Communiqué de presse 5 avril

EMBARGO 3 AVRIL JUSQU’À 10H30

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Le Conseil québécois des centres de la petite enfance (CQCPE) et l’Association des éducatrices et éducateurs en milieu familial du Québec (AEMFQ) s’associent à la création d’un guide d’évaluation des compétences des éducatrices en milieu familial

Québec, le 3 avril 2006 – Le CQCPE et l’AEMFQ sont heureux de s’associer à la création d’un guide d’évaluation des compétences des éducatrices en milieu familial. Le CQCPE et l’AEMFQ désirent créer un guide ou un outil d’évaluation des compétences universel qui sera basé sur des critères objectifs, mesurables et quantifiables pour reconnaître et réévaluer une éducatrice en milieu familial. Rappelons que la Loi 124 sur les services de garde éducatifs à l’enfance donne comme fonction au bureau coordonnateur d’accorder les reconnaissances des éducatrices en milieu familial de son territoire (article 42, paragraphe 1) et de procéder à une réévaluation à tous les trois ans (article 55).

« Présentement, le problème demeure dans le fait que chaque CPE procède à la reconnaissance et à la réévaluation d’éducatrices en milieu familial selon ses valeurs propres, souvent basées sur aucun élément quantifiable ou justifiable. Donc, chacun y va au meilleur de sa connaissance, sans balises précises. Ce que nous voulons faire, c’est de créer un guide d’évaluation universel qui pourra être utilisé par tous les bureaux coordonnateurs et qui se fondera sur des bases objectives pour évaluer les compétences des éducatrices en milieu familial », de dire madame Francine Lessard, directrice générale du CQCPE.

« Pourquoi dans un CPE X l’éducatrice en milieu familial est réprimandée pour une situation donnée et que dans le CPE Y c’est accepté ? Voilà des situations que nous voulons voir disparaître. Par cet outil d’évaluation, nous espérons enlever toute ambiguïté et subjectivité pour ainsi faciliter les relations entre les bureaux coordonnateurs et les éducatrices en milieu familial », d’ajouter madame Nathalie D’Amours, directrice générale de l’AEMFQ.

Un plan de travail a été convenu entre les deux associations pour que le guide puisse être prêt à l’automne 2006. Ce guide d’évaluation s’inspirera naturellement du milieu en procédant à de la recherche et à des consultations auprès des CPE qui gèrent la garde en milieu familial, des éducatrices en milieu familial ainsi qu’auprès de spécialistes et d’universitaires qui ont un regard externe face au processus de reconnaissance et de réévaluation des éducatrices en milieu familial.

Avec cette collaboration, le CQCPE et l’AEMFQ veulent faire en sorte que la réforme du milieu familial soit une réussite pour ainsi assurer une équité aux éducatrices en milieu familial, une qualité de service et rassurer les parents envers tous les changements que subit présentement le réseau des services de garde.


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C'est un e-mail que j'ai reçu aujourd'hui, je peux vous envoyer une copie officielle par e-mail

ylarocque@endirect.qc.ca

je m'appretais à mettre le même document

Tu es plus vite que moi choupidoux...

Voilà une bonne nouvelle,

Cela permettra d'uniformiser les réévaluation et ce sera davantage équitable.

Tourlou

Giroflée

Vous pouvez pas savoir à quel point ça me fait du bien de savoir ça!

Moi je vais être transférée dans un BC qui, comme la directrice a spécifié aux RSG déjà accrédité lors de leur dernière réunion, devra faire du ménage car il y aura de la mauvais herbes parmis eux le 1er juin prochain... Ben oui! Ça s'annonce bien!

Je serai donc transféré avec la classe haute de mon secteur... :toilette:

Ils exige même aux RSG (on peux passer n'importe quoi aux nouvelles dans le métier!) de fournir une preuve annuelle écrite de leur visite médical... Un employeur n'a même pas ce droit!!

Et pour les réevaluation? Ben la fille doit se rendre sur les heures de bureau au CPE...

