extranet 10 septembre

dragonfly a écrit:

Francinette a écrit:

Ben voyons, salarié ca veut dire faire ce que ton boss te dis de faire, en installations est ce qu'ils ont une prime pour avoir des enfants dans leur groupe nahh, je vois pas pourquoi toi ton salaire serait plus élevé que le leur.

D'ailleur j'aimerais ici mentionné que nous avons acces a la prime handicapé en tant que "propriétaire" de notre service de garde tout comme les installations, en installation ce n'est pas l,employé qui recoit la prime lui il est payé le meme salaire meme s,il aurait 3 handicapé dans son groupe, c'est le BC qui recoit la prime. NOUS recevons la prime uniquement parce que nous avons été mis sur le meme pied d'égalité que les installations a titre de prestataire a part entiere gérant son commerce.

Qu'adviendra-t-il de cette prime le jour ou nous serons salarié? La prime est versé au gestionnaire, donc le BC et s,il ne désire pas nous en donner un sous de plus et toute s'en servir pour payer des intervenante extérieur se sera son affaire, exactement comme ca marche présentement a l'isntallation!

On ne peu pas avoir le beurre et l,argent du beurre dragonfly, ma mere m'a répété quelques choses durant ma jeunesse que j'applique a tout les jours dans ma vie, c'est bien avoir des but, c'est bien de vouloir toucher le ciel mais il faut aussi savoir s'arreter quand c'est le temps parce que a force de trop en vouloir on fini par tout perdre.

En installation elles ont eu droit à l'exercice sur l,équité salariale, donc leur salaire est en fonction de... Pourquoi penses-tu que même aujourd'hui, après tout ce temps à nous tenir en joue sur un statut qui n'est pas le nôtre, avec toutes les lois et règlements qui nous encadrent, pourquoi penses-tu qu'ils ne nous ont jamais encadrées sur ce point, les besoins particuliers? Parce que premièrement, n'est pas donné à toutes de travailler avec cette clientèle et surtout, et c'est qui est le plus important à retenir sur vos arguments de la clientèle choisie, les parents décident du milieu qu'ils désirent. Si vous pensez que les parents vont accepter le choix du BC quant au milieu que ce dernier leur impose vous errez et pas à peu près.Tout dans ce merveilleux système est pensé pour le parent. Tout . Ce sont même eux qui vous tiennent en joue dans vos CA. Eux qui acceptent ou refusent vos PE, eux qui vous accordent votre accréditation ou non. Non je ne crois pas que ton point de vue puisse ébranler la plus faible des des partisanne du statut de salarié.

Les CPE ne sont pas plus encadrés, justement ce qu'on lit sur extranet en ce moment, éventuellement va éclaircir plusieurs choses et je n'aurais plus à éduquer les éducatrices spécialisées sur le sujet ! yes! un souci de moins, le travail va se faire tout seul, même si ça prend quelques années

Non...et en fait ce ne serait pas bon pour nous non plus

entièrement d'accord avec cette affirmation et c'est pas en devenant salariée qu'on va leur oter le pouvoir

Ce n'est certainement pas avec celui de TA salarié que vous leur enlèverez non plus. Le mot salarié est la`pour demeurer afin de faire de nous des salariées quand ça fera leur affaire.

