En gros l'équité salariale c'est:
Ex: dans une entreprise tout les emplois féminin doivent être comparable aux emplois masculin, pour s'assurer un salaire équivalent.
Les emplois doivent être évalués selon:
* Qualifications requises
** Responsabilités assumées
*** Efforts physiques et mentaux requis
****Conditions de travail
Dans une usine, l'emploi de secrétaire pourrait être équivalent à l'emploi de contremaître.
Lorsque la comparaison montre que les emplois féminins sont moins payés que les emplois masculins équivalents dans l'entreprise, les salaires des emplois féminins doivent être ajustée.
extrait se: Le salaire a t-il encore un sexe, (Commission sur l'équité salariale)