À date... votre premier feeling!

Salut!

Parler pour parler... c'est quoi votre premier feeling avec les informations qu'on a reçues à date????
Je sais que plusieurs sont déçues qu'on nous accorde pas le statut de salarié...


Pour ma part....



Plus je réfléchis, plus je pense que c'est mieux de conserver un statut de travailleur autonome.

Car si nous étions travailleurs-salariés, les parents seraient les
clients du BC. Ce qui aurait, selon moi, été dangereux car les BC
auraient exigé de plus en plus de trucs pour satisfaire leur clientèle
donc plus de contrôle, de programme d,activités etc.... Les BC auraient
eu le mandat de les satisfaire et de répondre à leurs plaintes et
commentaires à propos de leur employés (nous) et de nous dicter
peut-être certaines façons de faire. Ils auraient eu la responsabilité
:satisfaction de la clientèle.

Travaillleur autonome, ça permet aussi de choisir notre clientèle et
notre but sera toujours de satisfaire les parents à notre façon et à notre
couleur. le parent choisit le milieu familial qui lui convient selon
ses valeurs...

Le fait qu'on demeure Travailleur autonome permet d'éviter des
intrusions d'un employeur dans notre maison. De plus, cela respecte plus
notre culture de filles qui aiment mener leur barque à leur guise.

MAIS

Je pense qu'il faut falloir être vigilante... comme nous, sommes
majoritairement syndiquées, le Gouvernement ne pourra plus nous en
imposer comme avant. Au lieu d'une association consultative (AÉMFQ),
nous avons un plus grand pouvoir que dans le temps... nous sommes plus mobilisées que
jamais! Et nous sommes appuyés par un syndicat qui ont des
professionnelles des relations de travail, des avocats pour nous aider.


Nous allons pouvoir être syndiquées, c,est un grand pas pour nous... Le
gouvernement va devoir s'asseoir pour discuter plutôt que de tout nous
imposer comme avant sur plusieurs points dont la rétribution!


Les bc abuseurs ne pourront plus rentrer chez nous avec leurs gros
sabots... car si ils ne respectent pas la loi, les réglements et
autres, nous ne serons plus seules.. en étant syndiquées, on va avoir
des recours. le temps des BC à gros sabots est révolu... maintenant ils
seront avec des talons aiguille .

Je ne crie pas victoire car ils restent plein de trucs à déterminer. à
négocier mais, je pense qu'on commence à faire des gains .

Et vous??????????

Tourlou

Giroflée

P.S. au fur et à mesure que nous aurons l'information... mon feeling va peut-être changer.

Moi je pense comme toi Giroflée!!!!!!!!!!!!!
On ne gagne pas sur toute la ligne, puisqu'on ne sera pas considérées comme de 'vraies' salariées, mais je pense que ça aurait été totalement impossible de nous payer à l'heure: il y aurait eu bien trop d'abus...

Si ça passe comme ça, je pense que ce sera très bien, moi je ne m'en plaindrais pas.
Pour les mêmes raisons que tu énumères...

J'espère que tout sera pour le mieux

C'est sur que j'attend d'avoir lui le projet de loi en entier avant de me réjouir mais ce que j'ai lu depuis hier ce sont quand meme de bonnes avancés.

Ca me chicote parcontre qu'on doivent négocier notre salaire "par la suite", par le passé on s'est souvent fait promettre des choses qui se sont viré contre nous finalement, la loi étant adopté on a eu les mains lié pu moyen de rien changé, on a été endormis par de belle parole qu'on a cru.

Cette fois ci je ne me laisserai pas endormir, je veux que tout soit écrit sur papier et que je puisse dormir tranquille sans toujours me demander comment ce sera demain.

Tant et aussi longtemps que je ne saurai pas ce qui arrive avec mon salaire je ne pourrai pas me réjouir, c'est pas 2 semaines de vacance et les congé férié et la part employeur payé par le gouvernement qui va me faire sauter au plafond oui c'est une avancé ca c'est certain.

