Loyauté envers l'employeur

À la suggestion de Superwoman, je crée ce post qui a déjà été commencé dans "Signé document du BC". J'aimerais beaucoup avoir votre opinion...


Petites questions .... Ne croyez-vous pas qu'en devenant employée des BC, vous devrez vous conformer à ce que vous refusez présentement ?

Je m'explique... Si un CPE signe un engagement de qualité pour son installation, le personnel doit se conformer aux politiques mises en place pour réaliser cet engagement. Par exemple, les éducatrices peuvent être observées pour améliorer leur application du programme pédagogique en fonction du diagnostic établi par le CPE. Selon la philosophie de gestion du CPE, elles peuvent être consultées, mais ce n'est pas elles qui décident en fin de compte.

Comment réagirez-vous si votre BC employeur signe cet engagement qualité et met en place une politique pour la mettre en application. Croyez-vous que vous ne serez pas obligées de vous conformer à cette politique. Le ministère ne s'ingérera pas entre le BC et ses employées comme il ne s'ingère pas entre le CPE et son personnel.

Qu'en pensez-vous ? Comment réagiriez-vous ? Comment souhaitez-vous être consultées par votre employeur ? Aurez-vous confiance que les décisions prises par votre employeur sont prises pour le bien de la garde en milieu familial ? Comment vivrez-vous avec le devoir de loyauté que doit avoir chaque employé envers son employeur ?

il ne faut pas oublier que nous sommes dans NOTRE maison...alors nous ne serons jamais considéré comme les salariés habituelles...Nous sommes SYNDIQUÉES chère Verlo..d'où que tu viennes ne L'oublies jamais...SYNDIQUÉES

La loyauté envers l'employeur c'est un fait elle doit être là, mais pas à n'importe quel prix..comme moi que tu sois boss ou pas si tu me dis des niaiseries tu vas avoir la réponse pcq la proffessionnelle c'est MOI
genre quand il y a des points de conformité dans la loi, ben je ne me gêne pas pour dire que oui oui je vais les emballer dans du coton comme ça ils pourront aller se péter la fiole comme il faut à la maison..
ils veulent que j'éduque, donc j'éduque...
Moi j'aspires à ce que mon employeur soit au fait que quelque soit le moyen utilisé , ce sont mes résultats qui comptent et en petite enfance d'autant plus car personne ne peut présumer avoir la science infuse dans mon domaine..

un employeur doit s'attendre à ce que son employé fasse preuve d'originalité et d'initiative, on ne fait pas de travail à la chaine lorsqu'il est question de qualité on est des artisans de la petite enfance...

quand l'employeur est d'ac avec mes principes ça va, sinon il aura qu'à me fouttre dehors ça ne me fera pas un pli..
sa perte...pas la mienne...

J'avais pas fini
comme on nous parle de soutien, de collabo et bla bla avec les parents
ben si le parent en a rien à fouttre de ton soutien , de ta guidance ou tra la la..ben tiens..m'a leur redonner la responsabilité, ils vont voir c,est quoi trouver des arguments convaincants pour les sourds

Moi, j'ai aucun problème avec ce principe à condition que ce n'est pas moi qui en assume les frais exemple: "matériel supplémentaire" par contre, il faut faire attention à l'abus que les BC pourraient avoir, il faudrait s'assurer que c'est appliqué de la même façon pour toute les filles du BC ! Aussi, il faudrait que ça soit applicable à des groupes multi-âges et qu'on considère qu'on doit aussi faire beaucoup de tâches en même temps !

Par contre, on devrait pouvoir aussi changer d'employeur si on le désir comme les éducatrices des CPE, si elles ne sont pas bien avec un CPE rien ne les empêchent d'aller appliquer dans un autre qui représentent plus leur philosophie !!