III. Préjudices sérieux et irréparables
15. Historique des démarches d’association des RSG :
a) De 1999 à 2003, les RSG se sont mobilisées et regroupées pour former des associations syndicales dans le but de fonder des syndicats et d’obtenir des accréditations émises en vertu du Code du travail ;
b) Les ADIM ont déposé des requêtes en accréditation visant des RSG, durant l’automne 2003, en invoquant au soutien de leur requête la prétention que les RSG étaient des salariées des CPE ;c) Les requêtes en accréditation ont été entendues par les Tribunaux (BCGT et Tribunal du travail) qui ont conclu que les RSG étaient des salariées des CPE ;
d) Les CPE et le Ministère de l’Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille ont contesté devant les Tribunaux supérieurs la reconnaissance du statut de salariée des RSG visées par les requêtes en accréditation ;
e) En dépit des requêtes en révision judiciaire ou en nullité déposées par les CPE et le Ministère ci-avant nommé, certains syndicats accrédités ont entrepris un processus de négociation collective ;
f) Le 18 décembre 2003, la Loi modifiant la Loi sur les centres de la petite enfance et autres services de garde à l’enfance, ci-après « Loi 8 », est sanctionnée par l’Assemblée nationale privant ainsi les RSG de leur statut de salariée, leur imposant un statut de travailleur autonome et leur niant le droit à la syndicalisation ;
2010 QCCRT 0415 PAGE : 8
g) Le ou vers le 19 février 2004, les ADIM, les RSG ainsi que la Centrale contestent la constitutionnalité de la Loi 8 devant la Cour supérieure ;
h) Au printemps 2004, la Centrale a déposé une plainte auprès du Comité de la liberté syndicale du Bureau international du travail au motif que la Loi 8 contrevient à la Convention no 87 de l’Organisation internationale du travail ratifiée par le Canada. Le Comité de la liberté syndicale a fait droit à l’argumentation de la Centrale et a recommandé au gouvernement du Québec de modifier la Loi 8 pour que les RSG puissent bénéficier du droit à la syndicalisation, accéder au régime de rapports collectifs de travail et finalement, négocier collectivement leurs conditions de travail ;
i) Le 16 décembre 2005, la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance, ci-après « Loi 124 », a été sanctionnée en reprenant notamment les dispositions de la Loi 8 qui privent les RSG de leur statut de salariée et de leur droit à la syndicalisation et au processus de négociation collective. La Centrale, les ADIM ainsi que des RSG ont également contesté la constitutionnalité de cette loi à la Cour supérieure ;j) [color=red]Le 30 octobre 2008, l’Honorable juge Danielle Grenier de la Cour supérieure a rendu un jugement qui accueille la requête de la Centrale, des ADIM et des RSG en déclarant les Lois 8 et 124 inconstitutionnelles, invalides, inopérantes et sans effet en vertu des Chartes ;r=blue]](tu vois ici on dit que les lois sont invalides pour les raison citées plus haut, elles privent les RSg de leurs statut de salarié. Il se passe quoi aujourd'hui avec la loi 51? Elle nous prive encore de notre statut de salarié!!)(k) La Loi a été sanctionnée le 19 juin 2009 et institue un régime spécifique de rapports collectifs de travail pour les RSG ;
16. Description et vulnérabilité du groupe :
a) Comme mentionné par la juge Grenier, les RSG exécutent leur travail à leur domicile auprès des enfants qu’elles reçoivent pendant la journée et dont elles assurent la garde, les soins, l’éducation et la sécurité. En général, les heures d’ouverture des services de garde en milieu familial s’étalent sur 10 heures par jour ;
b) Les RSG exercent un travail à prédominance féminin, historiquement associé au rôle naturel des femmes dans la société ;
c) Le type de travail de care des RSG est caractérisé par leur isolement, car elles exerçent seule à leur domicile. Elles ne peuvent donc pas bénéficier de la protection et du soutien d’un groupe de collègues, ce qui accentue leur vulnérabilité ;
d) La Cour supérieure reconnaît également qu’en raison des préjugés reliés à ce type de travail associés aux habiletés « naturelles » des femmes et exécutés dans une sphère domestique, les RSG sont économiquement défavorisées ;
2010 QCCRT 0415 PAGE : 9
e) Les RSG sont des travailleuses atypiques qui exécutent leur travail à titre autonome et sans relation d’emploi. Elles sont en situation de dépendance économique en raison des subventions qu’elles reçoivent des BC et qui composent leur principale source de revenus à ceux cumulés de la contribution parentale fixée à 7 $ ;
f) La syndicalisation des RSG est récente et découle d’une longue lutte, ce qui fragilise leur vie associative déjà précarisée par l’isolement ;
g) En raison des caractéristiques propres associées aux RSG, elles doivent exercer des actions concertées sur une base individuelle et de manière isolée ;
h) Contrairement aux salariés au sens du Code du travail, les RSG ne bénéficient d’aucune disposition anti-briseurs de grève dans la Loi, ce qui exacerbe leur vulnérabilité et l’exercice de leurs libertés et droits fondamentaux ;

Heum c'est parce que en installation le parent ne choisis pas son éducatrice ... Pourquoi ce serait différent en milieu familiale, a partir du moment ou on devient salarié, le BC devient maitre de décider ce qu'il veut et quand il veut et pour faire la gestion des places il lui sera bien plus facile de s'occuper lui meme de distribuer les enfants aux rsg, c'est clair comme de l,eau de roche que la gestion des places se fera comme a l'installation, le client appelle laisse sont nom sur la liste d'attente et est rappelé quand une place se libere chez une rsg.

