Congé maternité et formations obligatoires ???

Bonjour,

Je pourrais très bientot profiter de mon congé de maternité.... profiter et un bien grand mot car.....
Mon BC m'informe que je dois obligatoirement:
- suivre mon cours de RCR d'ici septembre 2009
- suivre la formation OBLIGATOIRE (?) d'hygiène et salubrité d'ici novembre 2009
- et faire mon autre 6 heures de formations

Une chance que j'avais choisi de procéder à mon renouvellement d'accréditation (programme éducatif et entrevues) en aout 2008.

De plus, mon BC m'informe que puisque je ferme le 20 février prochain, je devrais obligatoirement réouvrir d'ici le 20 février 2010. Sous peine de voir annuler mon accréditation.
Donc good bye le régime parental de 50 semaines que j'avais planifié suite au retrait préventif.

Je vais devoir demander ENCORE a l'ADIM de travailler fort pour les futures mamans

Comme toutes travailleuses salariées, ne devrais-je pas profiter d'un congé de maternité selon le régime de mon choix sans me voir imposé des restriction comme ma date de réouverture... ou retour au travail ?? Comme toute travailleuse salariée, mes formations ne pourraient-elles pas ëtre reportées pendant mon congé de maternité ??? Est-ce que le cours d'hygiène et salubrité est véritablement OBLIGATOIRE ??? sinon, j'aimerais avoir arguments pour appuyer ma constestation devant la directrice et le conseillier péda .

Hey en passant merci pour vos réponses et votre soutien.. ils me sont extrëmement précieux par tout ce brouhaha. . On va y arrivé !!!


Lou :pétale:

je te souhaite bonne chance et j'espère qu'il y aura des améliorations pour les futures mères dont je voudrais bien faire partie. J'ai hâte qu'on ait les mêmes prévilèges (droits?)que les autres travailleuses.
M

Lr cours d'hygiene et salubrité v..pour l'instant c'est que pour les installation

didiane a écrit:

Lr cours d'hygiene et salubrité v..pour l'instant c'est que pour les installation

Hummm moi j,ai jusqu'à l'automne pour le suivre un 3hrs obligatoire

didiane a écrit:

Lr cours d'hygiene et salubrité v..pour l'instant c'est que pour les installation

on ne nous a jamais demandé de suivre cette formation là!!!

Obligatoire selon quelle loi?

Sur le site du MAPAQ on parle des CPE pas des MF. On parle des gestionnaires de CPE pas de milieux familiaux.

Je demanderais un article de loi le confirmant que ce soit du MAPAQ ou du MFA. Par ici, on n'a JAMAIS entendu parler de cette formation.

Ouff les filles je sais pas de quel BC vous faite parti mais dans la loi du gouvernement pour les RSG les seules cours obligatoires sont

Le 45 hrs de départ quand tu commence ta garderie
Le RCR que tu as le droit de prendre au tu veux (petit conseille avec Parasecours c'est a tout les 3ans ta carte est bonne 3 ans)donc tu le renouvle seulement au 3 ans!!!!
Et une Formation de 6 hrs par la suite à chaque année il n'y a pas de cour obligatoire sur la salubrité ect....

Laissez vous pas faire quand vous voulez être certaine aller sur le site du ministère des années et de l'enfance du québec tout y est inscrit la procédure au complet!!!!!

Si il y a de l'abut comme dans votre cas vous appeller au ministère et vous portez plainte!!!

Ils sont pas fou ces BC,il bouffe toute crue les RSG qui ne se renseigne pas et ne porte pas plainte lorsqu'il déborde de leur statue qu'ils ont!!!!

Mettez votre Pied À Terre les filles et Gardez la Tête Haute!!!!!!!

:je danse: :yess: :EN toute amiti

Mon aussi je suis en retrait préventif ! Mon opinion, je crois qu'ils peuvent t'obliger à suivre seulement les cours obligatoires selon la loi pendant ton retrait préventif car s'ils le pouvaient ils te réaffecteraient à une autre tâche ! Par contre si tu es en congé de maternité, il n'y a pas de réaffectation c'est un CONGÉ donc pas de formation pendant cette période !!

Pour ce qui est du un an de fermeture maximum... pour l'instant, ils utilisent ce qui est écrit dans la loi des garderie en milieu familiale mais qui ne tient pas contre de nos droits de salariés suite au jugement de la cour. Ils vont essayer ne nous empêcher d'utiliser nos droits au maximum mais je ne crois pas que légalement ils auront gain de cause car ça va à l'encontre des autres lois ( droit au congé préventif, droit au congé de maternité, droit de conserver nos acquis à la fin d'un congé préventif et de maternité ) Je suis sur que d'ici là les syndicats vont s'organiser que ces droits soient respectées !!

Obligatoire selon la loi de mon Bc et celui du MAPAQ
Comme convenu lors de notre visite numéro 2, voici les détails concernant la formation de sensibilisation en hygiène alimentaire offerte par le regrou-pement avec Mme Michèle Julien du MAPAC.
Vous recevrez dans les prochains jours par la poste, les dates des forma-tions offertes par le Regroupement.
Il est important de noter que cette formation de sensibilisation (sans exa-men) mènera à une attestation de sensibilisation émise par le MAPAQ sous forme de lettre officielle envoyée à chaque RSG participante.
Descriptif:
Formation obligatoire avant novembre 2009;
Formation de 3.5 heures;
Formation obligatoire exigée par le MAPAC;
Ces heures de formations pourront être comptabilisées dans votre per-fectionnement annuel (6 heures) de cette année;
Même celles qui détiennent un AEC ou un DEC (formation reconnue) devront participer à cette formation compte tenu de l’obligation par le MAPAQ ;
À toutes celles qui reçoivent 4 à 9 enfants au ratio;
Cette formation se donnera en groupe de 18 personnes maximum.
Pour plus de renseignements n’hésitez pas à vous informer auprès des vo-tre agente de conformité.

mllenews a écrit:

Il est important de noter que cette formation de sensibilisation (sans exa-men) mènera à une attestation de sensibilisation émise par le MAPAQ sous forme de lettre officielle envoyée à chaque RSG participante.

Mon conjoint doit lui aussi suivre cette formation par MAPAQ et il m'a dit qu'il y avait un examen ???

Et bien moi mon BC a été formel pas d'examen et c'est une formation de 3 hrs adaptée au MF de sensibilisation

mllenews a écrit:

Et bien moi mon BC a été formel pas d'examen et c'est une formation de 3 hrs adaptée au MF de sensibilisation

Ah! bien tant mieux