Autre point important, pour accepter d'être encore plus controller, il faudrait être considèré comme de vrai salariés avec tous les avantages qui viennnent avec pas juste des miettes !! Et aucun moment je n'accepterais de faire plus d'heure que nous fessons présentement c'est déjà énorme !!

et il faudrait aussi avoir la même vision des choses, pour le MFA , les associations et les BC c'est:
les parents, encore les parents , toujours les parents.
tandis que pour la RSG c'est les enfants

Verlo j'ai encore autre chose a ajouter , depuis que la loi 124 a passé et que j'ai été arraché du CPE où j'étais ,car mon CPE à ce moment -là je l'avais magasiné ,Car les CPE de mon coin ne correspondaient pas à ce que je cherchais comme relation de travail (soit trop dictatrice , soit sournoise (on chuchotait dans mon dos) soit trop exigentes (on en rajoutait par dessus le ministère) et quand j'ai trouvé ce CPE c'était le bonheur total :le respect , la convivialité, humain , savait passer des messages sans dénigrer les gens,belle attitudes quoi !!
Mais la loi 124 a tout chamboulé et je me suis retrouvé à ne pas pouvoir choisir et ..............encore une fois je suis très chanceuse car le BC où je suis c'est très bien ,on sent de leur part les pressions du MFA ,mais ça va quand même bien et honnêtement si le BC est très bien c'est à cause des filles qui le composent ce BC , il y a dans les BC comme partout dans la société le reflet de la société et si les gens qui composent ce BC sont avides de pouvoir, c'est là que la merde va pogner, si les gens qui composent ce BC son des gens frustrés de la vie ,c'est là que la merde va pogner,et ça ,dans mon travail que j'adore je n'en veux pas , mais vraiment pas!
Chez moi il y a une loi qui prime par dessus tout et tu vas rires Pas de chicane dans ma cabane et c'est cette loi qui prime partout ici dans toutes les sphères de ma vie et dans tous ses domaines .
Alors si ce qui s'en vient est pour m'apporter de la chicane......non merci

et je vais de ce pas rajouter..que du jour au lendemain tout peut changer...tu peux avoir un super BC pis pouf..on change..pis ceux qui décident des changements n'ont aucune notion de notre métier...c,est risqué en titi...
oui dans d'autres domaines on peut aussi changer d'employeur, mais ceux qui sont chargé du recrutement prennent les qualifications en considération puisqu'il ont l'expérience pour se faire..
les CA là..désolée mais je ne crois pas que ce soit une bonne façon de gérer un système aussi compliqué.

mabel a écrit:

et je vais de ce pas rajouter..que du jour au lendemain tout peut changer...tu peux avoir un super BC pis pouf..on change..pis ceux qui décident des changements n'ont aucune notion de notre métier...c,est risqué en titi...
oui dans d'autres domaines on peut aussi changer d'employeur, mais ceux qui sont chargé du recrutement prennent les qualifications en considération puisqu'il ont l'expérience pour se faire..
les CA là..désolée mais je ne crois pas que ce soit une bonne façon de gérer un système aussi compliqué.

Mabel est- ce que tu peux m'expliquer comment des gens supers peuvent devenir soudainement le contraire ??
Et pour mon information personnelle quel est le rôle des CA dans un BC SVP(je ne suis pas au courant du fonctionnement d'un BC
Je sais qu'il y a 1 directrice
des agentes à la conformité
des conseillères pédagogiques
et un CA
c'est qui le patron le CA ou la directrice,?

merci de m'informer sur le sujet :merci:

Bonjour Verlo, je suis très contente de ton intervention, et suis persuadée que tu as vraiment à coeur la qualité des services éducatifs en milieu familial - pour avoir lu plusieurs de tes messages antérieurs. J'aurais réellement apprécié avoir, à mon BC, une DG qui vit et applique cette philosophie.

Premièrement, le statut de salarié est vivement contesté. Vous le savez bien. Par la majorité des BC, leurs associations représentatives (AQCPE, Conseil Qué.) et maintenant officiellement par le Procureur Général du Québec.

Le Plan d'amélioration continue de la qualité en services de garde a été présenté l'an dernier, au moment où les éducatrices en milieu familial étaient considérées travailleurs autonomes.

Les dispositions à l'instruction no.5 ont été mises temporairement sur la glace.

Je ne vois pas la pertinence d'aller de l'avant - en ce moment - avec des engagements autres, tant que la question sur le statut n'est pas réglée. Si je ne m'abuse, les conditions de travail de ces dernières doivent demeurer inchangées.

Contrairement à ce que vos associations représentatives véhiculent comme information, cela ne veut pas automatiquement dire que la qualité des services en milieu familial soit compromise, pendant cette période de trève des ingérences dans nos milieux, tant que la question sur le statut de l'éducatrice en milieu familial ne soit pas règlée.

Est-ce que vous croyez - pour un seul instant - que les parents du Québec laisseraient leurs enfants dans un milieu qui ne leur ressemble pas? Qui ne convient pas? Qui ne répond pas à leurs attentes et aux besoins de leurs enfants? Pensez-vous qu'ils sont aptes à en juger? Pensez-vous que l'attrait de la 'place à 7?' de la garde régie diminue leur capacité d'assumer leurs responsabilités parentales? Moi, non. J'ai quitté la garde régie à la fin décembre. Les parents ont suivi - même si, pour certains,cela signifiait qu'ils devaient payer un peu plus cher.

La simple perspective d'avoir les gens du BC de mon secteur comme employeurs a fait en sorte que je quitte la garde régie sur le champs. Je n'ai pas l'impression que l'attitude des employés des BC favorisera la bonne entente avec les éducatrices en milieu familial. La perception véhiculée par les acteurs du milieu des CPE du travail effectué en milieu familial est tellement négative que cela est devenu une 'culture'. Il sera difficile de faire changer cette perception.

J'ai 54 ans. J'ai travaillé toute ma vie dans des milieux professionnels (ma formation de base est en soins infirmiers) - en milieu hospitalier, en CHSLD en CSSS. Je suis responsable de RTF, reconnue par un CRDI. 3 ados (dont 2 autistes et 1 trisomique) vivent dans mon milieu depuis 14 ans et jamais je n'ai dû composer avec autant d'incompétence, d'improvisation, d'ingérence, de non respect de la loi et des règles, de non respect pour qui je suis - de la part du personnel de CPE et maintenant de BC - que depuis l'ouverture de mon service en garde régie. On est en mesure d'en faire des comparaisons, entre les 2 services...

Pourtant pour la RTF, j'ai un praticien ressource, des inspections, des dossiers à tenir, des rendez-vous médicaux à fixer auquels je dois me rendre avec les enfants, des rencontres avec les parents, les Centres Jeunesse et DPJ, des médications à administrer, chaque enfant a son intervenante sociale et son éducatrice spécialisée, il y a des tables de concertation, des plans de services à suivre, des plans d'intervention à rédiger en équipe et à appliquer dans le milieu et aux écoles spéciales. Chacun a sa part de travail à faire, pour assurer le développement optimal de ces enfants. Tout se fait dans le respect et, dans la mesure où les gens ont été reconnus, ils sont présumés compétents et capables d'assumer leurs rôles, contrairement à la perception générale de votre milieu envers les éducatrices en milieu familial. Jusqu'au dépôt du Jugement Grenier, j'étais aussi considérée travailleur autonome, comme responsable de RTF - mais on ne m'a jamais manqué de respect.

Ensuite. Les BC qui demandent la signature de cette déclaration par les RSG se sont déjà engagés dans cette démarche - il va de soit. Ils ont aussi la responsabilité, avant de demander la signature - de bien informer les gens sur les moyens qu'ils entendent prendre pour mettre en application cette démarche. Dans la mesure où cela n'a pas été fait, à mon avis, c'est comme faire signer un cheque en blanc. C'est pour cela que j'ai référé les 'copinautes' au document sur le site du Ministère. Pour qu'elles puissent prendre une décision éclairée, et éviter des désagréments. La job du BC a été faite à moitié.

