Grille d'évaluation BC

Après les experts qui ont critiqué nos services en vertu de grilles d'évaluation.....

Je vous suggère de bâtir pour l'FUN, une grille d'évaluation pour les BC.

Si j'ai bien compris, la grille d'évaluation se base sur des critère de qualité comme nos interventions pour développer le langage donc

Quels sont les critères de qualité que devrait avoir un BC?

Je commence par en mettre un et continuez la liste svp....

-Bâtir un lien de confiance avec les éducatrices en mf

-Comprendre les particularités du volet familial et les promouvoir..

Désolée, j,en ai mis 2! :pivotant:


GO!GO!GO!

On va s'amuser.


Tourlou

Giroflée

:hum!: :ahah: :ahah: :ahah: :ahah: :ahah:
FAIRE LE TRAITEMENT DES PLAINTES DE LA RSG ENVERS LES CLIENTS

ET FAIRE LE SUIVI AUSSI .....ET LE RETOUR ...ET LE RESUIVI :ahah: :ahah:

nonnnnnnnnnnnnnnnnn!
oublies ça...sinon ils auront plus le temps pour compter nos paies

Voyons Mabel, tu es une TA, tu dois régler tes problèmes toute seule! Pi en plus, toi tu as du chien pour 10.

Mais le fond n,est pas bête.... au lieu de ne pas renouveler un contrat car le parent n,est pas parlable, ne veut rien comprendre.... afin d'éviter un changement de garderie à l,enfant.
. Il pourrait nous offrir un service de médiation INDÉPENDANTpour régler nos différents et trouver des solutions acceptables donc moins d'exclusion d'enfant parce que la RSG a épuisé toutes ses ressources personnelles...

Pas bête!

Tourlou

Giroflée

Giroflée a écrit:

Voyons Mabel, tu es une TA, tu dois régler tes problèmes toute seule! Pi en plus, toi tu as du chien pour 10.

Mais le fond n,est pas bête.... au lieu de ne pas renouveler un contrat car le parent n,est pas parlable, ne veut rien comprendre.... afin d'éviter un changement de garderie à l,enfant.
. Il pourrait nous offrir un service de médiation pour régler nos différents donc moins d,exclusion d'enfant parce que la RSG a épuisé toutes ses ressources personnelles...

Pas bête!

Tourlou

Giroflée

et une très grosse économie de $$$ ainsi qu'une assurance de stabilité pour l'enfant..
j,ai vu des enfants ( pas à cause de l'enfant) changer de service jusqu''à HUIT FOIS!!

- soutenir les RSG dans leur démarches

Le BC applique les lois sans les interprété.

D'apres moi y en aura pas gros qui vont avoir une bonne note la dessus héhé.

-Avoir du personnel qualifiez qui connaisse la règlementation.
-Avoir du personnel de bureau qui ne répondre pas à notre place à notre clientèle sans savoir ce qui peuve causer comme domages collatéraux.
-Du soutien aux niveau d'un site internet de chaque BC qui est adapté à notre réalité.Voir la trotinette carotté dans goggle

Un soutien pédaogique qualifié, disponible et apte a répondre rapidement au situation de crise.

Offrir des formations qui répondrent que besoin des RSGs.

Moi en 3 ans avec mon BC, pratiquement toutes les formations qui me sont proposées, je les ai déja suivit avec mon ancien CPE. Et depuis, le mois de novembre, aucune formation, ni réunion n'a eu lieu...

-Avoir les mêmes services d'un BC à l'autre et les mêmes frais ,unicité ou l'uniformité je ne sais pas s'il comprenne cela eux .
-Ceux qui ont des merveilleusse idées les partagés avec les autres BC c'est pas très compliqués cela.
-les mêmes délais lorsque nous avons des empêchements à faire faire.

bon, je continue...

offrir une banque de remplaçante (Nom, adresse) pour permettre aux rsg qui le désirent de se faire remplacer. Juste une liste de nom dans lequel la RSG pourra choisir une remplaçante. Cela permettrait aux rsg d'offrir une offre continu de service et de prendre une journée de temps à autre de répit.

