plainte pécuniaire

vous l'avez envoyé comment? courrier recommandé ou autre.

par courrier régulier.....

ps as-tu des nouvelles de ton coin de pays --JOLIETTE-- (accréditation) ???

courrier recommandé pour être certaine d'avoir une preuve de reception.

courrier régulier

courrier recommandé!

Direct au bureau des normes

Je me suis rendue au bureau des normes hier après midi, puisqu'il me manquait 2 formules . Je suis allée les chercher chez le comptable . J'ai rencontré le monsieur des normes, et il m'a dit qu'il avait commencé lundi à faire les documents pour calculer le montants des filles qui font une réclamation. Dès vendredi de cette semaine, il y aura des réclamations de certaines rsg recevront ainsi que leur BC. Le monsieur des normes m'a dit que selon la loi, il remettait la réclammation à l'employeur ( BC ) et que le BC avait 20 jours pour nous payer.

Il imagine que les BC n'auront pas toute l'argent nécessaire pour nous rembourser et que les BC vont aller voir le gouvernement. Il dit que les étapes à suivre sont enclenchés et que nous devons attendre.

Le monsieur était très gentil. J'ai été chanceuse d'avoir quelqu'un d'aussi compréhensif face à notre situation. Il s'attend que nous devrions avoir des nouvelles d'ici peu. Selon lui , les réclammations devraient être finalisés d'envoyer à chaque rsg et BC d'ici la fin fév. 09 ...

Il disait aussi que certaines rsg pouvaient réclamer près de 8ou9 milles dollars. Wow...

A +

ce qu'on nous avait dit a une réunion, c'était entre 14 000$ et 16 000$ chaque rsg.

Pour un service de garde à 9 j'imagine. En théorie, les montants seraient plus gros pour elles.
Enfin...c'est ce que je crois.

mapounette a écrit:

ce qu'on nous avait dit a une réunion, c'était entre 14 000$ et 16 000$ chaque rsg.

Si c'est ces montants là , l'impôt ne doit pas être enlevé j'imagine????

ils disaient 8000$ à 9000$ clair.

Pensez-vous vraiment que le gouvernement va accorder ce montant moi je crois qu'on rêve en couleur.
Et S.V.P. pas de tomate.Ce n'est qu'une opinion.

je suis du meme avis que toi sourisminie! et c'est pour ca que j'hesite encore a faire ma plainte!
j'attends pour voir

anais a écrit:

je suis du meme avis que toi sourisminie! et c'est pour ca que j'hesite encore a faire ma plainte!
j'attends pour voir

le hic c'est qu'ils retournent un an en arrière alors plus tu attends moins tu pourras recevoir!

mapounette a écrit:

ce qu'on nous avait dit a une réunion, c'était entre 14 000$ et 16 000$ chaque rsg.

Excuses-moi mais ces montants qui ont été avancés concernaient l'équité salariale. Si ils arrivent à reculer jusqu'en 2003 alors là c'est possible que les montants soient aussi importants.Pour un an de réclamations aux normes c'est beaucoup trop ces montants. Ça peut dépasser le $1,000 mais $14 000 à $16 000 c'est fort un peu. Tu peux retourner auprès des Adims pour valider mais je suis pas toute à fait certaine de me tromper. Ce qu'on réclame: 2 semaines au moins de vacances , 10 jrs de fériés, la différence sur le salaire minimum qu'on a pas reçu, 6 hrs de formation y inclus les coûts de ces formations. Fais le calcul à peu près, on est loin du $10,000 non ?

et les heures supplémentaires entre 10 et 22 hres par semaine X soit par 48 ou 49 semaines

et les heures supplémentaires??????????? faut pas les oublier

et oui même les hrs suppl, yen a pas pour $10,000 c'est hrs ont déjà été payées en partie oubliez pas ça

personellement les filles, je crois que se sera différent pour chacune dentre nous, tout dépend de nos dépenses!!!

Et je dit aussi que (qui ne riSque rien n''a rien) cibole foncer les filles faite votre plainte. vaut mieu le faire a la place de se dire....oh non!!! J'aurais dont dûe
sa coute rien dessayer...

mise a part des timbres une enveloppe et du temps...

Allo!

Un petit calcul vite-vite:

Juste en calculant un minimum: 8 fériés à 8h par jour à $8.50 = $566.40

plus: (si l`ancienneté compte) 3 semaines vacances soit 40h à $8.50 = 1020.00

et si votre plainte est avant le 1er janvier c`est 2 fois vos vacances.

plus: juste à 10h supplémentaire à 12.75$ X 46 semaines = 5865.00$

égale: $ 7578.90 + 1020$ si avant 1er janvier

et là c`est un calcul selon mes semaines à moi car je prend 2 à noël 1 la relâche et 3 dans l`été....donc j`ai calculé X 46 semaines....car pour moi ça fait 3 sans solde...

et si on calcul par enfant au lieu....genre juste à 5$ par enfants par jour....dans mon cas c`est 5 enfants X 5$ X 46 semaines: $5 750 + 3 semaines pleine subvention pour vacances + la subvention pour les jours fériés...

