Il faut des $$$$$

En nous considérant salariées... le gouvernement va faire sauter la caisse... un peu moins que la moitié des places proviennent du volet familial.... Il va y avoir EXPLOSION des coûts des services de garde.....Cela ne fait pas de sens!!!!! Imaginer qu'on augmente les frais des parents!!!!!! Cela va avoir l'effet d'une bombe!


La seule solution logique selon moi est que le Gouvernement recule et nous reconnait notre statut de travailleur autonome.... en ce qui concerne les contrats etc........ qu'on redevienne comme dans le temps des agences... visites coucou... certaines normes à respecter au niveau de la réglementation mais en ce qui concerne notre clientèle, nos contrats, nos heures d'ouverture... il nous laisse de la latittude!


Chose certaine... notre travail va prendre un tournant avec le droit à la syndicalisation!!!!

Il fait toujours bon de rêver!

Julie qui vous salue!.

NON!NON! pas sous-contractant :ouimaître: :ouimaître: :ouimaître:

Même si cela répond à la philosophie du ministèere... plus de contrôle et ne coûte pas plus cher!

Elle est logique ton idée mais je veux celle des TA comme dans les vieilles agences!

Tourlou
Julie

Moi aussi je pense comme toi Julie-Soleil.

Mme D'Amours rencontrait aujourd'hui.hui le nouveau sous-ministre (machin chouette) . J'ai hâte d'avoir des nouvelles.

a+

Je crois que le milieu familial coute moin cher que en installation. IMaginer construire des installations ca coute cher et ca prend du temps. Il faut payer tout les employée la dans, secrétaire, comptable, entretien, educatrice, directrice, pédagogie, Miss coucoullette ecttttt.... Repas cuisiniere ectttt donc en familial on coute moin cher meme en salariées. De l'argent le gouvernement la trouvera ben, je trouve que il devrait ajuster son 7$. Non mais un couple qui gagne 60 000 j'espere que il pourrait payer 10$ et un couple qui gagne 40 000 7$ et au lieu de payer la moitié des frais de garde des assistés sociaux et bien que il les oblige a garder leur enfant ou a payer de leur poche.


De tout facon le gouvernement ne sera pas perdant, on va payer nos impot(meme si on le fait deja) comme des employees. Je dis plus de salaire plus d'impot. Une amie rsg me disait, si le gouv nous augmente de salaire, il va s'arranger pour que on change de braguette d'impot pour etre sur que on va payer plus d'impot. Je trouve ce que elle dit sensé.

moi je crois que le gouvernement devrait continuer a nous donner les subventions qu on a déja mais en plus qu il devrait nous payer nos heures supplementaires ( genre nos 10 heures a temps et demi selon un salaire de base et peut etre meme bien un autre 10 heures pour la planification,les courses,le ménage etc.....)comme ca toutes les filles seraient encore payer pour leur nombre d enfant qu elles ont et en plus ce serait egale pour tout le monde. en tk que vous le voulez ou non,on est tous rendues des salariées et je crois que le gouvernement devrait nous payer ce qu on merite réellement.

merci

bonsoir

qu'est-ce que ca peut faire qu'il y ait explosion des coups , oui le budget du ministere de la familles devra etre augmenter
oui ca couteras plus cher au contribuable , lorsque les educatrice en installation ont obtenu gain de cause et que leur salaire a augmenter il y a environ dix ans , n'a t,il pas eu augmentation des cout , ces femmes se disait sous payer et exploiter , le comité sur l,equité salariale leur a donné raison et les buget du ministere des finance a augmenter , et aujourd'hui on entend presque plus les educatrice en installation se plaindre elles ont eu l,equité salariale et la reconnaissance

le rejet de la loi 7 et 8 viens exactement vous dire la meme chose
vous etiez exploité et non reconnu .....maintenant vous allez etre reconnu et respecter ne rejeter pas cette occasion en or ......et ca pourrait pas etre pire que maintenant

le statut de travailleuse autonome est mort et enterré salarié ou pas
le seule moyen de le retrouver c,est d'aller au privé

de toutes façon, si le gouvernement a pas les moyens de payer les RSG, il devra payer des éducatrices en installation,(et leurs vacances, et leurs fériés et leur RRq, et leur CSST, etc) des installations, le personnel de soutien,, les frais généraux. Donc, si la loi dit qu'on mérite mieux que maintenant, ben approuvons!! Même si on a acepté ça en se faisant accrédité!! je connais personne qui refuse une augmentation du salaire minimum, sous pretexte quu'elle était d'accord à être salarié à l'ancien taux. Pourquoi ce serait différent pour nous.

Mais je serais déjà très satisfaite d'avoir les normes du travail (60 heures/sem) les frais généraux payés, mes fériés, mes vacances, la partie employeur de la RRQ, et le droit à la CSST et chômage.

Pour l'encadrement, je trouve qu'il est déjà très grand, et là , en plus , les nouvelles ententes sont sur la glace. Si on peut choisir nos clients, la durée de contrats, et si en plus on peut accomoder quelquefois ces derniers, et bien, ça comblerais mes désirs.

campeuse a écrit:

de toutes façon, si le gouvernement a pas les moyens de payer les RSG, il devra payer des éducatrices en installation,(et leurs vacances, et leurs fériés et leur RRq, et leur CSST, etc) des installations, le personnel de soutien,, les frais généraux. Donc, si la loi dit qu'on mérite mieux que maintenant, ben approuvons!! Même si on a acepté ça en se faisant accrédité!! je connais personne qui refuse une augmentation du salaire minimum, sous pretexte quu'elle était d'accord à être salarié à l'ancien taux. Pourquoi ce serait différent pour nous.

Mais je serais déjà très satisfaite d'avoir les normes du travail (60 heures/sem) les frais généraux payés, mes fériés, mes vacances, la partie employeur de la RRQ, et le droit à la CSST et chômage.

Pour l'encadrement, je trouve qu'il est déjà très grand, et là , en plus , les nouvelles ententes sont sur la glace. Si on peut choisir nos clients, la durée de contrats, et si en plus on peut accomoder quelquefois ces derniers, et bien, ça comblerais mes désirs.

Je seconde!

Mais je rajoute trois ans d'arriérager de salaires décents!!!!

Tant qu'à faire!!

magalie a écrit:

campeuse a écrit:

Donc, si la loi dit qu'on mérite mieux que maintenant, ben approuvons!! Même si on a acepté ça en se faisant accrédité!! je connais personne qui refuse une augmentation du salaire minimum, sous pretexte quu'elle était d'accord à être salarié à l'ancien taux. Pourquoi ce serait différent pour nous..

je veux pas couper les cheveux en quatre mais moi ce que j'ai compris c'est que.... le jugement dit que selon leurs constatations, nous n'avions pas le statut de travailleuses autonomes; que c'était plutôt un statut de salariées... nous pourrions donc nous retrouver au salaire minimum.... entécas.... nous pourrions donc nous retrouver....on sait pas où pantoute selon les informations dont on dispose actuellement :non: :non:
mais je ne dis pas que nous ne méritons pas mieux... ça c'est sûr!!! :amitié: :amitié: :amitié:

je pense pas, parce que l,équité salariale entre profession qui demandent les mêmes tâches, c'est quelquechose qui peut se gagner assez rapidement. comme on a les éducatrices en installation qui ont déjà gagner leur équité salariale qui a été difficile puisqu'elles devaient trouvé avec quel genre de profession elle vouliat l'équité, et bien un grand bout de chemin est déjà fait puisque nous on peut comparer directement avec leurs gains. VA voir sur le site de la comissin de l,équité salariale, ils expliquent bien des choses.