Oui le client aura le choix de dire ok j'ai visité je prend la place ou bien non ca ne me plait pas je retourne sur la liste d'attente mais TOI tu n'auras plus aucun choix. Comme au début des agences quand certaine agence faisait de l'abus et gérait entierement les places, t'as vraiment envie de retourner la?

Ton choix de clientele tu le perd c'est sur.


T'as une méchante grosse convention collective a signé avec tout ce que tu exiges d'avoir, tu veux etre salarié mais tu exiges de garder le choix de tes clients, le plein pouvoir dans ta maison oufff vous etes pas sortie du bois.

dragonfly je le sais qu'on a le droit d'etre salarié tu peux arreter de mettre tes textes de loi, on le sait toutes qu'on a le droit d'etre salarié mais ca nous intéresse pas c'est toute.

Ca m'intéresse pas d'etre une rsg salarié syndiqué avec comme patron le gouvernement et comme gestionnaire le BC, ca m'intéresse pas pantoute.

Moi je n'ai aucun probleme a accepter le fait qu'on sera peut etre pas payé a égalité avec les filles des intallations parce que je garderai mon pouvoir décisionnel chez moi dans ma maison.

C'est moi qui dirai au BC je suis ouverte de X heure a X heure, de X jours a X jours, je prendrai X nombre d'enfant, je ferai x programme d'activité, X menu c'est MOI qui décide de ces choses la et je continuerai de le décider tant que je garderai ma liberté.

Pour cette raison moi quand bien meme on aurait tout les droits je refuse de devenir une éducatrice salarié syndiqué.

Si j'avais voulu etre salarié plusieurs l'on déja dit, je serais aller en installation voila tout.

il faut pas se fier a qui vient appuyer qui sur les forums loll, nous sommes des extratereste de la section syndicattttt, elle est peut fréquenter et souvent uniquement par les "enflamer" lolllllllll.

Je me fie a ce que je vois dans ma vrai vie plutot qu'au appuie que je recois ici :).

Citation :

dragonfly je le sais qu'on a le droit d'etre salarié tu peux arreter de mettre tes textes de loi, on le sait toutes qu'on a le droit d'etre salarié mais ca nous intéresse pas c'est toute.

Ca m'intéresse pas d'etre une rsg salarié syndiqué avec comme patron le gouvernement et comme gestionnaire le BC, ca m'intéresse pas pantoute.

Moi je n'ai aucun probleme a accepter le fait qu'on sera peut etre pas payé a égalité avec les filles des intallations parce que je garderai mon pouvoir décisionnel chez moi dans ma maison.

C'est moi qui dirai au BC je suis ouverte de X heure a X heure, de X jours a X jours, je prendrai X nombre d'enfant, je ferai x programme d'activité, X menu c'est MOI qui décide de ces choses la et je continuerai de le décider tant que je garderai ma liberté.

Pour cette raison moi quand bien meme on aurait tout les droits je refuse de devenir une éducatrice salarié syndiqué.

Si j'avais voulu etre salarié plusieurs l'on déja dit, je serais aller en installation voila tout.

Francinette, je pense exactement comme toi.... sur ce sujet.

J'ai été trop occupée en fin de semaine... petit voyage à l,extérieur mais j'ai l'impression qu'on essaie de me vendre une idée à tout prix mais comme je suis une veille de la veille et bornée... il va me falloir beaucoup plus d'arguments pour me faire changer d,avis sur ce sujeT!

Comme on dit, on ne peut pas avoir le beurre et l,argent du beurre

Et moi SALARIÉE=BOSS=Moins de contrôle dans mon milieu de garde et ma maison...

Et laissez-moi vous dire que plusieurs BC prendraient très à coeur ce nouveau pouvoir de BOSS qu'on leur attribuerait!