Mais je peu avoir plus que ca, je pourrais EXIGER d'etre salarié et EXIGER l'équité salairial, je ne le ferai pas parce que retourner en cours ca serait pour 10 ans encore et je suis tanné de tout ca. Donc je suis prete a accepté un compromis mais il faudra que cette fois il soit payant pour MOI et pas pour le gouvernement.

Petite question, si le gouvernement nous laisse travailleur autonome, comme dans le communiquer, les plaintes au NT vont-elles etre mises de cotés???

Mme Barille a écrit:

Citation :

Petite question, si le gouvernement nous laisse
travailleur autonome, comme dans le communiquer, les plaintes au NT
vont-elles etre mises de cotés???

Les normes du travail ont accepté à regarder nos plaintes car ils nous considéraient comme salariées, eux.
Cela n,a pas rapport avec la syndicalisation.
De plus, ce sont des plaintes "individuelles"donc ils vont devoir régler avec chacune d,entre-nous.

Comment ils vont gérer cela??? Car en 2008, nous étions salariées... la loi 8 a été jugé non-recevable. D'ailleurs, nous le sommes jusqu'à la prochaine loi!

Mystère et boule de gomme!

Tourlou

Giroflée

Je ne sais pas les normes du travail ont accepté les plaintes au départ parc eque il est vraiment véridique que nous sommes des salarié de part le jugement Vignolas de 2003. Donc ce n'est pas parce que le gouvernement viendra dire qu'il nous laisse travailleur autonome que les normes vont laisser tomber peut etre meme que au contraire il poursuivront encore plus sous prétexte que le gouvernement ne respecte pas le jugement? J'extrapole c'est sur mais comme le jugement est valable la plainte est tout aussi valable peut importe ce que le gouvernement décidera par la suite.

Je pense que tant que ce jugement la ne sera pas contester nous pourrions meme a la limite refaire une plainte a chaque année si jamais nos condition s reste en dessous du minimum des normes du travail.

C'est la raison pour laquel je pense que le gouvernement augmentera assez notre salaire pour que nous soyons toute au dessus du salaire minimum apres les dépenses au minimum. J'ai bien hate de voir.

Non, moi je suis sur que ont va avoire des bonnes nouvelles.......pensez POSITIVES les filles..........comme ont dit toujours ca peut pas etre plus pire que ont a maintenant........



________________________________
Jay

Moi, j'ai l'impression qu'ils retiendront les plaintes aux normes, étant donné qu'ils 'proposent' justement de payer les fériés et vacances. Pour le supplémentaire ... il faudrait voir - et il y a leur truc de 'compensation' au lieu de l'équité salariale ... l'avenir le dira.

Comme je suis en faveur du statut de travailleur autonome, je souhaite que la hausse de rétribution et de protection sociale dont il est question permette réellement aux éducatrices en milieu familial de vivre convenablement. Il faudra voir avec qui ils vont comparer le salaire, pour établir ces montants.

J'ai de la difficulté à comprendre les précisions concernant la possibilité de contribuer aux programmes sociaux. En tant que travailleur autonome, le gouvernement calcule automatiquement ma contribution à la RRQ, que je verse déjà annuellement en faisant mes impôts. Rien de nouveau.

Pour ce qui est du programme d'ass. parentale, je le prélève à mes employés - donc je cotise déjà comme employeur. Je re-cotise déjà en faisant mes impôts personnels, mais n'en profiterai pas, puisque j'ai passé l'âge de 'procréer' - je paye pour les congés parentaux de mes enfants.

Je paye la CSST pour les employés - mais c'est beaucoup trop cher de me couvrir moi-même, donc j'ai laissé tombé ma cotisation depuis 3 ans, et ne suis plus couverte. Je pourrais maintenant devoir cotiser moi-même (si les RSG ne sont pas salariées et n'ont pas d'employeur) mais ne pas avoir droit à la même couverture que les autres salariés... pas fort.

