offres acceptées a 66%

Bon je viens de recevoir le mail de l'ADIM....

Les offres ont été acceptées à 66%...
Asteur on peux tu savoir c'était quoi les offres pour celles qui n'ont pu se présenter et peu importe LEURS raisons de leur absence....?????

Je veux pas de débat du pourquoi, je veux juste savoir c'était quoi les offres!! Merci

ouian.. de ce que j'ai compris, l'offre est ridicule... :(((

vous voulez savoir.... on doit rembourser le 30c de façon rétro, on a 14c, (mais c est pour les apss)  et rien rien rien avant avril 2019..... bref j suis très décu!!!!! on gagne un férié en 2017 HAHAHA, ça va être divisé avec nos apss..... TRÈS DÉCUE!!! j'pense que le peu de filles présentes ont pas réalisées qu'en avril 2019 on va encore avoir que 6 ans plus tôt moins qu'en novembre 2013!!!!

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Service de garde en milieu familial
Les RSG de la FIPEQ-CSQ approuvent les offres
finales du ministère de la Famille
Montréal, le 15 janvier 2015. – Les responsables d’un service de garde en milieu familial (RSG),
membres de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ), ont
voté à 66 % en faveur des offres proposées par le ministère de la Famille (MFA), afin de
conclure la négociation de leur deuxième entente collective.
Après quinze mois de négociation, les représentantes de la FIPEQ-CSQ ont jugé qu’il était
important de soumettre à leurs membres les dernières offres que le ministère de la Famille leur
a proposées. Les membres ont donc eu l’occasion de se prononcer démocratiquement sur les
offres du ministère.
Les gains obtenus sur le plan monétaire sont :
 0,5 % d’augmentation au 1er avril 2014 ;
 0,5 % d’augmentation au 1er avril 2015 ;
 à compter du 1er avril 2015 : l’application d’une clause remorque permettant d’obtenir les
mêmes augmentations salariales que celles consenties aux secteurs public et parapublic
pour toute la durée de l’entente collective dont le terme est prévu le 31 mars 2019 ;
 l’ajout d’un congé férié à compter de 2017.
Sur le plan normatif, des gains significatifs ont été obtenus par entente ayant pour effet
d’améliorer de façon appréciable la vie associative des syndicats affiliés à la FIPEQ-CSQ ainsi
qu’une meilleure reconnaissance de l’autonomie professionnelle de leurs membres. Parmi les
principaux, on peut mentionner :
 l’amélioration des droits syndicaux : la reconnaissance syndicale des syndicats affiliés par
les Bureaux coordonnateurs permettant de meilleures relations de travail au niveau local ;
 une procédure de règlement des différends issus de l’application de la loi et des règlements
qui régissent les services de garde éducatifs ;
 l’assouplissement des conditions relatives à la prise de vacances : la possibilité de planifier
les vacances tout au long de l’année et plus de flexibilité quant à l’obligation de fermeture
lors de la prise des jours de vacances.
De plus, la FIPEQ-CSQ a également eu la confirmation du ministère de la Famille que des
solutions seront apportées à plusieurs problèmes rencontrés par ses membres en ce qui
concerne la présence de leurs propres enfants dans les services de garde pendant les heures
d’ouverture. Cet engagement du Ministère permettra à toutes les RSG du Québec d’avoir plus
de flexibilité à cet égard, favorisant ainsi une meilleure conciliation travail-famille.
« Cette négociation aura donc permis d’améliorer de façon significative les conditions de travail
des RSG au quotidien en plus d’instaurer un régime de relations de travail plus efficace au
niveau local avec les bureaux coordonnateurs. Cet enjeu de taille était d’ailleurs une priorité de
négociation », affirme Kathleen Courville, présidente de la FIPEQ-CSQ.
« La mobilisation des RSG de la FIPEQ-CSQ aura donc été un point tournant dans cette
négociation et aurait probablement donné plus de résultats n’eut été de la conjoncture
défavorable dans laquelle cette négociation s’est déroulée. Ce n’est que partie remise »,
conclut-elle.
Profil de la CSQ
La CSQ représente plus de 200 000 membres, dont près de 130 000 font partie du personnel
de l’éducation. Elle est l’organisation syndicale la plus importante en éducation et en petite
enfance au Québec. La CSQ est également présente dans les secteurs de la santé et des
services sociaux, des services de garde, du municipal, des loisirs, de la culture, du
communautaire et des communications.
Profil de la FIPEQ-CSQ
La Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) représente près
de 14 000 responsables d'un service de garde en milieu familial et près de 2 000 travailleuses
dans les installations des CPE. Elle est l'organisation syndicale la plus représentative dans le
secteur de la petite enfance au Québec.

le .5% représente 14c mais c est juste pour nos AN, et le verra pas..... et on doit rembourser le 30c

J'adore.... :((((
Je comprend pas pourquoi ca passé ????

