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 journal de syndic-gouv

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cathrin
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MessageSujet: journal de syndic-gouv   Sam 7 Juin - 2:35

pour celle qui ne l'ont pas recu, ou ne le recevront pas, ou ne sont pas au courant.......... (pcq tout est possible!...encore ettonnant que je l'ai recu!  chut 

-----------

Bulletin Relations de travail Juin 2014

BULLETIN DESTINÉ

À TOUS LES MEMBRES DES ADIM

Bonjour à toutes et tous,

Dans ce numéro du Bulletin des relations de travail 2014, nous vous présentons la suite d’une série d'articles qui traitent des modifications des dispositions du Règlement sur les services de garde éducatifs à l’enfance.

Depuis l’entrée en vigueur du nouveau Règlement et l’édition du dernier bulletin, de nombreuses nouvelles situations se sont présentées aux différentes ADIM. Bien qu’à ce jour certaines réponses ont pu être accordées par le ministère, la CSQ demeure en constante communication avec celui-ci afin d’obtenir des interprétations et des éclaircissements de sa part. D’ailleurs, le MF nous a informés qu’un document « Questions/Réponses » serait éminemment publié. Nous espérons que ce document saura répondre aux multiples questionnements transmis au MF par la CSQ, suite à vos interventions. Nous croyons qu’il est grand temps que le MF assume ses responsabilités et qu’il précise les différentes interprétations qui circulent dans les milieux et qui créent de la confusion.

Ce qu’il faut savoir au sujet…

Le certificat médical – Article 64.1

La nouvelle règlementation prévoit que le bureau coordonnateur qui a des motifs raisonnables de croire qu’une responsable qu’il a reconnue n’a plus la santé physique et mentale lui permettant d’assurer la prestation de services de garde aux enfants, peut demander qu’un nouveau certificat médical conforme aux exigences du paragraphe 4° de l’article 60 lui soit fourni.

Qu’est-ce qu’un motif raisonnable?

D’entrée de jeu, nous vous soumettons que le BC ne peut en faire une exigence générale et systématique en réclamant un nouveau certificat de manière récurrente et répétée.

Ceci étant dit et en tout état de cause, le BC ne doit pas exercer son droit de manière arbitraire, discriminatoire, abusive ou illégale.

Voici quelques exemples, inspirés de la jurisprudence, de ce qui peut constituer des motifs raisonnables au sens de l’article 64.1 du Règlement, à savoir :

• Des renseignements donnés par la responsable qui laissent sous-entendre qu’elle ne serait plus apte à exercer ses fonctions ;

• Des problèmes chroniques de santé ou l’historique médical de la responsable ;

• Le certificat médical d’arrêt ou de retour au travail incomplet ;

Le BC ne peut donc pas vous demander de lui fournir un nouveau certificat médical sans motiver sa requête. Par la suite, si vous êtes d’avis que les motifs évoqués par le BC ne sont pas raisonnables, nous vous conseillons de contacter votre ADIM afin que celle-ci signifie sa position au BC.

La concentration d’acétaminophène – Protocole pour l’administration d’acétaminophène en cas de fièvre

Le nouveau protocole pour l’administration d’acétaminophène en cas de fièvre prévoit qu’ « afin de minimiser le risque d’erreur, le prestataire de services de garde doit conserver une seule concentration d’acétaminophène liquide (80 mg/ml, 80 mg/5ml ou 160 mg/5ml). »

Qu’en est-il de l’acétaminophène fourni par le parent ? Le format fourni par le parent peut-il être d’une concentration différente de celui conservé par la RSG ?

Non !

Bien que notre première interprétation n’ait pas été dans ce sens, le ministère nous a informés que même les formats fournis par les parents devaient se conformer à la concentration choisie par la RSG. La seule exception serait que le parent ait une prescription d’un professionnel de la santé indiquant que son enfant doit consommer une concentration différente de celle conservée par la RSG.

Le remplacement – Articles 81, 81.1 et 81.2

Maintenant que le droit à un maximum de 20 % de remplacement est régi par le

RSGÉE, plusieurs ADIM ont observé que certains BC interprétaient la notion de « remplacement » de façon très rigoureuse. En effet, des BC avancent que les RSG doivent être en « présence d’enfants » en tout temps, et ce, même lorsque la RSG doit s’affairer à d’autres tâches et que l’assistante surveille les enfants. Par exemple, si la RSG doit préparer un repas ou effectuer d’autres tâches reliées au service de garde dans les locaux de celui-ci, certains BC considèrent alors que la RSG se fait remplacer par l’assistante et que ce temps devrait être comptabilisé dans le 20 % de remplacement de la RSG et donc consigné au registre prévu à 81.2.