Je ne sais pas, mais j'ai l'impression qu'ils y ont vu une autre belle occasion de renflouer les coffres, bien plus que de donner le dû à tout ce beau monde.

Il faudra attendre la nouvelle loi - et voir s'ils reviennent avec les instructions mises temporairement sur la glace (engagement BC/RSG... etc.)

C'est le printemps. La glace est en train de fondre tout autour de nous...

moi ce qui m'achale c'est d'avoir une rénumération annuelle équivalente avec "chez-pas qui" qui fait un travail équivalent avec nous. Sauf que le "chez-pas-qui" travaille certainement pas 50 ou 62 heures par semaine!!!!! Le salaire équivalent pour un travail de plus de 1000 heures de plus par année, en ne comptant pas les heures supplémentaires, c'est pas équivalent dans ma tête.

Pis entre le 31 oct et l'adoption de la loi, on est quoi? Asujestie aux normes du travail (montant des plaintes + les fériés du début 2009) ou bien le "nouveau statut" rétroactif (fériés et enveloppe pour RRQ et RQAP, plus majoration des subventions et autres si on peut savoir la loi un jour) ce qui coutera de toute façon cher au gouvernement.

En tout cas , il faut garder les yeux ouverts, parce que comme on ne parle pas d'enveloppe de dépenses, il faudra enlever un bon 13 000$ (dépenses moyennes à 6 enfants) pour calculer ce "salaire annuel" qui sera un jour annoncé!!!

En plus à mon BC , il y a pas grand monde qui veulent se syndiquer, ça va se négocier comment, après la loi. Espérons que les filles se réveilleront.

trebor48 a écrit:

Moi, j'ai l'impression qu'ils retiendront les plaintes aux normes, étant donné qu'ils 'proposent' justement de payer les fériés et vacances. Pour le supplémentaire ... il faudrait voir - et il y a leur truc de 'compensation' au lieu de l'équité salariale ... l'avenir le dira.

Comme je suis en faveur du statut de travaileur autonome, je souhaite que la hausse de rétribution et de protection sociale dont il est question permette réellement aux éducatrices en milieu familial de vivre convenablement. Il faudra voir avec qui ils vont comparer le salaire, pour établir ces montants.

J'ai de la difficulté à comprendre les précisions concernant la possibilité de contribuer aux programmes sociaux. En tant que travailleur autonome, le gouvernement calcule automatiquement ma contribution à la RRQ, que je verse déjà annuellement en faisant mes impôts. Rien de nouveau.

Pour ce qui est du programme d'ass. parentale, je le prélève à mes employés - donc je cotise déjà comme employeur. Je re-cotise déjà en faisant mes impôts personnels, mais n'en profiterai pas, puisque j'ai passé l'âge de 'procréer' - je paye pour les congés parentaux de mes enfants.

Je paye la CSST pour les employés - mais c'est beaucoup trop cher de me couvrir moi-même, donc j'ai laissé tombé ma cotisation depuis 3 ans, et ne suis plus couverte. Je pourrais maintenant devoir cotiser moi-même (si les RSG ne sont pas salariées et n'ont pas d'employeur) mais ne pas avoir droit à la même couverture que les autres salariés... pas fort.

Je ne sais pas, mais j'ai l'impression qu'ils y ont vu une autre belle occasion de renflouer les coffres, bien plus que de donner le dû à tout ce beau monde.

Il faudra attendre la nouvelle loi - et voir s'ils reviennent avec les instructions mises temporairement sur la glace (engagement BC/RSG... etc.)

C'est le printemps. La glace est en train de fondre tout autour de nous...