Tourlou

Giroflée

Francinette a écrit:

il faut pas se fier a qui vient appuyer qui sur les forums loll, nous sommes des extratereste de la section syndicattttt, elle est peut fréquenter et souvent uniquement par les "enflamer" lolllllllll.

Je me fie a ce que je vois dans ma vrai vie plutot qu'au appuie que je recois ici :).

Faudrait peut-être s'applaudir car je partage ton opinion

On parle de moi ici! Je suis la maman dont Jenken parle! Et non, nous n'avons pas droit à la subvention... Ni pour nous, ni pour elle...J'ai tout tenté, mais rien ne fait... Ma fille est un cas trop léger selon les spécialistes...En fait, elle est trop bien entourrée ...Nous l'avons trop bien aidé et elle est jugée fonctionnelle.

Ma fille est hyperlaxe, ce qui veut dire que tous ses ligaments sont plus «lousse» que la normale et ce, pour tout son corps... Ma fille est capable, par l'arrière, d'aller accoter le dessous de son pied sous son aisselle... Mais cela fait aussi que ça lui demande un grand effort de concentration dans chacun des mouvements qu'elle fait, car elle doit s'assurer que le mouvement ne soit pas fait en eccès. Pour elle, monter les escaliers lui demande un grand effort afin de bien contrôler son mouvement. C'est aussi la même chose pour les mouvements de motricité fine!

En plus de cela, elle est diagnostiquée dispraxique alors...et bien c'est ça...présentement, on est dans un espèce de vide...J'attends les derniers résultats de l'évaluation multi qu'elle a eu à Cardinal Villeneuve pour bouger... On est aussi en attente d'une évaluation neuropsychologique pour voir où elle se situe exactement!

Pour ce qui est de la dyspraxie, j'ai trouvé dernièrement une phrase qui résume assez bien ce que c'est. Ma fille elle, ça la touche surtout au niveau de l'organisation de ses idées et au niveau de tout ce qui est motricité. Au niveau langage, elle n'est pas si mal. «L’enfant dyspraxique a une mémoire incroyable, surtout pour ce qu’il apprend avec son cœur… ou par cœur! Par contre, sa mémoire est divisée par boîtes qui n’ont aucun lien entre elles. Il y a plein de connaissances qui s’empilent et s’emmêlent à travers un capharnaüm incroyable.»

Alors voilà, tout le monde fait ce qu'il peut, mais on a rien financièrement pour nous appuyer...

Ha oui, je voulais ajouter 2 petites choses...

Présentement, je suis un peu en lâcher prise...c'est sur que je porte attention à ma fille, je m'efforce qu'elle n'accumule pas trop de retard, mais j'ai eu envie d'essayer voir ce que ça donne avec ma cocotte quand on lâche prise...Voir où elle va se situer à la prochaine évaluation...J'ai bien peur que si le proffesseur de maternelle et l'éducatrice du service de garde en milieu scolaire ne poussent pas ma fille autant que ce que Jen et moi pouvons faire, elle accumule trop de retard...C'est peut-être pas trop correct de ma part, mais j'aime mieux voir maintenant que d'attendre qu'elle soit à l'école pour savoir, car je sais qu'après les fêtes elle sera réévaluée...Peut-être qu'à ce moment, nous pourrons avoir accès à de nouvelles ressources... Je trouve cela vraiment plate d'avoir à en arriver là...

Désolée si c'est un peu confu comme message, mais c'est assez dur à expliquer...je m'expose grandement aux jugements, mais en ce moment, je fais ce que je crois de mieux pour mon enfant et pour son futur... C'est difficile de dire, ok, je lâche prise et je la laisse plonger un peu...pour être capable d'avoir droit aux services que je crois nécessaires pour mon enfant mais qu'on ne veut pas me donner...

Si jamais vous avez des questions à me poser, il va me faire grandement plaisir d'y répondre.

Je rajoute, pour tout ceux qui ne me connaissent pas, que je me suis battu pour mon enfant comme jamais je ne m'étais battu au par avant pour quelque chose ou quelqu'un...avoir ce diagnostique aussi jeune m'a demmandé énormément de temps et d'efforts...Je ne baisse pas les bras, je continue de me battre...c'est juste que je le fais d'une façon peu orthodoxe...