(je me demande pourquoi les bc n'ont pas passer des petites annonces dans le journal local afin de recruter des jeunes retraités encore en forme qui aimeraient passer du temps avec les enfants... Belle façon de sortir de la maison et de se sentir utile!)

Tourlou

Giroflée

Un autre... favoriser un réseautage entre RSG pour qu'elles puissent partager et s'entraîder tout en brisant leur isolement.

- journal
- rencontre sans membre du BC pour que les conversations soient ouvertes
- marrainage des nouvelles rsg avec des anciennes pour leur apporter du support au quotidien


Tourlou

Giroflée

-Lors d'une plainte de parents ne pas se débarasser du parents en le dirigeant à la DPJ sans avoir au préalable faite une rencontre de la RSG et donné son point de vue à moins d'un acte grave ,parceque pour le moment tout semble grave et oups on dirige le parent à la DPj belle facon de se débarasser du problème.
-Avoir le sens de la discernation.
-Être capable de ressemblement pour que nous puissions échanger entre nous pour nos bons coups. Au lieu d'essayer de nous diviser.
-Être capable de se servir des filles qui on de l'expérience ou des formations universitaire ou collégiales pour marrainer d'autre filles.
-Avoir des formations intéressantes tout en demandant l'avis des RSG parce que il faut faire le tour de ses formations et qu'elles soit intéressantes et que se soit penser plus d'un an d'avance pour le bon roulement (planifiez)
-

Je vais penser à autre choses et je reviens.

Giroflée a écrit:

bon, je continue...

offrir une banque de remplaçante (Nom, adresse) pour permettre aux rsg qui le désirent de se faire remplacer. Juste une liste de nom dans lequel la RSG pourra choisir une remplaçante. Cela permettrait aux rsg d'offrir une offre continu de service et de prendre une journée de temps à autre de répit.

(je me demande pourquoi les bc n'ont pas passer des petites annonces dans le journal local afin de recruter des jeunes retraités encore en forme qui aimeraient passer du temps avec les enfants... Belle façon de sortir de la maison et de se sentir utile!)

Tourlou

Giroflée

Ca été fait ici tu sais ce qui est arrivé? Les remplacente se faisait appeler par les installations de la région ici et au final elle n'était jamais disponible pour nous. Les remplacente n'était pas folle aimait bien mieux aller travailler au gros salaire au cpe qu'au salaire minimum avec nous.

On a jamais réussis a avoir plus de 5 noms sur la liste de remplacente pour 90 rsg on va pas loin avec ca , pourtant le BC avait mis tout en place, il passait meme des entrevues pour etre sur que les filles qu'il mettait sur la liste était compétente mais elles étaient tellemetn compétente qu'on se les ai toute faite voler lolll.

Ben voyons donc!

Les cpe ont-ils eu accès à votre liste ou c,est les remplaçantes qui ont donné leur nom aux cpe???

Il me semble qu'un véritable soutien est de prendre note ce qui ne va pas, ce qui peut aider les rsg et mettre en place des mesures nécessaires.

Les remplaçantes, cela urge selon moi.

Tourlou

Giroflée

Dans une future section :Attitudes"

- utiliser le gros bon sens, se servir de son jugement
- faire la différence entre un besoin de parents et un désir de parent (à dire à l'AQCPE également)

Tourlou

Giroflée

Giroflée a écrit:

Ben voyons donc!

Les cpe ont-ils eu accès à votre liste ou c,est les remplaçantes qui ont donné leur nom aux cpe???

Il me semble qu'un véritable soutien est de prendre note ce qui ne va pas, ce qui peut aider les rsg et mettre en place des mesures nécessaires.

Les remplaçantes, cela urge selon moi.