Nous sommes d’avis que cette interprétation est erronée et que si la RSG effectue toutes tâches reliées au service de garde dans les locaux de celui-ci, cela ne devrait pas constituer du remplacement. En effet, la RSG est présente dans son service et est disposée à intervenir auprès des enfants.

Pour toute question ou demande d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre ADIM.

Votre équipe des relations de travail,
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ladouce112
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Sam 7 Juin - 3:59

bon bien pour ce qui est de l'acétamnophène septembre feniiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii pour moua trop compliqué! les160/80 j'en ai des 2 sortes certaines famille c'est du 80 d,autres c,est du 160 donc à la prochaine pesée je fais signer tous mes parents N/A sur le protocole avec signature et feni le mausus de trouble de pesée et de changement de médicament (j,ai tous des pots neufs)

Ladouce
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didiane
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Sam 7 Juin - 11:14

beaucoup de RSg ont adopté la maniere N/A

et en donnent plus du tout

je vais demander aux parents de donner du Advil 8hres a leur enfant le matin

si toutefois apres avoir pris cela..l'enfant fait encore de la fievre durant la journée

je crois sincerement que le parent doit venir chercher son enfant...

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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Lun 9 Juin - 22:06

si nous ne donnons pas de l'acétaminophène (ce qui est de notre choix) nous devons après 1 hreure de fièvre si le parent n'est pas venu chercher son enfant faire un appel 911 pour amener l'enfant à l'hopital si la fièvre à augmenté

Ladouce
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Lun 9 Juin - 23:47

cathrin a écrit:

RSGÉE, plusieurs ADIM ont observé que certains BC interprétaient la notion de « remplacement » de façon très rigoureuse. En effet, des BC avancent que les RSG doivent être en « présence d’enfants » en tout temps, et ce, même lorsque la RSG doit s’affairer à d’autres tâches et que l’assistante surveille les enfants. Par exemple, si la RSG doit préparer un repas ou effectuer d’autres tâches reliées au service de garde dans les locaux de celui-ci, certains BC considèrent alors que la RSG se fait remplacer par l’assistante et que ce temps devrait être comptabilisé dans le 20 % de remplacement de la RSG et donc consigné au registre prévu à 81.2.

Nous sommes d’avis que cette interprétation est erronée et que si la RSG effectue toutes tâches reliées au service de garde dans les locaux de celui-ci, cela ne devrait pas constituer du remplacement. En effet, la RSG est présente dans son service et est disposée à intervenir auprès des enfants.  

Pour toute question ou demande d’information, n’hésitez pas à communiquer avec votre ADIM.

Votre équipe des relations de travail,


Un peu con cette interprétation car si on pousse ce raisonnement plus loin et qu'on applique à un milieu simple (6 et moins) ça signifie que pour moi qui suis seule dans mon sdg, lorsque je prépare le repas les enfants sont considérés comme étant SEULS???

C'est quoi? on perd nos oreilles et nos yeux en entrant dans la cuisine? Je les ai mis dans la soupe ou quoi??
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A/S
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mar 10 Juin - 0:00

demander aux parents de donner de l'acétaminophène 8 heures ça règle le problème pour le matin mais si l'enfant en fait en cours de journée tu fais quoi? Tu ne traiteras pas la fièvre et tu appelleras le parent? Et si l'un ou l'autre ne se présente pas au bout d'une heure?
Je pense qu'appeler le 911 c'est plus compliqué encore que suivre les nouvelles règles.

Tant qu'à moi je m'adapte à ça. J'ai un couple qui travaille à plus d'une heure de route. Si je décidais de faire comme ça le 911 aurait un abonnement ici....
En plus c'est un peu comme l'histoire des tatoos. C'est pas le MFA que ça emmerde si je décide de ne pas donner d'acétaminophène, ce sont les parents....
Mais disons que je pourrais envoyer chaque bouteille d'acétaminophène que je vide au MFA avec mes commentaires... Ça obligerait au moins une employée du MFA d'ouvrir le paquet et de faire suivre la lettre qui l'accompagne à son supérieur.

Je me demande pourquoi le syndicat ne pense pas à des moyens de pression de ce genre? Plus efficaces je pense qu'un tatoo que je devrais nettoyer ensuite....

En plus j'aurais peur qu'avec certains parents les enfants soient intoxiqués à la longue en recevant systématiquement de l'acétaminophène chaque fois qu'ils ont "l'impression" que leur enfant feel pas et qu'ils pourraient recevoir un coup de fil interrompant leur journée de travail.
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lalou
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mar 10 Juin - 4:19

pourquoi ne pas demander aux parents une prescription pour de l'acétaminophène. Tous les petits ont un rendez-vous annuel chez le doc, non?

