une remplaçante peut être TA tu vois
elle te vend un bloc horaire
elle choisit ses activités
elle choisit la façon d'appliquer le PE
elle est donc TA et non tu n'as pas à lui payer la CSST pcq elle n'est pas ton employée
si elle ne répond pas à ces conditions, donc elle est ton employée et c'est pas seulement la CSST que tu dois lui payer