Négo 2013 - les demandes

on peut divulguer car la CSQ espère que ça incitera les RSG à trouver dans le tas des raisons pour faire la grève le moment venu.... pour ma part je cherche encore même après 2 lectures....


NÉGOCIATION 2013

NOS REVENDICATIONS

1. La protection de notre statut de travailleuse autonome et de notre autonomie professionnelle
Notre autonomie est souvent remise en question par les BC et le ministère (instructions du MF, règles internes du BC, etc).
Nous revendiquons :
- Le respect de notre statut de travailleuse autonome, notamment :
o Dans notre relation parent-RSG
o Dans la forme et les modalités de nos contrats de service
o Dans nos condition d’exercices comme nos horaires et notre offre de service
- Le respect de notre autonomie professionnelle, notamment :
o Dans notre organisation du travail lors des visites (respect de notre routine, des heures de repas, des heures des collations, de siestes, etc)
o Dans notre vie privée :
 Visites de résidence limitées aux pièces utilisées pour le service de garde
 Visites effectuées sur rendez-vous (sauf visites à l’improviste) et accompagnement syndical si désiré
o Dans l’aménagement de notre service de garde
o Dans l’élaboration et l’application de notre programme éducatif et de nos méthodes éducatives

2. La reconnaissance de notre syndicat
Nous devons avoir en main tous les outils nécessaires pour que l’ADIM puisse défendre nos droits

Nous revendiquons :
- La pleine reconnaissance du rôle de nos représentantes syndicales par les BC, notamment :
o Que le BC reconnaisse L’ADIM comme représentante des RSG
o Que le BC fournisse à l’ADIM une copie de toute décision ou prodédure vous concernant (avis de contravention, avis d’intention, traitement de plainte, renouvellement, etc)
o Que le BC fournisse une liste à jour des RSG de chaque BC avec les informations nécessaires (coordonnées, date de reconnaissance, nombre de place, nombre d’enfants, etc)
o En vous donnant accès, à vous et à votre ADIM, à une copie gratuite de votre dossier
- L’amélioration des libérations syndicales, notamment :
o En obtenant la possibilité de libérer un plus grand nombre de RSG par ADIM (selon les moyens financiers de chaque ADIM)
o En obtenant plus de souplesse dans la procédure de libération syndicale


3. La création d’un mécanisme pour résoudre les problèmes que nous vivons avec les BC
Dans l’entente actuelle il n’y a pas de mécanismes pour résoudre les problèmes directement avec les BC, et certaines décisions qu’ils prennent ne peuvent pas être contestées
Nous revendiquons notamment :
- La mise en place d’une procédure qui encadre le traitement des plaintes, les avis de contravention et autres avis disciplinaires émis par le BC
o Accompagnement syndical
o Traitement des plaintes et des mesures disciplinaires qui respectent les principes d’équité (accompagnement, avis écrit, rapport écrit, etc)
- La création d’un comité local ADIM/BC pour régler les problèmes (avis de contravention, traitement de plaintes, avis d’intention ,etc)
- Avoir la possibilité de faire trancher les questions par un arbitre de grief lorsqu’il n’y a pas d’entente
- Retrait des mesures du dossier après 9 mois si pas de récidive ou lorsque la mesure est annulée

4. La répartition, l’octroi et le maintien de nos places
Le processus de répartition des places est très peu encadré et nous n’avons pas de garantie que nos places seront maintenues
Nous revendiquons notamment :
- La création de règles dans l’octroi des places qui donnent priorité aux RSG déjà reconnues
o Priorité à la RSG déjà reconnue qui désire augmenter le nombre d’enfants qu’elle reçoit
o Priorité à la RSG qui déménage sur le territoire du BC

- La garantie que nos places, une fois octroyées, seront maintenues
- La mise en place d’un mécanisme de consultation des ADIM sur la répartition et l’octroi des places au niveau local et au niveau national

5. La subvention
L’ajustement du montant de la subvention est nécessaire pour tenir compte de tous les éléments essentiels à l’établissement d’une rémunération juste et équitable

