La valeur d'une RSG?

Les filles...

Pour avoir travailler en installation CPE je vous fais la comparaison ici

Je suis RSG et employeur et mon employé est sous les normes du travail.

Elle a droit à ses fériés au total de 8
Elle a droit au salaire minimum
Elle a droit à une journée advenant le décès de sa mère ou son père
Elle a droit d'être payé à temps et demi passé le 40 heures semaine.
Elle a droit à 4% de son salaire en vacances les 5 premières années et ensuite à compter de la 5 ième année 6%
POINT
Si vous trouvez autres choses vous pouvez l'ajouter à la liste sans te gêner


Voici les conditions que j'avais en tant qu'éducatrice en CPE

J'avais mes fériés + 2 jours de plus dans le temps des fêtes car le 31 et le 24 étaient payés.
J'avais 10 congés maladie payés par année qui étaient cumulable en semaine de congé
J'avais l'assurance maladie collective (dents payés à 90%)
J'avais une assurance salaire en cas de maladie
J'avais un échelle salariale intéressante (aujourd'hui je gagnerais plus de 20$ l'heure)
J'avais un fond de pension


Si vous voulez rester avec les normes c'est votre droit mais au moins donnez les bonnes informations.
Vous pensez que les normes du travail vont aller vous négocier avec le gouvernement pour vous offrir des bonnes conditions salariales et convention collective sur un plateau d'argent? C'est votre droit...

Je vaux plus que les normes MINIMALES du travail!

Misère les filles... on devrait avoir l'équité salarial et plus... On en fait PLUS que les filles en installation! Est-ce permis de rêver qu'on aura enfin une reconnaissance? N'embarquez pas les yeux fermés mais au moins allez plus loin que tout ce qui se dit sur Internet et informez vous!


Souricinette RSG solidaire et FIÈRE de l'être!

Je rajouterais que l'adim lors de la réunion disait que pour les rsg en partant c'est 3 semaine de vacance et 6%.

Oui oui oui

Sylvez,

Ils ont dit qu'ils essayeraient de nous obtenir cela car c'est cela que les éducatrices ont obtenu en installation. Rien n,est confirmé.... Les négociations ne sont même pas encore commencées.

Il faut patienter . Je suis d'accord avec Souricinette.... on est salarié maintenant même si on aurait préféré un VRAI statut de travailleur autonome alors vaut mieux être syndiqué pour ne pas se contenter du MINIMUM des normes du travail. Ce n'est pas un choix que j'envisageais au départ mais c'est la seule solution étant donné les circonstances.

Tourlou

Julie

Julie-Soleil a écrit:

Sylvez,

Ils ont dit qu'ils essayeraient de nous obtenir cela car c'est cela que les éducatrices ont obtenu en installation. Rien n,est confirmé.... Les négociations ne sont même pas encore commencées.

Il faut patienter . Je suis d'accord avec Souricinette.... on est salarié maintenant même si on aurait préféré un VRAI statut de travailleur autonome alors vaut mieux être syndiqué pour ne pas se contenter du MINIMUM des normes du travail. Ce n'est pas un choix que j'envisageais au départ mais c'est la seule solution étant donné les circonstances.

Tourlou

Julie

idem pour moi...

j'attends... je sais même pas ce que j'attends pour signer ma carte!?

Je dois attendre que Marie France me fasse signé!

J'ai tellement chialer pour rester TA!!

Ça va être CE jour là LE moment historique! :champagne2: