est-ce une rumeur...

ou c'est vrai?

il parait que l'assurance collective va augmenter ...

ça va avec le nombre des réclamations
ça ne peut aller qu'en augmentant (???)
il en avait été question lors d'une rencontre au tout début - avec le 1er cahier de négo? ou suite à la première signature? - ça marche avec la moyenne des réclamations? ou enfin... j'ai oublié exactement comment ils évaluent. Mais il y a un lien avec le pourcentage de réclamations.
Donc on pouvait juste s'attendre à ça étant donné qu'on avait droit à rien avant plusieurs en ont profité...

ca fait toujours ca les assurances, ca augmente... ^^

En plus, il y a eu discussion pour qu'on soit obligé a la CSST, si non, les assurances augmentaient encore plus donc...

C'est pas une rumeur, c'est un fait certain qu'elles vont augmenter

espérons que le salaire va augmenter en conséquence
sinon on se demande où est l'avantage d'être syndiquées

mais searose... payer de la CSST(envrion $1000/an) + les assurances(qui je crois vont augmenter pareil)

ou juste les assurances de $1000 de plus par an

il n'y a pas de grande différence...je crois

Ah que si, il y a une différence...
La CSST, tu ne verras jamais la couleur, l'assurance, tu as une chance.

Alors crois moi, entre les deux, je préfère une augmentation de l'assurance !

Mais c'est sur qu'on va devoir payer plus...
Et je doute fort que le salaire va suivre.

Alors la syndicalysation, on a gagner des avantages pour certaines (c'est pas pour toutes...)
mais l'augmentation....???
De charge de travail !! ah oui, je viens de trouver ou est l'augmentation !!!

Pour desjardins le fait qu on adhere a la csst ca signifie une chance (minime!!!) que quelqu un paie a leur place
C est pour ça que x y et z veulent qu on y adhere
Mais ils se petent des cartoons géants s'ils pensent qu on arrivera a se faire payer en étant en MF

A/S a écrit:

Pour desjardins le fait qu on adhere a la csst ca signifie une chance (minime!!!) que quelqu un paie a leur place
C est pour ça que x y et z veulent qu on y adhere
Mais ils se petent des cartoons géants s'ils pensent qu on arrivera a se faire payer en étant en MF

On essaie de nous faire avaler qu'il serait mieux pour les RSG d'adhérer à la CSST. Mais en réalité les RSG seraient les seules perdante dans cette histoire. En fait la prime d'assurance avec Desjardins baisserait probablement un peu car ils n'aurait plus à assurer TOUS les accidents de travail. Certains seront acceptés par la CSST j'imagine
Donc les RSG paieront plus,comme d'habitude car nous devons payer assurance Desjardins + CSST.
Le syndicat à l'air d'un hero car la prime Desjardins sera à la baisse.
Desjardins quant à lui déboursera moins d'argent annuellement car il ne couvrira plus les accidents de travail.

C'est qui le cave???

Ne laisser personne vous faire croire que la CSST est une bonne chose pour nous. Mon mari travail occasionnellement avec la CSST (partie patronale pour assurer le non paiement des accidents de travail non justifiés). Je peux vous dire que les histoires qu'il me raconte sont incroyable. Il est d'opinion que la nature de notre travail rendrait très difficile un gain de cause pour de la CSST...

non pas question de voter pour ça
pas question non plus de faire du piquetage pour moi si la CSST devait être dans le package deal

ce que je veux c'est :
avoir l'argent et avoir le droit de choisir entre 1) adhérer à la CSST 2) ME payer une assurance-salaire /accident (ce que je fais déjà et au moins je suis certaine que si j'ai un pépin je serai payée!)

Mais pour suggérer ça en rencontre syndicale faut aussi avoir le goût de la baboune de la présidente et de se faire répondre bête
et moi, je n'ai plus le goût!
donc je passe mon tour pour les suggestions
je continue à me payer mon assurance-salaire
et si la CSST devient obligatoire ben je me requestionnerai sans doute encore une fois sur un retour vers le privé

copci a écrit:

A/S a écrit:

Pour desjardins le fait qu on adhere a la csst ca signifie une chance (minime!!!) que quelqu un paie a leur place
C est pour ça que x y et z veulent qu on y adhere
Mais ils se petent des cartoons géants s'ils pensent qu on arrivera a se faire payer en étant en MF

On essaie de nous faire avaler qu'il serait mieux pour les RSG d'adhérer à la CSST. Mais en réalité les RSG seraient les seules perdante dans cette histoire. En fait la prime d'assurance avec Desjardins baisserait probablement un peu car ils n'aurait plus à assurer TOUS les accidents de travail. Certains seront acceptés par la CSST j'imagine
Donc les RSG paieront plus,comme d'habitude car nous devons payer assurance Desjardins + CSST.
Le syndicat à l'air d'un hero car la prime Desjardins sera à la baisse.
Desjardins quant à lui déboursera moins d'argent annuellement car il ne couvrira plus les accidents de travail.

C'est qui le cave???

Ne laisser personne vous faire croire que la CSST est une bonne chose pour nous. Mon mari travail occasionnellement avec la CSST (partie patronale pour assurer le non paiement des accidents de travail non justifiés). Je peux vous dire que les histoires qu'il me raconte sont incroyable. Il est d'opinion que la nature de notre travail rendrait très difficile un gain de cause pour de la CSST...

tu n'as pas idée à quel point je suis d'acc avec tio..mon père a dû se battre contre la grosse machine (CSST)....pis IL AVAIT DES TÉMOINS DE SON ACCIDENT!!!!

DONC HO QUE NON JE NE VEUX RIEN SAVOIR D'eux!!!


quoique les assurances salaires ce n'est pas super mieux....c'est bon juste pour du court terme

moi ce que je trouve ARCHI plate dans cette histoire

celles CSQ, CSN et avec rien ont toutes la même rétribution mais avec des coût d'assurances et de syndicat différents....même que celle avec rien ont tout le même salaire (rétribution) que nous sans avoir l'OBLIGATION de payer un syndicat, des assurances salaires, des assurances médicales et cie

mais.....on ne peut absolument pas changer de BC selon lequel syndicat (si nous en voulons un) on peut choisir....

non on reste ici on prend ça POINT

je ne manquerai pas UNE SEULE rencontre dans les prochains mois croyez moi!!!

J'aimais bien mon assurance qu'on t avait avant d'être syndiquer. Elle me coutait moins cher ( 20$ de moins) Pour la même chose. Une chance que j'ai des exentions.

niny a écrit:

J'aimais bien mon assurance qu'on t avait avant d'être syndiquer. Elle me coutait moins cher ( 20$ de moins) Pour la même chose. Une chance que j'ai des exentions.

J'avais aussi une assurance semblable à celle que nous avons présentement. C'était privée car mon mari et moi étions tout deux des travailleurs autonomes. Le prix était légèrement plus bas que celle-ci mais c'était pas un plan en collectivité non plus. Nous sommes 14,000 RSG d'assurer. Je m'attendais à de bien meilleurs taux pour être franche.

C'est comme pour la construction, Desjardins doit payer 3% de commission a la CSST
et on nous refile la facture, voila !!

Searose a écrit:

C'est comme pour la construction, Desjardins doit payer 3% de commission a la CSST
et on nous refile la facture, voila !!

Ouain ben je crois que tu as peut être raison qu'il y aurait anguille sous roche en quelque part dans cette histoire.

crunchie2 a écrit:

moi ce que je trouve ARCHI plate dans cette histoire

celles CSQ, CSN et avec rien ont toutes la même rétribution mais avec des coût d'assurances et de syndicat différents....même que celle avec rien ont tout le même salaire (rétribution) que nous sans avoir l'OBLIGATION de payer un syndicat, des assurances salaires, des assurances médicales et cie

mais.....on ne peut absolument pas changer de BC selon lequel syndicat (si nous en voulons un) on peut choisir....

non on reste ici on prend ça POINT

je ne manquerai pas UNE SEULE rencontre dans les prochains mois croyez moi!!!

Crunchie je suis d'accord que c'est plate que les RSG accréditées mais non syndiquées reçoivent tout le montant de leurs subvention sans retenues pour APSS, sans obligation de payer des assurances obligatoire et très chérante, mais je trouve que le syndicat ne coute pas vraiment cher pour ce que nous avons en retour. En plus, le montant payé est déductible pour nous. Les assurances sont un problème mais encore plus important est le fait que notre syndicat n'a aucun pouvoir contre les lois et instruction du MFA. C'est la première fois que j'entends parler d'une entente collective qui exclus les conditions de travail de ces membres. Je trouve vraiment bizarre!!!


Je suis pas contre un syndicat tant qu'il se souvient pour qui il travail. Il est normal pour lui de subvenir à son existence mais dans le processus il ne faut faire l'erreur d'oublier que c'est moi qui fait qu'il existe. Il faut qu'il résiste la tentation d'améliorer SONT sors au détriment du MIEN. Pas facile mais essentielle s'il veut garantir son existence. Beaucoup se questionne sur pourquoi nous devons nous syndiqué. Pour la simple raison que le nombre fait la force. Syndiqué, nous sommes une gang. Non syndiqué, nous sommes seules. Syndiqués, nous avons une voix auprès du MFA. Seule, nous avons rien!

travailleur autonome pour la merde...et salarié pour leur poche

car ces montants vont etre déduits directement de notre subvention(dans leur demande)
j'envie les RSG non syndiquées car leur BC est super gentil

il ne veut pas que leur RSG se syndiquent

le montant déductible!! ce sont les paroles syndicales

déductibles a 15%...

copci:

Citation :

Je suis pas contre un syndicat tant qu'il se souvient pour qui il travail

syndiqué nous n'avons pas grand pouvoir au MFA...je doute de plus en plus en leur pouvoir

car le grand boss ce sera toujour le MFA....