expliqué moi qqun!!!

la je comprend plus rien,sur le post de prématernelle certaine semble dire que quand un enfant va frequenter 1/2 journée, on sera payé 1/2 journée??? c'est quoi ctafaire la??? ca veut tu dire qu'un enfant absent=pas de subvention??? par ce que la moi chu dans le champs!!! mon bc nous a dit a la reunion que ca ne changeais rien les1/2 journée! donc yé ou le probleme de la pré maternelle????

pré mat = bsence prévu avec des jours fixe ou date fixe

différent d'absent

Ya des BC à ce que j'ai lû mettent en application le fait que l'enfant à l'heure ou la collation est servi l'enfant est
absent ( pré maternelle) toujours les mêmes journée de la semaine donc prévu d'avance. Ils vont payé la rsg
1/2 subvention.

Le miens ne le fera pas je me suis informer.

1. La majorité des BC vont calculer une demi journée
si et seulement si... c'est ce qu'il y a dans ton contrat !!!!
Si ton contrat avec le client est fait pour des demi-journées.


2. Certain BC, on lu le document sur les règles d'occupation
qui dit que si absence prévisible et régulière, (ex, la pré maternelle)
on peut couper une demi journée.
http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Regles_occupation_3e_edition.pdf

ah!!! merci, la je comprend!!! merci les filles!!!!

mon BC a dit ca......

alors les filles faites toujours toujours des contrats temps plein c tout voila le truc !!!!!!!

didiane a écrit:

mon BC a dit ca......

pourquoi pleurs-tu didiane??

Parce que son BC a dit que l'enfant en pré-maternel
était une absence prévisible et réguliere... donc on coupe...

A la théorie tout s'applique mais dans le pratico pratique

Trouver un enfant pour remplacer un enfant de la pré-maternelle absence que 2heures et 15 minutes

Je voudrais bien voir ca ou trouver ca

Ils ont tu le don de compliquer les choses

Non mais ça me tenterais tu moi d'avoir une coupure de salaire pour un enfant qui va à la pré-maternelle. Non pantoute.

Je verrais dans le temps comme dans le temps, mais je crois que je refuserais, si ont peu bien entendu. Peu t-on mettre une clause dans nos contrat à ce sujet? Si nous avons une coupure de salaire, me semble que ça pourrait ce faire non?