concrètement pourquoi c`est important un syndicat!

Allo,

J`ai cherché une bonne raison ! J`en ai trouvé une excellente!

Si on a que la commission des normes du travail ils disent quoi dans la loi pour nos vacances:

Partir en congé:
L`EMPLOYEUR A LE PRIVILÈGE DE FIXER LA DATE DES VACANCES. Cependant: - il doit informer le salarié de la date de ses vacances au moins 4 semaines à l`avance. - il ne peut pas remplacer les vacances par une indemnité compensatoire, SAUF DANS LES CAS SUIVANTS:

1- QUAND UNE CONVENTION COLLECTIVE OU UN DÉCRET PRÉVOIT UNE DISPOSITION PARTICULIÈRE À CET EFFET.
2- Quand l`établissement ferme 2 semaines pendant les vacances et qu`un salarié ayant droit à 3 semaines demande de faire remplacer la dernière par une indemnité.

Vacances anticipées.
Si un salarié LE DEMANDE, l`employeur PEUT LUI PERMETTRE de prendre , en tout ou en partie, pendant l`année de référence. Ils ont la responsabilité d`établir ENSEMBLE dans quelle proportion l`indemnité sera versée.

ET
Congé sans solde:
Un salarié qui a déjà droit à 2 semaines de vacances PEUT DEMANDER un congé supplémentaire sans salaire jusqu`à concurrence de 3 semaines. L`employeur ne peut pas lui refuser ce congé. LE SALARIÉ NE PEUT TOUTEFOIS PAS EXIGER DE LE PRENDRE À LA SUITE DE SES 2 AUTRES SEMAINES DE VACANCES. ET: CE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE NE PEUT PAS ÊTRE FRACTIONNÉ.

.........Mes commentaires:

VACANCES:
Je ne veux pas que mon employeur me disent quand je peut prendre mes vacances l`été, moi je les prend avec mon conjoint!
Mais si on a une CONVENTION COLLECTIVE et bien ce point pourrait être dedans, soit le libre choix de la RSG de fixer ses vavances selon ses besoins!

VACANCES ANTICIPÉS:
Je ne veut pas demander à mon employeur qui peut décidé oui ou non et quand je peut déplacer mes vacances dans l`année...je ne veux pas que l`on décide ENSEMBLE. Je veux décidé QUE LES VACANCES AUXQUELLES J`AI DROIT QUE JE LES PRENNENT QUAND JE LE DÉCIDE! Car avec certains BC il y a sûrement de petits abus de pouvoir ici et un peut de favoritisme aussi!!
DANS UNE CONVENTION COLLECTIVE CE POINT DEVRA AUSSI Y ÊTRE

CONGÉ SANS SOLDE:
Selon les normes le salarié ne peut pas exiger de le prendre à la suite de ses 2 autre semaine de vacances. DONC UNE RSG QUI A 2 SEMAINES DE VACANCES PAYÉES L`ÉTÉ NE POURRAIT PAS PRENDRE UNE SEMAINE DE VACANCES EN CONGÉ SANS SOLDE À SA SUITE!!!!
Ce congé supplémentaire NE PEUT PAS ÊTRE FRACTIONNÉ!!!
DONC UNE RSG AVEC 5 ANS SE SERVICE NE POURRAIT PAS TECHNIQUEMENT PRENDRE 2 SEMAINES À NOËL (sans solde), 1 SEMAINE À LA RELÂCHE(sans solde) ET 3 SEMAINES EN ÉTÉ(ses vacances payées)
CE SONT DES CONGÉS SANS SOLDE, J`EXIGE DE POUVOIR LES PRENDRE QUAND J`EN AI BESOIN ET DE POUVOIR FRACTIONNER LE DIT CONGÉ, ET CELA AUSSI DEVRAIT ÊTRE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE...O.K.
Et la RSG qui à moins de 5 ans et qui n`a droit qu`à deux semaines de vacances payées, je veux qu`elle aie le droit de pouvoir si elle le désire prendre 1 semaine de congé sans solde à sa suite. CELA AUSSI JE VEUX ÇA DANS UNE CONVENTION COLLECTIVE.

....................