Nous revendiquons notamment :
- La reconnaissance des heures réellement travaillées
- L’indexation à chaque année pour maintenir le pouvoir d’achat des RSG
- La bonification des conditions d’obtention de l’allocation pour les enfants à besoins particuliers
- L’octroi de la subvention pour les poupons jusqu’à 24 mois
- Une allocation supplémentaire pour les milieux de garde à plus de 6 enfants
- Le maintien de la subvention pendant 2 semaines lorsqu’un parent quitte sans préavis
- Autres éléments :
o Permettre le dépassement de ratio lors de chevauchement de deux plages horaire
o Rendre obligatoire la cotisation à la CSST
o Percevoir les primes d’assurances sur la subvention

6. Nos vacances et congés
Il y a plusieurs congés qui ne sont pas inclus dans l’entente actuelle; de plus, nous n’avons pas l’équivalent de ce qui est octroyé dans le secteur des CPE et dans le secteur public
Nous revendiquons notamment :

- La possibilité de prendre nos vacances à tout moment dans l’année
- Le paiement de nos journées de vacances au moment de la prise des vacances
- L’augmentation de la rémunération versée pendant les vacances pour atteindre l’équivalent de ce qui est versé dans le secteur public
- L’augmentation du nombre de jours fériés à 13
- La fermeture obligatoire pendant les vacances au prorata de l’offre de service
- La fermeture obligatoire ne s’applique pas à une nouvelle RSG ni à la RSG de retour de suspension pour l’année en cours ni pour l’année suivante
- Le versement de l’allocation ECP pour toutes les journées d’APSS
- Des congés sans perte de subvention pour certains événements familiaux (décès dans la famille, maladie, naissance ou adoption)
- Des congés sans subvention :
o Pour raisons familiales (maladie de son enfant, état de santé d’un membre de la famille)
o Pour événements tragiques (préjudice corporel résultant d’un acte criminel)
o Pour la formation ou du perfectionnement
o Pour déménagement ou rénovations majeures
o Pour motif personnel


7. Notre formation et notre perfectionnement
Certains problèmes sont survenus au sein du comité de gestion et de perfectionnement
Nous revendiquons notamment :
- L’amélioration de l’efficacité du comité de gestion et de perfectionnement notamment :
o En modifiant les règles de fonctionnement du comité (prise de décision de façon paritaire, etc)
o En maximisant l’utilisation des sommes allouées avec la possibilité de reporter les sommes inutilisées à l’année suivante
o En uniformisant les pratiques des BC sur la reconnaissance des formations et sur le remboursement aux RSG

8. La conciliation travail-famille
Notre travail étant exécuté dans notre résidence, nous devons obtenir des conditions qui facilitent la conciliation entre notre travail et notre famille.

- De ne pas comptabiliser nos enfants de 5 ans et plus dans notre ratio
- De ne pas comptabiliser nos enfants de moins de 5 ans lorsque le conjoint ou la conjointe ou une autre personne adulte est sur place et en assure la surveillance

tu as oublié notre participation a la CSST.... car c'est dans le cahier de demandes...

c'est là! au point 5

A/S a écrit:

on peut divulguer car la CSQ espère que ça incitera les RSG à trouver dans le tas des raisons pour faire la grève le moment venu.... pour ma part je cherche encore même après 2 lectures....


NÉGOCIATION 2013

NOS REVENDICATIONS

1. La protection de notre statut de travailleuse autonome et de notre autonomie professionnelle
Notre autonomie est souvent remise en question par les BC et le ministère (instructions du MF, règles internes du BC, etc).
Nous revendiquons :
- Le respect de notre statut de travailleuse autonome, notamment :
  o Dans notre relation parent-RSG
  o Dans la forme et les modalités de nos contrats de service
  o Dans nos condition d’exercices comme nos horaires et notre offre de service
- Le respect de notre autonomie professionnelle, notamment :
  o Dans notre organisation du travail lors des visites (respect de notre routine, des heures de repas, des heures des collations, de siestes, etc)
  o Dans notre vie privée :
        Visites de résidence limitées aux pièces utilisées pour le service de garde
        Visites effectuées sur rendez-vous (sauf visites à l’improviste) et accompagnement syndical si désiré
o Dans l’aménagement de notre service de garde
o Dans l’élaboration et l’application de notre programme éducatif et de nos méthodes éducatives

2. La reconnaissance de notre syndicat
Nous devons avoir en main tous les outils nécessaires pour que l’ADIM puisse défendre nos droits

