COU....COU

:clochette: RIEN A DIRE

Savez-vous que vous pouvez faire des plaintes de votre BC au Ministère et ce, confidentiellement ? eux aussi, sont assujettis au bon déroulement envers leurs rsg sinon leur permis peut être révoqué ! ! ! !

Etiez-vous au courant que s'ils ont "beaucoup de plaintes" de leurs rsg accrédités, ils peuvent perdre leur permis ? ? ? ?

Alors qu'attendez-vous pour vous plaindre ? vous n'avez pas à subir tout ça ! :non: :non:

J'ai attendu parler que les RSG pouvaient faire une plainte collective....c'est M. du ministère qui l'à dit . lounette a raison quand elle dit eux aussi sont en réévaluation.

lest go les filles faites vos plaintes ont ouvrira les BC nous autres les RSG

Nous on était 5 ou 6 à faire une plainte contre notre BC..et M.Frégeau du Ministere nous a dit que notre plainte était irrécevable...

Quand il y a de l'abus de la part du BC et que plusieurs rsg déposent des plaintes, le Ministère devra enquêter ...... et plus il y en aura, plus le BC sera dans l'eau chaude et devra se justifier !

A force d'en faire, le Ministère peut simplement ne pas renouveler le permis ....

Plusieurs rsg n'osent le faire par crainte de représailles ou de perdre leur propore permis ! Le tout est confidentiel ..... :pour toi:

Personne ne devrait avoir peur des BC tk moi , ils n'ont jamais réussi ! Je n'ai jamais eu peur de dire ma facon de penser quand je ne suis pas d'accord avec tel ou telle chose et ca toujours bien fonctionné entre nous! ON se respecte mutuellement malgré nos divergences d'opinion des fois ! J'ai quand-même 40 ans , alors je sais amplements ce que je fais, ce qui est dangereux ou pas, et quoi faire avec des minis ! Le reste je m'en contrebalance , et le jour où je ne répondrai plus à leurs exigences ,alors je quiterrai!
Adoptez cette attitude et jamais personne ne vous fera peur ou alors sentir coupable !
Quand ils parlent de fonds publiques , ils me font ben rire avec ca ...la maman en congé de maternité, payée plein salaire , plus on ptit an garderie full time, plus le paiment de harper ... ces parents coûtent ben plus cher à la société que nous !!!Nous travaillons comme des folles ...alors mêmes si on a quelques absents de temps en temps ils me feront pas brailler et surtout pas sentir coupable !!!
Hey , c'est nous qui sommes sous payées !!! facke les fonds publiques pffff!!!Qu'ils commencent par nous montrer l'exemple!!!

super kathilou

lounette a écrit:

Quand il y a de l'abus de la part du BC et que plusieurs rsg déposent des plaintes, le Ministère devra enquêter ...... et plus il y en aura, plus le BC sera dans l'eau chaude et devra se justifier !

A force d'en faire, le Ministère peut simplement ne pas renouveler le permis ....

Plusieurs rsg n'osent le faire par crainte de représailles ou de perdre leur propore permis ! Le tout est confidentiel ..... :pour toi:

Il est vrai que le ministère peut agir, cependant avant qu'il n'intervienne, ça peut prendre un certain temps et faire beaucoup de dégâts.

L'IMPORTANT C'EST DE "MONTER UN BON DOSSIER" pour harcèlement et abus de pouvoir.
Votre ADIM peut vous aider et vous conseiller. Il y a aussi des conseillers juridiques qui soutiennent les ADIM dans ces démarches.

Pour se faire, il faut que les RSG soient solidaires et collaborent en fournissant des preuves.
Lorsque nous sommes seules face à un problème, nous sommes toutes vulnérables jusqu'à un certain point; et c'est là que certains BC en profitent et harcèlent leurs RSG.
Lorsqu'un groupe de RSG se serrent les coudes et sont appuyées par leur ADIM, la direction y pense à deux fois avant d'avoir une confrontation.
Avec l'aide de l'ADIM et de la CSQ, dites-vous que ce n'est pas la première fois qu'une directrice se fait montrer la sortie.
Cependant il faut monter un bon dossier et ensuite il peut y avoir une rencontre avec le conseil d'administration (sans la direction) et cela peut même aller jusqu'à une rencontre avec le ministère.

Un comité de trois à cinq personnes maximum doit être formé pour recueillir tous les renseignements et ensuite ce comité travaillera avec son ADIM.

Pour ce qui est du rôle de chaque RSG qui veut aider le comité ou pour sa propre défense, il y a un devoir important à faire.
Lorsqu'un fait se produit, la RSG doit décrire exactement «les faits» tout de suite après l'événement.: la date, description de l'événement, l'heure à laquelle s'est produit l'évévenement, quelles personnes étaient présentes s'il y a lieu, à quel endroit cela s'est produit, les papiers qui ont été remis ou signé, tout ce qui peut sembler important de noter. Ensuite elle téléphone au comité ou à son ADIM.

À travers mes 25 ans d'expérience dans les Agences, CPE et ensuite BC, j'ai pu constaté à plusieurs reprises que l'UNION FAIT LA FORCE.

Soyez solidaires

LM

tres intéressant....merci beaucoup