Effectivement, comme tu l'affirmes, le BC doit mettre en place des mécanismes d'application de cette politique, le Ministère n'a pas à s'ingérer sur la façon de l'appliquer, et l'éducatrice qui s'est engagée en signant cette déclaration est prise avec.

En plus, L'engagement BC/RSG qu'elle aurait signé lui aurait enlevé, par le fait même, presque tous recours contre les employeurs abuseurs.

Le problème ici c'est que les éducatrices en milieu familial ne savent en général, rien de ce que tu viens d'affirmer et je sais, moi, que tes propos ici sont justes. Tu apportes des bons points - et juste le peu d'information que tu viens de donner, à mon avis, est déjà plus que ce qui avait été divulgué jusqu'ici - parce que plusieurs personnes qui on écrit sur ce post ne savaient même pas de quelle politique, engagement, déclaration il s'agissait.

Moi je suis à 110% en faveur de l'amélioration continue en matière de services éducatifs à l'enfance. C'est à la base de mes préoccupations, quotidiennement.

Là où le bas blesse - c'est dans la façon de l'appliquer, cet engagement. Comme je l'ai affirmé à plusieurs reprises, bien sûr certains BC peuvent exécuter leur mandat dans un esprit de collaboration, de 'partenariat' et de respect envers le 'personnel', du milieu familial. D'autres pas.

Effectivement, en tant qu'employées, nous n'aurons plus le choix de nous y conformer, de la manière que l'employeur l'entend - ou - de la manière qui pourra avoir été négociée...

Je te remercie de ton intervention, c'est un point de vue important qui n'a pas été beaucoup abordé, ici, jusqu'à présent. Les responsabilités qui viennent automatiquement avec un employeur et un statut de salariée.

Allo Verlo!

1- Le statut
2- La désignation de l`employeur.
3- La définition de ce que doit faire l`employeur dans les optiques gouvernementales.
4- L`acceptation du mandat par l`employeur désigné.
5- La refonte des régies internes suite à ce changement et conformément aux négociations avec l`ensemble des parties impliquées.
6- Les conditions de travail des RSG
7- L`acceptation de la RSG des dites conditions.

etc...

On en a pour combien d`années juste avec ça???

Pour ce qui es des engagements qualité...pour l`obtention de notre accréditation nous avons dû répondre à différents critères de QUALITÉ justement!.
Une éducatrice en installation est engagés sur présentation de son C.V. pas nous tu en conviendras....
nous avons dû nous conformer à plein de règlements, fournir un milieu adéquoit selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû sécurisé nos milieux selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû meubler nos milieux selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû acheté du matériel dans nos milieux selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû faire nos cours selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû faire la gestion de nos milieux selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû suivre les formations selon les critères de qualité du MF et des BC,

nous avons dû suivre le programme programme éducatif selon les critères de qualité du MF et des BC...

bref.....Il n`y en a pas assez tu crois de: selon les critères de qualité de nos employeur????

Le problème avec nos PRÉSUMÉS employeurs c`est qu`il ne nous TRUST pas...et qu`il n`y a pas d`uniformité.....

Il ne faut pas oublier que les Milieux familiaux c`est en soit différent, nous devrions avoir nos propres critères de qualité et n`en déplaise aux BC je ne suis pas certaine que tous en accepte la qualité de sa différence....

Mais si les BC décidaient de NOUS faire confiance...et d`élaborer de concert avec nos syndicats un genre de petit guide de ISO Milieu familial...qui serait en soit représentatif des réalités propres aux milieux familiaux et soumis à la participation et à l`acceptation des RSG et ce dans le plus grand respect des deux parties, je crois que ce serait pour une fois réalisable sans chicane et sans perdant!

La qualité dans la différence pour mieux répondre aux différents besoins et choix de la clientèle!

Car ce n`est pas vrai ce que véhicule l`AQCPE dans le plus grand irrespect total...à l`effet que si les MF coûteraient plus cher que ce ne serait pas la préférence des parents et du gouvernement de nous choisir...c`est de se croire bien supérieur et c`est très dénigrant et à la limite je te dirais que l`AQCPE a fait preuve de diffamation dans beaucoup de ses énoncés.