Les normes du travail sont un minimum....je ne nous souhaite pas le minimum...pour beaucoup de RSG nous ne venons pas de commencer ce travail...nous n`avons pas à être au bas de l`échelle!!!

Et je crois que ce que je demande en haut n`est vraiement pas exagéré, ce sont des demandes raisonnables et légitimes et elle ne coûte pas un sous de plus au gouvernement....mais ces demandes éviteront à beaucoup de ne pas se faire respecter par leur BC qui pourrait utiliser ça contre elles...c`est ça une protection des syndicats pour moi!!! Ce genre de chose font partie de se que les syndicats pourraient négocier dans le cadre de nos conditions de travail...oui l`échelle salariale sera pareille syndiqué ou on mais les conditions de travail elles, NON je ne crois pas! Pas après ce que l`on a vécues par le passé, Je ne les crois plus!!!

Là je crois que j`ai mis un exemple concret sur ce qu`un syndicat et une CONVENTION COLLECTIVE pourrait faire pour vous. Je sais parmis vous qu`il y a des filles convaincues du besoin de se syndiquer mais il y a sûrement d`autres que non alors j`espère avoir fait avancer votre réflextion avec un élément de plus à concidérer...


Ne vous gênez pas pour commenter ou ajouter des exemples concrets de demandes qui pourraient faire partie d`une Convention Collective...c`est à nous de dire nos besoins à nos syndicats et c`est aux syndicats de négocier ça pour nous! Moi de mon salon je ne pourrais jamais faire ça!!! :pour toi:

Le seul commentaire que je peux dire c'est pour les vacance. A la réunion de l'adim yon dit que tout les rsg en partant on le droit a 3 semaine de vacance et 6%. fait que ca fasse 1 ans ou 5 ans c'est tout comme ca en partant. Il faudrait maintenant vérifier si c'est vrai.

Mais tout ce que tu as écrit est logique et je vais m'en servir pour convaincre les filles.

Allo Sylvez,

C`est écrit ou ce qu`avance l`adim...car si on n`est pas syndiqué avec convention collective, c`est les lois des normes du travail qui prévalent...

C`est sûrement un point que l`adim veut faire valoir et obtenir pour nous et qui pourrait se retrouver dans une convention collective éventuellement, mais ce ne sera qu`en vigueur si cette clause est acceptée par la partie patronale et ce dans le cadre d`une convention, car pour le moment on est sous les lois des normes du travail et eux c`est 1 ans et + 2semaines à 4% et 5 ans et + 3 semaines 6%.

Et si l`adim souhaite que ce soit à partir d`un 1 à 3 semaines ce pourrait être plus facile pour les BC pour recruter de nouvelles RSG mais que fait-on pour nous les anciennes...après 10 ans d`accréditation on mérite quoi...la même chose???pas sûre que moi j`aimerait ça!!

Je comprend que pour les parents qui fréquentent nos services de garde il n`est pas facile si une filles prendrait plus de 3 semaines de vacances l`été mais après 10 ans ont devrait avoir droit à 4 semaines payées mais 3 prisent en été et 1 ailleurs dans l`année comme ça cela payerait pour 1 semaine de plus que nous prenons d`habitude sans solde, tel qu`à noël ou la relâche...!!
:bye bye :

J`oubliais....ce qui sera dans une convention se sont des points que NOUS voulons c`est à NOUS de demander ce que l`on veut qu`il soit négocier...les RSG demandent, les syndicats présentent les demandes, la partie patronale réfléchis, ils négocient point par point, quand la négociation est trop longue il y a les moyens de pression, les syndicats nous reviennent avec les gains et les pertes, nous décidons d`accepter ou qu`ils retrounent négocier, si la partie patronale refuse, nous décidons d`accepter les offres patronales par vote ou nous donnons le mandat de grève par vote!

Moi ce que je veux d`un syndicat c`est qu`il me demande ce qui est important pour moi, pas de me lancer des phrases toutes faites qui pourrait être un mirage, c`est attirant, ça aveugle, mais est-ce validé!!!