Je pense que ca pourrais lui etre bénéfique pour le futur que tu "lache prise" comme tu dis et que laisse les choses aller d'elle meme un peu, avoir un diagnostic et l'argent qui vient avec peut faire toute la différence un coup rendu au scolaire, ca leur ouvre immédiatement des portes qu'ils n'ont pas besoin de se battre pour débarrer :).

Je ne pense pas que la laisser aller un peu pourrait lui néfaste tant que ca, elle va continuer d'évoluer quand meme je ne suis pas inquiete, je dis souvent a mes enfants c'est quoi quelques mois dans toute une vie? Une goutte d'eau dans l'océan :).

Sur et certaine que aussi que vous en tant que votre enfant aura acces a la subvention handicapé du gouvernement l'éducatrice pourra la recevoir automatiquement en faisant les démarques de sont coté aupres du BC :).

Bonne chance dans vos démarches et je vous souhaite vraiment qu'il ne tarderons pas trop a vous la donner. Mais ne vous en faites pas trop quand meme, si elle a vraiment des difficulté immence en rentrant a l'école il vont la prendre en charge il faut quelques année pour que tout se place mais au final elle aura droit a sa place dans la classe spécialisé et au divers intervenant quand meme :).

Si je me fie a ce que j'ai vu a l'école de mes enfants ils sont tres bien pris en charge, la maternelle sert de tremplain pour l'évaluation parfois une partie de la premiere année et par la suite ils transfere en classe spécialisé ou la elle aura tout l'enseignement précis nécessaire a sa condition de santé :).

asterisque a écrit:

Ha oui, je voulais ajouter 2 petites choses...

Présentement, je suis un peu en lâcher prise...c'est sur que je porte attention à ma fille, je m'efforce qu'elle n'accumule pas trop de retard, mais j'ai eu envie d'essayer voir ce que ça donne avec ma cocotte quand on lâche prise...Voir où elle va se situer à la prochaine évaluation...J'ai bien peur que si le proffesseur de maternelle et l'éducatrice du service de garde en milieu scolaire ne poussent pas ma fille autant que ce que Jen et moi pouvons faire, elle accumule trop de retard...C'est peut-être pas trop correct de ma part, mais j'aime mieux voir maintenant que d'attendre qu'elle soit à l'école pour savoir, car je sais qu'après les fêtes elle sera réévaluée...Peut-être qu'à ce moment, nous pourrons avoir accès à de nouvelles ressources... Je trouve cela vraiment plate d'avoir à en arriver là...

Désolée si c'est un peu confu comme message, mais c'est assez dur à expliquer...je m'expose grandement aux jugements, mais en ce moment, je fais ce que je crois de mieux pour mon enfant et pour son futur... C'est difficile de dire, ok, je lâche prise et je la laisse plonger un peu...pour être capable d'avoir droit aux services que je crois nécessaires pour mon enfant mais qu'on ne veut pas me donner...

Si jamais vous avez des questions à me poser, il va me faire grandement plaisir d'y répondre.

Je rajoute, pour tout ceux qui ne me connaissent pas, que je me suis battu pour mon enfant comme jamais je ne m'étais battu au par avant pour quelque chose ou quelqu'un...avoir ce diagnostique aussi jeune m'a demmandé énormément de temps et d'efforts...Je ne baisse pas les bras, je continue de me battre...c'est juste que je le fais d'une façon peu orthodoxe...

c'est pas toi que je juge dans le moment
un cas léger?
ben si il est léger qu'on donne toutes les ressources disponibles pour le régler promptement d'abord

je sais pas comment ils pensent les spécialistes, mais ce n'est pas fort

L'affaire, c'est que la dispraxie, c'est un handicap...Alors ça ne se règle pas...Il faut toujours être présent auprès de l'enfant pour lui montrer quoi et comment faire... Il y a plusieurs «niveaux» et ma fille est considérée comme étant de léger à modéré...Malgré que pour elle, s'habiller soit compliqué...malgré le fait qu'elle aie de la difficulté à se servir d'une fourchette...malgré que jamais ne soit acquis....malgré que...