Heureuse la Directrice générale qui pour le bien de son entreprise et le bien de ses employées fera preuve d`ouverture d`esprit, de respect, de coopération et qui prendra ses propres décisions. Elle assurera pour tous ces clients la qualité et le respect dans la différence.

Une majorité de parent choisissent le MF pour leurs valeurs familiales qui y sont présentes, pour la proximité, pour l`aspect physique familial, pour la relation avec la RSG qu`ils peuvent développer par le fait de la dûrée de fréquentation, pour la qualité du service offert très personnalisé, pour l`expérience individuelle qu`a la RSG....

Bref beaucoup d`eau coulera sous les ponts...avant que les BC réalise que même si les MF sont différents cela ne veux pas dire pas de qualité...

Et à voir l`irrespect de vos associations on est pas prêts à la comprendre celle-là!
Mais si tu es membre toi tu peux contribuer à démistifier et faire comprendre aux autres ce que nous te disons ici...à moins que vous vous faites trop dicter quoi penser et quoi faire?? Une association c`est d`abord ses membres est-ce que vos association sont représentatives de ce que vous voulez comme relation......moi je me poserait la question...

Là je m`arrête...mais je suis contente que tu revienne...ça me fera toujours plaisir de te répondre de l`autre côté de la médaille!

Joclo a écrit:

mabel a écrit:

et je vais de ce pas rajouter..que du jour au lendemain tout peut changer...tu peux avoir un super BC pis pouf..on change..pis ceux qui décident des changements n'ont aucune notion de notre métier...c,est risqué en titi...
oui dans d'autres domaines on peut aussi changer d'employeur, mais ceux qui sont chargé du recrutement prennent les qualifications en considération puisqu'il ont l'expérience pour se faire..
les CA là..désolée mais je ne crois pas que ce soit une bonne façon de gérer un système aussi compliqué.

Mabel est- ce que tu peux m'expliquer comment des gens supers peuvent devenir soudainement le contraire ??
Et pour mon information personnelle quel est le rôle des CA dans un BC SVP(je ne suis pas au courant du fonctionnement d'un BC


Je sais qu'il y a 1 directrice
des agentes à la conformité
des conseillères pédagogiques
et un CA
c'est qui le patron le CA ou la directrice,?

merci de m'informer sur le sujet :merci:

Verlo
Peux-tu me donner ton point de vue SVP? :merci:

Allo Joclo!

Pour avoir déjà siégé sur un C.A. je peux te dire qu`une réunion de C.A. qui est dirigé par la directrice est teinté de ses visions, de ses opinions, de ses arguments, des décisions qu`elle veut que les membres prennent.....oui les membres du C.A. peuvent donner leurs opinions, mais ils sont également influencés par les propos de la directrice générale!

Parfois il arrive qu`un ou des membres peuvent faire changer des choses selon leurs propres idées mais ils doivent en convaincre l`ensemble avec de bons arguments solides!

Et quand un C.A. est majoritairement composé de parents utilisateurs c`est évident que ces mêmes membres seront en accord avec tous sujets visant à augmenter la satisfation de leurs propres intérêts, même si pour y répondre cela se fera au détriment des RSG ou à l`augmentation de leurs charges!

Il se cré un sentiment d`appartenance et de valorisation pour un parent membre du C.A. qui y reçoit de la part de la DG reconnaissance pour acquiésser à son point de vu à faire partie de la gang! Ou de la déapprobation pour sa non vision commune!

bébelle a écrit:

Allo Joclo!

Pour avoir déjà siégé sur un C.A. je peux te dire qu`une réunion de C.A. qui est dirigé par la directrice est teinté de ses visions, de ses opinions, de ses arguments, des décisions qu`elle veut que les membres prennent.....oui les membres du C.A. peuvent donner leurs opinions, mais ils sont également influencés par les propos de la directrice générale!

