instruction 8 et 9

mdr.....
les parents savent quand j'ai mes congé donc peuvent pas trop chigné

sarounette a écrit:

mdr.....
les parents savent quand j'ai mes congé donc peuvent pas trop chigné

oui mais tu dois avoir la preuve qu'ils connaissent tes fermetures 30 jrs avant non ?

mabel a écrit:

sarounette a écrit:

BEn moi je fais mes contrats au MOIS.....
pis j'aime ca...lolll
oui de la paperasse mais cE'st pas grave,,,,

j'suis à veille de les faire à la semaine

tres bonne idée

ouin mais moi mes vacances estival c'est en mai seulement donc je pense que si ca passe je vais les faire au mois les contrat...

Mais c'est une entente de 1 an avec le bc si je comprends bien
le bcp veux savoir pour 1 an les jours de femerture pourles redonner au autres c'est ca??
je suis pas mal méler

Arinou a écrit:

ouin mais moi mes vacances estival c'est en mai seulement donc je pense que si ca passe je vais les faire au mois les contrat...

Mais c'est une entente de 1 an avec le bc si je comprends bien
le bcp veux savoir pour 1 an les jours de femerture pourles redonner au autres c'est ca??
je suis pas mal méler

je fais mes contrats aux 4 ms et je peux déterminer mes vacs
on peut aussi le faire aux 3 ms

le BC dit que c'est ça
mais j'espère que la CSQ m'a bien comprise quand j'ai dit
NUL BESOIN DE SAVOIR LES DATES, ILS LE VERRONT DANS NOS CONTRATS, DONNER LE NOMBRE ANNUEL EST SUFFISANT

oui mais je pesne que le gournement veux faire passer le contrat qui avait essayer de nous passer il y a quelque temps
on va devoir donner nos date de vacancs au bc 1 ans avance
donc si on ferme 3 semaine et que finalement on déci de d'en prendre juste 2 ben on aura pas de subvention pour la semaine qu'on va ouvir car les place vont avoir été donner à une voisine....
Mais on va pouvoir garder nos contrat au 3 mois avec le parents
mais le boss c'est les bc et le contrat au an....personne (nos conjoint savent ca d'avance de meme....moi je sais ca en mai!

Mais si jamais ces instructions devenaient obligatoire, nous pourrions écrire...
2 semaines l'été, 1 semaine à Noel et les jours fériés. (Ces dates sont à titre informatives seulement et peuvent être modifier sans pré-avis en tenant compte des besoins changeant des parents utilisateurs de ma garderie).

Comment voulez-vous qu'ils contestent ce genre de clause puisque notre raison d'être semble etre de donner du service aux parents? Quoi de mieux que de sonder les parents avant de bouquer nos vacances. Il ne sera pas question de sonder les parents, bien sure mais qu'est ce qu'ils ne savent pas leur fera pas de mal.

Il y a toujours une zone grise dans les lois, fini que ce soit juste les BC qui les interprètent en leurs faveur. Maintenant je me donne le droit d'en faire autant!

copci a écrit:

Mais si jamais ces instructions devenaient obligatoire, nous pourrions écrire...
2 semaines l'été, 1 semaine à Noel et les jours fériés. (Ces dates sont à titre informatives seulement et peuvent être modifier sans pré-avis en tenant compte des besoins changeant des parents utilisateurs de ma garderie).

Comment voulez-vous qu'ils contestent ce genre de clause puisque notre raison d'être semble etre de donner du service aux parents? Quoi de mieux que de sonder les parents avant de bouquer nos vacances. Il ne sera pas question de sonder les parents, bien sure mais qu'est ce qu'ils ne savent pas leur fera pas de mal.

Il y a toujours une zone grise dans les lois, fini que ce soit juste les BC qui les interprètent en leurs faveur. Maintenant je me donne le droit d'en faire autant!

j'adore ton commentaire

ici c'est le BC qui avait dit de faire ça de même quand ils avaient sorti cette entente de service

Je ne crois pas que le MFA pourra ressortir ces instructions. Ceux ci brime le côté Travailleur Autonme. Avouons le, c'est un contrat de travail renouvelable aux ans qui veulent qu'on signe. C'est un lien entre employeur/employé. Sur le site du ministère c'est encore écrit que nous sommes TA. Ca n'a passé la première fois, ca ne passera pas la deuxième.

Nos syndicats on du pain sur la planche!!!

copci a écrit:

Je ne crois pas que le MFA pourra ressortir ces instructions. Ceux ci brime le côté Travailleur Autonme. Avouons le, c'est un contrat de travail renouvelable aux ans qui veulent qu'on signe. C'est un lien entre employeur/employé. Sur le site du ministère c'est encore écrit que nous sommes TA. Ca n'a passé la première fois, ca ne passera pas la deuxième.

Nos syndicats on du pain sur la planche!!!

en tout moi ce que je vois c'est que le MFA essaie de faire peur aux RSG en faisant planer la menace de nouvelles instructions que nous devront appliquer....

Y ont pas le tour s'il veulent me faire peur au contraire ca me boost encore plus pour réclamer ce dont j'ai droit héhé.

copci a écrit:

Je ne crois pas que le MFA pourra ressortir ces instructions. Ceux ci brime le côté Travailleur Autonme. Avouons le, c'est un contrat de travail renouvelable aux ans qui veulent qu'on signe. C'est un lien entre employeur/employé. Sur le site du ministère c'est encore écrit que nous sommes TA. Ca n'a passé la première fois, ca ne passera pas la deuxième.

Nos syndicats on du pain sur la planche!!!

J'espere que le syndicat va se battre pour ca!!!

J'ai parlé avec ma directrice de BC au sujet de ces instructions et oui elles s'en viennent. Ils ont des rencontres à presque tous les jours sur de nouvelles règles.

Delphine a écrit:

J'ai parlé avec ma directrice de BC au sujet de ces instructions et oui elles s'en viennent. Ils ont des rencontres à presque tous les jours sur de nouvelles règles.

va falloir attacher notre tuque solide les filles

Mais contiendront-elles? J'ai pas su, mais j'ai bien essayé.

ca contiens juste des baton dans les roues pour nous...
la prison s'en vient....
et dire que nous sommes travailleur autonme mais pas avec ca!!!

Arinou a écrit:

ca contiens juste des baton dans les roues pour nous...
la prison s'en vient....
et dire que nous sommes travailleur autonme mais pas avec ca!!!

on ne sera des TA que sur les papiers à ce que je peux voir

J'ai un peu de misère à voir la logique d'un contrat d'un an, quand on sait qu'à peu près la seule façon de se sortir des situations à problème, c'est d'avoir des contrats au mois ou 3 mois - sur lesquels j'inclus la liste des journées de vacances / congés fériés que je prends sur une base annuelle.

C'est de l'abus de pousseux de crayon rendu là.

Voir si les parents vont attendre au BC le matin pour savoir où il y a des jours de garde disponibles et se garocher chez cette RSG pour cette semaine là.