Allo,
Ça c`est une peur, je dirait même une légende urbaine...impossible que le gouvernement ne nous offre que ça même si il n`y a pas de syndicat.
Question de loi de l`équité salariale.
En devenant salariées, nous tombons les employés du BC, les BC sont sous la loi de l`équité salariale, alors ils doivent trouver à comparer notre travail avec les outils qu`ils ont...le gouvernement sait très bien que ce ne sera pas le salaire minimum. Et qu`un budjet de fonctionnement devra être prévu, ou une possibilité de mettre dans nos impôt nos dépenses car c`est nos maisons et nous qui fesons les achats. Nous sommes toutes en quelque sorte de mini-mini CPE, une fille, un groupe, un local, la même fille qui est au cuisine, la même fille qui fait les achats, la même filles qui administre, la même fille qui fait l`entretien, etc.....
Et les filles en installation ont le même taux horaire, syndiquées ou non, il y a l`échelle salariale dans les CPE l`équité salariale a déjà passé par là.....
Désolée je ne panique pas....je réfléchis, je prend de l`information, et je prendrai la décision de signer avec un syndicat en ayant toutes les info claires avant. Il faut voir les autres avantages que le salaires pour faire valoir le syndicat...c`est ce que j`observe en ce moment!
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