Tourlou

Giroflée

Ca je pourrais pas te dire c'est sur que les filles en rentrant dans le systeme ca en prend juste une qui leur dit que les garderie cherche des remplacentes aussi pour les voir accourir donner leur nom la bas je les comprend.

avoir des heures d'ouverture qui nous conviennent

-avoir le sens du respect des RSG qu'ils ont reconnu en tant que bureau coordonateur.

-reconnaître et valoriser notre travail et implication auprès de nos familles qui dépasse largement notre mandat ( au lieu d'envoyer des lettres de salissage et dénigrement)

-changement de la direction à tous les 5 ans comme dans les écoles il y a rotation...( cela permet de se renouveler et ... ingérance etc...)

- évaluation à tous les 3 ans de notre bureau coordonateur sur nos satisfactions et insatisfactions ( après tout c'est pour les milieu familiaux qu'ils sont mandatés et payés... aies-je mentionné l'instabilité du personnel et l'ingérance??)

- Respect pour leur vaches à lait !!! ( je l'ai déjà dit??)

Je serai bien d'accord a ce que le MFA instaure une grille d'évaluation auprès des RSG avant de redonner un agrééement. Ainsi ils pourraient cerner les points forts et les points fabiles.

On nous envoie des listes de remplacantes et comme Francinette, j'ai eu a faire le tour dernierement, 2 étaient engagés dans des CPE. J'ai laissé des messages a certaines pas eu de réponse.

Oui, un service de remplacement.

Dans notre bc, procédure en cas de plainte. Au gré du bc, appelle et doit fermer pour aller durant les heures du services de garde se faire blaster. Sur les heures du bc.

Pis dans notre bc, ils ont envoyé des fiches de présences (non conforme, c'est-à-dire, 6 enfants sur la meme feuille). Aucune information de la part de notre bc de faire un total des subventions réclamés. (fait partie des instructions aux bureau coordonnateurs-administration des paiements nos 4 et 5 en avril 2007 nous sommes en 2009 pis c'est pas réglé.

Le comité consultatif- qui ne consulte pas mais gère tout pour nous (la formation, les sorties, etc...) pis on se demande comment se fait-il qu'il n'y ait pas grand participant.

Les filles ont lache pas... je vais vous construire une vraie grille d'évaluation...
Après on s'amusera à côter nos BC.

Conformité
- Appliquer la réglementation du ministère et les instructions du ministres sans ajouter des réglements maison ou des politiques maison

Tourlou

Giroflée

-utiliser les surplus pour paiement de formations des émf .

- utiliser les surplus pour des activités des enfants défavorisés en milieu familial

- pour location de salle pour des rencontre des emf

- ici le BC ne paie même pas un café aux filles dans les rencontres et les rencontre de ca il ont toujours de belles collations et café maudit qu'ils sont chips :crampé:

Bon matin
Nous notre BC (beau colon) a déjà fourni une liste de remplaçantes. Les filles n'utilisent pas cette liste, car elles se demandent si le BC ne mettrait pas son nez là pour avoir un petit résumé du fonctionnement de la RSG. Ils sont capable de tout (surtout le notre hi hi hi).

Pour l'évaluation, juste avoir des gens de bonne volonté, qualifié et honnête. WOW c'est trop beau pour être vrai si on vient qu'a vivre ceci.

Non mais y a t-il juste moi qui ne veut rien savoir d'une remplacente inconnue dans MA maison quand je ne suis pas là. Si j'ai des rdv, je les mets en début ou fin de journée et je vois avec ma remplacante à moi, mais si elle ne peut pas, je ferme plus tot ou j'ouvre plus tard. Si un jour je suis trop malade pour offrir mon service (jamais arrivé en 9ans) je ne veux pas avoir une rempl. inconnue chez moi, dans mes affaires avec des enfants qui crient dans MA maison. Suis-je une E.T.?? NOUS AVONS DES GAREDERIES EN MILIEU FAM. et même pour mes propres enfants, je ne veux pas d'inconnue chez moi. Pas capable.