Quand je parle de lâcher prise, c'est par exemple, lors des repas, je lui mets une fourchette et une cuillère, elle mange avec celui qu'elle veut...Pu envie de me battre...les repas, c'est fait pour être agréable! Si elle me demmande comment on fait, je suis là, mais sinon, je n'insiste pas.

asterisque a écrit:

Ha oui, je voulais ajouter 2 petites choses...

Présentement, je suis un peu en lâcher prise...c'est sur que je porte attention à ma fille, je m'efforce qu'elle n'accumule pas trop de retard, mais j'ai eu envie d'essayer voir ce que ça donne avec ma cocotte quand on lâche prise...Voir où elle va se situer à la prochaine évaluation...J'ai bien peur que si le proffesseur de maternelle et l'éducatrice du service de garde en milieu scolaire ne poussent pas ma fille autant que ce que Jen et moi pouvons faire, elle accumule trop de retard...C'est peut-être pas trop correct de ma part, mais j'aime mieux voir maintenant que d'attendre qu'elle soit à l'école pour savoir, car je sais qu'après les fêtes elle sera réévaluée...Peut-être qu'à ce moment, nous pourrons avoir accès à de nouvelles ressources... Je trouve cela vraiment plate d'avoir à en arriver là...

Désolée si c'est un peu confu comme message, mais c'est assez dur à expliquer...je m'expose grandement aux jugements, mais en ce moment, je fais ce que je crois de mieux pour mon enfant et pour son futur... C'est difficile de dire, ok, je lâche prise et je la laisse plonger un peu...pour être capable d'avoir droit aux services que je crois nécessaires pour mon enfant mais qu'on ne veut pas me donner...

Si jamais vous avez des questions à me poser, il va me faire grandement plaisir d'y répondre.

Je rajoute, pour tout ceux qui ne me connaissent pas, que je me suis battu pour mon enfant comme jamais je ne m'étais battu au par avant pour quelque chose ou quelqu'un...avoir ce diagnostique aussi jeune m'a demmandé énormément de temps et d'efforts...Je ne baisse pas les bras, je continue de me battre...c'est juste que je le fais d'une façon peu orthodoxe...

C`est vrai, je confirme les filles... Maman et papa adore leur petite. Ils essaient de faire de leur mieux, mais le système n`est pas tout à fait au point. Quant au fait qu`ils aiment leur petite, ils n`ont pas le choix: elle est A-DO-RA-BLE . C`est vrai, c`est un amour cette petite

Aussi, maman, personne ne juge de ce que tu fais pour la petite. De ce que vous faîtes. Je te l`ai dit cette semaine, je trouve que vous avez bien fait pour elle. Vous vous êtes bien débrouillé jusqu`à maintenant. MAIS, ou je voulais en venir, c`est que le système, il est mal fait. Le BC offre de l`aide pour ta puce. Mais pour y avoir accès, il faut un ti bout de papier. Qui est qui pour juger de ce que la personne mérite? On parle d`enfants, m`essemble que tout adulte devrait essayer de faire le maximum d`efforts pour eux. Pas le minimum!!! Et dans le système, c`est souvent le minimum, on ne reçoit qu`à compte goutte

Et...note personnelle... Je suis soulagée que tu ne semble pas fâchée après moi . J`en serais peinée parce que je vous aime bien toute la famille. Mais avec internet, des fois les écris semble si froids ou si enflammés!!!

Ho non! Ça me permet d'évacuer! Tsé, pour une fois que des gens sont en mesure de comprendre ce que je vis...

Et je crois que dès que les parents sont conscient du problème de leur enfant, que ce soit rsg ou bien eux, tout le monde veut le mieux pour leur enfant! C'est à dire le plus de ressources et d'outils possible!

asterisque a écrit:

Ho non! Ça me permet d'évacuer! Tsé, pour une fois que des gens sont en mesure de comprendre ce que je vis...

Et je crois que dès que les parents sont conscient du problème de leur enfant, que ce soit rsg ou bien eux, tout le monde veut le mieux pour leur enfant! C'est à dire le plus de ressources et d'outils possible!