Ouais la sylvez, tu m'as presque fait peur avec ton 3 semaines de vacances :crampé: Après 13 ans tsé, je prends déjà 5 semaines crime bine, j'ai pas le goût de descendre à 3 moi là. Au pire, si je suis salariée syndiquée, je vais me faire donner un billet de mon doc pour dépression nerveuse :crampé:

mllenews a écrit:

Ouais la sylvez, tu m'as presque fait peur avec ton 3 semaines de vacances :crampé: Après 13 ans tsé, je prends déjà 5 semaines crime bine, j'ai pas le goût de descendre à 3 moi là. Au pire, si je suis salariée syndiquée, je vais me faire donner un billet de mon doc pour dépression nerveuse :crampé:

Elle parlait de 3 semaines de vacances payées...il faut compter que l`on a le droit à 3 semaines sans solde avec les normes du travail si cela peut te rassurer!

Oui je comprends, mais je comprends aussi qu'après 13 ans c'est plus de 3 semaines de vacances payées non? Au moins 4 semaines

Il devrait y avoir une possibilité de syndicalisation individuelle ou via d'autres BC. Je commence à désespérer des filles de mon coin.

Nenon ce que je dis et que l'adim a dit c'est que on a le droit en partant a 3 semaines de vacance payer bien sur a 6%. A cause que nous sommes des employer de la fonction public et c'est comme ca pour tous. Je vous le dis, informer vous car ca la été dit. C'est pas quelque chose que il veule négocier ca serait quelque chose que il faut que il donne en partant. Apres ca il veule négocier que on puisse en prendre plus a nos frais bien sure.

J'aimerais que une fille de l'adim répondre car je me souvien lors de la réunion cela m'avais marquer car j'avais poser la question si il considerais l'ancienneté pour les semaines de vacance et c'est la quils ont repondu que en partant tout les rsg c'est 3 semaine de vacance.

Faudrait que quelqu'un essaie de trouver les vacance pour la fonction public.

mllenews a écrit:

Oui je comprends, mais je comprends aussi qu'après 13 ans c'est plus de 3 semaines de vacances payées non? Au moins 4 semaines

Tu peux consulté le site des normes du travail, ils disent:
- Moins d`un an: 1 jour par mois complet de service continu. 4%
- 1 an à moins de 5 ans: 2 semaines continues 4%
- 5ans et plus: 3 semaines continues 6%

et c`est tout. le plus c`est 5 ans et + 6% donc même si tu aurais 25 ans de service c`est tout ce à quoi ton employeur est obligé de te donner...il peut donner plus si il veut mais c`est pas une obligation!

sylvez a écrit:

Nenon ce que je dis et que l'adim a dit c'est que on a le droit en partant a 3 semaines de vacance payer bien sur a 6%. A cause que nous sommes des employer de la fonction public et c'est comme ca pour tous. Je vous le dis, informer vous car ca la été dit. C'est pas quelque chose que il veule négocier ca serait quelque chose que il faut que il donne en partant. Apres ca il veule négocier que on puisse en prendre plus a nos frais bien sure.

J'aimerais que une fille de l'adim répondre car je me souvien lors de la réunion cela m'avais marquer car j'avais poser la question si il considerais l'ancienneté pour les semaines de vacance et c'est la quils ont repondu que en partant tout les rsg c'est 3 semaine de vacance.

Faudrait que quelqu'un essaie de trouver les vacance pour la fonction public.

Si ils nous reconnaissent comme des employés de la fonction public, j`aimerais bien que le ministère officialise cette déclaration! car pour le moment ils disent que nous ce sont les Bureaux coordonnateurs nos employeurs désignés pas le gouvernement!

J`ai bien hâte que notre statut soit éclairci, moua là!!! :pivotant:

maria a écrit:

Il devrait y avoir une possibilité de syndicalisation individuelle ou via d'autres BC. Je commence à désespérer des filles de mon coin.

Prend l`initiative...contacte les autres filles et réunissez vous!!

Tu peux commencer pas contacter 2-3 filles que tu connais et que tu as leur coordonnée, et vous vous faîtes un plan de match pour contacter les autres...tu sais c`est comme ça que nous on a commencer...on n`a pas fini encore mais ça va bien à date!

bébelle a écrit:

maria a écrit:

Il devrait y avoir une possibilité de syndicalisation individuelle ou via d'autres BC. Je commence à désespérer des filles de mon coin.

