CSST retrait preventif , y as tu du changement ?

salut tout le monde ! je me demande si le retrait preventif ces encore le salaire minimum qui donne ?
et comme on calcule le tout apres l accouchement ?

merci !

Comme je n'ai rien entendu de nouveau, je te dirais que c'est encore le salaire minimum, donc environ 585$.
Pour le calcul du RQAP, c'est mieux que tu les appelle directement parce qu'eux vont mieux t'aider.

Petite précision, c'est 585$ aux deux semaines.

Ok merci. Cest vraiment poche sérieux ! Je suis à 6 enfants payant depuis plusieurs années et je trouve ca insultent comme montant.
Donc le sindicat à rien de réglée à ce niveau la encore ? Ici Cest CSQ.
Donc en gros immuniser ou pas , pas le choix de travailler :(

Moi pour le premier bébé j'avais fait le choix de le prendre mais j'ai attendu d'être à 15 semaines. Et j'étais aussi à 6 enfants.
Mais bon, je ne suis pas sure qu'ils vont pouvoir faire quelque chose avec ca.

a mon premier j'avais fais ca aussi le retrait préventif...en croyant que ca serais comme voila qq années quand j'étais salarié...ouffff la débarque!

j'ai toujours zéro anticorps...mais bon j'ai avisé mes parents..tolérance zéro maladies,fievere, tout...juste sur le bord de freak!

j'ai besoin de mon salaire, vous avez besoin d'une garderie...cé donnant-donnant..sinon je devrai priviligier mon furtur bébé...au détriment de tous.

a date enceinte de plus de 6 mois....tout le monde fais son effort et ca va.
j'espere franchement que la csst reglera tout cela..pcq franchement..cé plus de 50% de notre salaire qui est coupé! et ensuite le rqap qui se fie sur notre salaire net...et non le salire brut (comme pour un salarié)..on est pas sorti du bois...

faites des enfants qui disent....a qui le dites vous hein??!!

merci les filles pour vos partage !
je suis decu de constater que rien a vraiment bouger !
je me demande une RSG qui a une grossesse a risque et que le docteur dit de arreter ca entre pas dans les assurances Maladie longue et courte duree ca ?

Moka32 a écrit:

merci les filles pour vos partage !
je suis decu de constater que rien a vraiment bouger !
je me demande une RSG qui a une grossesse a risque et que le docteur dit de arreter ca entre pas dans les assurances Maladie longue et courte duree ca ?

Je crois que oui si billet médicale. Mais le mieux serait d'appeler Desjardins et demander. De cette façon tu auras la VRAIE réponse...

Ca va rester comme ca, on est meme pas supposer avoir droit a Une maternité sans danger" on est travailleuse autonome et les travailleuse autonome n'ont pas le droit a ce programme.

Le ministere nous a permis d'embarquer sur le programme d'une facon minimal meme si nous sommes travailleuse autonome c'est mieux que rien mais n'espéré pas plus.

Pour ca faudrait devenir salarié et le BC deviendrait notre patron , pas sur que vous avez de ca héhé, c'est un moindre mal héhé.

Ces sure que ces un moindre mal , par contre si ton conjoint a pas les moyens de faire vivre la famille temporairement ces plate ! a moins que Maladie courte et longue duree puisse embarquer si le medecin declare grosse a risque avec complication de quoi de meme ! si non tu continue boulot , tu te rend malade peut etre le bebe aussi ou tu risque de le perdre ! enfin.......