Avec une prescription, on n'est pas tenue de garder que notre concentration d,acétaminophène. Bien moins compliqué tant qu'à moi. En plus la quantité à donner est inscrite sur la prescription. On ne peut pas se mélanger...
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didiane
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mar 10 Juin - 4:24

lalou a écrit:
pourquoi ne pas demander aux parents une prescription pour de l'acétaminophène. Tous les petits ont un rendez-vous annuel chez le doc, non?

Avec une prescription, on n'est pas tenue de garder que notre concentration d,acétaminophène. Bien moins compliqué tant qu'à moi. En plus la quantité à donner est inscrite sur la prescription. On ne peut pas se mélanger...


j'y ai penser pour l'autonome de faire comme tu dis....
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ladouce112
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mer 11 Juin - 2:21

Lalou je ne suis pas sûr que la posologie va être bonne pour un an question de poid et de quantité

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crunchie2
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mer 11 Juin - 3:12

A/S a écrit:
demander aux parents de donner de l'acétaminophène 8 heures ça règle le problème pour le matin mais si l'enfant en fait en cours de journée tu fais quoi? Tu ne traiteras pas la fièvre et tu appelleras le parent? Et si l'un ou l'autre ne se présente pas au bout d'une heure?
Je pense qu'appeler le 911 c'est plus compliqué encore que suivre les nouvelles règles.

Tant qu'à moi je m'adapte à ça. J'ai un couple qui travaille à plus d'une heure de route. Si je décidais de faire comme ça le 911 aurait un abonnement ici....
En plus c'est un peu comme l'histoire des tatoos. C'est pas le MFA que ça emmerde si je décide de ne pas donner d'acétaminophène, ce sont les parents....
Mais disons que je pourrais envoyer chaque bouteille d'acétaminophène que je vide au MFA avec mes commentaires... Ça obligerait au moins une employée du MFA d'ouvrir le paquet et de faire suivre la lettre qui l'accompagne à son supérieur.

Je me demande pourquoi le syndicat ne pense pas à des moyens de pression de ce genre? Plus efficaces je pense qu'un tatoo que je devrais nettoyer ensuite....

En plus j'aurais peur qu'avec certains parents les enfants soient intoxiqués à la longue en recevant systématiquement de l'acétaminophène chaque fois qu'ils ont "l'impression" que leur enfant feel pas et qu'ils pourraient recevoir un coup de fil interrompant leur journée de travail.

 peace 

moi aussi même avec le trouble que ça donne je vais continuer d'en donner

car ce sont les parents que je vais faire chier (pis ce n'est pas leur faute) et ce sont les enfants qui vont en pâtir par le temps que le parent arrive, se rende chez eux et leur en donne  triste 

ici pas à cause qu'un enfant est fiévreux que c'est nécessairement out pour la journée....j'y vais avec l'état de l'enfant et si le parent a facilement un plan B ou non (et comment ils sont avec leur enfant malade le garde ou non)....car certain je suis vite sur le téléphone mais d'autres non....donc je préfère leur en donner et en garder chez moi (de l'acétaminophene)

pis je ne perdrai même pas mon temps et mes sous a envoyer quoi que ce soit au gouv...PFFFFFFFFFFF
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A/S
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mer 11 Juin - 3:43

lol! c'est clair que c'est pas une ou deux qui le feraient qui changeraient la face des sdg
mais si tout le monde embarquait ça ne coûterait pas plus que 2 demies journées de grève + une journée complète pour une année....

je continue de trouver que le pourcentage qui vote POUR la grève n'est pas représentatif puisque c'est calculé sur le nombre de personnes présentes.
et puisque le syndicat refuse de voir que les absentes leurs envoient un message de non-confiance... ça va continuer comme ça ad vitam aeternam....
donc il ne faut pas compter sur ce genre de moyens de pression puisque le syndicat continue de favoriser les mêmes trucs sans originalités et sans conséquence pour le gouvernement...

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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mer 11 Juin - 4:33

a/s

c,est pareil ailleurs. Lors des assemblés les votes se prennent à la salle et pas bcp pour les étudiants des carrées rouges, même affaire pour les infirmières etc... pas bcp de personnes qui y vont aux réunions les gens décident pour ceux qui nepouvaient pas y être. Maisqu'a«rrive t,il si nous devonsfermer nosmilieu et que certaines ne ferment pas??