Prend l`initiative...contacte les autres filles et réunissez vous!!

Tu peux commencer pas contacter 2-3 filles que tu connais et que tu as leur coordonnée, et vous vous faîtes un plan de match pour contacter les autres...tu sais c`est comme ça que nous on a commencer...on n`a pas fini encore mais ça va bien à date!

C'est une excellente idée. Si tu veux une réunion avec l'ADIM, contacte les filles de ton bc, et choisissez une date et contacter votre ADIM.

C'est important que les filles qui veulent syndiquer leur BC s'implique dans le processus. C'est souvent plus facile pour une RSG de contacter les autres et de les mettre en confiance pour une réunion, plutôt que de demander a l'ADIM de le faire. QUand c'Est une rsg de notre BC qui nous appelle, on sait que c'Est pour elle et pour nous qu'elle le fait. Ca met en confiance..

Bonne chance!!

bébelle a écrit:

mllenews a écrit:

Oui je comprends, mais je comprends aussi qu'après 13 ans c'est plus de 3 semaines de vacances payées non? Au moins 4 semaines

Tu peux consulté le site des normes du travail, ils disent:
- Moins d`un an: 1 jour par mois complet de service continu. 4%
- 1 an à moins de 5 ans: 2 semaines continues 4%
- 5ans et plus: 3 semaines continues 6%

et c`est tout. le plus c`est 5 ans et + 6% donc même si tu aurais 25 ans de service c`est tout ce à quoi ton employeur est obligé de te donner...il peut donner plus si il veut mais c`est pas une obligation!

oui pour les normes , mais moi j'ai choisi le syndicat et comme le dit sylvez, le départ c'est 3 semaines pour toutes. Pas moins mais sûrement plus pour les plus anciennes.Je m'informe et je vous reviens là dessus

Allo Mllenews,

C`est ce que votre syndicat vous dit, ce qu`y pourrait être négocié...pas une certitute...car les négo ne sont pas encore commencé, alors personne ne peut certifier rien en ce moment!

Je pense qu'un moment donné, il y a une limite au nombre de semaines de vacances qu'on peut se permettre par année. À moins de prévoir du remplacement, cette limite étant fixée par les contraintes des parents.

En ce moment je prend 5 semaines par année. 2 l'été, 2 à Noël et la semaine de relâche. Plus les fériées habituelles. Si je prenais plus, c'est sûr que je mettrais les parents dans le trouble et ça ne me tente pas parce que j'ai leurs intérêts à coeur.

Alors si j'ai droit à 3 semaines par année payées, j'en prendrai 2 à mes frais et je serai bien contente.

anemone a écrit:

Je pense qu'un moment donné, il y a une limite au nombre de semaines de vacances qu'on peut se permettre par année. À moins de prévoir du remplacement, cette limite étant fixée par les contraintes des parents.

En ce moment je prend 5 semaines par année. 2 l'été, 2 à Noël et la semaine de relâche. Plus les fériées habituelles. Si je prenais plus, c'est sûr que je mettrais les parents dans le trouble et ça ne me tente pas parce que j'ai leurs intérêts à coeur.

Alors si j'ai droit à 3 semaines par année payées, j'en prendrai 2 à mes frais et je serai bien contente.

Oui mais tu serais encore mieux si avec les même congés (sans déranger les clients du BC) que tes deux semaines l`été soient payées ET que tes deux à Noël aussi ou 1 à Noël et 1 à ta relâche...non?

Soit dit en passant ce n`est pas plus de fermeture...juste une échelle selon l`ancienneté de semaines payées.... par exemple:
1à4 ans = 2 semaines payées,
5 à 10 ans= 3 semaines payées.
10 à 15 ans = 4 semaines payées
15 et + = 5 semaines payées.

On ne fermerais pas plus mais on serait payé quand on ferme pour les vacances que l`on prend normalement! Dans toutes les professions syndiquées avec convention collective il y a des échelles de semaines sinon il y a les normes du travail.