Nous revendiquons :
- La pleine reconnaissance du rôle de nos représentantes syndicales par les BC, notamment :
  o Que le BC reconnaisse L’ADIM comme représentante des RSG
  o Que le BC fournisse à l’ADIM une copie de toute décision ou prodédure vous concernant (avis de contravention, avis d’intention, traitement de plainte, renouvellement, etc)
  o Que le BC fournisse une liste à jour des RSG de chaque BC avec les informations nécessaires (coordonnées, date de reconnaissance, nombre de place, nombre d’enfants, etc)
  o En vous donnant accès, à vous et à votre ADIM, à une copie gratuite de votre dossier
- L’amélioration des libérations syndicales, notamment :
  o En obtenant la possibilité de libérer un plus grand nombre de RSG par ADIM (selon les moyens financiers de chaque ADIM)
  o En obtenant plus de souplesse dans la procédure de libération syndicale


3. La création d’un mécanisme pour résoudre les problèmes que nous vivons avec les BC
Dans l’entente actuelle il n’y a pas de mécanismes pour résoudre les problèmes directement avec les BC, et certaines décisions qu’ils prennent ne peuvent pas être contestées
Nous revendiquons notamment :
- La mise en place d’une procédure qui encadre le traitement des plaintes, les avis de contravention et autres avis disciplinaires émis par le BC
  o Accompagnement syndical
  o Traitement des plaintes et des mesures disciplinaires qui respectent les principes d’équité (accompagnement, avis écrit, rapport écrit, etc)
- La création d’un comité local ADIM/BC pour régler les problèmes (avis de contravention, traitement de plaintes, avis d’intention ,etc)
- Avoir la possibilité de faire trancher les questions par un arbitre de grief lorsqu’il n’y a pas d’entente
- Retrait des mesures du dossier après 9 mois si pas de récidive ou lorsque la mesure est annulée

4. La répartition, l’octroi et le maintien de nos places
Le processus de répartition des places est très peu encadré et nous n’avons pas de garantie que nos places seront maintenues
Nous revendiquons notamment :
- La création de règles dans l’octroi des places qui donnent priorité aux RSG déjà reconnues
  o Priorité à la RSG déjà reconnue qui désire augmenter le nombre d’enfants qu’elle reçoit
  o Priorité à la RSG qui déménage sur le territoire du BC

- La garantie que nos places, une fois octroyées, seront maintenues
- La mise en place d’un mécanisme de consultation des ADIM sur la répartition et l’octroi des places au niveau local et au niveau national

5. La subvention
L’ajustement du montant de la subvention est nécessaire pour tenir compte de tous les éléments essentiels à l’établissement d’une rémunération juste et équitable

Nous revendiquons notamment :
- La reconnaissance des heures réellement travaillées
- L’indexation à chaque année pour maintenir le pouvoir d’achat des RSG
- La bonification des conditions d’obtention de l’allocation pour les enfants à besoins particuliers
- L’octroi de la subvention pour les poupons jusqu’à 24 mois
- Une allocation supplémentaire pour les milieux de garde à plus de 6 enfants
- Le maintien de la subvention pendant 2 semaines lorsqu’un parent quitte sans préavis
- Autres éléments :
  o Permettre le dépassement de ratio lors de chevauchement de deux plages horaire
  o Rendre obligatoire la cotisation à la CSST
  o Percevoir les primes d’assurances sur la subvention

6. Nos vacances et congés
Il y a plusieurs congés qui ne sont pas inclus dans l’entente actuelle; de plus, nous n’avons pas l’équivalent de ce qui est octroyé dans le secteur des CPE et dans le secteur public
Nous revendiquons notamment :

- La possibilité de prendre nos vacances à tout moment dans l’année
- Le paiement de nos journées de vacances au moment de la prise des vacances
- L’augmentation de la rémunération versée pendant les vacances pour atteindre l’équivalent de ce qui est versé dans le secteur public
- L’augmentation du nombre de jours fériés à 13
- La fermeture obligatoire pendant les vacances au prorata de l’offre de service
- La fermeture obligatoire ne s’applique pas à une nouvelle RSG ni à la RSG de retour de suspension pour l’année en cours ni pour l’année suivante
- Le versement de l’allocation ECP pour toutes les journées d’APSS
- Des congés sans perte de subvention pour certains événements familiaux (décès dans la famille, maladie, naissance ou adoption)
- Des congés sans subvention :
  o Pour raisons familiales (maladie de son enfant, état de santé d’un membre de la famille)
  o Pour événements tragiques (préjudice corporel résultant d’un acte criminel)
  o Pour la formation ou du perfectionnement
  o Pour déménagement ou rénovations majeures
  o Pour motif personnel