Trebor c'est le gouvernement qui payera tout ca désormais c'est ca qu'il veulent dire quand il parle de rrq, de la csst et de la rqap. Toute les part "employeur" seront payé par le gouvernement désormais, donc ca diminuera ta prime de rrq, tu n'auras pas a payé la csst puisque c'est uniquement l,employeur qui cotisera et je pens que la rqap c'est la meme chose c'est l'employeur qui cotise en entier ou en partie donc diminution de ce que tu paye la encore. Le gouvernement fonctionnera par enveloppe pour payer ses contributions donc j'imagine qu'un moment donné dans l'année le BC nous versera un montant spécial non imposable couvrant ses frais pour qu'on aille l'argent dans notre poche quand viendra le temps de faire nos impots :).

moi je trouve que ca donne confiance
je n'ai pas vu de la part de la CSQ de grande crainte par rapport a ce que le gouvernement va mettre dans son projet de loi

la CSQ semble determiner a vouloir une commission parlementaire sur le projet de loi ce qui est bien en esperant que le gouvernement accepte

et elle semble aussi satisfaite de ce que le gouvermenent veut offrir

sauf sur l'equité salariale ...mais elle est prete a voir .......ce que seront les proposition du gouvernement il semble etre dans la bonne direction et determiner a hausser les retribution de facon importante

en tout cas tant qu,a moi c'est encourageant et positif

vive la syndicalisation et le droit a la syndicalsation

Rock

Ademettons avec 13000 de dépenses en moyenne par rsg, il nous faut combien par jour par enfant de sous pour avoir le salaire minimum net???

Salut Francinette,

Je viens de lire l'Info Adim. Ils donnent plus de précisions que ce qui se retrouve dans le communiqué émis par le gouvernement. Je pense que tu as raison - si ce qui y figure se concrétise, les RSG devraient cotiser aux programmes sociaux et un montant leur serait versé pour compenser la part de l'employeur. Vu comme ça, cela a plus d'allure!

Hello!
Pour moi ca commence a avoir de l'allure mais par contre je crois beaucoup à la commission parlementaire pour que des spécialiste en relation de travail se penche ladessus pour l'application de cettte loi dans notre quotidien pour ne pas avoir de surprises comme par les années passées.
Alors pour ce faire je viens d'écrire par e-mail à mon député pour lui réclamer l'appui de la commission parlementaire, je pense que c'est la bonne facon de faire étant donné que par téléphone on ne les rejoint jamais. Vous alles sur google taper assemblé national du Québec et vous aller avoir la liste de tout vos député et leur adresse internet . Aller il faut remplir leur e-mail.

Mon impression...
ça c'est une base en vue d'éventuelles négos...au fils des années je dois dire..
et celles qui ne seront pas syndiquées
JE VOUS PRÉSENTE VOTRE AVENIR :crampé:

Nous en discutions quelsques RSG et moi hier, au parc.

Selon moi, comme ils parlent de compensations et non de rétributions pour les vacances et les fériées, je crois fortement qu'ils nous donneront ladite compensation sur chacune de nos rétributions (genre 6% de plus sur chaque paie (et le 6% est dit ici à l'aveuglette là...je sais pas du tout combien). Alors, comme plusieurs employeurs le font déjà, ce sera à chacune de bien gérer les surplus et les utiliser lors des fériés et des vacances. Même chose pour la RRQ et RQAP, nous aurons probablement droit à une compensation qui nous permettra de la payer une fois les imoôts venus.

Du moins, ça serait la façon la plus logique pour eux de gérer ses enveloppes compensatoires.

Ceci dit, évidemment, ils n'ont d'autre choix que de nous offrir toutes ces compensations financières de façon rétroactive depuis le 1er novembre dernier. Mais comme ça va couter cher...j'attendrai pas après eux pour prendre mes vacances cet été! J'vais prendre 1 semaine cet été...et j'garde le reste pour c't'hiver....lol on skiera au lieu de faire du bikini payée!!!

