CSST pour une accident travail...................

bonjour,

Petite ? est-ce-que une accident travail CSST et la meme chose comme une arret de grossesse? meme demarche ou non?

Merci d'avance
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Jay

Normalement oui, mais avec nous c'est a voir... Normalement tu vas à l'hopital ou chez le medecin quand tu te blesse c'est lui qui décide....

On a tu le droite de ferme notre service temporairement,ou on doit avoir un remplacante?

Tu as le droit pour maladie jusqu'à un maximum de 12 mois

Avec remplacante ou pas? par-ce-que moi j'ai pas de remplacante..... deja 2 jour pied enflé.............mais je ne peut pas fermer mon service....et pas etre payer

Si tu fermes pour l'instant, tu n'es pas payé ça c'est sur....... Pour être payer faut faire des pleinte. Malheureusement

l'autre solution...... Y a personne dans ton entourage qui pourrait te donner un coup de main disons pour alléger ta tâche

cossinelle062 a écrit:

Si tu fermes pour l'instant, tu n'es pas payé ça c'est sur....... Pour être payer faut faire des pleinte. Malheureusement



l'autre solution...... Y a personne dans ton entourage qui pourrait te donner un coup de main disons pour alléger ta tâche

Je me suis Fracturer le Genoux gauche le 26 décembre 2008, sur mes heures de travail. Je suis sur la CSST, mon docier a été accepter, mais pour recevoir un indemniter de la CSST, de doit soit fermer... soit réduire mon ratio ( je suis un service de garde a 9)... mais le BC s'entête toujours a me considéré comme travailleur autonome... il ne paye pas les 14 premier jours... il ont même eue l'audace de m'envoyer une lettre disant que si je ne retourne pas au travail... ses la suspension sans sold.


Et il est imposible de dessentre notre ratio... car nous avons des contrats conforme à la protection du consomateur, et le fait d'etre sur la CSST avec un employeur qui refuse de nous reconnaistre... ses pas un critère pour metre fin a notre contrat

si tu dessant quand meme ton ratio a 6 ... ou ferme ton service... tu recoit...511$ par deux semaines... WOW trop fin.

Pour ce qui est de mon cas... je fait de la physio a toujs les jours... au frais de la CSST... mon remplacent est payer par moi, mais rembourser par la CSST, et qux vont le colecter a mon employeur.

Mais la CSST et MOI, allors aller en cours contre mon BC en septembre

Et en passant si vous vous blaiser sur vos lieux de travail.... quand votre problème ... ou mal serra reigler, demander a votre medecin traitant de ne pas fermer votre docier(remplir le raport final) avant quand toute les docier soit reigler avec votre BC... Moi mon médecin va me remplir mon raport final seuelemtn quand la cours et le juge vont avoir statuer dans mon docier. CAr un employeur a pas le droit de congédier un employer sur la CSST. Sa vous protège... et ses mieux pour vous.

A+ et bonne chance a toute les RSG...

appeler votre syndicat, il peut faire plein de chose pour vous... dont vous déméler avec la CSST

bambins a écrit:

appeler votre syndicat, il peut faire plein de chose pour vous... dont vous déméler avec la CSST

Tu as raison le syndicat doit être mis au courrant car il y a plein de loi et de plainte qui peuvent être faites. Deplus, le syndicat fournira l'avocat pour plaider votre cause.

Merci,beaucoup les filles ces tres gentil, pour l' infos,je vas aller a
l'hopital ce soir,pour avoir l'opinion du Doc......et apres si il faut
je va decider,

si je ferme ou je reduire mon ratio

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Passer une belle journee

Jay

les filles inquiété vous pas... Les personne concerner a la CSQ et les avocats sont pleinement au courant... et en passant quand vous avez des problème avec le CA de votre BC à Montréal .... ses moi qui va bien souvent vous déffendre devant vos CA... Ne crègner pas pour moi, je suis en relation constante avec la CSST et la CSQ.

J'ai été 4 ans sur l'exécutif de l'ADIM-MTL-CSQ... dont 2 ans comme pésidente... au grand malheur de mon BC d'ailleur, car il aurais fort mieux aimer que le premier cas de CSST a montréal suite à un accident, ne soit pas dans leur BC et encore moins arriver a MOI.


papillon

concernant la CSST l'employeur (le BC) a l'obligation de vous payer les 14 premiers jours selon l'article 59 et l'article 60.

Article 59 précise : L'employeur au service duquel se trouve le travailleur lorsqu'il est victime d'une lésion professionnelle lui verse son salaire net pour la partie de la journée de travail au cours de laquelle ce travailleur devient incapable d'exercer son emploi en raison de sa lésion, lorsque celui-ci aurait normalement travaillé pendant cette partie de la journée, n'eût été de son incapacité.

Article 60 : L'employeur au service duquel se trouve le travailleur lorsqu'il est victime d'une lésion professionnelle lui vers, si celui-ci devient incapable d'exercer son emploi en raison de sa lésion, 90% de son salaire net pour chaque jour ou partie de jour où ce travailleur aurait normalement travaillé, n'eût de son incapacité, pendant les 14 jours complets suivant le début de cette incapacité.

Concernant un BC qui voudrait mettre quelqu'un dehors et qui est sur la CSST il peut faire une plainte en article 32 : Mesures prohibées. L'employeur ne peux congédier, suspendre ou déplacer un travailleur, exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou de représailles ou lui imposer tout autre sanction parce qu'il a été victime d'une lésion professionnelle ou à cause de l'exercice d'un droit que lui confère la présente loi.

La personne peux faire un grief ou remplir un formulaire en plainte de l'article 32 de la CSST pour soumettre une plainte.