Les remplacantes

Bon, moi je pense me prendre une remplacante.

Mais j'aimerai le faire en déduisant ce que je lui paie.

Y'a-t-il une facon de prendre une remplacante sans être obligé de s'inscrire comme employeur?
(C'est-à-dire, m'inscrire Revenu Canada et Ministre du Revenu du Québec et de faire les déductions: Impots, rentes, ass. chomage de m'inscrire à la CSST).

Mon intention de prendre une remplacante 1/2 journée et parfois 1 journée par semaine. Plus me faire remplacer pendant 2 semaines de vacances.

En autant que tu ne dépasse pas ton ratio de 20% par année?!?!?!

Je pense que juste ton remplacement 1/2 a une journée par semaine remplira presque au complet ton 20% alors fait attention quand tu arrivera a tes 2 semaines de vacances :).

si tu veux pouvoir déduire ce que te coute ta remplacente ce sera obligé de le faire de facon officiel soit en payant tout les frais inéhrant a un employé.

Sinon c'est du dessours de table et c'est illégal.

A une formation fiscal de revenu québec on nous a bien expliqué que la remplacente et l'assistante devrait avoir un talon de paye complet et que nous devrions etre inscrit comme employeur et faire ce qui faut légalement a chaque fois qu'une remplacente ou une assistante rentre chez nous.

Meme que si on paye notre remplacente avec uniquement un recu elle a le droit plusieures année apres de venir réclamer d'etre payé de facon officiel pour lui permettre par exemple de recevoir du chomage maladie advenant une blessure :).

Merci Francinette.

Pour les conseils. Bien je trouve que cela aussi devrait (ultérieurement) faire partie de nos revendications. Bien on va commencer par régler ce qui se trame.

Car le système, mis en place, nous encourage pas vraiment a demander de l'aide lorsque nous en ressentons le besoin.

si une assistante est une employée
une remplaçante peut par contre être TA

elle fournit des blocs horaires, donc décide de ses horaires
fixe son tarif
fournit un recu
et apporte le matériel nécessaire aux act qu'elle va présenter aux enfants

alors à ce moment là elle est TA non pas ton employée