7. Notre formation et notre perfectionnement
Certains problèmes sont survenus au sein du comité de gestion et de perfectionnement
Nous revendiquons notamment :
- L’amélioration de l’efficacité du comité de gestion et de perfectionnement notamment :
  o En modifiant les règles de fonctionnement du comité (prise de décision de façon paritaire, etc)
  o En maximisant l’utilisation des sommes allouées avec la possibilité de reporter les sommes inutilisées à l’année suivante
  o En uniformisant les pratiques des BC sur la reconnaissance des formations et sur le remboursement aux RSG

8. La conciliation travail-famille
Notre travail étant exécuté dans notre résidence, nous devons obtenir des conditions qui facilitent la conciliation entre notre travail et notre famille.

- De ne pas comptabiliser nos enfants de 5 ans et plus dans notre ratio
- De ne pas comptabiliser nos enfants de moins de 5 ans lorsque le conjoint ou la conjointe ou une autre personne adulte est sur place et en assure la surveillance

AHHHHHHHHHHHH NONNNNNNNNNNNNNN PAS LA CSST !!

La, c'est le syndicat qui bafoue notre autonomie !!!

tu peux être certaine que ça va passer
tout ça pour satisfaire Desjardins
et que leurs assurances chéries diminuent

vaudrait mieux qu'ils ne fassent pas de sondage de satisfaction...  

didiane a écrit:

tu as oublié notre participation a la CSST.... car c'est dans le cahier de demandes...

JE ne comprends pas si le monde veut la CSST cela va couté une beurré déjà qu'il on augmenté les assurance Desjardins ???

Le monde ne le veut pas !!! Le syndicat le veut... pour notre bien....
Enfin pour leur assurance... merci...  
Vive notre autonomie de décider... Je veux bien payer pour un service a moitié rendu...
Mais payer la csst pour rien, NON pas question !

Ou je signe pour l'association ???

J'ai toujours dit que si le syndicat continuait "obligatoire" pour la csst, moi je débarquais... ben voila. C'est clair et net pour moi maintenant.

les assurance desjardins voulait augmenter de pres du double de ce qu'ils ont augmenter en juillet dernier...mais le syndicat a réussi a les faire diminuer....a une condition...que nous adhérions a la CSST

didiane a écrit:

les assurance desjardins voulait augmenter de pres du double de ce qu'ils ont augmenter en juillet dernier...mais le syndicat a réussi a les faire diminuer....a une condition...que nous adhérions a la CSST

Oui mais pas fort esti je vais avoir moins d'argent qu'avant, si on calcule tout ce qui augmente je suis sans mots

tu as parfaitement raison et en plus plusieurs ADIM(dont la notre) vont faire une demande de l'augmentation du taux de notre cotisation syndicale...
et en plus de la CSST...il va y avoir une demande pour le fond de pension...

donc notre augmentation est mieux d'etre en conséquence

D'accord avec tout SAUF:

- L’octroi de la subvention pour les poupons jusqu’à 24 mois (tout à fait d'accord, tant que ces poupons entre 18 et 24 mois ne comptent pas dans notre ratio de poupons!)

o Rendre obligatoire la cotisation à la CSST (euh...non?!?!)

o Percevoir les primes d’assurances sur la subvention (c'est vrai, on est trop connes pour gérer notre argent et payer nos comptes nous-même!)

- Des congés sans subvention :
o Pour raisons familiales (maladie de son enfant, état de santé d’un membre de la famille)
o Pour événements tragiques (préjudice corporel résultant d’un acte criminel)
o Pour la formation ou du perfectionnement
o Pour déménagement ou rénovations majeures
o Pour motif personnel
(Celle-là, je la comprend pas...des congés SANS subvention...ça existe déjà: Tu appelles les parents et tu dis que le service de garde est fermé...duh! Il faudrait plutôt demander quelques jours par année de maladies/imprévus PAYÉS!)