Alors calculer comme vous voulez....moi j`arrive à des montants d`environ $7000 à $9 000.....moins les impôts ça donne environ $6 000 à $8 000.....

Mais on peut s`attendre à bien des scénarios.....et peut importe le chiffre je crois que même juste par principe...ça vaut la peine!!!

les impots seront probablement enlevé dépendant de notre revenu familial
selon chacune...sur les cheques d'équité des prof c'était comme cela

bébelle a écrit:

Allo!

Un petit calcul vite-vite:

Juste en calculant un minimum: 8 fériés à 8h par jour à $8.50 = $566.40

plus: (si l`ancienneté compte) 3 semaines vacances soit 40h à $8.50 = 1020.00

et si votre plainte est avant le 1er janvier c`est 2 fois vos vacances.

plus: juste à 10h supplémentaire à 12.75$ X 46 semaines = 5865.00$

égale: $ 7578.90 + 1020$ si avant 1er janvier

et là c`est un calcul selon mes semaines à moi car je prend 2 à noël 1 la relâche et 3 dans l`été....donc j`ai calculé X 46 semaines....car pour moi ça fait 3 sans solde...

et si on calcul par enfant au lieu....genre juste à 5$ par enfants par jour....dans mon cas c`est 5 enfants X 5$ X 46 semaines: $5 750 + 3 semaines pleine subvention pour vacances + la subvention pour les jours fériés...

Alors calculer comme vous voulez....moi j`arrive à des montants d`environ $7000 à $9 000.....moins les impôts ça donne environ $6 000 à $8 000.....

Mais on peut s`attendre à bien des scénarios.....et peut importe le chiffre je crois que même juste par principe...ça vaut la peine!!!

Désolé, ça se peut-tu ??? je suis en désaccord avec toi ce coup-ci :crampé: :crampé:
Bon je sais que tu m'excuseras, ça m'arrive pas souvent :crampé:

Ok si tu calcules 40 hrs semaine X8.5= $340.00
+
10 hrs supl. à 12.75 = $127.50
Pour un total de $467.50
$467.5X46 semaines=$21 505.00
Voilà le montant que tu aurais dû gagner dans ton année au salaire minimum

Si tu compares ce montant avec tes revenus nets d'entreprise, et que celui ci est plus élevé, alors ils te doivent la différence. Si tu as obtenu Plus que ce montant , alors ils ne te doivent rien. Voilà la façon de compter . Encore là c'est approximatif car les impôts ne sont pas enlevées sur ce montant. Bien entendu, il reste à ajouter les vacances,les fériés, les formations...( si j'en oublie)
Les normes se serviront sûrement du taux de $8.5 /hr pour faire les calcules et $12.75 pour les suppl. Ici le calcul est fait en se basant sur une semaine de 50 hrs. Va-t-on nous accorder 60? 62?Encore là ça changerait les montants. Une chose est sûre, pour mon cas je suis loin du $10,000.

Là ou je te seconde , c'est que peu importe le chiffre, oui par principe c'est important de le faire
Beubye ma cocotte

Allo,

Oui Mllenews c`est un autre scénario comme j`ai écrit....dans le fond on n`est pas en désaccord! Tu décris tout simplement un autre scénario! Le tiens est nettement plus avantageux mais je préfère me garder une petite réserve là dessus....question de ne pas être trop déçue!

Et je t`adore qu`en même....on reste d`accord sur l`essentiel dans tout ça....c`est de le faire PAR PRINCIPE....

Pour faire comprendre au gouvernement que quand on nous donne la possibilité de nous exprimer sur notre désaccord avec lui on la prend....

La plainte aux normes....on la fait
Le syndicat....on lui donne le mandat de nous représenter.

C`est les lois du gouvernement qui nous ont tenue dans le silence et l`acceptation de toutes les obligations malgré un statut de travailleuse autonome.

C`est drôle qu`en tant que salarié j`ai plus de façon de dire ce que je veux et plus d`outils pour me faire respecter.....

Je pense que je commence à aimer ça être salariées finalement... :crampé:

Et puis mon ti génie , le recours collectif???? Tu m'as mis ça dans la tête, jte lâcherai pas . Je vais t'harceler :crampé: :crampé:

Allo!

Oui c`est un fait qu`un recours collectif lui pend au bout du nez...si les RSG se fâchent assez....il a tout intérêts à nous donner de quoi à ne pas le faire....$ 350 millions ....ou d`excellentes conditions de travail, du respect, fini les mensonges et les abus de pouvoir, et d`impôser aux BC sous peine de retrait d`agrément qu`ils nous traite avec respect aussi...

Car je crois que là ça va faire le niaisage! Et je ne dois pas être la seule à y penser...il doit y avoir quelque part une firme d`avocats qui surveille ça...jamais je croirai....imagine la commission sur $350 Millions!!! :crampé:

En tout cas si il y en a une qui li ce forum ça doit y donner des idées!

Et les syndicats....ils ont des avocats à leur disposition...je me demande se qu`ils en pensent...ça fait un bon argument pour faire pression sur le gouvernement de toute façon...