à ste-julie elles ont dit que nous étions trop petites envers les coupures de Couillard et d'espérer la remorque du public!!!!! bref ils nous recommande d'attendre que les autres négocient pour nous alors qu'il ont toujours reproché ça à la csn LOL je suis en TA%?&%$%!!!! j'envisage le privé, je vais sauver les assurances, le syndicat et prendre le nombre de congé je veux....j'en reviens pas

marialex a écrit:

à ste-julie elles ont dit que nous étions trop petites envers les coupures de Couillard et d'espérer la remorque du public!!!!! bref ils nous recommande d'attendre que les autres négocient pour nous alors qu'il ont toujours reproché ça à la csn LOL je suis en TA%?&%$%!!!! j'envisage le privé, je vais sauver les assurances, le syndicat et prendre le nombre de congé je veux....j'en reviens pas

moi aussi j'ai ce bout au travers la gorge....le fait de compter sur les offres du secteur publique!!!

je suis content qu'on ait cette clause remorque....mais effectivement c'est ce que la CSQ reproche depuis le début....qu'ils font tout le travail alors que la CSN ne fait pas grand chose et qu'ils ont la clause remorque

et on l'avait dans l'autre la remorque.... donc c'est juste renouvelé mais on l'a pas pour 2014 par exemple...

marialex a écrit:

et on l'avait dans l'autre la remorque.... donc c'est juste renouvelé mais on l'a pas pour 2014 par exemple...

on avait la clause remorque pour la CSN....mais pas pour le secteur publique

car pour le secteur publique ils VIENNENT tout juste de la gagner dans les négos

t as raison.... mais c est quoi alors le petit montant rétro on recoit à la fin de l'été?

mon chum travaille dans le secteur public...et il s'est fait dire de ne pas penser a aucune augmentation...

Une question comme ça...

Le 66% combien de RSG étaient présente et ont votées lors des assemblées ?
Nous pouvons faire dire tous plein de choses aux nombres. Ce n'est pas pareil 66% de 13000 membres ou 66% des membres présents aux assemblées.

ben c'est le devoir de chacune de venir assoir leurs fesses au AG. à ste-julie on était un peu plus de 100 sur une possibilité de 1900!!!! ça vous donne une idée des filles qui ont fermé leur service le 4 jours..... Les filles veulent le beurre et l'argent du beurre tout en restant chez elles... ben c'est ça que ça donne :-(

Ben sté, commencerait a être temps que le syndicat se modernise. !!!



Pour nous, qui travaillons 50h semaine, avons des enfants, autre chose a faire la fds que de perdre une de nos rares journées... monoparental, pas de voiture, pas de garderie pour leur enfant...
Zont jamais entendu parler de ca ???
ben il existe plein de formation a distance maintenant...

Tsé. la technologie, les ordinateurs... hein...
Ils auraient un taux beaucoup plus élevé de présence..

Mais non voyons...ca serait trop dangereux..

sté tout ce que je vois de positif c'est:

---- l’assouplissement des conditions relatives à la prise de vacances : la possibilité de planifier
les vacances tout au long de l’année et plus de flexibilité quant à l’obligation de fermeture
lors de la prise des jours de vacances-----

sauf que...va falloir attendre le texte en entier...pcq moi je vois aussi:: 2 sem l'été et le reste de tes jours QUAND tu veux dans l'année...je vois tellement une belle faille là-dedans.....6 semaine de préavis c'est ok aussi mais le préavis pour 3 jours ou moins de vacances...c'est quoi ca ??? si je ferme a 24h de préavis a cause de gastro, je peux pu marquer AN...je vais devoir marquer F pcq pas de préavis, le parent peut se facher....c'est trop vague pour moi!