Les #%*)((*%$@@! de lois interne chu pu capable!!!


Anna!

Anna, est-ce que tu savais que présentement la loi permet au CPE de faire cette demande de visite médical, même que les CPE devrait la demandé mais seulement une minorité en font la demande, et j'en suis bien contente.
C'est sur que si cela apparait encore dans la nouvelle loi et que nous sommes uniformisé je suppose que nous devrons tous en fournir une au 3 ans.

jolali a écrit:

Anna, est-ce que tu savais que présentement la loi permet au CPE de faire cette demande de visite médical, même que les CPE devrait la demandé mais seulement une minorité en font la demande, et j'en suis bien contente.
C'est sur que si cela apparait encore dans la nouvelle loi et que nous sommes uniformisé je suppose que nous devrons tous en fournir une au 3 ans.

Quel article de loi?

Anna!

je l'ignore mais je suis allé à la conférence de L'AEMFQ et justement quelqu'un à posé la question puisqu'elle devait elle aussi faire un examen médical au renouvellement , et on lui a répondue que le CPE était dans son droit mais que très peu le faisait.

J'en déduit donc... (et j'ai peut-être tord)

que si réévaluation sonne comme accréditation...

la loi sous entend que la réevaluation devrait être comme l'accréditation... Et si le CPE l'entend ainsi, il a le droit de demander le médical et l'attestation d'antécédant judicière...

Par conte, ce ne serait pas l'interprétation voulu du Minisère... Le pourquoi de la majorité des CPE ne l'applique pas... C'est là qu'on reconnait ceux qui aiment jouer avec les mots (CPE) juste pour faire ch?%$#@!!!

Anna!

L'affaire c'est que contrairement à qu'a promis la Ministre, nous sommes de plus en plus contrôlée.

Allez-voir le dernier message de Marjocouture, elle dit que dans les onférence sur la loi 124, nous devrons faire des choix sur la priorité au statut de travailleuse autonome.

Pour ma part, mon CPE me contrôle moins que ce que le Ministère lui exige...

On est pas sortie du bois. :pale: :pale: :pale:

C'est claire qu'elle a eu ce qu'elle voulait (je veux pas faire ma méchante! Mais j'en était certaine!!)... Elle a eu votre appui à l'AEMFQ... C'est tout ce qui l'intéressait!

J'ai déjà dit que la politique c'est du guidounage?

Anna

J'm'excuse mais du guidounage quand tu affirmes quelque chose en pleine assemblée et que tu signes des lettres, il faut faire attention.

On nous reconnait le droit de représentation, mais quand vient le temps de faire notre job, ça branle dans le manche, finalement c'est pas tout-à-fait ça... Il va falloir qu'ils se fixent. Parce qu'on va les fixer.

Il y a ausi des RSG qui devront prendre leurs responsabilités professionnelles et arrêter de se mettre la tête dans le sable.

Soit assister aux réunions faites pour elles, répondre aux sondages, manifester leur opinion. Sinon le travail de RSG sera toujours un travail de mangeage de laine su l'dos!!!!!!!!

choupidoux a écrit:

On nous reconnait le droit de représentation, mais quand vient le temps de faire notre job, ça branle dans le manche, finalement c'est pas tout-à-fait ça... Il va falloir qu'ils se fixent. Parce qu'on va les fixer.

Contente d'entendre ça!

Il y a ausi des RSG qui devront prendre leurs responsabilités professionnelles et arrêter de se mettre la tête dans le sable.

Soit assister aux réunions faites pour elles, répondre aux sondages, manifester leur opinion. Sinon le travail de RSG sera toujours un travail de mangeage de laine su l'dos!!!!!!!!

Ça fait onze ans que je suis régie... Ça fait onze ans que je vois des agences, des CPE accréditer des filles "maléables"... Ils se trompent une fois sur dix... Ça ne nous donne pas une très bonne moyenne!



Plus ça change, plus c'est pareil...

Anna!