Parfois il arrive qu`un ou des membres peuvent faire changer des choses selon leurs propres idées mais ils doivent en convaincre l`ensemble avec de bons arguments solides!

Et quand un C.A. est majoritairement composé de parents utilisateurs c`est évident que ces mêmes membres seront en accord avec tous sujets visant à augmenter la satisfation de leurs propres intérêts, même si pour y répondre cela se fera au détriment des RSG ou à l`augmentation de leurs charges!

Il se cré un sentiment d`appartenance et de valorisation pour un parent membre du C.A. qui y reçoit de la part de la DG reconnaissance pour acquiésser à son point de vu à faire partie de la gang! Ou de la déapprobation pour sa non vision commune!

voilà que rajouter de plus... :la vague:

et nous là-dedans on n'a pas notre mot à dire?????

Joclo a écrit:

et nous là-dedans on n'a pas notre mot à dire?????

non... :crampé:

Bébelle j'aime te lire et j'en apprend un peu plus grâce à toi! :yess: :merci 2:

Erika a écrit:

Bébelle j'aime te lire et j'en apprend un peu plus grâce à toi! :yess: :merci 2:

Merci! c`est gentil! :pour toi:

Comme d'habitude, nous avons aucun mot à dire pour ce qui NOUS concerne!

C'est à ce niveau que j'ai hâte que les syndicats s'en mêlent. Ces gens là ne pouront plus nous manger la laine sur le dos. Fini le temp de la RSG docile qui dit et fait tout ce que le BC veut.

Effectivement moi aussi j'ai hâte que ce règne achève!

Et plusieurs BC ont des Comités consultatifs bidon, les membres ne sont aucunement consultées sur les sujets concernant l'offre de service du BC tant aux parents qu'aux éducatrices. Donc, pas de voix, là non plus.

Au moins une rsg doit siéger sur chaque CA de CPE/BC. En réunion du CA, plusieurs CPE font sortir l'administratrice 'RSG' de la salle, lorsqu'il est question de tout sujet concernant le milieu familial - ce qui est carrément illégal. Le seul moment où elle pourrait être exclue, c'est si le sujet la concerne directement, ou si elle se retrouve en conflit d'intérêt. Par exemple, lors de l'attribution possible d'un contrat x à la compagnie de son conjoint, elle pourrait être exclue de la discussion ou du vote.

Les administrateurs 'parents' eux, souvent ne connaissent pas les règles ni les lois, au début de leurs mandats. Dans l'intérêt de qui, vous pensez? Il existe des formations pour administrateurs de CA, offertes par le Ministère. Certains CPE/BC s'assurent que toutes les personnes qui siègent sur leurs CA suivent cette formation, soient compétents, et que les décisions soient prises en réunions de CA le soient dans l'intérêt de tous.

et moi donc que j'ai hâte, demandez moi le donc!

Et au bout de la ligne Verlo...
comment peut-on s'attendre à une collaboration avec une telle gestion hein?
look les commentaires des filles...


moi je suis aussi une mère de famille et ils sont élevés, j'ai pas la prétention de pouvoir prendre des décisions en ce qui concerne la petite enfance, pourtant c'est mon métier et on voudrait que je me conforme aux décisions de parents qui n'ont pour seul acquis et critère être un parent d'un enfant de moins de 5 ans utilisateur de SDG
c,est n'importe quoi, je suis désolée, je suis au fait de tout ce qui concerne mon métier et moi JAMAIS je ne me sentirai apte à prendre de telles décisions..

pcq si on en est là aujourd'hui...c'est exactement pour ça
des lubies, des désirs avec l'argent des autres, des qui mieux mieux..du non sens..

on aurait dû consulter les RSG un peu plus souvent..pcq ELLES elles ont une maitrise en gestion..ce qu'elles ne peuvent pas faire avec un 26$ par jour par enfant..elles auraient des leçons à donner tiens..

Joclo, le CA est le patron de la DG, au sein d'une corporation, comme un CPE.