Sinon, pour le reste...très intéressant! Mais le plus important: Une augmentation tout d'abord pour couvrir les nouveaux frais (CSST, fond de pension, augmentation des assurances), mais aussi parce que notre travail mérite d'être beaucoup mieux rémunéré!!!! Beaucoup de travail à faire pour cette 2e entente collective!

De ne pas comptabiliser nos enfants de 5 ans et plus dans notre ratio


Ca serait tellement le reve :)
mais ca va rester un reve seulement!!!!
Mais mon dieu que j,aimerais ca :)

Arinou a écrit:

De ne pas comptabiliser nos enfants de 5 ans et plus dans notre ratio


Ca serait tellement le reve :)
mais ca va rester un reve seulement!!!!
Mais mon dieu que j,aimerais ca :)

tu as raison Arinou...

cette liste ressemble a une liste^pour le Pere Noël

sauf que c'est nous qui va devoir payer!!!! 

Y a des choses sur cette liste de demandes qui sont déjà en place comme le soulignait l'une d'entre nous plus haut ! Je lis et je n'aime pas ce que je lis ! J'ai un bon BC mais pas meilleure qu'un autre mais la politique d'octroi des places dans le mien existe déjà, merde ! Y en a qui ont pas fait leurs devoirs faut croire car cela avait été demandé auparavant par le Ministère aux BC !?

Et la participation obligatoire à la CSST, je pense comme plusieurs à ce niveau !

je parlais de ça hier avec une maman qui est ici - planificateur financier - et elle me disait que c'était ridicule cette histoire de CSST
qu'elle rencontrait fréquemment des gens - hommes ou femmes - qui sont travailleurs autonomes, entrepreneurs et que ce qu'elle leur recommandait c'était de prendre une bonne assurance-salaire / maladie comme celle que j'ai avec la Croix bleue
que c'était ce qui répondait le mieux à leurs besoins de protection
faut croire que la CSQ n'a personne d'aussi intelligent dans leurs services pour leur ouvrir les yeux  personne d'aussi désintéressé à répondre RÉELLEMENT et ADÉQUATEMENT à nos besoins
on se demande encore une fois quels sont les intérêts que protège la CSQ : les nôtres? ceux de Desjardins? ou leurs propres intérêts-CSQ?

on ne me verra pas sur un piquet de grève avec ça en tout cas
peut-être si le point CSST obligatoire n'était pas apparu je me serais laissée convaincre
mais LÀ! c'est totalement exclu

et j'ai de la difficulté à croire qu'aucune RSG n'a émis l'opinion qu'une assurance privée comme la Croix bleue aurait été mieux pour nous lors de toutes les réunions qui se sont tenus pour le cahier de négo
personne n'aurait soulevé ce point?
ça m'étonne!

j'ai pris connaissance des propositions pour le cahier de demandes pour la prochaine négo...
si on enleve tout ce qui touche aux Lois et Règlements....(que je doute que le Gouvernement approuve)
il reste quelques demandes que nous(RSG) va encore devoir payer...la CSST...un fond de retraite...et encore plus de libération syndicale par une augmentation de notre cotisations

A/S a écrit:

je parlais de ça hier avec une maman qui est ici - planificateur financier - et elle me disait que c'était ridicule cette histoire de CSST
qu'elle rencontrait fréquemment des gens - hommes ou femmes - qui sont travailleurs autonomes, entrepreneurs et que ce qu'elle leur recommandait c'était de prendre une bonne assurance-salaire / maladie comme celle que j'ai avec la Croix bleue
que c'était ce qui répondait le mieux à leurs besoins de protection
faut croire que la CSQ n'a personne d'aussi intelligent dans leurs services pour leur ouvrir les yeux  personne d'aussi désintéressé à répondre RÉELLEMENT et ADÉQUATEMENT à nos besoins
on se demande encore une fois quels sont les intérêts que protège la CSQ : les nôtres? ceux de Desjardins? ou leurs propres intérêts-CSQ?

on ne me verra pas sur un piquet de grève avec ça en tout cas
peut-être si le point CSST obligatoire n'était pas apparu je me serais laissée convaincre
mais LÀ! c'est totalement exclu

et j'ai de la difficulté à croire qu'aucune RSG n'a émis l'opinion qu'une assurance privée comme la Croix bleue aurait été mieux pour nous lors de toutes les réunions qui se sont tenus pour le cahier de négo
personne n'aurait soulevé ce point?
ça m'étonne!