Globalement, avec mes chiffres personnels, juste ça montera d'aumoins 1.50$ à 2$ par jour par enfant sans compter l'augmentation prévue à mes rétributions...j'ai bien hâte de voir...et surtout que ça finisse, histoire de savoir sur quel pied je danse présentement (ou bedon si j'suis mieux de «bencher» un brin!)

J'aimerais pas ca avoir un montant étalé sur ma paye.

J,aimerais bien mieux que le jour de mon férié me soit payé comme a mon salaire habituel.

Je me croise les doigts pour qu'il ne fasse pas comme tu dis :non:

Francinette a écrit:

J'aimerais pas ca avoir un montant étalé sur ma paye.

J,aimerais bien mieux que le jour de mon férié me soit payé comme a mon salaire habituel.

Je me croise les doigts pour qu'il ne fasse pas comme tu dis :non:

Et les vacances aussi .........................je suis d'accord avec toi

Moi aussi, je prefere qu'ils nous paie le temps venue ... ma paie de vacances à mes vacances et mes fériés les jours de fêtes ....... comme tout le monde !

Angely :sage:

C'est ce que j'ai toujours trouvé le plus dur moi de toujours devoir prévoir que ma paye sera plus petite, que je serai 2 semaine sans salaire a noel, a mes vacances .

Me semble que savoir que désormais j'aurais le meme salaire tout le temps ca permet de se faire un bien plus beau budjet.

Lorsque je travallais en CHSLD, (Santé et Services Sociaux), je détenais un poste permanent à temps partiel. On appelait ça un 4/3 - c'est à dire, 4 jours une semaine et 3 jours la semaine suivante. Le Ministère avait décidé, un moment donner d'arrêter de créér des postes à temps plein parce que ça coûtait trop cher. Comme presque tout le monde était disponible à travailler 5 jours semaine, nous pouvions habituellement combler nos 10 jours, sur appel - par ancienneté.

Les personnes détenant ces postes à temps partiel, de même que ceux sans poste sur la liste d'appel reçoivent un salaire selon leur échelon - comme les éducatrices en installation - plus ce qui s'appelle des 'bénéfices marginaux' qui représentaient, à ce moment-là (j'ai définitivement quitté le CHSLD en 2003) environ 16% de notre salaire, versé à chaque paye. Cela remplaçait les congés légaux et de maladies payés et certains autres petits avantages. Par compte, cela n'incluait pas le 8% pour les vacances. Nous avions le droit de prendre 20 jours de vacances la première année dès l'embauche mais étions payé 8% du salaire gagné (de mai à avril), pendant nos vacances. En plus, il y avait les primes de soir, de nuit, de fins de semaine.

De l'autre côté, ils prélevaient les cotisations syndicales, RRQ, assurances groupe et plan de pension (REGROP).

Dans le cas des RSG, si j'ai bien compris, les vacances et la partie des cotisations aux programmes sociaux normalement payées par l'employeur seraient ajoutés à cette enveloppe. Donc, suivant ce modèle ça serait plus de 20 - 25% de la portion de rétribution attribuable à un vrai salaire (après les dépenses), comparé à on ne sait pas qui, encore.

Moi, j'ai l'impression que cela pourra ressembler à ça, pour la RSG parce que ça existe depuis longtemps dans le milieu des soins - particulièrement parce qu'ils discutent conjointement avec Santé et Services Sociaux pour les ressources.

Ça me concerne là aussi, puisque je suis responsable d'une RTF depuis 15 ans, en plus d'avoir un service de garde. Et je me demande avec qui on compare une famille d'accueil qui est responsable - donc qui travaille 24 heures par jour. Est-ce qu'ils vont me comparer avec une salariée qui détient un poste temps plein à 7.25 heures par jour?

J'ai bien hâte de voir ça, moi.

c'est pas si grave , les prélevement ....l'important c'est qu'il nous en reste plus

donc il faut avoir plus