pi sté...le renouvellement d'assurance s'en viens...c'est drole....cé silence radio de ce coté...hummm...encourageant...lolllll

privé la gang! a 25$ c'est encore plus rentable avec MES ASSURANCES et rien d'autre a payé! ;)

bon, bon,...j'ai tu l'air contente moi d'etre sorti de ca......pi une entente de 6 ans(si je ne me trompe)....cé qui qui a pensé a ca ???...aussi ben voté un gel de salaire rendu la..c'est plus simple!

pi de meme...qqun a eu vent du nouveau taux de cotisation syndicale...pcq ca aussi ca été négocié AVANT les fetes.....bizz....tres peu entendu parler? sont peut-être assez gentil pour avoir rien pris de plus...sté juste les liberation additionnel, et les primes...ils ont surement pas augmenté les cotisations....lollllllllllllll

Searose a écrit:

Ben sté, commencerait a être temps que le syndicat se modernise. !!!



Pour nous, qui travaillons 50h semaine, avons des enfants, autre chose a faire la fds que de perdre une de nos rares journées...  monoparental, pas de voiture, pas de garderie pour leur enfant...
Zont jamais entendu parler de ca ???
ben il existe plein de formation a distance maintenant...

Tsé. la technologie, les ordinateurs... hein...
Ils auraient un taux beaucoup plus élevé de présence..

Mais non voyons...ca serait trop dangereux..

pcq cest plus facile avec les votes a prendre si tu as moins de monde....
et d'avoir les pro-syndicats plutôt qu'un mélange de anti-syndicat & pas-plus-enthousiastes-que-ça & on-s'en-fout c'est mieux aussi.... pour euix!

tsé si ton tchum te donne sa carte de crédit et son NIP
tu vas pas chialer sur la couleur de la carte han??

faitque.... pourquoi ils iraient se compliquer la vie?? Ils l'ont EUX! le beurre et l'argent du beurre....

c'est choquant...!!!

cathrin a écrit:

sté tout ce que je vois de positif c'est:

---- l’assouplissement des conditions relatives à la prise de vacances : la possibilité de planifier
les vacances tout au long de l’année et plus de flexibilité quant à l’obligation de fermeture
lors de la prise des jours de vacances-----

sauf que...va falloir attendre le texte en entier...pcq moi je vois aussi:: 2 sem l'été et le reste de tes jours QUAND tu veux dans l'année...je vois tellement une belle faille là-dedans.....6 semaine de préavis c'est ok aussi mais le préavis pour 3 jours ou moins de vacances...c'est quoi ca ??? si je ferme a 24h de préavis a cause de gastro, je peux pu marquer AN...je vais devoir marquer F pcq pas de préavis, le parent peut se facher....c'est trop vague pour moi!

pi sté...le renouvellement d'assurance s'en viens...c'est drole....cé silence radio de ce coté...hummm...encourageant...lolllll

privé la gang! a 25$ c'est encore plus rentable avec MES ASSURANCES et rien d'autre a payé! ;)

bon, bon,...j'ai tu l'air contente moi d'etre sorti de ca......pi une entente de 6 ans(si je ne me trompe)....cé qui qui a pensé a ca ???...aussi ben voté un gel de salaire rendu la..c'est plus simple!

pi de meme...qqun a eu vent du nouveau taux de cotisation syndicale...pcq ca aussi ca été négocié AVANT les fetes.....bizz....tres peu entendu parler? sont peut-être assez gentil pour avoir rien pris de plus...sté juste les liberation additionnel, et les primes...ils ont surement pas augmenté les cotisations....lollllllllllllll

Catherine, je ne comprends pas sur les vacances. Je dois donner 45 jours d'avis pour fermer plus de 3 jours? Pourrais tu m'expliquer? Je pars en voyage a chaque année et je ne sais pas toujours 45 jours 'avance. Je ne serai plus en mesure de réserver mon voyage 30 jours d'avance? Merci pout tes explication

Les filles pas syndiquées auront-elles les mêmes conditions (salaire et vacances)????

Évidemment qu'elles auront pareil... sauf qu'on ne leur enlevent pas d'apss pour leur donner au vacances, elles ont immédiatement sur leur paie.

dodo l'enfant do a écrit:

Les filles pas syndiquées auront-elles les mêmes conditions (salaire et vacances)????

les rsg non syndiquées ont toujours le même montant $ de subvention

mais n ont pas les contraintes inscrites sur les Ententes(CSQ ou CSN)

elles sont vraiment des travailleurs autonomes