Si si, mais selon le syndicat, il n'y a que Desjardins qui veut bien nous assurer (assurance collective), les autres refusent....
Se prendre des assurances individuelles... tu rèves, et les ristournes du syndicat ???? NOn non, tu ne vas pas leur enlever de l'argent en plus... faut pas pousser...
Donc la solution reste la CSST, on va payer pareil(voir plus au final)... voir plus mais les assurances vont moins augmenter...

Pourquoi les enlevé sur notre paie ?? parce que moi, je ne paierai pas ca, c'est SUR ET CERTAIN...

Searose a écrit:

A/S a écrit:

je parlais de ça hier avec une maman qui est ici - planificateur financier - et elle me disait que c'était ridicule cette histoire de CSST
qu'elle rencontrait fréquemment des gens - hommes ou femmes - qui sont travailleurs autonomes, entrepreneurs et que ce qu'elle leur recommandait c'était de prendre une bonne assurance-salaire / maladie comme celle que j'ai avec la Croix bleue
que c'était ce qui répondait le mieux à leurs besoins de protection
faut croire que la CSQ n'a personne d'aussi intelligent dans leurs services pour leur ouvrir les yeux  personne d'aussi désintéressé à répondre RÉELLEMENT et ADÉQUATEMENT à nos besoins
on se demande encore une fois quels sont les intérêts que protège la CSQ : les nôtres? ceux de Desjardins? ou leurs propres intérêts-CSQ?

on ne me verra pas sur un piquet de grève avec ça en tout cas
peut-être si le point CSST obligatoire n'était pas apparu je me serais laissée convaincre
mais LÀ! c'est totalement exclu

et j'ai de la difficulté à croire qu'aucune RSG n'a émis l'opinion qu'une assurance privée comme la Croix bleue aurait été mieux pour nous lors de toutes les réunions qui se sont tenus pour le cahier de négo
personne n'aurait soulevé ce point?
ça m'étonne!

Si si, mais selon le syndicat, il n'y a que Desjardins qui veut bien nous assurer (assurance collective), les autres refusent....
Se prendre des assurances individuelles... tu rèves, et les ristournes du syndicat ???? NOn non, tu ne vas pas leur enlever de l'argent en plus... faut pas pousser...
Donc la solution reste la CSST, on va payer pareil(voir plus au final)... voir plus mais les assurances vont moins augmenter...

Pourquoi les enlevé sur notre paie ?? parce que moi, je ne paierai pas ca, c'est SUR ET CERTAIN...

 

en tout cas je trouve ça "drôle" (façon de parler! je trouve ça drôle de même :   ) qu'on parle de respecter notre autonomie dans le premier point et que plus loin on trouve ça justement : obligatoire de payer CSST et que les retenues se fassent sur nos rétributions
en quoi ces deux façons de faire respecte notre autonomie?   

la CSQ se rappelle de notre autonomie quand ça les arrange   

on est AUTONOME....

le seul moyen de nous Obliger...est que cela soit voté en AG syndicale et apres on se fait dire:

""C'est la majorité qui décide, vous êtes syndiquées maintenant""

où est l'autonomie???????????

...

Sarahjane a écrit:

Les retenues sur les payes, c'est pas au AG que ça va se décider... c'est le gouv qui va accepter ou refuser... comme pour nos vacances et nos cotisations syndicales. Pis plus jy pense plus le gouv acceptera pas.... c'et un pas de plus vers le titre de salarié, pis le gouv veut pas ça pentoute...

ah! ouin? je ne savais pas...

Moi je pense que l'on peut nous obliger à payer la CSST car on m'a obligé à payer le syndicat. Travailleuse autonome mon œil. Ce n'est qu'un début. C'est rendu que l'on me charge plus de 300 $ par mois pour les assurances. C'a n'a pas de maudit bon sens.

Je ne comprends pas qu'un syndicat puisse nous dire que nous sommes Travailleur Autonome et ensuite nous forcer à adhérer à la CSST! Ça va à l'encontre même du TA. Ils disent que ça été demandé en majorité en réunion ou nous avons rempli le cahier de consultation. J'ai beau chercher autour de moi, aucune RSG à dit oui!!! Ou est donc cette majorité de RSG??? Avez vous dit oui vous autres?