ca fait peur tout ça

Suite au texte «rendez-vous BC »que j'ai lu, J'ai mis des citations en jaune ,qui m'inquiètent beaucoup et .........il semble que ces mêmes citations en inquiètent plusieurs aussi.........notamment sur le jumelage de la clientèle, mais dans le fond nous avons tiré,vous et moi, les même conclusions de ce que cela voudrait dire ......est-ce que c'est ça que le texte dit ???????malheureusement PERSONNE pour nous INFORMER là-dessus sur le sens des mots .
ET DE PLUS SI TOUT ÉTAIT PLANIFIÉ SELON CE QUE CERTAINES SEMBLENT PENSER,...........
ALORS MOI JE SUIS RÉVOLTÉ ET UN GROS MERCI DE MERDE À TOUT CES GÉANTS MANIPULATEURS QUI SE JOUENT DE NOUS AUTRES COMME SI NOUS N'ÉTI0NS PAS CONCERNÉES
On a beau dire que l'on doit attendre après les Fêtes de ne plus y penser et BLA BLA BLA mais c'est avec notre insécurité que ces gens-là jouent avec notre énergie que nous avons besoin pour faire une bonne job avec nos minis :grenouille:

JOJO DE jOCLO

Bonjour

moi je trouve que le travail du conseil des service de garde est plutot encourageant

bien sur il y a des chose a ameliorer

mais en gros c'est encourageant
en premier lieu il veulent garder le caractere particulier du milieu familiale
il veulent que la RSG demeure la responsable du service de garde
il veulent respecter le coté privé de la residence

il veulent un contrat a trois partie rsg/bc/parent

il veulent reconnaitre les taches specifique de la rsg avec remuneration en consequence

les frais de formation seront a la charge des BC

une changement ...le choix de la clientele ca risque d'etre modifier mais rien ne dit que vous n'aurez plus votre mot a dire

probablement que le dix heure par jour serait obligatoire

bien sur le texte n'est encore qu'une ebauche et dans ce processus la RSG n'est pas consulter
du moins pas encore
mais il ne faut pas y voir que du negatif
y a des bonne choses qui ont ressorti de ce texte
et la meilleur facon pour avoir votre mot a dire
c'est d'etre syndiquer ....peut importe avec qui soyez le c'est tout

Rock

juste une chose...
le caractère particulier du MF
qu'on m'explique qui de mieux placée qu'une RSG pour le définir?
pas une EX RSG, une RSG sur le terrain..
MOUA?? :crampé:
tu sais Rock..moi ce texte ne me dit rien de bon, pcq tu vois si on avait reconnu le caractère particulier du MF on en aurait fait la promo, en commençant par dire aux clients que si ils choisissaient le MF ils devaient y rester et non pas quitter dès qu'ils avaient un phone des installs..
le MF je le connais, sur les bouts de mes doigts , mais...les décideurs, le connaissent-ils?
pas sure pas sure moi là :pas question!:

alors si une rsg a plus de formation qu'une autres elle sera payé plus cher..ouf pas sur de comprendre??....

je pense que j'ai mal lue! :non:

Avec l'équité salariale, c'est l'expérience qui compte et non la formation , allez visiter le site vous verrez ce qu'on en dit de la formation et de l'expérience.

okdou...

merci.