle du BC!

De plus, cela va clarifier les rôles du BC d'avoir une entente collective.... et peut-être diminuer certains abus de certains BC.. (Plusieurs BC font du bon travail et ils vont continuer de le faire pareil!)

Tourlou
Giroflée

Giroflée a écrit:

Valise a écrit:

Citation :

Selon ce que j'ai compris de notre rencontre
mardi, il ne semble pas y avoir de gros avantages sauf si tu désires
avoir accès à une assurance collective. Personnellement, je ne suis pas
intéressé car je suis couverte par celle de mon conjoint. De plus, le
monsieur du syndicat nous a dit que les conditions seraient les mêmes
pour toutes les éducatrices (salaire, congé, conditions de travail,
etc.)

Et de un, je voudrais te dire que les futures conditions que tu bénéfecieras, tu ne les aurai jamais eu si les syndicats n'auraient pas été la.

Et de deux, il n'y pas que les conditions de travail qu'un syndicat peut apporter..... mais aussi la défense de membres, le soutien etc...

Tourlou
Giroflée

t'as oublié une chose...
si ça n'avait été de ce mouvement, les ententes de subv seraient signées ( avec tout ce qu'elles comportaient)depuis le 31 janvier 2009
on craind tout et on a pas craind ça?
c'est ce qui me dépasse

Pensez vous vraiment que lors de la négociation le syndicat n'exigera pas D'EXLCUSIVITÉ? Voyons un syndicat ca travail pour sa poche, si etre syndiqué ou pas apporte la meme ce sera pas long que les syndicat vont disparaitre on est pas folle non plus, alors comment s'assurer pour eux de nous garder aupres d'eux? En exigant des exclusivité.

Je suis certaine qu'au niveau des congé et des vacances les éducatrices n'auront pas la meme chose syndiqué ou non ca ne fait pas de sens sinon.

Pourquoi en installation certaine sont syndiqué et d'autre non?

Pourtant l'échele salariale est la meme pour toutes?

La diférence?

Les congé payé pour maladie et obligation parental,

des semaines de vacance supplémentaire,

une assurance salaire peut etre que votre conjoint vous permet une assurance médicament mais pas une assurance salaire si vous tomber malade deamin etre malade tranquille a la maison a 70% de son salaire je l'ai connu moi et c'est tressss plaisant,

ET l'assurance que plus jamais aucune directrice ne pourra nous rabaisser et nous faire endurer des choses inimaginable jusqu'a ce qu'on soit tellement écoeuré qu'on finisse par patir de l'installation. Ca aussi ca vaut son pesant d'or celle qui pense ne pas avoir besoin du syndicat sont celle qui n'ont jamais eu de plainte infondé d'un parent que le BC a cru et qui n'ont jamais eu a se débattre dans le systeme pour faire valoir leur droit la dessus.

Si les filles en installation un jugé bon de se syndiqué nous qui avons des conditions de travail 10 fois pire j'ai peine a croire comment une rsg peut encore dire qu'elle n'a pas beosin de syndicat.

Francinette a écrit:

Pourquoi en installation certaine sont syndiqué et d'autre non?

Pourtant l'échele salariale est la meme pour toutes?

La diférence?

Les congé payé pour maladie et obligation parental,

des semaines de vacance supplémentaire,

une assurance salaire peut etre que votre conjoint vous permet une assurance médicament mais pas une assurance salaire si vous tomber malade deamin etre malade tranquille a la maison a 70% de son salaire je l'ai connu moi et c'est tressss plaisant,

ET l'assurance que plus jamais aucune directrice ne pourra nous rabaisser et nous faire endurer des choses inimaginable jusqu'a ce qu'on soit tellement écoeuré qu'on finisse par patir de l'installation. Ca aussi ca vaut son pesant d'or celle qui pense ne pas avoir besoin du syndicat sont celle qui n'ont jamais eu de plainte infondé d'un parent que le BC a cru et qui n'ont jamais eu a se débattre dans le systeme pour faire valoir leur droit la dessus.

Si les filles en installation un jugé bon de se syndiqué nous qui avons des conditions de travail 10 fois pire j'ai peine a croire comment une rsg peut encore dire qu'elle n'a pas beosin de syndicat.

exact

mabel a écrit:

Francinette a écrit:

Pourquoi en installation certaine sont syndiqué et d'autre non?

Pourtant l'échele salariale est la meme pour toutes?

La diférence?