Voilà, devant toi je ne peux pas dire à quel point je suis enragé par le système, mais par internet...oui Et.... et... ça montre à quel point que l`on aime les petits qui nous sont confiés

maudit systeme de bureaucratie

Bonsoir à toutes

C'est rare que je prends la parole sur le forum...mais là j'ai besoin de dire mon opinion. Chaque soir je vais lire ce qu'il y a de nouveau sur le site de RSG....et depuis une semaine environ, sur tous les post, il y en a quelques unes qui reviennent sans cesse avec le statue de salarié et des biens faits que nous aurions en étant salarié. Je ne suis pas contre le fait que ce forum sert à partager des opinions et qu'il faut respecté les différentes visions de chacunes.....mais je sent que ces personnes veulent nous imposer cette idée de statue de salarié et des biens fait de ce statue. Mais on dirait qu'elles ne veulent pas seulement le partager...elles veulent nous vendre une idée sans nous donner les avantages et les inconvénients de chauq statue; soit celui que nous avons présentement TA et celui de salarié.
Pour ma part, je suis TA et je désires le demeurer car selon moi, ce statuwe m'apporte plus davantages que d'inconvénients. En voici quelques unes. Comme salairié, il faudrait que j'accumule des années et des années d'expérience pour me permettre 5 semaine de vacances que je preds présentement comme TA. Comme salairié, je devrai demander la permission de prendre mes vacances à telle ou telle date, et si trop de filles ferme dans cette période, je devrai attendre mon tour. Donc, on oublie les vacances en famille car il se pourrai que je ne puisses pas avoir les dates que je veux en même temps que mon conjoint. Présentement, à titre de TA, je choisi le dates de mes vacances. Aussi, comme la majorité, il faut que j'ouvre un minimum de 10 heures par jours....mais je peux décider de quel façon je les fais mes 10h00...soit de 6-4 soit de 7 à 5.....mais si je deviens salarié, est-ce que je pourai encore choisir l'horaire qui me conviens???? Je pourrais vous nommer plusieurs avantages que je vois à demeurer TA.

Pour celles qui sont encore septiques....penser au contrat que nous devions signer avec le BC, il y a quelques années. Ce contrat nous liait pas à pu près au BC et aujourd'hui vous me dites que vous voulez devenir salarié.....pensez-y....car si on change notre statue.....on ne reviens plus en arrière.

Comme TA et syndiqué avec une convention collective (qui arrive à grands pas...) nous avons le meilleur des deux mondes. Nous sommes indépendantes avec des avantages sociaux,meilleur salaire, fond de pension, assurance collective, vacances payées,etc....C'est quoi que nous voulons de plus. Il ne faut pas oublier qu'une convention collective se signe pas pour les 30 prochaines années. dans 3-4-5 ans nous devrons renégocier des choses et là, à ce moment là, nous ferons les réajustement que nous jugerons nécessaires.
Quand nous avons commenrcer à titre de RSG, nous savions dans quoi on s,embarquait...pas assurance, le salaire que nous avons, pas de vacances payées,etc...et nous avons tous ouvert notre garderie et nous étions très heureuses des conditions....aujourd'hui nous sommes à deux pas d'améliorer notre sort et là...on se dit que ce n'est pas assez. Attendons de voir ce qui en sortiras et nous verrons. ON ne peux pas avoir moins que présentement....vous ne croyez pas....on ne peux qu'avoir plus que ce que nous avons aujourd'hui et ce qu'on a eu dans le passé.
Enfin, ces personnes parlent de l'équité salariale....non TA nous ne pouvons l'avoir. Mais n'oublier pas, celles qui on remplie la plainte pécuniaire, nous allons peut-être recevoir un montant d'argent qui compenseras pour l"équité salariale....c'est à suivre.

Gardons nos énergies pour les enfants que nou recevons dans nos services de garde car le travaille n'a pas changer depuis que nous sommes syndiqué....gardon espoir sur les négociations en cours....les bonnes nouvelles arriverons bientôt.

Bonne soirée

@nathalo

Je suis d'accord avec toi. Comme toi, je tiens à notre statut de TA dit "hybride". C'est vrai que nous ne sommes pas des TA ordinaires. Nous avons des limitations (heures, revenus) que ne connaissent pas les véritables TA. Mais en même temps, nous sommes dans notre propre maison et par ce fait nous sommes les seuls maîtres à bord pour tout ce qui concerne l'exercice de notre métier dans le cadre de la loi.

