ok
je parle de l'entente
la loi sur la contribution réduite...ben c'est le lien que y'avait hier soir hein ?
dans la loi sur la contribution réduite, en page 11, il est bel et bien indiqué que les contrats de services sont régis par l'OPC'
ils en donnent le lien de surcroit
cette loi est bien celle du MFA (CR)
ensuite quand tu examine la totalité de l'entente
il y a une définition de TA qui existe hein ?
et elle est FÉDÉRALE
j'suis encore Canadienne que je sache
donc cette entente en plusieurs points contrevient à la définition de TA
SI LE CLIENT LE SOUHAITE
c'est pas le parent qui souhaite, c'est la RSG qui décide
le client décide de son besoin horaire
encore là, c'est encore la RSG qui décide de ce qu'elle va offrir
EXEMPLE: si moi je décide qu,un client a besoin de demies journées, c'est ce que je vais lui offrir
de plus il est indiqué quelque part sur le site, je sais plus où mais si je m'y met, je vais le trouver , qu'une RSG peut suspendre sa reconnaissance pour tout un été , celles qui ont des parents profs exemple
ben là encore , faille dans l'entente
l'avis de modif, si les besoins des parents changent
neunon, ça marche pas comme ça
moi je comble avec mes besoins, non pas celui des autres, c'est moi le TA
dans tous les domaines, les TA offrent, le client est libre d'accepter ou pas
si il accepte, il signe le contrat et l'entente demeure
ensuite, admettons que moi je décide que cette année je prend un mini pour dépanner il ne lui reste que 6 ms en sdg (âge)
je lui fais pas une entente d'un an hein ?
ensuite l'entente d'un an ne s'applique pas du tout en milieu familial, la raison en est fort simple, le parent peut quitter par caprice, après un appel d'un cpe
le un an c'est pour les cpe
ils font les ententes de sept à aout
moi j'en ai un qui quitte en juin, je devrais lui faire un contrat jusqu'en juin de l'année suivante ?
et les 5 autres en aout, au travers ça, un autre départ, donc moi là ce n'est plus sur un an mais presque deux ans que je devrais savoir d'avance mes fermetures pis la marge d'erreurs dans ce cas est très élevée une entente comme ça fait baisser le taux de fiabilité
ça ne s'applique pas au MF
tant mieux pour celles qui le font, mais dans la vie, y,a rien de garanti
look, moi j'ai un départ imprévu en fin de mois, pis c'est pas du tout la faute du sdg
ensuite les deux premières pages de l'entente
des infos qu'on peut retrouver dans la section parent du site
moi je n'y vois pas de la prévention, mais de la provocation
on met en garde le client contre une personne qu'on accrédite
le moindre de la décence serait d'inclure le lien et se fier sur le TA qu'est la RSG et son proffessionalisme et son mandat qui est d'informer son client et le diriger vers les ressources
non respect du statut de TA
les cases à cocher
il va sans dire ( je ne juges pas, je donne mon opinion )
moi si j'étais client
je verrais ça, je dirais :
elle a à cocher
0
8
16 ou 24
elle coche 24
ben moi tu vois, c'est tu appliques une pratique ou tu l'applique pas
si tu décide de charger , tu charge pas au 1/3 ou à la moitié
depuis toujours on s,insurge contre les cpe ou les parents paient le même prix que nous mais n'ont pas le même service que nos clients
mais nous on ne peut pas amalgamer en disant, je charge ou pas
celle qui charge a ses raisons, autant que celle qui ne charge pas
c'est confidentiel autant pour l'une que pour l'autre et ces 4 choix vont nuire à coup sur aux RSG
c'est encore de l'ingérence dans son statut de TA
tout le monde prend des décisions sur son offre , sauf elle
look moi, quand j'ai une place à combler, je recherche une clientèle temps plein
je ne prendrais pas des besoins temps partiel hein ?
donner le choix au client sur mes horaires et les items que je veux fournir c'est faire de lui mon employeur donc si on tient à maintenir mon statut de TA , on doit abroger le 3/4 de l'entente
pas besoin d'aller en cours pour ça, le jugement Grenier est là pour ça
look moi si je décide de fournir, couches, crème solaire, brosses à dents, free of charge, c'est mon affaire, et celle de personne , même pas du MFA
c'est si je charge que ça devient son affaire
il me brime encore dans mes droits de TA avec ces annexes
et y' a un bourde dans cette entente....
plusieurs filles font du 11h, y'en a même qui font du 12h
comme toutes devront prendre la même entente, elles sont lésées
car les frais de retards sont calculés à l'heure de la fermeture du service
désolée, mais c'est à partir du 10h utilisé par le parent qu'ils le sont
et comme nulle part il n'est indiqué l'heure d'arrivée de l,enfant, la RSG peut être en mesure de charger des frais de retards lorsque sa plage horaire est de 6 à 5 ou 6 à 6, à partir de 16h pm, non pas à l'heure de fermeture
donc il est clair que cette ligne doit être biffée
c'est tu assez de découvertes pour toi ?
pis si je sais tout ça, le syndicat le sait 10 fs plus que moi, donc je suis pas inquiète pantoute
Sujet: après réflexion 