Ladouce
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Mer 11 Juin - 4:52

oui... je sais.... mais...  lol!  je persiste à dire que le syndicat est comme le gouvernement : ils écoutent les voix qu'ils veulent bien entendre....

je ne sais pas ce qui arrive lorsque certains milieux ne ferment pas
la dernière fois ça n'a pas semblé avoir un très grand impact
mais cette fois je crois qu'il y aura beaucoup plus de RSG a décidé de ne pas fermer
técas... à suivre...
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Jeu 12 Juin - 3:58

A/S:
Citation :
et puisque le syndicat refuse de voir que les absentes leurs envoient un message de non-confiance... ça va continuer comme ça ad vitam aeternam....



 applaudissement applaudissement applaudissement 
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Jeu 12 Juin - 4:00

A/S a écrit:
a dernière fois ça n'a pas semblé avoir un très grand impact
mais cette fois je crois qu'il y aura beaucoup plus de RSG a décidé de ne pas fermer
técas... à suivre...



je crois aussi...j'ai hâte de voir!!!
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 2:47

Une grève pour quoi au juste? Pour la négociation de m'obliger d'adhérer à la CSST? Avez vous entendu parlé de l'auge

ll semble que le mandat de grève à été voté à 90%. J'ai voté contre la grève. Je ne crois pas que ce moyen mettra de la pression au MFA tout au contraire en fait. Je pense que les milliers de dollars économisé par le MFA quand les RSG seront fermées (pas de subvention à payer), fera son affaire. Le montant économisé sera redonné en forme d'augmentation de subvention ou autres et le syndicat aura l'air du champion pour l'augmentation de salaire. Non pour moi il n'est pas question de fermer à moins que quelque chose de majeur change
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 3:18

Je suis pas une personne pour les grèves mais c'est seulement ca qui fait bouger le gourverment.
Je pense que faire la greve pendant l'année scolaire aurait été plus frappant pour le gournement parcontre.
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 3:23

on ne nous a pas parlé de l'obligation de payer de la csst ici. Je n'ai pas vu nul part dans les demandes cette obligation.

Moi je vais y aller grèver. Pas à cause de la lenteur des négos, non non, pour manifester mon droit d'être chez-nous dans ma maison, de continuer à choisir ma clientèle, pour qu'on me lâche avec les interprétations des BC et qu'on les mette une fois pour toute dans notre convention collective.

Je veux me protéger de ce qu'ils peuvent avoir comme pouvoir sur mon service de garde (voir ici me remettre des contraventions sans que je puisse me défendre convenablement) Parce que c'est ça présentement, notre syndicat nous supporte dans les littiges, mais le bc agit comme mandataire du ministère. Et nul part il est inscrit dans notre convention collective les pouvoirs des mandataires. On y parle des RSG versus le ministère, pas les BC. Notre syndicat aurait beaucoup plus de pouvoir ors de nos défences si les BC étaient inclus comme partenaire du ministère dans l'entente collective.

Pis pour les moyens de pressions, je n'embarque pas dans les tatoos et la fâble...trop enfantin. Mes familles me supportent pour la grève, il y a même des parents qui m'ont offert de venir manifester avec moi. Je leur ai fais part des nouvelles modifications à la loi du mois d'avril, et des répercussions sur la qualité de mon service. Ils m'ont tous répondu que je n'étais pas un CPE mais bien un milieu familial, et qu'ils désiraient envoyer leurs enfants en MILIEU FAMILIAL.
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 4:35

Ouais, mais ca va moins déranger les parents... "une greve.. oh une belle journée de congé en été :)"
J'espere que c'était le but rechercher.... Mais je pense que c'est plus une question de timing.

_________________
Searose
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 5:25

Lalou,

Le point sur la CSST m'a été confirmé en AG par la présidente et vice présidente devant tous les RSG présentent. Ce point, demandé en majorité dans le cahier de consultation, fera partie des points négociés pour nous. Évidement, nous aurons à voté sur l'ensemble des points négocier et nous pourrons tous dire un gros non à la CSST mais en même temps ce sera un NON aux autres points gagnés par nos ADIM
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MessageSujet: Re: journal de syndic-gouv   Ven 13 Juin - 14:58

lalou...es tu avec la CSN???...car les rsg/csn ne paieront pas la CSST
et les rsg/Aemfq...non plus ne paieront pas

mais nous avec la Csq ...oui la demande a été faite...va voir le cahier de demande de la csq(fipeq) et tu verras...il y a 2 questions

et vus que les AG sont désertées...car de moins en moins d'intéressées...je suis certaine que comme la Grève ca va être voter a 95%..lol!!!!
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