Les congé payé pour maladie et obligation parental,

des semaines de vacance supplémentaire,

une assurance salaire peut etre que votre conjoint vous permet une assurance médicament mais pas une assurance salaire si vous tomber malade deamin etre malade tranquille a la maison a 70% de son salaire je l'ai connu moi et c'est tressss plaisant,

ET l'assurance que plus jamais aucune directrice ne pourra nous rabaisser et nous faire endurer des choses inimaginable jusqu'a ce qu'on soit tellement écoeuré qu'on finisse par patir de l'installation. Ca aussi ca vaut son pesant d'or celle qui pense ne pas avoir besoin du syndicat sont celle qui n'ont jamais eu de plainte infondé d'un parent que le BC a cru et qui n'ont jamais eu a se débattre dans le systeme pour faire valoir leur droit la dessus.

Si les filles en installation un jugé bon de se syndiqué nous qui avons des conditions de travail 10 fois pire j'ai peine a croire comment une rsg peut encore dire qu'elle n'a pas beosin de syndicat.

exact

Merci pour vos réponses... C,est pas moi qui suis contre dans mon bc, soyez sans crainte, je vais voter oui quand je recevrai mon buletin de vote !

J'ai une de mes amies responsables qui est bien difficile à convaincre, alors je cherche le plus d'arguments possible. Je veux que mon bc soit syndiqué, mais beaucoup de rsg sont bien méfiantes par chez nous et je me demande bien pourquoi et ca m'inquiète qu'on manque le bateau !

Le fait de ce syndiquer va amener "certains BC" a changer leur interprétation de la loi. C'est possible de penser que la loi soit interprété pareille partout au Québec.

Avec la CSQ on a fait changer des directives de certains BC. Le syndicat fait un rapport à un agent au ministère de la famille ... (ce n'est pas, ceux à qui l'on parle) qui lui informe le BC qui fait fausse route. Les gestionnaires corrige vite leur erreurs. C'est arrivé pour la formation du MAPAQ, certains BC ne voulait pas que l'on comptabilise le 3.5h dans le 6 heures de formation annuelle. Les gestionnaires on du changer.


Marie-France

Marie-France a écrit:

Le fait de ce syndiquer va amener "certains BC" a changer leur interprétation de la loi. C'est possible de penser que la loi soit interprété pareille partout au Québec.

Avec la CSQ on a fait changer des directives de certains BC. Le syndicat fait un rapport à un agent au ministère de la famille ... (ce n'est pas, ceux à qui l'on parle) qui lui informe le BC qui fait fausse route. Les gestionnaires corrige vite leur erreurs. C'est arrivé pour la formation du MAPAQ, certains BC ne voulait pas que l'on comptabilise le 3.5h dans le 6 heures de formation annuelle. Les gestionnaires on du changer.


Marie-France

j'arrête pas de le dire hein?
pis je l'avais trouvé toute seule en plus
avant que tu en parles
me semble c'est logique!
c'est possible

Marie-France a écrit:

Citation :

e fait de ce syndiquer va amener "certains BC" a changer leur interprétation de la loi. C'est possible de penser que la loi soit interprété pareille partout au Québec.

Avec
la CSQ on a fait changer des directives de certains BC. Le syndicat
fait un rapport à un agent au ministère de la famille ... (ce n'est
pas, ceux à qui l'on parle) qui lui informe le BC qui fait fausse
route. Les gestionnaires corrige vite leur erreurs. C'est arrivé pour
la formation du MAPAQ, certains BC ne voulait pas que l'on comptabilise
le 3.5h dans le 6 heures de formation annuelle. Les gestionnaires on du
changer.

Souhaitons plus d'uniformité entre les bc mais on n'est pas encore rendue la!!!!

Juste pour le cours d'hygiene et de salubrité... des BC ont fait parvenir l'information aux filles, certains ont même offert le cours gratuitement alors que d'en d'autres BC, aucune information a été communiquer, aucun dépliant remis ... Pourquoi?? Parce-que chaque BC interprête les réglements et leur application a leur façon... Qui dit vrai???

Et des rsg présentement au Québec ignore qu'il y a un nouveau cours.... car le BC interprête a tort ou a raison le réglement 2,2,4,8.

On est LOIN LOIN de l'uniformité!!!!
On a du travail a faire!

Bonne journée
Giroflée

Citation :

Mabel à écrit:


j'arrête pas de le dire hein?
pis je l'avais trouvé toute seule en plus
avant que tu en parles
me semble c'est logique!
c'est possible

Excuse-moi Mabel, je n'ai pas beacoup de temps pour venir lire.

Quand vous pensez que votre BC interprete mal la loi il faut communiquer avec votre syndicat. C'est plus facile de s'organiser quand on est regrouper.

Marie-France