Je pense que la majorité des RSG du Québec qui ont signé avec la CSQ sont d'accord aussi avec nous.

Le carrefour des RSG du québec se fait un point d'honneur d'être ouvert à toutes les opinions. Ce qui veut dire que nous laissons la libre-expression à quiconque partage ses idées, même divergentes de nos propres convictions, en autant que cela soit fait avec respect.

Je suis d'accord aussi, qu'il vient un temps ou la discussion arrive à un cul de sac, ou les idées qui s'affrontent n'évoluent pas et s'enfoncent dans leurs positions respectives. Il faut être alors capable de reconnaître le moment ou la discussion tourne en rond et ou il est temps d'y mettre un terme.

Surtout en ce qui concerne les négociations d'une première entente collective pour les RSG. Il s'agit d'un moment crucial pour celles d'entre nous qui attendent depuis si longtemps de meilleures conditions de travail. Sûrement que cette première entente ne sera pas parfaite, loin s'en faut. Mais on en aura une. Nous qui n'avions rien du tout.

Je pense que la faction des RSG syndiquées qui suit un ligne plus dure ont de bonnes intentions mais je pense, mais là encore une fois, il ne s'agit que de mon opinion, elles nuisent à la cohésion des négociations. L'énergie déployée nous divisent et ce n'est pas le temps en ce moment si important de paraître divisées.

Une fois l'entente enfin signée, il sera peut-être temps à ce moment-là de recommencer la discussion et de débattre, à savoir, qui de la RSG TA-hybride ou RSG- salariée, est la plus avantagée.

je suis d'ac avec toi Nathalo

Tu as raison Nathalo, j'ai cessé la discussion dès que j'ai sentie que ce n'était plus une discussion saines, comme dit Anne on arrive toujours inévitablement a un cul de sac, je trouvais important que toute celle qui lisent ici puisse se faire une idée parce que je sens qu'on a pas fini d'en entendre parler et tu as raison l'idéologie véhiculer parait trop belle, elles oublie de mentionner ce qu'est un travail de salarié.

Elles s'imagine pouvoir signé la convention du siecle et avoir le statut salarié avec tout leur avantages de travailleusse autonome, personne n'obtient ca, je ne connais aucune convention collective a ce jour accordant autent de liberté a un travailleur.

C'est une utopie pur et simple. L'argent ne fait pas le bonheur comme on dit a quoi sert de faire une tonne d'argent si en bout de ligne tu n'aime plus ton travail? Je mérite mieux ca c'est sur, le travail que j'effectue tout les jours aupres des petits est colossale mais ce n'est pas que du salaire que je désir je désir UN TOUT, UN ENSEMBLE de conditions de travail et d'argent qui ferons que je serai heureuse et que je serai capable de vivre descament de ce travail :). Il y a un juste milieu a trouvé et je suis confiance que nous le trouverons avec la convention qui est en train de se négocier :).

et l'impact de la division et de la discussion, ca va rapporter a qui ???au gvt qui nous voit se diviser. il doit bien rire et pense surrement a backer sur ses positions, s'il voit que nous sommes pas solidaire sur les negos et nos obectifs, il va profiter de revenir en arrière,<
et qu'est-ce que nous aurons gagné? rien et on retourne en arrière eet on attends encore des années sans augmentatin ni avantages sociaux

tout ca a cause.........................de qui et de quoi..........................pensez y bien

Moi je ne crains pas que le ministère recule. En tout cas, s'il le fait, je crois que ce ne sera pas à cause de cela.

Je crains plus qu'à cause des luttes de pouvoir entre les syndicats et à l'intérieur même de chaque syndicat, les personnes impliquées se démobilisent et qu'ainsi le processus soit inutilement retardé.

Bof non je ne crois pas que une poigné de rsg est quelques pouvoir que ce soit. Depuis que les syndicat existe que dans les négociations il y a de la divisions et de la bisbille, combien de fois on a vu au nouvelle a la télé des gars etre sortied'une réunion pour s'etre battu ensemble a cause d'un désacord syndical, il y a eu, il y en et il y en aura encore :).

Ca n'a jamais empeché les instances d'arrivé a un accord final et de signer les conventions collective selon ce que la majorité désirais :).